迪卡侬兼职面试回答
迪卡侬兼职面试回答
爱汇范文网【招聘与面试】 编辑：余圆圆
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!&问题一：“请你自我介绍一下”要求：介绍内容要与个人简历相一致（体现应聘者逻辑架构）。问题二：“谈谈你的家庭情况”要求：强调自己对家庭的责任感 （体现个人责任心）。问题三：“你有什么业余爱好？”要求：1、如果应聘者说自己没有业余爱好，相应减分（个人无所求，工作效率低）。2、如果应聘者说自己仅限于读书、听音乐、上网（应聘者性格孤僻）。问题四：“你最崇拜谁？”要求：１、如果应聘者说自己谁也不崇拜或者只崇拜自己（过分自负，不利于团队建设）。2、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系（提前接触社会工作，打有准备的仗）。3、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”要求：１、不宜直接说出具体的困难和胆怯（反应应聘者自信心较差）。２、可以尝试迂回战术，感受应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题六：“我们为什么要录用你？”要求：１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。２、对这份工作感兴趣、有足够的信心。问题七：“你能为我们做什么？”要求：１、基本原则是“投其所好”。２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题八：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”要求：１、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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先说一下写这篇文章的原因，以便于猎奇的看官早点Alt+F4节约您老的时间。本文解释迪卡侬兼职的细节，以便于想在迪卡侬打工的同学借鉴。首先，这个工作是毛顺亿小朋友介绍给我的，特此感谢。（今天来看我忘记让你帮我拍张照我好把那张人魔狗样的换掉）一.迪卡侬简介迪卡侬是一家法国的体育用品专卖店，隶属OXYLAND，在上海有很多家分店，我去的那家花木路店是旗舰店，所以店面比较大，有两层，迪卡侬拥有自己的运动品牌，包括野营、游泳、大球类运动、小球类运动、健身用品、生活附件等等等等共16个品牌，基本你需要的体育用品全部都能在这里找到。二.兼职细节1.面试每个要加入迪卡侬的人都需要经历三个人的面试，其中有两个部门经理和一个店长（本人运气极好，去面试的时候美女店长去度假了，直接由她手下的大兵面试我，我就见过一次店长，见完第二天她就离开迪卡侬花木店了）面试前需要去前台领一张求职表，填好就可以面试了。两个部门经理的面试我觉得都很轻松，最后那个大兵有点吓人，面试的时候摇头晃脑毫无表情，但是问的问题没什么新意，基本就是那种&你为什么选择迪卡侬&&你的优点是什么&&你的缺点是什么&等等的弱智问题，不过迪卡侬和其他地方不同的是，每个人的自我介绍都包含自己喜欢的运动，所以说只有热爱运动的人才能被迪卡侬接受。不过迪卡侬现在很缺人，一般去的人不是精神人格很有问题并且勤劳肯干的话都要（美少女我没针对你，你只是简单的不会面试...）。面试之后看情况，我等了7天，几位前辈有的是当天就要的，有的是第二天就要的，时间说不准，一年前比现在还缺人所以门槛就更低了。2.培训接到面试通过的电话之后部门经理就会告诉你进入的部门和上岗培训的时间了。（我是H&D，传说中最轻松的部门，可以早下班，深有体会。）我对上岗培训的记忆的话就是对着电脑听着部门主管对迪卡侬的概念介绍（白色独栋建筑和性价比高的体育用品什么的）和迪卡侬员工守则（上岗不用手机，见到顾客问好，只能站着不能坐什么的）3.上岗培训之后老大就会给你一件迪卡侬的工作服（上衣，去过迪卡侬的应该都见过，很实用的说）还有刀（这个用来开货箱）、笔和本子（这个用来记录CODE和客户电话需求），你就是迪卡侬的正式员工了。4.再次培训上面那个培训只是&通识教育&，这个培训就是你的主管对你的部门培训了，迪卡侬的兼职只需要了解自己的商品信息就可以了，但是随着越做越长你会不断的去别的部门帮忙然后对各种产品轻车熟路。5.上岗上班不是你想上想上就能上的，你的上班时间都是你的主管给你安排的，有什么自己的事情不方便来上班的话可以提前跟他说好或者提前请假都可以，一般一个星期安排三天班我觉得就差不多了，每天工作8个小时，分早班（9:00-18:00）、中班（随人分配）、晚班（13：00-21:30/周五周六周日13:00-22:30）。其中吃饭的时间是休息时间，1个小时。三.待遇工资：11元/小时按欧洲方式结算：每周的计算方式是从星期天到星期六算一周，每四周发一次工资，你的老大会跟你要身份证和工商银行的银行卡，再跟你签一份不定期的合同，到时候钱打到你的工商银行卡上面。吃饭：没有任何补贴，有食堂没有厨房，但是有冰箱和微波炉，可以自己带饭，也可以出去吃。交通：也没有补贴，不过如果因为时间太晚赶不上公交或者地铁的话打的可以报销，有人说了：&太棒了，那我天天打的&，我只能说，第一，没人敢这么干；第二，不是每张票都可以报的，只有符合上述情况的票才可以报销。四.同事1.男同事这个没什么好说的，一群热爱运动的阳光少年，当然也不乏30岁以上的大哥们。都很幽默，也都很{奇特}。2.女同事这个真的要细致
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驾驶员主要是指交通工具的驾驶者，一般多指汽车的驾驶者。驾驶员也多指军用设备的驾驶者。岗位职责：1、负责调度安排公司的日常用车，以及其它出车任务，满足公司的用车需求。2、参与客户、上级领导接待（包括会议、餐饮、住宿安排、接待方案的拟定和跟进等）、迎送、陪同，省内旅游景点参观及讲解，搜集并熟悉本地各色餐饮、酒店、休闲娱乐等相关信息。3、熟悉车辆的保险、验车、保养、维修等工作。4、做好车辆年检和日常维护，保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全。5、控制车辆的维修、使用等费用，确保关键数据（如行驶里程，油耗记录等）清晰，符合公司的相关规定。6、负责本部门日常工作的管理，并能及时完成领导安排的其他任务。
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