《劳务派遣公司资质》_优秀范文十篇
范文一：注册劳务派遣公司需什么条件1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。2.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。应出具下列材料：1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
范文二：劳务派遣公司劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。 主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。主要设备：办公设备、车辆主要工作任务：1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。2、招工：主要有三条渠道①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）②社招③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。
范文三：1.申请开办劳务派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。
范文四：劳务派遣和劳务外包的优势劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作生产需要，与劳务派遣公司签订协议，把人事管理部分或全部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。
人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管理，人事劳动管理工作由济南金创业完成。降低管理成本。减少企业招聘和大量人事劳动事务规避用人风险。用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议，我公司与派遣员工签订《劳动合同》。用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，减轻或避免用工单位承担法律责任。用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解聘员工，解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。金创业提供的劳务派遣服务项目1、招聘员工；2、与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、离职等方面手续；3、建立、保管劳务人员劳动人事档案，出具与档案有关的各类证明材料；4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续；5、处理劳务纠纷；6、办理缴纳养老人员的退休手续；7、为应届毕业生办理集体落户；8、代发工资；9、组织业务培训；10、人事劳动保险政策咨询。目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有：1、改制后的国有企业；2、事业单位；3、民营、个体、外资企业；4、驻济及驻外办事处、分公司；5、服务性行业（如酒店、快餐连锁等）；6、商业企业；7、物业管理公司；8、工厂、生产车间；9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣、劳务外包涉及面较广，从管理人员、专业技术人员到农民工，均可采用派遣、外包方式。目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、事业单位编外聘用员工；3、民营、个体、外资企业员工；4、驻济及驻外办事处、分公司员工；5、服务性行业员工（如酒店服务员等）；6、商业企业员工（如销售人员等）；7、物业管理员工（包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等）；8、建筑行业各类人员（主要是农民工）；9、工厂、生产车间操作工；10、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用的农民工。企业为什么要选择劳务派遣这种用工形式？1、人事管理便捷
提高企业核心管理效率用工单位只需对派遣员工做出工作的管理规定，按分配的工作任务进行考核。具体的档案管理、职称学历管理、工资管理、社会保险等繁琐的人事工作由金创业负责。2、降低管理成本
提高企业经济效益用工单位在核算派遣人员的总支出时，不需为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。3、规避用人风险
减少企业劳动人事纠纷根据《劳动合同法》的规定，用工单位与金创业签订劳务派遣服务协议，金创业与派遣员工签订劳动合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可规避用人风险，减少与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。4、用人机制灵活 为企业招聘试用或实习员工 用人风险由金创业承担《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：招用劳动合同期限一年期的员工试用期不得超出一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度来看，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了对新员工有一个较全面的了解，用工单位可将新招聘员工劳动关系转移到金创业，由金创业与新员工签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的责任心和专业技术能力进行全面的考察有效降低新员工使用风险.派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。5、企业减员派遣
助您减员增效企业减员派遣是指用工单位在经济性裁员或转制裁员时，将被裁员工人事档案关系转移到金创业，金创业与这些被裁员工签订劳动合同；用人单位需要时，金创业再派遣这些员工到用人单位务工，用人单位向济南金创业支付劳务派遣费用，这样可以帮助用人单位降低人工成本和管理成本。劳务派遣对员工个人产生的好处？/个人如何认知劳务派遣对自己的影响？1、为员工提供广阔的就业选择空间，以备就业者优中选优找到适合自己的工作。2、为员工提供到大型企业、政府、事业编制单位工作的机会。上述企业一般不公开对外招聘，想获得在上述工作的机会很难，可通过劳务派遣的形式则可以长期在上述企业工作，并能和在编人员同工同酬。3、降低求职成本。个人求职通过网络、人才市场找的企业都不够正规，通过中介收费又太高！劳务派遣减少了求职者的盲目和求职成本。4、 无后顾之忧。“金创业”依法于《劳动合同法》与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益。5、 劳务人员以个人能力实现自身价值，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。劳务派遣和中介有哪些区别？劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须依据《中华人民共和国劳动合同法》与劳务派遣人员签订《劳动合同》，建立合法的劳动关系。而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同》及相关法律保护。劳务派遣的形式有哪些？1、全程派遣：由金创业承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。2、转接派遣：由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由金创业与用工单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。3、试用派遣：用工单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（2）承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇；（3）国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。金创业劳务派遣的管理方案；一、人员招聘：此项工作的目的是为用工单位提供人员需求解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。1、 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。3、 需要到外地引进的劳动力资源由金创业与客户协商招聘事宜。4、 根据用工单位情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。