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大家帮看下，在员工的角度，这份劳务合同是否正规合法，有没有很过分的条款
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是一份标准的劳动合同，如果你愿意，就签定吧。
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请叫一个问题！我甲方签了一份劳务合同！简称(内部劳务承包合同）所有条款都按甲方与承接方条款执行请问这样的合同有效吗？
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合同后面如果实际履行了，不影响合同的部分效力
2008年我入职时单位和签了一份劳动用工协议，期限一年止009年2月到期，用工协议签了四个月后用工单位让劳务公司和我签了劳务派遣合同，缴纳社保。请问用工协议没到期，让劳务公司和我签劳务派遣合同合法吗？
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原合同未到期可以折算，合同有效。
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（共1个回答）
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劳动合同书甲方(用人单位)名 称:地 址:性 质:乙方(劳动者)名 称:地 址:家庭住址:身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,经平等协商
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（以下简称甲方）　　乙方（受聘人）
（以下简称乙方）　　身份证号码
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条 工作岗位及工作职责，甲方聘任乙方担任甲方公司
一职，主要负责以下事项：　　1. 开展相关经营管理工作；　　2. 开展相关企业管理工作； 　　3. 负责企业人才储备及人才招录工作，以充分的人力确保企业的正常运营，同时确保人岗匹配，人尽其才，才尽其用；　　4. 负责企业人员素质提升工作，从企业实际需要出发，从成本节约角度出发，适时开展相关培训工作，并进行培训评估； 　　5. 负责人力资源管理体系相关规则、流程的建立、健全、维护、执行、监督工作； 　　6. 负责人员考勤、考核制度订立及后期跟进工作；　　7. 负责完成团队的组建，组建企划部，进行对外宣传活动，组建市场部，制定出对单店和整个市场的营销方案；　　8. 负责各部门协调、沟通，上情下达，下情上呈工作，确保企业沟通渠道畅通，信息传递及时；　　9. 负责行政管理体系相关规则、流程的建立、健全、维护、执行、监督工作；　　10. 负责会务管理（会议通知、记录、会议内容整理及跟进）；　　11. 负责行政公文管理（文件起草、分发、存档、销毁）；　　12. 负责公司档案管理（人事档案、行政文件档案、工程合同、资质证件文本）；　　13. 负责公司对外联络事务及日常接待、公关工作；　　14. 负责固定资产管理；　　15. 负责办公用房和基建管理；　　16. 负责水、电供应和维护工作及其它后勤管理工作；　　17. 负责其它与企业经营管理有关的事宜。　　第二条
合同期限为
日止，合同期满聘用关系自然终止； 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同；本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　　
福利待遇详见以下条款：　　1. 甲方实行年薪工资制，年薪总额为
整；每月工资_
（税后工资），按月发放；年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计
（税后）；　　2. 本合同所约定年薪，为合作
年内之年薪，以后甲方应当依据市场情况逐年予以上调乙方薪资，每次调整比例由双方协商而定； 　　3. 甲方对乙方实行
天工时制度；　　4. 甲方须每月补助乙方住房补贴
元；　　5. 其它公共假期、福利按照甲方规定执行。　　第四条 营运指标的规定：　　1.
负责拟定连锁加盟店的发展方案，在合同期限内至少拓展50家连锁加盟店，并且确保维持业绩稳定盈利；　　2.
负责市场推广规划，确保企业在市场有一定的知名度。　　3.
负责企业的招生培训业务，确保培训成为企业的业绩增长点之一，拓展企业的加盟连锁业务。　　4.
若在合同期限内，提前完成以上1-3项条款，进行多方融资，将各融资方的资金用于直营店的发展；合同期限内，达到200家全国直营连锁店，500家以上全国加盟连锁店。　　5.
若完成以上4项条款，带领企业申请上市。
　　第五条 聘用合同的变更、终止和解除 　　1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　
第五条 本合同一经签订，双方应严格履行；本合同一式两份，双方各执一份.　　甲方：　　乙方：　　签订日期：　　
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　　请大家给我提点意见,谢谢了!
