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真心话大接龙（让这个帖子一直顶下去,谢谢各位哦）
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那个人是异性还是同性。同性就挖他墙脚&&，异性就追上他，然后就甩了他&&
楼下的;有人说我死了？[qq:31] 你认为呢
笃信仁厚，慎思勤勉。
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LX 有妹妹吗？愿意介绍给我吗？
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回复 217楼 pp5576 的帖子
LS：我小妹今年4岁 长得很像Maggie Q哦&&嘎嘎~~等什么时候我小妹有手机 我就把她手机号给你
LX：喝普洱茶不？用不用加点葛根？？？
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打算喝喝看，应该不用加
楼下：工作很烦但是暂时还不能辞职，怎么办才好？要辞职的话，一般私企提前多久合适？什么理由合适？
时间是我唯一的信仰。
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回复 219楼 展初绫 的帖子
LS：三人行必有我师，再不好的工作也能够让你学到点什么，先努力的告诉自己在工作上还有需要学习的东西，给自己留下去的动力。辞职前一定要清楚的明白你所在的工作岗位技术含量有多少，公司能不能迅速找到接替你的人，一般单位时要求提前一个月口头申请的。（若是接替人很轻松就找到的话，提前1星期就好）理由很好说啊，每个用人单位都不会耽误自己员工的前程，无论你是要继续深造，还是找到了更好的工作。不过做好心理准备，有句话说叫人走茶凉，衡量好利益关系，做好心理准备，一旦你提出辞职，旁人态度可能会小范围的影响你的心情。
LX： 会玩魔方不？？
[ 本帖最后由 吧嗒 于
13:07 编辑 ]
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楼下：上班的空隙很无聊的时候干什么好？（无大段空闲，不时会有活要干）
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回复 221楼 展初绫 的帖子
LS：可以背英语单词啊~~跟工作有关的比较好，别人看见你这样不会说你不好好工作~~~
LX：你觉得我问我楼下的什么问题比较好呢？？
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原帖由 吧嗒 于
14:15 发表
LS：可以背英语单词啊~~跟工作有关的比较好，别人看见你这样不会说你不好好工作~~~
LX：你觉得我问我楼下的什么问题比较好呢？？
ls：吃饭没？
lx：如果有机会，你会对你不喜欢的人说 爱吗？
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ls：可能会说like，但绝不说love。
lx：你减肥过吗？
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原帖由 pouline100 于
14:49 发表
ls：可能会说like，但绝不说love。
lx：你减肥过吗？
lx：爱 和 喜欢的区别是社么呢？
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{"database":{"Post":{"":{"title":"如何正确的离职？","author":"zhang-zhang-san","content":"N年前，我还年少不懂事，跟领导撒谎请了病假跑来北京做一份工作的试用，我前单位是事业单位，对这种脚踩两只船的事儿很敏感，我也不敢透露消息。 这期间，我前领导虽然怀疑我是有离开的打算了，但收了我的病假条，并没有戳穿我。过了两周我还不见人，他终于忍不住打电话质问我，骂了我一通，意思是说有什么打算有什么事儿我们大家一起担，你这样不声不响的跑掉非常不懂事！我被骂得没话说。 然后他语气又软下来，问我：你在北京有亲戚吗？有落脚的地儿吗？凡事想周全，不要冲动，不要被人骗。趁还来得及，觉得不行就赶紧给我回来！ 当时我正因为赶一个采访，途遇大雨被困在路边，冷飕飕站在711的廊下，听完这几句话，当时就红了眼眶。