6、 我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。二、用工单位面试、录用：由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，使其成为金创业的正式员工，再由我们派遣到贵司工作，明确了劳动关系。2、作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。四、统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。4、办理调离人员的档案调转、终止手续。5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。五、社会保险：依照劳动和社会保障部门1、每月由用工单位支付当月社会保险所需费用。2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。5、应单位要求代交住房公积金。6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传六、代发工资：根据用工单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。七、定期和不定期培训：我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员岗前进行相应的培训。如：仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。八、根据用人单位的需求，参与用人单位人力资源管理： 管理食宿、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等九、劳动事务咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动、人事、社保政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。十、服务专员：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。8、 劳务派遣中需要用工单位配合做的工作有哪些？（1）在招聘初期如实告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（2）承担劳务人员的各项费用。除工资和社会保险费用外，还包括支付加班费、绩效奖金以及相同工作岗位的其他福利待遇；（3）国家《劳动法》规定，合法规范用工，与用工单位的劳动者同工同酬；（4）为了确保劳务派遣业务的正常、有序地开展，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（5）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
范文五：劳务派遣服务方案一、 公司简介我公司总部位于上海松江，注册资金200万元，是一家专业劳务派遣及人才猎聘方案提供商。专注于为全国各类制造企业提供人才派遣和人才搜寻服务。公司现拥有高级及资深顾问数名，并先后雇佣了庞大的兼职招聘专员和寻访员队伍，组成强大的人才搜寻网络,确立以耐消、医药、电子、快消为核心的优势制造行业，在河南、安徽、山东、四川等劳务输出大省建立招聘基地，拥有10所战略合作关系的中等职业学校（每批输出量100人以上），拥有7所合作稳定的大专、本科高等学院（每专业每批输出量50人以上），超过25所定期合作输出机电、计算机等技术学校的资源优势。享有百万份中高端人才信息共享资源，包括300多位大中型企业高管分布在国内众多城市，为公司的人才派遣及搜寻服务提供了重要保障和支持。业务网络使我们能够服务整个华东及全国部分区域。二、劳务派遣服务流程及方案（一）、派遣员工的招聘及录用1、我公司通过以下渠道达成招聘任务： A、人才市场、招聘会、人才机构等；
B、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；C、启用人才储备库，实施人才调配； D、网络招聘网站、公司网站等其他网站； E、搭建医科类院校的校企合作平台； F、员工举荐同行业人才； G、自主开发及建立招聘基地。 2、具体操作流程A、贵单位提出用人需求，注明岗位名称、岗位任职资格及需求数量、相应的薪资福利待遇等；B、我公司从人才储备库初步筛选人员，提取符合岗位要求的人员进行初试，初试合格后通知其带上相关证件（身份证，学历证等）到贵单位人事部复试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；C、初试合格者由我公司开具《复试通知单》，带齐相关证件到贵单位人事部进行复试；由贵单位确定是否录用，并在《复试通知单》上书面确认复试结果，《复试通知单》存根联由复试者交我公司专案人员留存。D、复试合格者到指定医院确定体检合格，办理入职手续并递交相关材料（身份证复印件，毕业证复印件，体检证明等），审验无误后签订《劳动合同》，档案存档。 E、派遣员工待完成以GMP、安全教育、岗位操作规程等为主题的入职培训后，再及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡等；F、试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的考核要求为准），贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，专案人员将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，并立即推荐新的员工进行试用。 流程图示：3、招聘周期A、一般岗位：1-10天；特殊岗位：1-15天；中高端职位：1-45天。 （二）、派遣员工的培训1、新进派遣员工统一接受公司安排的“应知应会理论知识培训”（例《企业规章制度、GMP、生产工艺等》）；2、可负责拟订派遣员工的岗前培训方案及在职培训计划；例图：3、可协助贵单位对员工开展技能培训的组织和安排（GMP认证培训）等；4、可组织员工的培训考核，并作出效果评估及改善方案；
5、可提供综合性培训，增强派遣员工的凝聚力和归属感；6、具体培训流程：（三）、派遣员工的档案管理1、按照国家相关法律法规及GMP认证要求，我公司可为派遣员工建立符合贵单位要求的人事档案、培训档案、健康档案。并按照本公司档案管理制度为员工建立档案。 2、具体操作流程A、贵单位配合我公司专案人员收集、整理派遣员工花名册，注明派遣员工的基本情况及其它相关信息；B、我公司专案人员接收派遣员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档；C、派遣员工终止劳动关系后，其档案转交有关部门。 （四）、派遣员工的离职管理 1、贵单位退回员工流程A、派遣员工未能通过贵单位入职培训考核的，贵单位立即将员工退回；B、派遣员工在复试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵单位证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我司专案人员做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库；C、派遣员工试用期合格后，在合同期未满前，由于贵单位自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《退工通知书》，写明退回原因。D、若因员工违法或严重违反贵单位规章制度，则须写明违法违纪事实，特别注明违反贵单位具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便我公司根据实际情况处理； E、派遣员工退回我公司后，由我公司立即补充符合贵单位需求的人员继续工作，并与贵单位办理退回员工的薪资等手续；F、我公司人事部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系；G、经我公司派遣事业部总经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的派遣员工结算薪资、保险和其它手续。 2、员工辞职流程A、派遣员工满试用期后（试用期内提前7天）需提前30日向我公司专案人员书面提出辞职（在贵单位填写《员工辞职申请书》），贵单位签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告我公司专案人员； B、派遣员工在贵单位办理离职交接手续；C、我公司专案人员与贵单位人事部接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵单位造成经济损失；D、派遣员工持贵单位《退工通知书》及辞职申请书办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，我公司专案人员出具《解除合同通知书》；E、我公司专案人员为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； F、我公司派遣事业部总经理审批相关手续无误，于辞职员工进行工资结算； G、保险手续完毕，派遣事业部专案人员及时通知员工领取。 