公司不续签合同，合同没有盖章，我可否主张十个月的双倍工资和补缴社保
我入职目前这家公司一年面试是区域面试安排我到一家门店试用一年时间还了三家门店，合同距离到期还有20天，试用期七个月，没有给我社保，工资福利待遇没有加班班费这一项，现在企业提前一个月给出了不予续签劳动合同书，可是甲乙双方两份合同都在公司手里而且有证据证明甲方到现在还没有对合同进行签字和盖章，这是不是意味这合同没有生效，我可以用公司不给加班工资，拖欠工作为由选择自离，并像公司提出关于十个月双倍工资，补交社保，退还扣款经济补偿，等一系列赔偿金？询问各位大神我的情况适合那种。。。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、你方有权要求公司给你一份劳动合同，虽然甲方现在没有进行签字盖章，但并不意味着没有签订劳动合同，无法主张10个月的双倍工资；
3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
4、如果你方加班，公司应当支付加班费给你方，公司不给加班费的行为是违法的。
5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、本案中公司不续签，你方也可以主张1个月的经济补偿金，而你现在被迫解除劳动合同也是主张的1个月的经济补偿金，两者所获得的补偿是一样的。行动建议1、可以要求公司给你一份劳动合同，保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、你方可以选择被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。
3、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴社保。
4、协商未成，建议你可以带上身份证、上述证据材料去当地社保部门投诉。
5、你也可以带上身份证、上述证据材料、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。相关法律法规《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司合同到期后未续签合同后安排培训以个人原因离职要赔培训费吗
本人在2011年4月入职，2011年7月与公司签定一年，2012年到期公司忘记续签，本人手里没有劳动合同也忘记了，之后继续为公司工作，2013年3月外派学习，协议上要求若辞职需要赔公司1.2万的培训费，由于公司一直三个月1万多元，本人于2013年9月办理了离职手续，为了不跟公司闹翻好要回工资，离职申请书上写成了个人原因（针对个人原因没有做具体描述），个人工资已在2013年12月经过劳动检查大队要回，但现在公司以我是以个人原因离职为由申请，要求本人赔偿培训费1万多元，请问在劳动合同结束之后的培训协议是否生效？本人用不用赔偿培训费？而且公司伪造与本人的劳动合同，明明只签了一年，他造假写成了三年（不是本人笔迹），此处如何保障本人权益？证明公司伪造证据可以让公司接受哪些惩处？本人还能否要求公司赔偿双倍工资？拖欠工资的经济补偿金？
律师回答地区：河南-洛阳咨询电话：18237***帮助网友：401 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一，劳动合同期满未续签，继续用工，形成事实劳动关系，可以要求双倍工资。
二，外出学习单位出培训费，可以约定培训服务期和违约金。
三，因单位拖欠工资而辞职，单位应当支付经济补偿金，而且不算你培训服务期违约，不用支付违约金，即不用支付培训费。
四，单位伪造合同，可以通过鉴定证实。通过仲裁或诉讼可以维护你合法权益。
如果需要进一步帮助，可以电话或当面详询。 21:36 21:39我认为主张双倍工资的时效应当按照第一种为合适，更加有利于劳动者。法院的判决需要你来说服法官，第一种情况为啥更加合理，第二清情况的不合理之处。 13:12华律网用户劳动者主张二倍工资的时效起算点,有的说是从自劳动关系终止之日起计算法，这种说法我就没失效，有的说是违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，按照这个我就超过时效了，目前仲裁调解时显然是按照第二个说法来的，对我很不利，那么如果上诉到法院，法院是否一般会认可仲裁裁决，河南的法庭劳动争议关于时效这一块一般是支持哪一种？ 21:55一，写上个人原因的确会让仲裁委或法院认为你是主动辞职，这样会不支持你的经济补偿金要求。但没有签订书面劳动合同的双倍工资是必须赔偿的。
