有chainsmoker人品问题题的人，还可以做顺丰的点部主管吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 22:10 标签： 德约科维奇人品问题
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湖南顺丰速运有限公司
大专(含以上)
职位描述及要求
● 任职要求：1、全日制大专以上学历，物流或管理类专业优先；2、二年以上大型物流企业相关工作经验或三年以上主管岗位工作经历；3、有良好的职业道德操守，强烈的责任心，具有团队合作意识；4、工作认真负责，诚信正直，愿意从基层做起，能服从公司统一分配；5、能承受较大的工作压力，有较强的组织协调沟通和应变突发事件能力。&
地址：长沙市芙蓉区隆平高科技园雄天路1号金丹大厦A座8楼（乘703、
单位行业：
单位规模：
单位性质：有限责任公司
顺丰速运（集团）有限公司（以下简称顺丰）于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在大中华地区（包括港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，建立服务客户的全国性网络，同时，也积极拓展国际件服务，目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、日本及美国业务。
长期以来，顺丰不断投入资金加强公司的基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，促进了快递网络的不断优化，确保了服务质量的稳步提升，奠定了业内客户服务满意度的领先地位。
湖南顺丰速运有限公司是顺丰速运（集团）有限公司下属分公司，于2006年3月正式在湖南长沙成立，多年以来，公司规模从最初员工人数几十人增长至5000余人，网络建设已遍布湖南省各个二级地市，现拥有32家二级分公司，百余个营业网点，业务每年以50%以上的速度在迅速增长。
湖南顺丰速运有限公司招聘日：每周二、周四下午14:00
面试地址：长沙市芙蓉区隆平高科技园隆园四路曙光物流园二楼（乘703、
127、501、星沙二路公交车至隆平高科技园站下即到）
顺丰速运（集团）有限公司诚邀您的加盟！
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顺丰速运 - 储备点部主管
加班小时顺丰速运43%不加班 ，17%加班3小时内 ，13%加班3-5小时 ，8%加班5-10小时 ，8%加班10-15小时 ，8%加班超过20小时
公积金68%的人反馈说没有住房公积金 ，22%的说有 ，9%的说不清楚有没有
工作天数42%的人每周工作6天，31%的人每周工作5天 ，17%的人每周工作5.5天 ，6%的人每周工作7天 ，1%的人每周工作3天内 ，1%的人每周工作3-4天
社保90%的人反馈说有社保，9%的说有商业保险
团队活动59%的人反馈说偶尔有团队活动 ，23%说没有 ，16%说经常有
衣着要求55%的人反馈说需要着制服上班 ，36%说随意穿着上班 ，7%说着正装上班
顺丰速运 - 储备点部主管 && 职位基本情况
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顺丰的职员整体素质很低 毕竟他们招聘的要求不高 基本上熟人一介绍就可以进去 整天死干 没有激情 所以学历高一点的人进去都受不了 一般一两个月就会走掉
王总是该考虑下注入一点新鲜血液到公司 公司才会血液循环 才能吸纳更多人才 才能走到明天
衷心祝福 顺丰
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回复：17楼顺丰的关系网就像以前国营企业一样了，而且更腐败。
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顺丰现在招人好的养不住，差的干不了，净胜半吊子
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顺丰是关系网的天下，但中国哪个地方又何尝不是？只是顺丰更甚而已！
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原来杭州区的徐建军不就是一手遮天吗!他在的时候走了多少人，主管，仓管，收派员，都是变相的让你自动离职，只要是顺他的都好活，逆他的就只有自动离职。真是无语啊，顺丰
