【转】HR最先看简历的哪个方面？如何让你的简历脱颖而出？
今天看到两篇有关求职简历的博文：第一篇，HR首先关注的是求职者毕业的学校，这多少反映了当前求职、招聘中，用人单位看重名牌大学的一种现象；第二篇，一篇简洁的768个字的简历，却引起腾讯、三星等企业的关注，反映了求职者的有心。我觉得这两篇文章，对即将参加保送生或者自主招生考试的考生，以及将来的志愿填报和大学生活，都有一定参考意义。
1、用人单位看一份简历平均20秒 首先关注所在学校
原帖：&&&&&
来源：扬子晚报&&
优秀简历和普通简历差别到底在哪里？昨天招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR(人力资源主管)们看一份简历的时间，“抽检”了部分同学的简历，并让HR们现场打分，说说什么样的简历最受青睐。
　　HR看一份简历多久？
　　平均20秒，有的最快被“秒杀”
　　在排着队的情况下，HR们能给每份简历多少时间？记者昨天在现场也实地掐了一回表，选择的例子是招录人数较多的中国邮政。记者在现场看到，虽然开了多个“面试窗口”，但每个面试官前都排起了长队，因为应聘人数实在众多，HR们“初面”时间也抓得非常紧，停留在每份简历上的时间都很短。
　　记者掐着秒表统计了10位面试者从交上简历到离开座位的时间。其中在20秒之内结束的有6人，还没到10秒就结束的有3人。其中最快的一位HR仅仅花了1秒的时间——应聘者边在座位上坐下边递上简历，HR只瞄了一眼就找到了重点，应聘者是本三，不在招录范围内，简历几乎还没被移到HR眼前就被重新递了回来，应聘者只能起身换下一位。在这个岗位的招录中，HR“秒杀”这些简历理由也非常明确，学校不符合要求，不是本地户籍以及专业不对口没有合适岗位——都是一般在个人资料中就会明确列出来的内容。
　　10位被“测试”的应聘者中，HR给的时间超过1分钟的有三位，均在1分钟出头的样子，但这3位中也有两位最终连简历都没能投上。10位应聘者仅有1位与HR交谈时间超过了5分钟，这位应聘者是个男生，看起来符合岗位基本条件，HR问得比较详细，询问过程中也在简历上划上了标记，最终这个男生拿到了再次面试的通知卡。
　　除了中国邮政之外，记者也在招聘会上询问了几家公司的HR们。HR们表示，如果时间充裕，他们给面试者的时间会相对多一些，但一般在20秒之内就能基本找齐自己所需要的“点”。
　　看简历会找哪些关键词？
　　学校第一专业第二求职意向第三
　　一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注哪些关键词？昨天扬子晚报记者在现场调查了十几名招聘官。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校。“肯定先看学校，是否符合我们的要求，比如同样是本科院校，本三的我们基本不招。”江苏邮政一名HR说。看了学校，接下来是专业，“看了他学的专业后，脑子里立马转，他适合我们公司的哪个岗位。再看他的求职意向是否和我能提供的吻合。”无锡一家文化旅游集团的招聘官解释道。学校、专业、求职意向是招聘官眼中最重要的三个关键点，除此之外，招聘官会根据各自企业特点各取所需。“我会要求毕业生写上身高、体重、视力，这些基本信息我们是需要的。”一家公司招聘官说。还有的招聘官对籍贯很“敏感”，“我们企业在县级市，我们一般挑离家近的学生，如果地方远了通常留不住。”
HR面批简历
　　最有“心机”的简历
　　得分：9分
　　南京邮电大学的许同学的简历是简简单单一张纸，不过排版非常清楚，而且很有针对性。简历有1/4的区域给了个人资料部分。比较特别的是，简历最后一部分写上了所应聘公司的宗旨，虽然只有一行字，也用黑体加粗，非常显眼。
　　HR点评：简历写上了公司宗旨
　　苏州少士电子科技有限责任公司负责招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。“从简历上打印的公司名字和企业宗旨我知道她已经提前了解过我们的公司，投简历给我们是有针对性的，对我们企业很有诚意，并不是广撒网乱投的。”
　　自绘卡通头像获好感
　　得分：8分
　　南京女孩沈琬彬是苏州大学广告学专业应届毕业生，第一次逛招聘会，没有经验的沈琬彬忘记贴上个人照片。补拍已经来不及了，沈琬彬灵机一动，拿出铅笔，现场画了起来。小猫咪、卡通小人，一张张卡通画跳跃在招聘那一栏。“这个小人在打电话，意思是说‘快给我打电话吧’。这个小人伸出双手，表示我求职的诚意。”
　　HR点评：很有创新我很喜欢
　　沈琬彬应聘的是一家视频制作公司的设计岗位，记者留意到，招聘官拿到这份简历会心一笑，和沈琬彬交谈起来。“我还是第一次看到这样有趣的简历。”这位女HR笑言，因为招的是设计人员，小卡通画恰好展示了毕业生的特长，“很有创新我很喜欢”。
什么是优秀简历
　　所学课程可适当标上
　　在微博上流传的这份“优秀简历与普通简历的区别”的表格中所提及的优秀简历的特点，在招聘会上也基本得到了验证。
　　比如“优秀简历通常为1整页，最多两页”这一条，记者询问了5位企业HR，均得到了赞同。“学生会在简历中夹着学校推荐表，获奖证书复印件等等，其实在投简历的环节都不需要。”宿迁一家电子类企业负责招聘的杨小姐说。另外，表格中提到的对实习经历、获奖等情况描述的准则，绝大多数HR们都赞同，“主次分明，重点突出，主要写一些够分量的活动和奖项，我们筛选时也比较方便。”
　　不过“标准”中的内容也有HR们不同意的，比如“不用写课程名”这一项，多数HR们就表示没有那么绝对。江苏绿陵化工集团有限公司副总裁、人力资源部部长孙家如就告诉记者，一些理工类的岗位，如果应聘者在简历上列出了一些学过的课程名，他们还是会看一下的。“可以知道这个学生都学过哪些内容。”江苏康欣医疗设备有限公司招聘工作人员也告诉记者，像机械、技术类的岗位，所学的课程他们也会关注下。
　　“模板式”简历要不得
　　什么样的简历HR们最不喜欢的呢？在现场HR们的答案也比较集中，杂乱无章、大段描述、弄虚作假是很多HR们都提到的关键词。不过需要提醒的一点是，“模板式”的简历也很不讨HR们的喜欢。
　　“今天收到的简历亮眼的几乎没有。”江苏海企国际有限公司行政部的曹小姐告诉记者，这几年感觉应聘学生们的简历都没有以往用心，很多都是网上下一个模板，再把自己的内容替换进去，看起来简历都长得一个样。曹小姐说她并不是说简历要做得很复杂，而是要有自己的特点。“做得好的简历甚至是可以看得出应聘者的性格的，有的人很细心，有的人很外向等，也是个人亮点的映衬。”曹小姐说，看到“模板式”的简历，如果不是急着招人，很难让HR有进一步交流的欲望。
　　现场花絮
　　江苏邮政面试也玩抽奖抽中的同学进“VIP包间”面试