　　大致看了一下，主要发现几个问题：　　1. 乙方工作职责有17项，你都干得了吗？　　2. 3.1条工资的计算是否考虑了“社会保险”？“年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计 （税后）”，“基本完成”“依据乙方工作业绩”很模糊，甲方权限大，容易发生争议。　　3.3.5条“其它公共假期、福利按照甲方规定执行”应改为“按照国家法律规定及甲方规定执行”。　　4. 第4条营运指标最容易发生争议，如“确保维持业绩稳定盈利”、“一定的知名度”、“提前完成”、“带领企业申请上市”等，都缺乏具体客观的标准。　　5. 第五条没有合同解除的规定，应当补充。　　我分析，楼主与这家公司的合作期间会比较长，且承担职责重大。如果聘用合同是可以谈判的而非必须签公司格式文本，建议咨询专业法律顾问，提出您的具体需求，准备一份有利于保护您权益的聘用合同。　　　　
　　lawbank :你好,你应该是个相当专业的人士，非常感谢！　　非常感谢你提的几个意见！　　这个公司确实个想长期与我合作，已经接触了一个多月了。前天对方才发了份合同草稿过来，叫我看看。之前我也发了一份合同草稿给对方，是比较正规的那种。　　他这份合同我觉得首先是不规范，当然这只是草稿。　　其次，这17条，我需要组建市场部，企划部，至少招聘一个助理，协助处理日常琐碎的工作，这17条应该问题不大。　　第三：工资的问题确实要谈清楚，这我之前和其他公司合作已经有过教训了。他说年薪10万，每月发4500元。工作满一年再发余下的5万。但是，他草稿上就没说，满一年再发余下的5万，而是说“年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计 （税后）”。其中，“基本完成”“依据乙方工作业绩”很模糊，甲方权限大，容易发生争议。不知您有什么高见吗？我在合同上要怎么写呢？请教！　　社会保险，我还没考虑到。请教社会保险，应该怎么交比较好呢？　　　　3 .5条我赞成按您说的改。　　　　“营运目标”确实最容易发生争议，我原来口头和他谈的时候说过，三年开50家连锁店的目标，只是口头说的，而且市场风云变幻，不一定三年就可以达到50家，当然说不定，三年未到就超过50家了。所以我最烦这个“营运目标”在合同上应该怎么写，我想请教各位。　　　　关于合同解除的规定，那倒问题不大，我有准备补充。　　　　您分析的很对，我与这家公司合作的时间会比较长，责任也蛮大的，这份合同只是他给我的草稿，可以谈的。就在刚才他又打电话来了。　　我稍微和他聊了几句，包括你以上说的几点，然后和他说，我再研究一下，晚上或者什么时候再给他电话。　　　　谢了兄弟，您再帮我想想。也请其他看到此贴的朋友帮我提些意见！　　　　兄弟我在这里先谢谢了！　　
　　也请其他看到此贴的朋友帮我提些意见！
　　也请其他看到此贴的朋友帮我提些意见！　　
　　违约责任也可以写上
　　1. 关于工作职责：从有利于你的角度看，职责尽量少为好，可只保留核心的职责。另职责与权力是相对应的，应规定公司有配合你履行合同规定职责且提供必要条件的义务。　　2. 工资：关于年终奖的约定应该细化，如明确具体的工作业绩，年终奖可按年薪的一定比例计算。工作业绩越好，比例越高。　　3. 社会保险：工伤、基本医疗、失业等是法定的保险，可约定“甲方应根据国家和地方法律规定为乙方缴纳各项社会保险费用”。此外，还有住房公积金的问题，各地政策不一，这个要具体看。　　4. 营运指标：这个是双方最关心的问题，无法回避。你应当考虑好，哪些是有把握做到的，哪些是没把握的，然后再作取舍。　　以上意见，仅供参考。商谈和签订合同是一个比较严谨的工作，大的要点先确定好，然后还需做逐字逐句的审核。
　　谢谢“lawbank”！！！　　1\17条工作职责已被我修改为三条:　　总经理职责：[1、公司经营策略制定及执行； 2、监督管理公司运营情况
3、安排协调各部门工作。　　　　2\工资修改为:　　 甲方实行年薪工资制，年薪总额为 ___万元人民币整；每月工资人民币___元（税后工资），按月发放，工作满一年再发余下的____万。年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计企业利润的__%---___% （税后）　　3\社保等在正式合同本上有写到.　　4\营运指标已修改为:　　(1)“在合同期限内至少拓展50家”修改为“在合同期限内目标为拓展50家以上”　　(2)增加了第六条：6、补充说明：营运目标应根据市场变化和企业发展情况及时调整使之更有利于企业的发展。　　　　请“lawbank ” 和其他网友看到后继续给我提些建议！　　 非常感谢！！！！！！！
　　希望“lawbank ” 和其他网友看到后继续给我提些建议!