3、员工擅自离职处理A、派遣员工无故自动离职，贵单位及时通知本公司专案人员，立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵单位；B、我公司专案人员协助贵单位进行离职员工岗位交接手续处理，并与贵单位结算离职员工薪资；C、我公司专案人员及时调查了解离职员工，如派遣员工给贵单位造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；并开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵单位反馈情况；D、通知员工本人到公司补办正常辞职手续、社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部总经理审查后，再与员工本人进行薪资结算。 E、具体流程图示：（五）、派遣员工的保险管理1、为了便于贵单位成本和风险控制，根据国家和地方现行法律规定，我公司为派遣员工统计、审核、核定各项保险的基数，按时足额缴纳；并按有关规定为派遣员工办理社会保险关系转移、合并、接续和终止等服务；为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休手续及退休后的养老金调整手续。 2、与贵单位确定社会保险办理方案；①城镇养老保险
②小城镇社会保险
③农村养老保险
④来沪从业人员综合保险
⑤失业保险
⑥工伤保险
⑦生育保险2013 年上海市社会保险费缴费标准（不包括小城镇）（六）、派遣员工的工资发放1、根据贵单位确立的工资等级制定，并按照我公司与派遣员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性。 2、具体操作流程例如贵单位发放工资的时间为每月15日，我公司将按照以下流程支付员工工资：
A、10日(即贵单位发放工资前五日)，贵单位将派遣员工上月（统计周期以贵单位财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算派遣员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；B、13日，贵单位收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对派遣员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算； C、14日，我公司将派遣员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中； D、15日，员工查阅工资到帐情况。E、流程图示：（七）、派遣员工的工伤及劳动争议管理1、突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故，贵单位应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知我公司专案人员。我公司按如下程序处理：A、派遣员工发生工伤后，贵单位应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司人员赶赴现场（一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知闵行区社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；B、我公司专案人员及贵单位人事部人员在现场处理完毕后立即与贵单位一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案； C、按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；D、公司人事部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我公司出庭应诉； E、突发性疾病和工亡参照上述程序进行。 2、非因工受伤处理A、派遣员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；B、在医疗期内，贵单位不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；C、针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷，由我公司代为处理。3、劳动争议处理A、发生劳动争议后，贵单位立即通知我公司专案人员，我公司启动应急机制，履行相应法律行为；B、由我公司进行调解，经调解达成协议的，按调解协议书执行；C、经我公司调解不成的，将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；D、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决不服的，我公司将收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。三、派遣员工的日常管理为了提高派遣员工的工作效率。我公司对派遣员工的日常管理采取以下形式：(一)、员工管理1、入职宣导，使派遣员工认同派遣形式。2、引导派遣员工保持良好心态；3、公司定期开展相关活动，强化员工认同感与归属感，加强员工的组织纪律观念。 4、我公司专案人员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时解决，并定期开展员工座谈活动。5、我公司对派遣员工的职业发展提供指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。6、公司开通咨询电话、电子邮箱，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。四、公司服务报价：我公司按照每名外包员工80元/人/月的管理费用为基准报价，除了基本服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。五、公司服务承诺（一）、品质保证1、规范化操作保证服务质量。公司将配备专业的专案人员，严格执行双方约定的制度流程，以保证劳务派遣的服务质量；2、采用“行业+管理+咨询”的专案管理制，招聘团队更专业；
3、全面甄选体系，客观评荐； （二）、物超所值1、增值服务带来创新与活力。2、新鲜血液的注入带来持续发展的动力。
3、提供高附加值的人力资源诊断及顾问服务。
4、新法要求下多重风险规避
（三）、派遣服务前后对照表：锦招派遣备注：该方案表明我公司为贵单位提供高质量派遣服务的坚定信念，体现我公司欲与贵单位强强联手的绝心。期待合作！致礼商祺！
其它未尽事宜另行协商。锦招(上海)劳务派遣有限公司举乐(上海)商务咨询有限公司
范文六：劳务派遣方案书四川睿华人力资源管理有限公司2012年主要经营：劳务派遣、劳务外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检公司网址：目
录第一部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 睿华人力简介第二部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 劳务派遣的定义第三部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 劳务派遣的分类第四部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 劳务派遣的好处第五部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 劳务派遣服务报价函第六部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 项目服务与管理第七部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 客户服务与关系维护第八部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 员工管理与服务第九部分 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 承诺第一部分
