刘集乡2015年村级干部绩效工资考核办法
　　刘集乡2015年村级干部绩效工资考核办法
　　为进一步加强对村干部的考核评价工作，认真落实各项激励保障措施，充分调动村干部工作积极性和干事创业热情，引导村领导班子和村干部更好的发挥作用，结合上级文件精神，特制定本办法：
　　一、考核对象
　　全乡各村班子及成员
　　二、考核内容及分值分配
　　对村班子及成员分别进行量化考核，每季度考核内容和分值的设置及分配参照县考核目标并结合本乡中心工作进行调整，总分不限，考评总分最后换算成百分制，每月调度内容和分值提前公布。
　　1、党的建设：一是班子建设。由乡党委负责进行民主测评，检查村班子清正廉洁，资料文件，班子团结协调，各项组织活动的开展，党员、干部遵纪守法等情况(考核期内出现村干部受党政纪处分的，此项不得分);二是队伍建设。认真做好发展党员工作，开展无职党员设岗定责工作，加强对外出流动党员的管理，制定&双培双带&先锋工程年度计划，做到有登记、有资料;三是工作机制。坚持三会一课制度、民主评议制度，做到党务、村务公开;四是小康业绩。深化运行&四议三公开&工作法，重视文明、平安建设;五是群众反映。深化全程为民服务代理。(以上工作由乡党政联席会考核，按季度检查，缺失项扣除该项工作积分)。
　　2、信访综治维稳：每发生1宗到乡上访扣1分，能够及时化解，补加0.5分;每发生1宗到县、市上访扣3分，能够及时化解，补加1.5分。此项由乡综治办、信访办提供数据。
　　3、计划生育：按照县、乡下达的各项指标，此项由乡计生办提供数据。
　　4、安全生产：具体有乡安监办提供数据。
　　5、农保农合：乡下达本年度基础性指标(农保85%，农合90%)，此项由乡社保所和农合办提供数据。
　　6、武装工作：由武装部门提供数据。
　　7、民政工作：由乡民政办提供数据。
　　8、控违拆违：每发现一起违规建设扣5分。如能够积极制止使其拆除再回加3分。此项由国土所提供数据。
　　9、三线三边及农村环境治理：建立平时调度和抽查相结合的考核制度。
　　10、两季禁烧：以乡政府制定的禁烧实施方案综合考评给分。
　　11、工作落实态度：采取乡班子成员、包村干部、站所负责人进行民主测评和各村书记、主任进行互评情况进行综合评定。
　　12、其他单项性工作：除以上工作外，乡政府另作安排的其他工作，考评依据按当时工作要求。
　　13、附加分值：村班子受到表彰奖励给予附加分值。获乡表彰加1分，受到县表彰加2分，县级以上按级别逐级递增1分，年度附加分不超过5分;计划生育&两非&案件及两女户结扎有突破的各加2分。该项当季使用，其他季度不再累算。
　　14、一票否决事项：如在本考核期限内发生以下情况之一，一票否决。
　　(1)每发生赴省进京或发生群体性恶性上访;
　　(2)发生重大安全事故;
　　(3)计划生育工作在上级考核中影响到乡工作实绩或发生恶性案件;
　　(4)动物防疫重大疫情瞒漏报。
　　综治信访维稳、计划生育、安全生产、控违拆违工作的考核贯穿整个年度考核体系中，每季度考核由实际工作情况确定其他考核项及总分值。如以上各项中分数扣完，不再另计负分。
　　三、考核依据
　　由各考核部门制定本部门的具体考核细则建议，报乡考核领导小组审查决定，根据上级下达的工作目标与本乡的工作实际，进行适时调整，每季度予以提前公布，以百分制统计。
　　考核一般原则：涉及收缴的工作项，按完成任务比例计分。其他工作项，据情按加减分值计分和民主测评计分。
　　政策依据：上级下达的各项工作目标要求;刘集乡各项实际工作补充要求。
　　事实依据：各个考核部门所提供的各项指标和数据。
　　四、考核评定
　　（一）考核等次及名额设置
　　根据考核内容，对各村班子进行考核评定。结合考核期间本乡各项工作在全县的排名，以及各村班子评定分数情况，设置各村班子及成员的评定等次及其名额。
