工伤住院时要使用社保卡吗?_百度知道
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工伤住院时要使用社保卡吗?
刚刚得知下午一位同事在单位摔倒了，碰到头，手腕也骨裂了，已经住院，现在单位领导要求她明天交出社保卡，办理社保，就是住院费用由社保报销的意思。但是刚入院时做的治疗也都记账了。如果办理了社保的话，对工伤保险给付有影响吗？正常来讲是要先社保报销再...
1、工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
只是代理关系，这就是社保针对你的同事情况，单位支付。同时，就是可以享受工伤保险待遇，真正支付的是国家工伤基金
本回答被提问者采纳
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工伤是单位的事，是单承当的。
社保卡不要使用，也不必使用，自己也不该使用（医保卡上的金额是个人财产）。工伤者的医疗费用，由社保基金支付。出院后，凭发票与工伤认定书及报工伤认定的材料复印件（其中，诊断证明书应是原件），直接到医保处结算中心报账，属于医保目录的医疗、医药费100%赔付。也不要单位负责工伤者医药费（除单位没参加工伤保险）！
因工受伤，如单位有参保的，基本上住院时社保局就核销药费。
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2013春季班
大家晚上好。我想请教个问题，希望能帮忙解答下。谢谢。
&& 员工上班时间，外出办事，发生车祸，已鉴定为工伤。工伤期间，肇事司机已赔偿该员工医疗费用、误工费和护理费用。公司也在该员工医疗期间申请了工伤保险，并按医疗期给予工资。该工伤医疗期为6个月。6个月医疗期结束后，员工因为身体原因，不能如期回岗工作。请问，医疗期结束后，公司有没有义务继续帮这名员工交缴社保费和发放工资，另公司还需赔偿吗？
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2013春季班
关于工伤待遇可以参照国家《工伤保险条例》。
条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
文中所述“6个月医疗期结束后，员工因为身体原因，不能如期回岗工作。”是否能回来上班这点不是员工自己或者单位说了算的，必须有专门医疗机构出具证明，可以如上所述由市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，一般如有争议的话在申请职工伤残鉴定的时候可以一起申请鉴定确认。
关于职工停工留薪期结束以后的处理，需根据伤残鉴定的结果区别对待，如鉴定为7-10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。合同期满或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体发放标准参照各地工伤保险实施细则。
停工留薪期满员工不愿意回来上班的，公司有权要求其回来完成合理正常的工作，但是社保必须照常缴纳。
实际操作中很多公司都是直接与员工协商，由员工自己提出解除合同，公司按照规定申报支付相关补助金给员工，双方关系终结。
员工因公负伤，毕竟是其自身受到侵害，我们在处理的时候一定要谨慎，兼顾公司利益以及员工情绪，规避法律风险。我们实际操作中，一般是在医疗期后根据地市级医院出具的正规病假条及病历给予员工继续享受相关的停工留薪期，在有争议的情况才申请鉴定停工留薪期。能协商尽量协商，并且签订书面协议，同时解决问题要快，不能拖延，时间越长员工对公司的疑虑越大，协商难度也越大。
2013春季班
1、明确医疗期的定义：企业职工因患病或非因工伤负伤期间需要停止工作就医，享受医疗期。
2、因工伤需要停工就医者享受停工留薪期。
3、社保是肯定要购买的，要不然不能享受工伤保险待遇
案例中已经按照医疗期规定处理了，其不能如期回岗工作，只是口头上说是不行的需要医生或医疗机构出示相关证明，并由劳动能力鉴定中心鉴定伤残等级，根据等级执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定。耍赖不提供任何证明拒不到岗，公司做到通知义务并根据公司相关制度以严重违纪解除劳动合同。