睿华人力简介四川睿华人力资源管理有限公司前身系四川职业总会[四川人力资源俱乐部(原成都HR总群)、四川求职交流俱乐部]，于2011年在四川省工商行政管理局批准登记成立，注册资金200万元，在四川享有较高声誉。公司着力于为用人单位提供从招聘到离职一站式服务与咨询，竭诚为您提供：劳务派遣、劳务外包、人事代理、委托招聘、代理招聘、兼职服务、特色团体商业保险、特色员工体检等全方位的优质服务。您将从繁琐的劳动事务中解脱出来，避免难缠的劳务纠纷，让您轻装上阵、灵活用工、降低成本、效益倍增，专注于品牌、生产及技术开发等核心竞争。公司不仅拥有丰富经验从事企业人力资源管理十余年的人士为专业顾问，还有一支由专业劳动法律师、人力资源管理师、职业指导师和从事劳务行业工作十余年的精英组成专业化团队。公司现已跟四川30多所中专和高职学院建立长期的战略性合作关系，同时在成都还有一批各大院校的兼职服务团队，并且还在四川省内拥有30多家人才服务合作机构。公司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。劳务派遣通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。代理招聘此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。 提供招聘顾问长期或短期On-Site到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。公司现服务企业：万达广场投资、用友软件、总府集团、老房子餐饮集团、三泰电子、新沁园食品、佰合国利、世纪安享、四君子集团、蓝光集团、仁和春天、世茂集团等，代理招聘和劳力派遣员工达到3000多人。司是以“企业用人、社会管人”的新型用工形式，着力为各企业服务。本公司热情欢迎各用人单位前来洽谈业务，公司将坚持“专注于人、关注于事”的经营理念、秉着“品质、诚信、和谐、共赢”的服务宗旨，竭诚为用人单位提供高效优质的服务。第二部分
劳务派遣的定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳 务派 遣 关 系 图第三部分
劳务派遣的分类1、转移派遣：指用工单位与四川睿华人力资源管理有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题） 2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题） 4、试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题） 5、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目。第四部分 劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式睿华公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。睿华公司拥有成都市中小企业局强大的背景支持，并在四川和重庆地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、省内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，睿华公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还拥用四川职业总会下属的四川求职交流俱乐部提供大量求职者信息，并且睿华公司还建立了一个有效而强大的人才储备库。（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，睿华公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职率。睿华公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，睿华公司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。睿华公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。睿华公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让睿华公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。第五部分
劳务派遣服务报价函第六部分 项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）睿华公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；
2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3、与四川省内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群、四川求职交流俱乐部等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 （二）具体操作流程1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、睿华公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）；4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或睿华公司指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。（三）招聘周期1、一般通用型工种及岗位：1-10天； 2、特殊工种及高端人才1-15天。二、员工档案建立与管理（一）按照国家相关法律法规规定，睿华公司为外派员工建立并托管劳动档案。睿华公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。（二）具体操作流程1、贵公司配合睿华公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息；2、睿华公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）；
4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档；5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。 三、员工离职管理 （一）贵公司退回员工流程1、睿华公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐；3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；9、经企业服务部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 （二）员工辞职流程1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；2、员工在贵公司办理离职交接手续；3、企业服务部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》；5、社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；6、企业服务部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；7、保险手续完毕，企业服务部及时通知员工领取。（三）员工擅自离职流程1、外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，企业服务部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2、企业服务部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由企业服务部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。四、工资发放睿华公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：（一）T－5日(即贵公司发放工资前五日)，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；（二）T－3日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；（三）T－1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中，并且进行短信通知服务；（四）T日，员工查阅工资到帐情况。五、突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知睿华公司项目专员。睿华公司按如下程序处理：（一）外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司人员部赶赴现场（一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延）。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；（二）睿华公司派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；（三）按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；（四）睿华公司法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜；（五）若协商不成，产生仲裁或诉讼，由睿华公司出庭应诉；（六）突发性疾病和工亡参照上述程序进行。