　　经过考虑,工资部分修改为:甲方实行年薪工资制，年薪总额为___万元整；每月工资___元（税后工资），按月发放，。年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计企业利润的？%--
（税后）　　　　各位网友,你们觉得怎么样?
　　请各位出点主意……　　
　　?????????????????????????????????????
　　你好，lawbank:　　　　我现在将修改好的合同草稿发上来，请你再帮我看看！谢谢了！　　劳动合同　　甲方：单位名称_______________________________________________　　
法定代表人______________________单位性质________________________　　单位地址____________________________________________________________　　乙方：姓名___________________身份证号码_____________________________________　　　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方协商，一致同意签订本劳动合同，以确立双方劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守执行。 　　第一条 合同期限 　　 合同期从______年______月______日至______年______月______日。　　第二条 生产（工作）人物及其条件 　　2.1、工作岗位及工作职责：甲方聘任乙方担任甲方公司 总经理
一职，　　A、主要负责以下事项：　　(1)、公司经营策略制定及执行；　　(2)、监督管理公司运营情况 　　(3)、部门团队组建及安排协调各部门工作。　　B、营运目标的规定：　　(1). 负责拟定连锁加盟店的发展方案，在合同期限内目标为拓展50家以上连锁加盟店，并且确保维持业绩稳定盈利；　　(2). 负责市场推广规划，确保企业在市场上有一定的知名度。　　(3). 负责企业的招生培训业务，确保培训成为企业的业绩增长点之一，拓展企业的加盟连锁业务。　　(4). 若在合同期限内，提前完成以上1-3项条款，就开始进行多方融资，将各融资方的资金用于直营店的发展；合同期限内，目标为200家全国直营连锁店，500家以上全国加盟连锁店。　　(5). 若完成以上4项条款，带领企业申请上市。
　　(6)．补充说明：营运目标乙方应根据市场变化和企业当前发展情况及时调整使之更有利于企业将来的发展。　　　　2.2、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定，为乙方提供必要的生产工作条件及设施，发放不低于国家规定标准的劳动保护用品。 　　2.3、甲方应当将工作过程中可能产生的职业病及危害及其后果如实告知乙方，并为乙方采取防护措施。 　　第三条 劳动纪律 　　3.1、甲乙双方均须遵守国家的法律、法规。 　　3.2、甲方应根据国家法律、法规、建立健全和完善各项规章制度以及民主管理体制制度，尊重职工的人格尊严，履行国家规定的对职工进行教育和培训的义务。 　　3.3、乙方应遵守甲方的规章制度，树立认真工作的责任感，维护企业利益，保守甲方商业秘密，接受甲方的教育和培训，服从甲方的领导及管理，积极完成工作任务。 　　3.4、乙方有权拒绝甲方违章指挥，有权对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，或向有关部门检举、控告。 　　第四条 劳动报酬和保险福利待遇 　　4.1.、甲方实行年薪工资制，年薪总额为
整(税后)；每月工资
（税后工资），按月发放，。年终在乙方基本完成所约定工作前提下由甲方依据乙方工作业绩发给年终奖，计企业利润的
___10__ %----- __20___ % （税后）。　　本合同所约定年薪，为合作
1 年内之年薪，以后甲方应当依据市场情况逐年予以上调乙方薪资，每次调整比例由双方协商而定。　　 4.2、甲方应按国家和省规定发给乙方津贴、补助。 其中，甲方须每月补助乙方住房补贴_____ 元。　　4.3、甲方对乙方实行 _____ 天工时制度。甲方应按国家规定安排乙方的工作时间，因生产（工作）需要，甲方安排乙方在工作日加点工作，休息日、法定假日加班工作、乙方享受法定各种假期期间和乙方在法定工作时间内依法参加社会劳动的工资及福利待遇，甲方应按国家有关规定执行。 　　4.4、对乙方患职业病或因工负伤、因工死亡，患病或非因工负伤、非因工死亡（即女工孕期，产假和哺乳期）的待遇，甲方应按国家和省有关规定执行。 　　4.5、甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按国家和省市有关规定，各自承担所应缴纳的社会保险费的法定义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方依法代扣代缴。乙方在参加社会保险统筹后，依法享有获得社会保险待遇的权利。 　　4.6、甲方不得以任何形式向乙方收取订金、保证金（物）或抵押金（物），但乙方自愿参加甲方明确表明的可自愿参加的集资行为除外。 　　（待续）
　　第五条 劳动合同的续订、终止、变更和解除 　　5.1、劳动合同的续订 　　5.1.1、甲方应在本合同届满前30日，向乙方出具《续订劳动合同通知书》，征求乙方意见。如乙方不同意续延合同，则本合同期届满，即终止执行，双方终止劳动关系。 　　5.1.2、如双方一致同意续延合同，必须在本合同届满前办理续订、签证手续。 　　5.2、劳动合同终止 　　5.2.1、本合同期届满，即终止执行。但乙方在规定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得终止合同，必须延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满，方可终止本合同。 　　5.2.2、如甲方终止本合同（除双方协商的不可终止本合同的条件外），应在本合同届满前30日出具《终止劳动合同通知书》通知乙方，期满即发给乙方《终止劳动合同证明书》，并报有关部门备案。 　　5.2.3、乙方终止本合同（除双方协商的不可终止本合同的条件外），应在本合同届满前30日以书面形式通知甲方。本合同届满甲方即应向乙方出具《终止劳动合同证明书》，并报有关部门备案。 　　5.2.4、下列约定的条件一经出现，本合同即终止： 　　（1）、本合同期内，乙方达到国家规定的退休退职条件，并办理了有关手续的； 　　（2）、乙方自然消失的； 　　（3）、乙方因工致残被鉴定为一至四级的并退出生产、工作岗位的； 　　（4）、甲方发生分离或合并的； 　　（5）、遇不可抗力的原因（如自然灾害，战争等）而致使本合同无法履行的。 　　5.3、劳动合同的变更 　　5.3.1、由于下列各种情况，致使原劳动合同不能完全履行的，应对本合同进行变更： 　　（1）、甲方经国家行政机关批准（责令）或上级主管部门批准转产、调整工作任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的； 　　（2）、甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 　　（3）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 　　（4）、由于不可抗力致使本合同无法履行，又不致解除或终止本合同的； 　　（5）、甲乙双方协商调整、变更工作岗位（工种）的； 　　（6）、其他符合国家有关规定情况的。 　　5.3.2、双方劳动合同变更后，应由甲方负责到劳动合同管理部门办理签证手续。 　　5.4、劳动合同的解除 　　5.4.1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　5.4.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以及时解除本合同： 　　 （1）、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的； 　　（2）、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　（3）、被依法追究刑事责任的。 　　 5.4.3、甲方对乙方符合5.4.1规定条件解除本合同的，应依照国家有关规定给予乙方经济补偿。如乙方主动提出解除劳动合同，双方按5.4.1的规定解除合同的，甲方可以不支付经济补偿金。 　　5.4.4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同： 　　（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 　　（2）、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； 　　（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（4）、甲方未告知乙方存在职业病危害的作业时，乙方拒绝从事职业病危害作业的； 　　（5）、法律、行政法规规定的其他情形。 　　5.4.5、乙方因个人原因解除本合同（除双方协商的不可解除本合同的条件外），应提前30日以书面形式通知甲方，同时，应承担相应的违约责任。 　　