　　“各位同学，我们马上开始抽奖了。”这话可不是出现在大型商场的促销中，而是在昨天的招聘会现场。昨天，江苏邮政以“抽奖”的方式让一部分同学先期与人力资源主管面对面交流，还有同学由于优异的表现现场就获得了offer。红酒、咖啡、巧克力、橙子等零食铺在桌上，温馨的气氛下，求职毕业生与人力资源主管面对面交谈。江苏邮政为毕业生还准备了“VIP包间”。包间内，江苏师范大学大四学生刘亚飞正在接受人力资源主管易永红的“单面”。刘亚飞的专业是机械制造及自动化，这次想应聘盱眙县局基层管理后备岗位。“他虽然是学工科的，但曾经担任学生会工作，组织、沟通能力比较强，比较符合我们岗位的需求。”易主管当即决定为刘同学发一张“面试直通卡”。实习生宋璟扬子晚报记者杨彦
蔡蕴琦 张琳
201210103offer
2012.62012.7
2011.72011.9
2010.92010.11
晨雾点评：
虽然不能说好的简历一定能保证应聘成功。但是简历的主要作用就是获得面试的机会。这毕竟是走向成功的第一步。如果第一步都迈不出，就更谈不上成功了。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。10个小技巧让你的简历脱颖而出 - 工作简历网
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10个小技巧让你的简历脱颖而出
　　让简历外表醒目
　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
　　尽量使你的简历简短
　　只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
　　为你的简历定位
　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
　　写上简短小结
　　这其实是最重要的一个部分，&小结&可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
　　强调成功经验
　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
　　力求精确
　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
　　使用有影响力的词汇
　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
　　用词要注意
　　在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：&当我发现错别字时我就会停止阅读。&所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
　　不要写上个人爱好
　　现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
　　最后测试
　　记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
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推荐简历模板
&&&&&&&&&&如何让简历脱颖而出
如何做一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？1、目标一定明确IBM负责校园招聘的经理表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的&目标城市&、&目标部门&以及&目标岗位&。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。&2、内容必须真实IBM中国区人力资源总监强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好&真实&这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30&40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。一份&一目了然&的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。4、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。5、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。6、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。7、不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，经理们提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。我把这些原则总结提升为一句话就是真实得体而有针对性真实：简历不但是应聘用的，在公司招聘主管眼中也是你对自己的一个基本介绍.而对他人来说，是在所有事情开始前的唯一沟通通道。因此，绝对不能是假的。得体：简历不是拍婚纱照，不是上三流电视片镜头，公司招聘主管也不是三流小报记者和星探，所以务必要简单明确朴素大方。有针对性：在一些指导人们如何写简历的书中总是强调如何把简历写得漂亮吸引人等等，其实，很多公司在简历的筛选过程中，首先关注的是你在简历中有没有他们所需要的信息，那就是符合招聘岗位的经历学历和基本要求。比如一家技术公司招个前台人员，要求大专以上工科毕业及形象等等，你写北大哲学系30岁身高一米五肯定是不行。所以简历一定要有针对性，以免浪费大家时间。
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品评校花校草，体验校园广场如何让简历脱颖而出？-齐鲁人才网
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如何让简历脱颖而出？
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:34:20
我非常想知道HR、企业人事负责等这些岗位负责人在招聘员工时候的想法，我该怎么去迎合他的想法，使对我感兴趣。留意我。做到让他充分了解我。还有简历该怎么脱颖而出。
1、挑选符合做这个工作的类型的人（包括能力，性格，学历甚至背景）
2、从稳定性上考虑，是否可以再公司长期发展，不是公司培养成才后直接走人
3、个人喜好，如果正好你是面试官喜欢的，那20%已经ok了。
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