后来，前领导还帮我找住的地方，想说服他同学把家里空闲的房子以低价租给我…… 来北京这么多年，虽然我还是混得不咋地，但想起我的前领导和前同事们，还是能感受到很多温暖。时至今日，我还总像想念亲人一样的想念他们。那次离职，我处理的相当不怎么样，确实像前领导说的“不太懂事”，好在我幸运遇到了我前领导和前同事们那样的一群人，这是一份可遇不可求的幸运。 幸运不是每天发生，不管是什么原因，你决定从现任岗位离职，最好还是能端正态度好好的去做好这件事，漂漂亮亮的离个职。否则，哪怕之前工作兢兢业业表现还不错，一次处理不当的的离职有可能会导致前功尽毁。这就像两人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手狗血剧而导致，变成糟糕的回忆。如何提出离职？像我从事业单位那种可以干一辈子的工作岗位上离职的时候，确实是纯粹想见识更大的世界，更先进的生产力。不过，在快节奏的互联网公司，离职通常会是这么几种情况，一是本公司发展前景眼前待遇什么的都不太好，而你找到了更好的机会；二是觉得现任上司太SB；三是觉得现任上司太SB。某著名企业的HR同学曾跟我说过一句至理名言：一个人的离职80%的情况下是跟直接上司有关系。 这个时候，你担心离职时会有纠纷或者不愉快发生，应该通过什么样的流程来尽量规避这种不愉快呢？ 一封正式的离职邮件是最好的方式。这是有法律效力的，按照劳动法，你有权在正式提出离职的一个月后走人，公司当然也有权在你提出离职的一个月内不放你走。遇到不厚道的上司，确实是还会努力的用满你一个月，不过这一个月还是要正常发薪水给你的。 在这个环节，有个小小的建议，如果你跟上司私交还不错，鉴于个人感情，最好在发邮件之前能先去真诚的拜访约谈下，提前知会上司，好让他对你这部分工作能做出应变和安排，不至于措手不及，同时也真诚的感谢下上司的帮助，然后根据双方的约定提出正式的离职邮件。 离职的理由，该实话实说吗？不管原因为何，在正式邮件和离职报告上，可以只写“个人原因”。当然，如果你就是想炸裂一次，也可以写“世界那么大，我想去看看”、“我的胸太大，这里装不下”、“想辞职回家娶媳妇去”等理由，最好还打印出来帖在公司信息墙上……不管世界多么大，北京的互联网圈子真心不大，很快你就会被传为行业美谈的。 当你提出离职后，通常你的上司会找你谈一次，或许你的上级的上级也会找你谈一次（视你在部门的重要程度），有的大公司人事流程上HR还会来做离职前谈话或让你填写调研表格。 跟直属上级怎么谈？我的建议是真诚的谈。要不要把你觉得TA是SB的那些话当面告诉TA？成熟的做法是真诚的“沟通”，而不是发泄怨气或者怒气。媒体圈一位知名人物、一位我很尊重的媒体人，曾经在离职时在办公室动手把上司揍了一顿……很多年后还是行业“佳话”，但如果你没有他那么强势那么有影响力已经扬名立万，是完全hold不住后果的……跟上级的上级怎么谈？我的建议是有分寸的谈。这时候适合不适合讲自己直属上司的坏话？适不适合把新公司的高薪酬告诉他？适不适合讲觉得公司没发展前景的那些话？讲不讲不重要，怎么讲才重要。谈之前，先要找到一个balance点：可以讲具体的建议，不要妄下判断；不要讲“坏话”，而是针对一些具体的不合理的地方提出你自己的想法和建议，做到有理有据，客观有分寸。即使是离职这样特殊的时候，在行业内高级别的人面前留下好印象，也是重要的。讲一堆鸡毛蒜皮的事儿，只会让他觉得损失你一点也不可惜。 跟HR做离职谈话时，建议客观公正。原则同上。HR通常都会在这个行业做很多年的HR，说不定绕道哪家公司就又遇到了，请不要对着HR同学发泄你的怨气。 同时，相信我，如果上级一直对你还算不错，是值得你请喝一顿酒的，然后推心置腹像两个成熟的汉子或者女汉子一样聊一聊的。 如果跟上司关系不好，或者其实关系处的比较浅，不知道该说什么，也可以偷懒按照如下范本谈：进入公司已经x年多了，感谢您的支持和理解，让我能在这段时间学到不少东西，结识了很多很棒的同事，并见证了公司发展最快/好的这几年。 经过一段时间的思想斗争和慎重考量，我正式提出离职，并希望能在几月几号之前完成各项工作交接。 与此同时，正式离职前，我仍然会全力完成本职工作，并将手上正在进行的项目做好交接。祝公司发展越来越好，愿各位领导、同事工作顺利，有缘再见！规避不必要的纠纷可能如果你担心公司不放你，请提前做好交接计划，并邮件给上司和相关部门的同事，打消公司的疑虑，不要忽然消失不见不接电话玩失踪，要把善后做好。 