六、非因工受伤处理（一）外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；（二）在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；（三）针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由睿华公司代为处理。八、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。（二）操作流程1、发生劳动争议后，用工单位向睿华公司提出处理申请，睿华公司启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；2、由睿华公司劳动争议调解委员会进行调解，该委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；3、经公司劳动争议调解委员会调解不成的，睿华公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决不服的，睿华公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。第七部分
客户服务与关系维护一、组织保障（一）为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。（二）合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任项目专员，负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。二、风险防范（一）制度、流程保障劳务派遣业务存在着较大的用人风险，睿华公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。（二）专家支持如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。三、客户关系维护（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。（二）我司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。第八部分
员工管理与服务目前大多数劳务派遣公司对派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工作效率。睿华公司对派遣员工的日常管理采取以下形式：一、员工管理（一）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。（二）了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位的文化。（三）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态；（四）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行修订，保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。（五）公司成立党支部、工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。（六）在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集外派员工的信息，了解外派员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。二、员工服务与关怀（一）项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。（二）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。（三）针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等；同时为尽量降低成本，公司出面协调、谈判，降低体检费用；为解除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房或视人数规模及合同时间长短建立“睿华公寓”，提供主要设施，仅收取一定的成本费用。（四）公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。（五）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。如定期举办的外派员工“技能比武会”、“联欢晚会”等（六）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。（七）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。（八）公司开通咨询电话、电子邮箱，长期面向员工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。（九）协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。第八部分 承 诺公司承诺:（一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。（二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。（四）负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“睿华工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。（五）妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）劳动争议代理（非派遣员工）；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；（6）协助单位完成执法整改。
范文七：劳务派遣管理制度安徽高速律师事务所 洪波律师草拟第一章 总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。第二章 劳动合同及试用期第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。第三章 劳务派遣人员的劳动规定第九条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第十条 派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。第十一条 用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。第十二条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。第十三条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用工单位的规章制度的;3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的;第十四条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形。第四章 劳务派遣人员的工作时间第十五条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。第五章 劳务派遣人员的工资、保险和福利第十七条 劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十八条 公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十九条 劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。第六章 劳务派遣人员的假期第二十条 劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十一条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。第七章 考勤制度第二十二条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第二十三条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。第二十四条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。第二十五条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。第八章 附则第二十六条 以上各项规定如与公司管理规定不符的,按照公司的规定执行。第二十七条 本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。 第二十八条 本管理规定自2013年7月开始执行。二O一三年七月一日
