辞了职的公司辞退离职证明是不是最好不要回去呀？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 04:06 标签： 辞职公司不开离职证明
&年末，这个职要不要辞？
年末，这个职要不要辞？
日06时29分来源：
俗话说过了腊八就是年，同时也迎来了一年一度的大批辞职潮…
常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“胃不好，消化不了领导画的饼”、或者“没有成长，失去生活乐趣”、“雾霾太大，找不到公司的路”之类的老梗。
不过讲真，有个值得注意的点是：人们非常重视入职的第一印象，但常常会忽略离职时该有的体面。
关于潦草式离职给人带来的恶劣影响，美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释：无论你的职业是什么，在哪里就业，本质上你都是在一个小圈子里工作，你以为不会再有交集的“前同事”，很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。
所以，不管什么原因，离职时还得悠着点，以下是5 个优雅离职的小 tips：
1留够时间交接
不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。
2第一个跟老板说一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。
3离职理由只有一个不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”
4对下一份工作没必要太遮掩如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。
5离职谈话悠着点一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议（心中不满）。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤。
总之做到以上几点，离职这事也算是有里有面了。
当然还是劝大家三思而后行，如果你已经决定离职，至少要想清楚自己的职业规划，下次选择offer时，仔细考虑“下家”能否符合自己的物质和心理期待。
如果你还处于犹豫期，可以考虑先休假调整自己，也许一次自驾旅行就能治愈你的各种焦虑，然后回来发现当下的差事也没那么不尽人意。不要担心休假成本，现在神州租车只需69元起，选辆自己喜欢的车，再重新规划你的职场道路吧~合同期内单位认为员工不能胜任本职工作想辞退他。单位必须要支付补偿金吗？或者单位有怎样的依据可以不需要支付呢。
我查了下劳动合同法，情况比较符合 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
单位提前三十日出面通知劳动者是否就不用支付额外的费用呢？如果劳动者不接受单位的理由怎么办呢？
望专业人士给予专业指导。谢谢。
对该条的正确理解是：单位认为员工不能胜任本职工作想辞退他，只有在对其进行培训或调整工作后，该员工仍然不能胜任工作时才可以解除劳动合同，且需要支付相应的经济补偿。
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人是指一个月后再辞退，这种方式除支付相应的经济补偿外，无需支付额外的一个月工资。
“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”则是指即时通知即时辞退的情况。
单位辞退员工又不支付经济补偿的前提是员工具有《劳动合同法》第三十九条规定的情况。
否则，单位将涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
其他答案（共2个回答）
补偿金。只有在员工有过错的情况下需要支付。
1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况...
一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济补偿金的情况：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
你可以不服从这个安排，但有前提－－－根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
二胎妈妈们，你们都是超生还是合法？
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