如果在具体工作上存在未决的争议和纠纷，要提前做好准备，把相关邮件保存备案，相关聊天记录等保存备案，凡是对你阐述清楚这件事前因后果的东西全都保存好，并在离职完成后仍然保存一段时间。 除非你有十足的把握，不要利用离职与公司讨价还价。如果上司在你离职时许诺你升职加薪要不要留？我的建议是不要为口头承诺改变选择，否则你后面不管是走还是留都会非常被动。即使能成功，这个招数也只能用一次。 如果你的岗位涉及财务项目，例如未结款项签署中的费用合同等，一定一定要处理好，财务问题可是定时炸弹，不容小觑。 最后，最重要的一点，不管哪行哪业，如果想长久的干下去，圈子比你想的要小的多。于人于己多留余地。不管在这份工作中做的多不愉快，都要坚持自己的原则，用符合自己价值观的方式来回应和处理，结束也是一份工作的一部分，不要在这部分表现的不理智。文/原创内容，转载请联系我们，盗版必究。图/来自于网络，侵删。本文同步更新于公号： 新鲜人（iamfreshmen）","updated":"T07:09:02.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":3,"collapsedCount":0,"likeCount":10,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","lastestTipjarors":[],"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/ec3491374fef0fc77dca_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"职场"},{"url":"/topic/","id":"","name":"离职"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":900,"height":500},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"iamfreshmen","name":"新鲜人GO"},"tipjarState":"activated","tipjarTagLine":"赚点奶粉钱","sourceUrl":"","pageCommentsCount":3,"tipjarorCount":0,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T15:09:02+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[{"profileUrl":"/people/xi-bu-xiao-mai-zi","bio":null,"hash":"20bd541e30c1abfb5321754","uid":36,"isOrg":false,"description":"中二病大爆发。","isOrgWhiteList":false,"slug":"xi-bu-xiao-mai-zi","avatar":{"id":"a7421bafa","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"西部小麦子"},{"profileUrl":"/people/binbinyouli222","bio":"竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生！","hash":"7b461e9d3bb","uid":147800,"isOrg":false,"description":"一蓑烟雨任平生！","isOrgWhiteList":false,"slug":"binbinyouli222","avatar":{"id":"0dffda91da82a241da7c27f67f75feef","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"冯东彬"},{"profileUrl":"/people/da-wei-ke-bo-fei-er-5","bio":"做人最重要就是开心啦~","hash":"0dfdd47d501bb9d3cf2494","uid":76,"isOrg":false,"description":"即将进入电力设计行业的热动工程狗","isOrgWhiteList":false,