5.4.6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　 （1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的； 　　（2）、甲方未按照本合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。 　　（3）、____________________________________________________________ 　　5.4.7、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同： 　　（1）、甲方出资培训（包括送大、中专、技校学习），没有达到商定服务期限的； 　　（2）、在甲方担任重要生产、经营、科研任务，任务未完成。 　　（3）、____________________________________________________________ 　　5.4.8、解除本合同，甲乙双方应按国家法律、法规的有关规定以及本合同的约定承担相应的责任。并由甲方出具《解除劳动合同证明书》，同时报有关部门备案。 　　第七条 违约责任 　　7.1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任 　　7.2、因不可抗力造成不能履行本合同或者一方受损害的，可不承担责任； 　　7.3、甲乙双方任何一方因违反本合同，给对方造成损害的，按照《违反》&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法的规定赔偿对方。 　　第八条 劳动争议处理 　　甲乙双方发生劳动争议，可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；任何一方都有权在劳动争议发生之日起60日内（或单位调解委员会调解不成30日内），以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 　　第九条 附则 　　9.1、本合同书未尽事项或条款与国家新的规定不一致时，按照国家有关规定或新的规定执行。 　　9.2本合同的签订日为该合同生效时间，但必须按国家规定履行签证手续。 　　9.3、本合同由甲方负责在签订之日起十五日内办理签证手续，逾期不办理的，由甲方承担相关责任。 　　　　9.4、甲方依法制定并报合同管理部门备案的如下规章制度，为本合同的附件，具有同等法律效力： 　　（1）____________________________________________________________ 　　（2）____________________________________________________________ 　　（3）____________________________________________________________ 　　9.5、本合同涂改或未经合法授权代签无效。 　　9.6、本合同一式二份。经签证后甲、乙双方各执一份。　　
甲方签名：　　
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签定日期：　　　　
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提问者：林芬馥|
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　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
　　实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
　　甲方(用人单位)： && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&乙方(职工)：
　　名称：　　　　　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&　 &&姓名：
　　法定代表人： &&　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&身份证号码：
　　地址：　　 &&　　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&　　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&现住址：
　　经济类型：
　　联系电话： &&　　　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&　 && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&联系电话：
　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　(一)合同期限
　　双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。
　　2、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
　　3、以完成一定的工作为期限：从___年___月__日起至工作任务完成时止。　(二)试用期限
　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
　　(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
　　二、工作内容
　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。
　　(二)乙方的工作任务或职责是________________。
　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
　　三、工作时间
　　(一)甲乙双方同意按以下第 &&种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　四，工资待遇
　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( &&)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资_______元/月(______元/日)。
　　2、其他形式：____________。
　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
　　七、劳动纪律
　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
　　八、本合同的变更
　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
　　九、本合同的解除
　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　4、乙方被依法追究刑事责任的。
　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　9、本合同约定的解除条件出现的。
　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
　十、本合同的终止
　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
　　十一、违约情形及责任
　　(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
　　(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
　　十二、调解及仲栽
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
　　十三、其他
　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
　　甲方：(盖章)　　乙方：(签名或盖章)
　　法定代表人：　　(或委托代理人)
　　20_年____月___日　　20_年___月___日
　　鉴证机构(盖章)：______
　　鉴证人：_______
　　鉴证日期：20___年___月___日
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答题的乐趣
所有回答：&45849
　在如下方面做了修改：
　　一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
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所有回答：&15025
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。以下是由看准网合同范本网站为您提供的北京市劳动合同范本，供您借鉴。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和北京市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
　　第一条 &&工作岗位、地点和内容
　　1.1 &&甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。
　　乙方工作岗位/职务： &&;
　　工作地点：北京市或公司规定的其它地区