本人觉得应该按照其初次诊断结果结合当地关于工伤职工停工留薪期相关规定确定停工留薪期，可能各地规定有所不同（成都地区最长12个月）。如果不能明确判读停工留薪期者以最接近的病情为参照（一般不超过6个月），停工留薪期结束后如果拒不到岗者（工伤等级未定），要求提供医院治疗证明并做劳动能力鉴定，如不照做根据工伤保险条例第四十二条规定停发相关待遇等候工伤等级结果，根据等级情况执行工伤保险条例。
注：停工留薪期可以根据劳动能力鉴定结果适当延长，但延长不能超过12个月，具体延长时间劳动部门给建议，决定权在单位。
2013春季班
是几级伤残喔。
参考3个一次性补助金吧
09:26 发布工伤用医保卡支付部分不报销 你真的会用社保吗_网易新闻
工伤用医保卡支付部分不报销 你真的会用社保吗
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你知道吗？关于社保、公积金、租房，还有不少大家不知道的一面。事关每个人的自身权益，不知道可能会吃亏！↓ ↓工伤使用医保卡后支付部分不能报销：有些工作有一定危险性，员工在上班的时候偶然会出现工伤，出现工伤会触及到工伤保险，而与此同时，不少小伙伴在治疗时会用医保，大家需要注意的是：工伤保险和医疗保险属于不同的险种，用医保之后支付部分工伤保险是不能报销的！职工受伤后，应该进行工伤认定，认定后医疗费一切由工伤保险支付，而不是用医保，如果用了医保的话，工伤保险基金不再支付医疗费。不过这并不用影响工伤认定和鉴定，只要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，就属于工伤，所以大家如果受伤是属于工伤的话，记得先用现金治疗，然后再申请工伤保险报销。租房不用担心房东卖房：深圳租房的小伙伴多，很多小伙伴租房的时候怕房东一回头就把房子卖了，其实租房也有" 买卖不破租赁 "的原则，也就是房东如果要卖房的话，租户也有权利不搬走。房屋买卖合同不影响租赁合同，只要把合同直接过户到新房东那边就行，房租交给新房东就行，除非他给钱你请你解除原来的租房合同。享受医疗补助和伤残就业补助金不耽误经济补偿:员工在受工伤的时候，可以选择医疗补助和伤残就业补助，医疗补助由工伤保险基金一次性支付，伤残就业补助由用人单位支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么这两份钱都由用人单位赔偿。有的小伙伴以为领了这两份补助就可以了，其实还有一份钱你忘了领，那就是经济补偿。经济补偿是用人单位解除或者终止合同时，用人单位向员工支付的经济补偿，这与医疗补助和伤残就业补助是相互独立的，互不影响。所以大家要大胆的维护自己的合法权益！！去世后住房公积金可由继承人提取：之前不少人一直在谈，去世后支付宝里的钱怎么办，其实大家想过没，去世后公积金里的钱呢？职工在死亡或者被宣告死亡的时候，职工的继承人、受遗赠的人可以提取储存余额，如果没有继承人也没有受遗赠人的话，公积金里的余额会纳入公积金增值收益。医保改档次可在 7 月变更：之前不少小伙伴问，可否把自己的三档医保调整为一档。其实根据规定，可以在下一个医疗保险年度进行变更，现在是 2016 年 11 月，下一个医保年度就是 2017 年 7 月所以想要调整医保档次的，就可以在明年的 7 月调整！此外，医保档次调整后次月便可享受调整后档次医保待遇！买房商贷可转为公积金贷款：买房的时候用公积金贷款比商贷实惠太多，在用商业贷款之后，同样可以转为公积金贷款，毕竟能省下不少钱。大致流程如下：确定商转公网点——咨询商转公银行相关事宜（非强制，仅建议）——取得原商贷行同意提前还款——网上预约——到网点提交申请——申请通过——面签——顺位抵押 or 赎楼——交罚息（若无罚息，此步省略）——落实放款条件——放款。社保、公积金、租房等等，都是与大家息息相关的，事先了解清楚，就不怕以后碰到时被人家坑啦！！
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