"slug":"da-wei-ke-bo-fei-er-5","avatar":{"id":"308eea281a9e95c3d091","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"和想念熊做盆友"},{"profileUrl":"/people/jiao-ni-he-shui","bio":"叫你多喝水","hash":"149be075e4aebabcb6508","uid":04,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"jiao-ni-he-shui","avatar":{"id":"da8e974dc","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"叫你喝水"},{"profileUrl":"/people/li-xin-yu-92-9","bio":"","hash":"19b547cc36fbf65089e4e","uid":48,"isOrg":false,"description":"","isOrgWhiteList":false,"slug":"li-xin-yu-92-9","avatar":{"id":"d13e95e08ab0ad0fa3f4f3b","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"Li 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后来告别了文学界（其实从未踏进去过啊麻蛋orz），一脚踏进职场，放眼一看，哎呀妈呀，全是人精啊，吓个半死。也曾经历过任性妄为的阶段，也为此付出了不少代价。后来终于整明白了，职业需要规划！让传奇停留在书里就好啦，我还是做一个好好规划人生、攒钱周游世界的普通人吧。 从深井冰变成正常人后，反思自己的过去，观察我周边的人，发现职场中有一种人，也深刻的带有前文提到“自毁型”特征。未必天才，但是却具备那种独特的气质，一言不合就会“嘭”一声炸掉，玉石俱焚。例如前一段时间热映的《欢乐颂》里的邱莹莹，被很多人认为莫名的“真实感”，认识渣男，与好友闹翻，工作被炒，总是在错误的时机做出错误的选择，导致越混越差，最后还哭诉“我什么也没做错，我都不知道为什么…”“他们都欺负我……”。我们都犯过错，没必要站上道德高地来看邱莹莹，甚至在邱莹莹身上多少都曾经看到一点自己曾经犯傻的样子，很多人讨厌邱莹莹其实是讨厌她身上折射出的自己。综合来看，邱莹莹身上确实集合了所有“自毁”的特质：自私自利，只考虑自己的感受；梦想不劳而获，偏好旁门左道；对好友猜疑对渣男信任，总是伤害最近亲的人……这些缺点集合在一个人身上，那在职场中简直就是一枚定时炸弹。 当然，邱莹莹是职场新人，有些性格经过摔打磨练还有很大成长的空间和潜力。现实中，还有一些职场老司机，自毁特征却深入骨髓很难修正和改善。 我曾经有一个同事Z，人美气质佳，给人的第一印象非常好。因为共同做了某个封闭项目，被关在郊区一个多月，所以成了好友。我所有的公司八卦都是从她这里听来的，例如某某和某某其实在搞婚外情啊，某某和某某在19楼楼梯间被撞破奸情啊……某某是某某美国生子的担保人啊……某某在背后给某某下套子啊……当时好疑惑，你怎么会知道这么多？她都是很神秘的笑笑，说“好奇怪你怎么不知道”……像我这种沉浸在自我世界里的脱线少女怎么会知道…… 一开始觉得她好有意思啊，而且她知道好多小秘密，我们也可以一起分享小秘密。但是后来渐渐发现就没那么好玩了，例如她总是自认为是耿直girl，非黑即白，今天还在说“某某好棒啊”，第二天连个过度信号都没有，就已经说“某某其实也好渣，我对世界好失望……”，例如她总是觉得器重自己的上司在利用自己，总是觉得自己的下属笨得要死，好像她在任何一个team里都待得不够满意，最终互相有很多怨言，一拍两散。 最后，因为一个很小的误会，她跟别人说我无耻，我则惊讶于她翻脸比翻书还快……我们这段朋友关系就算over了。这样的结果其实我一点也没烦恼，我当时正忙着跟一帮深井冰折腾去穷游尼泊尔和跑马呢，完全没顾上忧虑和失落。等我从外地跑马回来，发现来她已经以一种不太好的方式离开了公司，当时还是有一点失落的。后来冷静下来想一想，到底问题出在哪儿，或者是不是我没有理解她的世界？尤其是时隔几年后，我也带过好几轮下属后，发现像Z君一样类型的人其实不在少数，他们大多具备如下几个共同特征： 首先，情绪自控力比较差。