　　工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。
　　第二条 &&合同的期限与实施
　　2.1 &&本合同有效期 &&年，本合同于 &&年 &&月 &&日生效，于 &&年 &&月 &&日到期;其中包括试用期从_ &&__年 &&月 &&日至 &&年 &&月 &&日。
　　2.2 &&乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。
　　2.3 &&本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　2.4 &&本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。
　　2.5 &&本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。
　　第三条 &&劳动报酬
　　3.1 &&工资发放
　　(1) &&甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。
　　(2) &&乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(—2)%。
　　(3) &&甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。
　　(4) &&本合同中所有提及的工资均指税前工资。
　　3.2 &&下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：
　　(1) &&乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);
　　(2) &&乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;
　　(3) &&因乙方个人行为给甲方造成损失的;
　　(4) &&乙方违反公司规章制度的;
　　(5) &&因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。
　　3.3 &&乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。
　　3.4 &&因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。
　　3.5 &&乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。
　　第四条 &&工作时间及休假
　　4.1 &&乙方每周工作5日，共计4小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。
　　4.2 &&甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如
　　无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。
　　4.3 &&乙方根据国家或北京市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;
　　4.4 &&乙方在事假期间没有工资。
　　第五条 &&员工教育
　　5.1 &&乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。
　　5.2 &&乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。
　　第六条 &&工作安排与条件
　　6.1 &&甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　6.2 &&甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。
　　6.3 &&甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
　　第七条 &&劳动保险与福利待遇
　　7.1 &&社会保险
　　(1) &&乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;
　　(2) &&乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;
　　(3) &&因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。
　　7.3 &&乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。
　　第八条 &&劳动纪律
　　8.1 &&乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。
　　8.2 &&乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　8.3 &&乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。
　　8.4 &&乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。
　　8.5 &&在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任
　　8.6 &&在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。
　　第九条 &&劳动合同的变更
　　9.1 &&甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
　　9.2 &&因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。
　　第十条 &&劳动合同的解除
　　1.1 &&有下列情形之一的，本合同自行终止：
　　(1) &&劳动合同期满的;
　　(2) &&乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(3) &&乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; &&(4) &&甲方被依法宣告破产的;
　　(5) &&甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　(6) &&法律、行政法规规定的其他情形。
　　1.2有下列情形之一的，双方可解除合同： &&(1) &&经甲乙双方协商一致同意的;(2) &&甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的; &&(3) &&甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员; &&(4) &&符合本合同 &&1.3 &&、1.4 &&、1.5、1.6 &&条款规定的。
　　1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。 &&(1) &&严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;(2) &&严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的; &&(3) &&以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的; &&(4) &&在试用期间被证明不符合录用条件的;(5) &&因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的; &&(6) &&乙方连续3个次考核被确定为不称职的; &&(7) &&不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　1.4 &&有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：(1) &&乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2) &&乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) &&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同 &&9.1 &&条款就变更达成协议的。
　　1.5 &&有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：(1) &&经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的; &&(2) &&甲方侵犯乙方人身权利的; &&(3) &&乙方应征服兵役的;(4) &&法律法规规定的其他情形。
　　1.6 &&下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：(1) &&需离职进修的 &&(2) &&移居国外的 &&(3) &&其他正当理由
　　1.7 &&无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。