范文八：劳务派遣公司如何注册？劳务派遣公司注册是很多投资者想要咨询的内容，因为劳务咨询公司现在会受到很多人的欢迎，但是很多投资者对于劳务派遣公司的注册内容不是很了解，这里帮帮创业网为大家介绍的就是劳务派遣公司注册的相关内容了，希望能够帮到更多的投资者。劳务派遣公司经营范围：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣公司注册需要材料：1、股东、法人身份证原件及复印件；2、拟设立公司的名称（最好5个以上或更多）3、经营范围；4、注册资本及投资人出资比例；5、注册地之租赁协议和房产证复印件（我司可免费提供注册地址）；6、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张；7、其它规定的注册材料。劳务派遣公司注册流程：1、工商局网上申请公司名称核准(2-3个工作日);通过后，打印名称预先核准通知书，最好多准备几个名称；2、准备好公司章程、经营范围及出资比例（帮帮创业网代理公司可给出详细内容）；3、带上身份证去工商局领纸质版营业执照证、组织机构代码证、税务登记证和刻章许可证(1个工作日)；4、到专业刻章店刻印公章、财务章、发票章，正规的章都是在公安分局备案过的;(1-2个工作日)以下步骤可以在公司成立之后逐步完成5、带上名称通知书和股东私章、身份证原件至银行开验资户。(最好就是选择公司办公地址附近的银行)【如按认缴制注册已可省略此步骤】;6、领取询证函或会计师事务出具的验资报告（如按认缴制注册前期可以不用，后期打钱的时候就需要）;7、到开验资户银行凭公司全套资料把验资户转成基本户（没有开验资户的实收资本为0的也可以到上述所说的几个银行开基本户）。
范文九：提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。01什么是劳务派遣劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。02 劳务派遣对企业的好处一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（邦芒人力资源）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。五：完全满足政府及外商考察的要求员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，邦芒会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。六：降低社保费成本邦芒可根据企业的实际需要参保的各地社保，有效的降低社保的费用成本。七：降低残疾人保障金的成本邦芒可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。03.劳务派遣模式派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位1、完全派遣员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给邦芒公司，由邦芒公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。2、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到邦芒公司，由邦芒公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从邦芒公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向邦芒公司支付劳务费用，由邦芒公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。3、 转移派遣员工转移派遣助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给邦芒公司，由邦芒公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。4、 试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到邦芒公司，由邦芒公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。5、招聘派遣针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与邦芒签订劳动合同，由邦芒将其派遣到用工单位。用工单位只需支付邦芒租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。04.劳务派遣操作流程
范文十：1.申请开办劳务派遣组织的报告；2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。所需资料由您提供：1.全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度3.公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。二、验资（即办即完）您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。三、签字（即办即完）您带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。四、办理营业执照（需2周时间）所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》 ；2.公司申请登记的委托书 ；3.股东会决议 ；4.董事会决议 ；5.监事会决议 ；6.章程 ；7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明 ；8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明 ；9.董事、监事、经理的身份证复印件 ；10.验资报告 ；11.住所使用证明（租房协议、产权证）；12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。以下为质监局流程办理组织机构代码证（需1周时间）本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束以下为税务局流程：办理税务登记证（需2周时间）一、提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份 ；2.《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份 ；3.《验资报告》原件、复印件各一份 ；4.企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份；5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份；6.经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。二、填写表格报送市局：所需步骤仅供您参考，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局（均由相关部门办理），核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户（相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤）后续手续流程：（后续流程共6项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成）1. 办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质（贸易型税率4%、生产型6％、服务型5％等），提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员；2. 办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员；3. 办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票；4. 办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员；5. 办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件；6. 办理发票认购手续：根据您公司所需的发票种类，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员申请发票。