并不能客观的去评价人与事，缺乏统一一致的准则，出发点大多建立在自己的情绪和主观感受上。 其次，对职场中的人际关系有过分期待。不能清晰的划定同事之间的边界。同事间从互有好印象、亲密型同事再到并肩作战，都只是一种战友关系，并不能发展成通常家庭成员之间才有的依赖、寄生、宠溺、替代、无偿付出等关系。 再次，人生观过于灰色，比较任性，总是注意到人性中不好的方面并加以放大，会因为一个缺点全盘否定一个人或一件事。但是同时，当她抱怨的时候，她并不能检视自己，确保自己能做得更优秀。 最后，不直接表达，用抱怨和传递各种小道消息替代表达。如果我认为我的上司是在利用我，我可能第一选择是冲去上司办公室，当面质问，或当面聊一聊解决这件事。如果他真的是在利用我，我就一拍两散另找下家；如果只是误会，就解开疙瘩继续共事，即使对方躲避不谈，那至少我也表明了我的态度。我这种做法在Z君这里会被判定为情商不高的表现，“你傻啊，还去问，职场不就是这么回事嘛，别较真。” 混在职场这么多年，我也早不是当初爱幻想的幼稚少女，也经过了一些风浪，也知道职场残酷。前通用电气CEO杰克韦尔奇曾将商业比喻成球赛，既然打比赛，所有人的唯一目标就是要“赢”，只有团结一致，才能获得胜利。球队中的人际关系很微妙，看上去风格各异，但是在赛场上必须协作成为一个亲密无间的整体，如果做不到，就会被淘汰。所以，首先，你的目标必须跟大家一致要“赢”，其次你得具备能对团队有贡献的能力，最后你还得具备能成熟的信任队友的能力。是的，信任，是一种成熟的标志。但是自毁型的同学对自我怀疑、对他人怀疑、对世界怀疑，更缺少正面迎战的勇气。如果说追求与众不同是一种优点，那他们追求的却往往是反方向的与众不同；如果说想让自己显得比周围人都聪明，那最终通常会变成大傻子。 看多了正能量的鸡汤，也许大家看到正能量就烦。但是职场中，确实应该寻找正能量的人做队友和同事，躲避“自毁型”的人体炸弹。自省时，也要注意检讨和改善自己身上“自毁型”的特质，既能保持自己的心理健康，也能获得更好的成长。与君共勉。你周围有“自毁型”炸弹吗？
文/小浮图/来自于网络，侵删本文同步更新于公号：新鲜人（iamfreshmen）","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T01:07:27+08:00","url":"/p/","title":"你是不是职场中的“自毁型”人格？","summary":"大学读书时，跟当时的老师聊天，聊到文学艺术界的天才少女往往都有“自毁”的特征，比如说杜拉斯，比如说张爱玲，她们不遵循常理，以世俗和生存的眼光看，总是在人生路上做不理性的下下之选，导致最终穷苦潦倒，越混越差。其实当时并不是很认同这种判断的，…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":0},"next":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/d3c7bbeac3eab704c243a_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"实习"},{"url":"/topic/","id":"","name":"高效工作"},{"url":"/topic/","id":"","name":"电子邮件"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"profileUrl":"/people/zhang-zhang-san","bio":"公号：iamfreshmen，专栏：新鲜人","hash":"091fa31b2d1f9f6e72a8c0ba1ab82645","uid":84,"isOrg":false,"description":"对视频网站、社区运营、用户运营、新媒体运营领域较为熟悉。对冷门电影、UFO、非正常人类研究等较为擅长……","isOrgWhiteList":false,"slug":"zhang-zhang-san","avatar":{"id":"39cd8909a","template":"/{id}_{size}.jpg"},"name":"张张三"},"column":{"slug":"iamfreshmen","name":"新鲜人GO"},"content":"已经是某公司创始人的土豪朋友L听说我在做实习生互助成长之类的事儿，找到我们，想让我们开个培训班。