　　第十一条 &&违约责任
　　11.1 &&甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。
　　11.2 &&甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。
　　11.3 &&乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。
　　十二 &&争议处理
　　12.1 &&双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。
　　十三 &&附则
　　13.1 &&签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明/信息或证明/信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。
　　13.2 &&甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。
　　13.3 &&乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　13.4 &&双方协商一致，约定的内容如下：
　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ &&______________________________________________________________________________
　　甲方(盖章)： &&乙方：
　　住所： &&住所：
　　法人代表： &&身份证号码：
　　紧急情况联系人： &&关系：
　　合同签订日期： &&年 &&月 &&日 &&联系方式：
回答数：54252|被采纳数：36
所有回答：&54252
一般都是“宋体”、“小四”。 &&劳动合同范本 &&用人单位(甲方)： &&地 &&址(甲方)： &&职 &&工(甲方)： &&使 &&用 &&说 &&明 &&一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
回答数：97581|被采纳数：114
所有回答：&97581
没有具体的格式，一般以书面形式申请就可以了。 &&终止、解除劳动合同通知书 &&同志（先生、女士）： &&年 &&月 &&日与甲方签订的 &&年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 &&原因，）终止（解除）劳动合同。 &&根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 &&月工资 &&元人民币整。 &&甲方：（签字盖章） &&乙方：（签字盖章） &&年 &&月 &&日 &&注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
回答数：6969|被采纳数：12
所有回答：&6969
甲 &&方： && &&
　　乙 &&方： && &&
　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方） && &&
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 && &&
　　第一条 &&本合同期限自年月日开始，至 &&年月日终止，其中试用期 &&天。 && &&
　　第二条 &&乙方同意在甲方从事 &&工作。 && &&
　　第三条 &&甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 && &&
　　第四条 &&甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 && &&
　　第五条 &&甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 && &&
　　第六条 &&甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； && &&
　　1、 &&在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资； && &&
　　2、 &&在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资； && &&
　　3、 &&在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 && &&
　　第七条 &&甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 && &&
　　第八条 &&甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 && &&
　　第九条 &&甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 && &&
　　第十条 &&甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. && &&
　　第十一条 &&乙方应遵守的劳动纪律是 &&。 && &&
　　第十二条 &&本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 && &&
　　第十三条 &&乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： && &&
　　1、 &&在试用期间，被证明不符合录用条件的； && &&
　　2、 &&严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； && &&
　　3、 &&严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； && &&
　　4、 &&被依法追究刑事责任的。 && &&
　　第十四 &&条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： && &&
　　1、 &&乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； && &&
　　2、 &&乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； && &&
　　3、 &&甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； && &&
　　第十五条 &&合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 && &&
　　第十六条 &&乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 && &&
　　第十七条 &&下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： && &&
　　1、 &&在试用期内的； && &&
　　2、 &&甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； && &&
　　3、 &&甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 && &&
　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： && &&
　　1、 &&患病或非因工负伤在医疗期内的； && &&
　　2、 &&女职工在孕期、产期、哺乳期内的； && &&
　　3、 &&患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 && &&
　　第十九条 &&劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 && &&
　　第二十条 &&甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 && &&
　　第二十一条 &&甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 && &&
　　第二十二条 &&乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 && &&
　　第二十三条 &&当事人约定的其他内容。 && &&
　　第二十四条 &&因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 && &&
　　第二十五条 &&本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 && &&
　　第二十六条 &&本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 && &&
　　甲方签名（盖章） && &&
　　乙方签章 && &&
　　签订日期： &&年 &&月 &&日 && &&
　　鉴证机关（盖章） && &&
　　鉴证员（签章）
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