两次劳动合同后，可否要求签订无固定期限劳动合同合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 01:38 标签： 有固定期限的劳动合同
劳动合同法中有一条连续签订两次合同之后需签订无固定期限合同，那么着两次的合同期限有规定么
劳动合同法中有一条连续签订两次合同之后需签订无固定期限合同，那么着两次的合同期限有规定么
第一次签订合同签3年，第二次可不可以签5年，有具体时间规定么
第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。但按照《劳动合同法》第十四条第二款”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的“的规定，第二次劳动合同到期，只要劳动者提出，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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相关问答：
劳动法对于签订合同的期限没有具体规定，一般是劳动者和用人单位协商确定，企业普遍的作法都是第一次签订3年，第二次在3－5年之间。
从条文上理解，第一次你签了一个月，第二次又签了一个月，那第三个月就可以要求签订无固定期限合同了。法律就是这个意思，但实际中可能性不大，因为你敢跟老板较真吗？工具类服务
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连签两次合同为什么不能签无固定期限劳动合同
个案急呈&br&　　申请人赵某系某机械加工厂职工，2008年与单位签订了3年的劳动合同。劳动合同期满时，申请人负责的工作还没有完成，双方又签订了完成一定工作任务的劳动合同。双方协定，申请人承担的工作结束时劳动合同终止。&br&　　2011年8月，申请人承担的工作任务结束，单位通知不再与其签订劳动合同。申请人对此不同意，要求单位与其签订无固定期限的劳动合同，理由是单位已经与自己签订了两次劳动合同。单位没有答应其要求，申请人遂向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求裁决用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
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连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗
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已经签订两次固定期限劳动合同,如果单位第三次合同还是固定期限,劳动者想签订无固定期限怎么赔偿?
请问已经签订两次固定期限劳动合同,如果单位第三次合同还是固定期限,劳动者想签订无固定期限,单位不同意,怎么赔偿?
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按照你的工作年限来计算,每满一年补偿一个月的标准
不知道下面这条知识能否帮助到您
在平时生活中,我们找到工作了,进入公司,首先就要先签订一份劳动合同,这样对自己的利益有所保障,但是签订劳动合同有很多漏洞,所以大家在签订的时候,一定要谨慎,那么,今天就给大家详细的介绍一下签订劳动合同注意事项?签订劳动合同的重要性有什么?希望可以帮助到大家。
签订劳动合同注意事项?签订劳动合同的重要性有什么?
第三次续签时,劳动者是出签无固定期合同,就必须要签。
在上海的话,第三次签订合同如果单位想签固定期限,你不同意,单位可以不和你续签合同,不用你就是了;如果你两次合同下来已经实际工作满10年了,那单位是要和你续签无固定期限劳动合同的。
单位会和你协商的,如果单位不和你签就要补偿。
没有赔偿,单位不同意签不了。
单位不同意就签订不了,没有赔偿义务。
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