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福清分部经理任绪伟在职期间。照顾工号132106，以最近的片区补最高的油补，没有做到公平公正竟然还可以节节上升
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顺丰不光招收派员没有标准，就连分部经理也是个初中毕业！看下福山分部的经理一看就知道是那种不务正业的小混混！大光头金项链说话办事都带有很浓的社会哥的范儿！曾经就有个客户问过我说，：“你们的经理是黑社会的吧？”无语~~顺丰用人似乎没什么标准！
769虎中的主管才小学本本，咋办啊，上年年终评定河南的不是A至少也是B，别的省的想都别想，想也想不来，劳资一年到头没错发件，建包解包没少票，没出错，行政业务没扣分，没迟到早退，当然了，也没给领导塞红包，但也不至于年年拿D，那可是最低的档次了，我凭什么那么厉害年年拿D啊，上月我这片的顶班也走了，看来我也差不多改收拾包袱闪路了，继续下去没发展前途了。。
我是海口的一位收派员，见证了海口分部的发展，确实如此让人失望。难道顺丰的制度和管理模式，只是针对我们一线员工的吗？？？那二·三线的，还有那些分部主管经理···他们不是顺丰的员工吗？他们纳入了顺丰的制度和管理模式当中了吗?那谁来监督他们的言语和行为,我不见得“他们”受过多大的惩罚。
回复：47楼898的同事，以前是不是有个郑ZG的啊？
顺丰员工素质不能用文化水平的高低来衡量。请问，所有的大学生就素质高了吗？答案是，只有那么一小部分。农民也是文化水平很低，但是农民的淳朴本性，你们几个人能有呢？？顺丰的素质不能单纯依靠文化水平来衡量，首先要看这个人是否有“德”？其次是要看这个人是否有“才”，一个无德无才之人顺丰能让他来工作吗？？还有，谁说大学生在顺丰干一两个月就走人的？这样的大学生他还能干什么？连顺丰这样的公司都待不下去，他还能在哪能生存的下去？？我也是大学毕业，全国统考全日制大学，本科学历，学士学位，我在顺丰做收派员已经3年了。我很认同顺丰，更认同顺丰的管理体制，我觉得，我在顺丰公司学到了很多知识，熟话说得好，人，这辈子，活到老，学到老。在顺丰这个大学堂里面，让我受益匪浅。最起码的人际关系，到各行业的信息，假使我不在顺丰了，我也能在这个社会上有立足之地。所以大家不要被眼前的困难所吓倒，我觉得来顺丰不仅仅是来赚钱的，更主要的是顺丰能锻炼你的意志，培养你的能力，让你能在当今社会上能有一席之地。
怎么没说收派员有什么啊&&&&
回复：32楼回复：32楼怎么没说收派员有什么啊&&&&& 有五金吗
回复：49楼学历高了不一定有素质学历低不一定就没素质我看关键还是在个人&&&&
我是顺丰的一名收派员,深有感触,现在顺丰基层点部真的是太黑了,好的地盘都被有关系或者给领导送钱的人占了,没关系不送礼的,只能在差的地方,付出的辛苦可能是别人的两倍三倍,但是每个月的工资可能只有别人的两分之一或者三分之一,
回复：54楼非常同意你的说法。整天拉帮结派。特别是在嘉兴区。安徽班一片天
别说是点部组长，车队长更贪，下面的司机要请吃饭，送礼，不然就给开最差的线路，拿最低的工资，天天给你小鞋穿。
顺丰好不好 要看你收派员的工资高不高 能不能留住收派员 如果一个企业整天换人 就证明这个企业不好 不得人心的企业是不能长久立足的 顺丰现在就像是昙花一现 花马上就要开到极致 也很快就要凋谢了 顺丰现在把客户放在第一位 其实真正能使顺丰强大的不是客户 而是自己的收派员 只有收派员维护好客户这样才是顺丰的出路 顺丰现在看到的是狭隘的一面 现在顺丰从上到下都看的是数据 数据时最容易造假最容易打击员工的一个方面 顺丰现在已经在走下坡了
顺丰虽然现在还是有着自己强大的运作体系 但是慢慢会被别的体系所取代 其实顺丰老总也看清了这一点
现在顺丰不敢招自由员工就充分证明了领导自己的恐惧
我也有同感，悲哀啊顺丰，悲哀啊王卫。----南京区，某点部
在社会上必需要面对的东西。。。
我死也要死在顺丰
现在 散单都不可以查看是怎么回事（系统屏蔽） ~问问是不是都这样啊~！ 经常输单的都把月结账户漏输月结账号
现在系统屏蔽算什么意思~！温州瓯海区
顺丰的领导层真官僚 不知道怎么搞的市场调研的在山东枣庄把网点设在薛城区竟然不在我们滕州市设网点 我们滕州人口170万 全国百强县地17位交通便利京沪高速铁路都在我们滕州设了车站可想而知我们滕州经济多么的发达枣庄拿走我们滕州利税的70%来供他们使用剩下30%我们用发展的还比枣庄好“江北的小上海”是南方人来我们滕州做生意给滕州起的绰号。顺风竟然把网点设在了鸟都不拉屎的薛城区滕州竟然不设
他们领导的脑子都秀逗了
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