培训什么呢？土豪朋友说：什么基础培训什么，从正确发邮件和文档排版教起。 最近他们公司刚融到一笔大钱，就一掷千金报复社会请了一堆贵得要死的名校毕业生，薪资水平是之前他们请的外地二本学生兼职的一倍。但是工作没多久，土豪就大光其火。 “你能相信吗？我让他总结下数据邮件给我，他做了一个 word 文档，然后还通发了全员……”“我让项目助理给客户发个邮件，她也不抄送我，后来开会时在客户那看到那邮件我简直想找个地缝钻进去，正文10个字啊，附件文档排版丑到爆啊！” 我打趣他，“你也没说要把正确的发邮件和 excel 表格使用这些放进考核中啊？！”他说，我以为这些他们都会啊！对于实习生来说，基础技能确实是个坑，很容易大意失荆州。我在传统媒体工作多年后，刚进入互联网企业时仍然难免犯此类低级错误——我不小心发了一封邮件给全员，还忘记写标题……被有文字洁癖的 COO 同学愤怒的回复：小姐！标题不会写吗？！邮件组搞不清吗！？ 在大公司日常工作中，邮件作为沟通工作的基本工具，在日常沟通中占据半壁江山，甚至比口头沟通更重要，它更正式，更官方，而且具备法律效力。 例如你负责组织了一次小组会议，或跨部门涉及分工和配合的会议，会议结束后一定要发一封邮件，把会议纪要发给所有参会人员，如邀请了高阶领导而对方没有参加，也一定要抄送到，为表谦逊结尾可以补充写“如有疏漏，请指正。”千万不要偷懒省略这一步，因为这封邮件发完，你们会议结论才算板上钉钉了，否则还都是“口头约定”或“讨论过程”而已。 再例如，你要去兄弟部门沟通一项配合工作，一定要先发一封正式邮件，提出工作请求，把需要配合什么说清楚，并抄送双方上司，这是最基础的礼貌。如果在私交不是很熟的情况下，冒然跑去人家那边说半天，对方一般会不耐烦解答你一堆有的没的口头问题的。 最基础的，涉及薪资调整、岗位调整、纠纷说明、离职申请等更复杂情况的，也一定要以正式邮件来沟通，即使口头沟通过一遍了，也一定要再发出一份邮件，每个流程每个环节都不能少，邮件是有法律效力的，对于你将来说清楚这件事很重要。 说了这么多工作邮件的重要性。来看个邮件示例：这封邮件有几处错误？ 首先，称呼太随意；哥、姐、哥们儿、姐妹儿，这种口头语言，不要用于工作邮件的称呼，咱又不是说二人转的是吧？邮件相对正式，也不需要套近乎。 其次，标题是几个意思？这种标题非常容易被人当成垃圾邮件删除掉。 最后，正文内容表述混乱。“前天说的事儿”，你都费心打了这6个字了，怎么就不能多打几个字把什么事儿说清楚，如果对方比较忙，要想半天才想得起是什么事儿。此外，正常的做法应该是在 deadline 到之前一到两个小时发出这封邮件提醒对方，留出让对方补救的时间，而不是马上就 deadline 了，才告知对方。 唯一还算合适的地方是个人签名还算写清楚了自己是谁。如果个人签名再没写的话，估计收到邮件的这位“哥”会非常火大，不知道谁发的想不起什么事，但是到了deadline，这位“哥”肯定会抓狂，也许会懒得继续了解是什么事儿，而会一键转发给市场部的负责人告一状。 修正后的邮件是这样的：除去前文提到的错误进行了修正，还增加抄送了自己的上司“李总”和对方的相关执行人员“小思”，这样“费经理”对事件过程一目了然，并增加了重视程度，一键转发责成“小思”抓紧执行就可以了。 对比前后两封邮件，前一封简直是雪上加霜，会把一件简单的事情搞复杂，让工作流程上的每个人都充满怒气，并扩大了执行流程的复杂性；而第二封邮件，不卑不亢，婉转善意，既强调了事情的重要性，又申明了事情的紧急性，还把期限流程规划好，缩短了流程上每个人的反应时间。 像不像传说中低情商和高情商的区别？不同的是，工作邮件的高情商是可以学习和设计出来的。我不是邮件礼仪的专家，按照个人经验及习惯总结部分基础事项。 1、 邮件标题要明确表明事情的内容，保证在没有语病的情况下保持最少字数。如是紧急事件或期限提醒，请标题上体现紧急度。可以用方括号【】等进行标注，例如公告、通知一类。如：【最新】关于本月报销的注意事项及截止时间。好的标题应该易于检索。 2、 发送及抄送发送给其他部门的邮件，最好抄送自己的上司及对方的上司。如果涉及工作分配，最好把邮件中涉及的人员全部抄送到。大公司家大业大部门多，如果遇到一个涉及超多人的大项目，邮件的发送与抄送一定要搞好。通常，大项目是可以单独申请建立邮件组的，通过邮件组的方式可以解决每次都写一堆人的麻烦。 3、 称呼不要以私下或者口头称呼作为邮件中的称呼，邮件中一般写职位或尊称，有的公司氛围较为开放，也可以直接写姓名。较为正式的邮件，或存在上下级关系的，可以写 “dear