　　村书记、主任的季度绩效考核得分，由村班子考核得分、书记主任个人加减分项目得分两部分组成。村书记、主任的绩效考核评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
　&&&&其他班子成员的考核评定：根据各村班子的评定等次，优秀村设优秀副职干部2-3名，其余为称职;称职村设优秀副职干部1-2名，基本称职1名，其余为称职;基本称职村不设优秀副职干部，基本称职1名，不称职1名，其余为称职;不称职村设称职干部1-2名，不称职2名，其余为基本称职。
　　刘集乡专门成立村级干部考核领导小组，负责考核评定工作。
　　（二）考核办法
　　1、村书记、主任考核，实行累加分制
&&&&&&&& 对村书记、主任以村班子综合得分百分制作为基础分值，按照个人工作实绩与奖惩相结合实行加减分制。
　　加分项目：个人受到表彰奖励在基础分上加分。获乡表彰一次的个人加0.5分，受到县表彰的加1分，县级以上的按级别逐级递增0.5分。同一类型的表彰事项，取最高加分。
　　减分项目：个人受到约谈和处分的在基础分上扣减分。受到乡级以上约谈一次扣0.5分，通报批评一次扣1分;出现无故缺席县乡会议每一例扣0.5分。
　　以上项目当季使用，其他季度不再累算。由乡党政办负责统计数据资料。
　　2、对村其他两委成员绩效考核
由包村干部在书记主任的配合下，按照每季度乡对各村副职干部的等次名额设置，结合本村实际包保责任落实考核方案，提出考核意见报乡考核组审查决定。
　　五、考核方式和结果运用
　　考核分为季度考核和年度综合考评。季度考核每季度考评一次，年度对四季度综合考评一次。考核结果与村干部绩效工资相挂钩，并作为拨付村级办公经费的参考依据。
　　考核结果作为村干部绩效工作根本依据。村干部工资构成由基础工资和绩效工资组成，绩效工资分为月绩效工资和年绩效工资。村书记、主任月基础工资1000元，季度考核为优秀，本季度月绩效工资700元;季度考核为称职，本季度月绩效工资500元;季度考核为基本称职，月绩效工资300元;季度考核不称职，不发绩效工资。村其他两委成员月基础工资600元，季度考核为优秀，绩效工资700元;季度考核为称职，绩效工资500元;季度考核为基本称职，绩效工资300元;季度考核不称职，不发绩效工资。对年度考核特别优秀的村干部，增发年绩效金。两次季度考核为不称职的落实问责。
　　六、其他
　　1、本办法由乡考核工作领导小组负责解释。
　　2、本办法自颁布之日起试行。
颍上县政务公开办公室主办　颍上县信息化办公室承办
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刘集镇召开百姓办事零障碍工程“两参一改”工作评议会
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&&& 新华报业网讯
近日，铜山区刘集镇百姓办事零障碍工程“两参一改”工作评议会召开。就刘集镇人民群众最关心、与百姓生活最贴近的问题，邀请社会代表和服务对象代表参与谏言、讨论、监督、评议，并以无记名投票的方式进行了现场民主测评。
刘集镇全体班子成员以及各单位负责人共同参加了此次会议，镇党委书记朱信军同志首先向各位评议员汇报了刘集镇工作情况，然后接受了评议代表的现场提问。10位社会代表以及20位服务对象的提问主要关注宅基地、家庭农场政策扶持、低保、计划生育、自来水等与百姓生活息息相关的方面，得到了耐心解答，解开了代表们的疑问，取得了支持与理解。在现场进行的无记名民主测评中，现场公布了评议结果，满意率达到100%。
此次评议会为贯彻落实党的十八大精神，改进工作作风，创新联系和服务群众长效机制，建设群众满意的“零障碍”工程。（王静）
编辑:王高峰、王瑶
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