二，虽说合同2012年7月到期，但随后你们继续用工，形成事实劳动关系，仲裁时效从你辞职时才开始，而不是从2012年7月开始。对方说法错误。 21:40华律网用户但是单位出具了当时我自己写的“个人原因”离职的离职申请表，一口咬定是我因个人原因离职，本人还能否要求公司赔偿双倍工资？拖欠工资的经济补偿金？
而且仲裁第一次调解说我2011年7月到2012年7月的合同，到2013年7月已经过诉讼有效期了，怎么办？地区：河南-郑州咨询电话：15890***帮助网友：1690 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，现在你手上有没有劳动合同？只要能证明对方提供三年合同为假合同就不用赔偿对方，并且可以主张在合同到期后没有续签合同需要支付双倍工资，并且还要支付经济补偿 22:47 11:56华律网用户社保已交，合同总共有三页，没有盖骑缝章，是复印版，最后一页是原版复印有我的签字，第二页规定合同期限和职位工作时间等需要手写的部分不是我的字体，是找别人冒充签的，这个我敢确定。
1、申请笔迹鉴定大概多少钱，这笔费用是不是先有我垫付，最后不管我是否胜诉都有伪造方出？
2、如果我能找出证人证明，当时是拖欠工资，但公司承诺说只要我办理工作交接，原因写成个人原因就给我发工资，有证人能证明，是否就可以以拖欠工资为由离职成立，然后找公司赔偿经济补偿金？
3、我找仲裁要双倍工资，仲裁调解员认为我失效了，双倍工资时效一年到底是是从没有续签合同的时间算起，还是从我离职之日算？法律上有一句是从知道和应当知道劳动争议发生之日起计算，我知道公司没有续签合同是在3月初，领到仲裁申请书才知道的，因为当初签合同时公司并没有给我一份，时间长我也忘了，这次被投诉我看了公司提交的证据，劳动合同上面第二页不是我的字迹，是伪造的，而且签合同根本没有三年一说，所以我开始打电话问同事，有比我早一个月去的，有比我晚几个月去的都是签了一年，有录音可做证明，然后我才确定确实是只签了一年。双倍时效到底从什么时候算？ 22:57华律网用户我手上没有劳动合同，在我收集证据的时候给同事（已离职）打电话，2013年9月我离职之前没在公司，我曾经打电话问她我我资料都在我办公室抽屉里让她帮我找一下，当时HR听见了电话内容并且立刻去我抽屉里把我的资料都收走了，她只好说没看见，有录音证明。 19:35笔迹鉴定费用在1000左右，去年我代理的一个劳动争议做过一个鉴定1200，时效是从你辞职之日开始计算，如果你离职没有超过一年，不仅可以主双倍工资还可以主张经济补偿金，听你的情况比较复杂，建议最好聘请律师。 18:05华律网用户我这是未续签合同，我2011年7月给公司签了一年的合同，到2012年7月到期，但是之后就一直未续签过合同，直到今年3月公司拿着假的劳动合同要我赔培训费我才发现，对于合同到期未续签部分是否能要回双倍工资呢？如果支持的话，那么2012年7月到2013年7月可以要最多11个月的双倍工资吗？是否到2014年7月才算过仲裁时效？ 09:50可以主张双倍工资及相应的经济补偿，到2014年7月份才过时效，找律师提反申请吧，更好维护自己的权利。 16:39你好，时效是从劳动关系解除日开始计算的，有这样的例子，我代理的上个案件跟你这个很相似，仲裁庭是支持的，你找律师帮你整吧，别被拖过时效。 13:10华律网用户劳动者主张二倍工资的时效起算点,有的说是从自劳动关系终止之日起计算法，这种说法我就没失效，有的说是违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，按照这个我就超过时效了，目前仲裁调解时显然是按照第二个说法来的，对我很不利，那么如果上诉到法院，法院是否一般会认可仲裁裁决，河南的法庭劳动争议关于时效这一块一般是支持哪一种？您之前有无这样的实例？ 23:18合同上有没有明显改动？公司有没有给你交社保？