某某”，如果是平级关系，或者并不是特别正式的邮件，可以写“HI，某某”；如果收邮件的是多人或者邮件组，可以写“dear all”或“Hi, Everyone,”，如果不喜欢用英文标识，也可以写中文“各位”。 4、 邮件正文 先要强调，邮件体不同于其他书面类写作，最好用短句子、倒金字塔结构；切忌复杂的句式和生涩的专业词汇堆砌。倒金字塔结构的意思是，先把要传达的中心思想或结论部分在开头说明，例如“关于某某事项的结论是……”，然后后面再附以论据和论证。如果正文说明部分很复杂，一定要分段写，可做小标题，要编排序号。切忌一长堆文字的罗列。活用图表，能用图表表明的就不要用文字叙述。正文的格式最好简单简洁、干净清爽，不要用花花绿绿的信纸，除去显得不够庄重外，还会影响打开的速度。无意义的装饰性图片更是要少用。字体及颜色，一定要保持统一性。如有需强调的部分，可用“加粗”项标识。慎用颜色，颜色中通常红色用于警告、提醒；绿色用于通过、通行。涉及时间期限的，一定要把明确的时间期限标明，如“请周四下班前回复”“本计划的执行周期经商定为……”5、 个人签名要考虑到公司内和公司外收件人的不同需求，通常以公司外人的阅读需求为准。要包含姓名、职务、联系方式。综合以上，礼貌、客观、清晰、简洁、分工明确、条理清晰，是一封好的工作邮件的基本特征，也是职场中的一张名片。不要偷懒，做好做到位很重要。快下班了，还不赶紧去发邮件！文/原创内容，转载请联系我们，盗版必究。图/来自于网络，侵删。本文同步更新于公号：新鲜人（iamfreshmen）","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T15:33:11+08:00","url":"/p/","title":"这位同学，听说你连封工作邮件都写不好……","summary":"已经是某公司创始人的土豪朋友L听说我在做实习生互助成长之类的事儿，找到我们，想让我们开个培训班。培训什么呢？土豪朋友说：什么基础培训什么，从正确发邮件和文档排版教起。 最近他们公司刚融到一笔大钱，就一掷千金报复社会请了一堆贵得要死的名校毕业…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":0}},"commentsCount":3,"likesCount":10,"FULLINFO":true}},"User":{"zhang-zhang-san":{"isFollowed":false,"name":"张张三","headline":"对视频网站、社区运营、用户运营、新媒体运营领域较为熟悉。对冷门电影、UFO、非正常人类研究等较为擅长……","avatarUrl":"/39cd8909a_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"zhang-zhang-san","bio":"公号：iamfreshmen，专栏：新鲜人","hash":"091fa31b2d1f9f6e72a8c0ba1ab82645","uid":84,"isOrg":false,"description":"对视频网站、社区运营、用户运营、新媒体运营领域较为熟悉。对冷门电影、UFO、非正常人类研究等较为擅长……","profileUrl":"/people/zhang-zhang-san","avatar":{"id":"39cd8909a","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{"iamfreshmen":{"following":false,"canManage":false,"href":"/api/columns/iamfreshmen","name":"新鲜人GO","creator":{"slug":"zhang-zhang-san"},"url":"/iamfreshmen","slug":"iamfreshmen","avatar":{"id":"ceac230cd38afdfdd9a7f","template":"/{id}_{size}.jpeg"}}},"columnPosts":{},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"env":{"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{}}