“五险一金”新变化、职业年金......今年不知道这些你就亏大了！
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“五险一金”新变化、职业年金......今年不知道这些你就亏大了！
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，包括跨省就医结算、养老金领取地、住房公积金缴存比例等，条条都与你的钱包有关哦，不了解你准会吃亏。医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销（1）逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。（2）逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。养老保险新规4种不同情况养老保险领取地（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取；（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取；（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。生育保险新规将与医疗保险合并“五险一金”或变为“四险一金”（1）2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。（2）自日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。小贴士“五险”变“四险”？待遇会变不？生育保险保留，待遇不变& & & & &随着生育保险和基本医疗保险合并实施，是否意味着人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”？答案是否定的。& & & & 人力资源和社会保障部相关负责人表示，生育保险与医疗保险相比具有不同的功能和保障政策，作为一项社会保险险种，还有保留的必要：一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能；二是体现雇主责任，个人不缴纳生育保险费；三是待遇上符合规定的医疗费实报实销，同时还有生育津贴。《试点方案》明确，试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。其中，“四统一”是指：统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务。统一参保登记参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中完善参保范围，结合全国参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。统一参保登记，有利于进一步扩大生育保险覆盖的职业人群，有利于发挥社会保险的大数法则优势，有利于更好保障生育职工的生育保险权益。统一基金征缴和管理生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。试点期间，可按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。两项保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。从基金管理角度看，这样规定有利于提高征缴效率，扩大基金共济范围，也没有增加用人单位的缴费负担；同时明确设置生育待遇支出项目，既可保障女职工生育保险待遇，也为进一步完善生育保险待遇政策奠定基础。统一医疗服务管理两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，强化对生育医疗服务的监控，执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围，生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。两项保险合并实施后统一医疗服务管理，有利于整合医疗服务管理资源，进一步规范对生育医疗服务的管理。统一经办和信息服务两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责；实行信息系统一体化运行，资源共享。整合经办服务力量和信息系统，能够提升经办服务能力，为职工提供更加方便快捷的服务。两项保险合并实施后，参保人员的待遇会不会降低？试点内容中的“一不变”，就是对这一问题的解答——职工生育期间生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的产假期限执行。两项保险合并实施，不会导致参保职工的生育保险待遇降低，随着基金共济能力的提高，还有利于更好地保障参保人员待遇。小贴士合并实施后有什么影响？降低管理运行成本那么，两项保险合并实施后，会产生什么影响？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥指出，由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办。生育保险由用人单位缴纳，所以合并实施后，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道缴费手续，会减轻用人单位事务性负担。同时，也有利于节省管理机构的经费和成本，提升基金的互济能力和经办效率。中国社会保障研究中心主任褚福灵也表示，两项保险合并实施，对参保人来说会简化报销过程；对社保经办机构来说，则降低了运作成本。工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%（1）到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。失业保险新规目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。住房公积金新规无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%住建部规定：（1）从日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从日起实施，暂按两年执行；（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。“五险”要怎么交才不白交1保险在户籍地的退休后当地领取比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。2在累计缴费满10年地区领取比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。3年限不够，转上一缴满年限地领取比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。4多地年限均不够，资金归集户籍地比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。5多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。6交不够年限，退休能不能把把钱取出来到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。7累计10年领取地的决定条件是什么必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。8缴的一样为什么到手的却不一样因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!9没缴够15年就辞职了怎么办累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。说完了五险一金小燕接着说职业年金。近日，省政府办公厅印发《河北省机关事业单位职业年金实施意见》。职业年金是啥？怎么缴？怎么领？往下看↓↓职业年金是啥& & & &为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，根据相关文件规定，结合我省实际，就建立我省机关事业单位职业年金制度提出实施意见。& & & &本实施意见所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。& & & &本实施意见适用的单位和工作人员范围与参加我省机关事业单位基本养老保险的范围一致。职业年金怎么缴？职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金缴费基数与机关事业单位基本养老保险缴费基数一致，单位按8%缴纳，个人按4%缴纳。职业年金由各级社会保险经办机构在征收机关事业单位基本养老保险费的同时一并征收，划入同级职业年金基金归集账户。在国家调整职业年金缴费比例时，按照国家规定统一调整。职业年金有收益职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入组成。职业年金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作变动有保障对财政全额供款单位的工作人员，跨制度、跨统筹范围和在本级统筹范围内由全额供款单位变动为非财政全额供款单位时，转移时其个人账户中单位缴费部分（含利息）由同级财政拨付资金记实后，职业年金个人账户资金随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。职业年金怎么领？工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。职业年金怎么领？本实施意见自日起执行。（请注意，是2014年，不是2017年喔）领导说了！您点一个&&，小燕的工资就涨五毛！这4篇文章你看了吗？1000万保定人在看&&综合整理自：人民日报、燕赵都市报、河北新闻■ 编辑 | 燕小小燕赵都市报冀中版网络新闻部出品
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上海社保中心自由职业者退休怎么享受养老金
上海社保中心自由职业者退休怎么享受养老金交付15年我现在55岁可以拿失业金
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人力社保专题专栏
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人力社保政策大讲堂
视频名称：人力社保政策大讲堂
发布时间：2013年12月
视频简介：提供社会保障政策
天津日报人力社保专刊
社会保险杂志
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主办单位：天津市人力资源和社会保障局 备案序号：京ICP备号&&& 同一档次个人自己缴纳的社保与单位代缴是否有区别？交社保费单位申报与个人申报有何区别？公司各个人交社保交费金额有什么不一样？
企业缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别，拿医疗保险来说，生病后的报销比例是不是一样？&&& 现在很多公司在招人的时候打出的福利是四险一金，四险包含的是社保、医保、生育、工伤、公积金，比如沃尔玛，他们买的这些都是按月购买的，但是有些企业为员工购买的就是社保，属于年缴的，这两种缴费的模式有何区别呢？以后所享受的社保会是一样吗？如果企业要为员工购买四险一金应该如何办理呢？
养老保险费按月缴纳与个体按年度缴纳无区别，缴费越多，缴费年限越长则养老金的水平越高。&&& 企业为员工购买四险一金，其中养老、工伤、生育保险在社保局办理，医保在医保局办理，公积金在公积金管理处办理。
我是丰城市的一普通市民，今天到市劳动保障局医保局办交纳每年的医保费，在医保交费窗口交钱时，却被告之交费已经停止，并被告之窗口早已贴了通知，我看了一下医保窗口，却有一张通知，通知上写明医保缴费日期到日止。我咨询了一下工作人员，现在不能再缴费，且今年的医保不能再用，要等到明年才可以缴费再有用。我觉得这样的规定不太适应，因为医保刚刚实行，当时也是在社区交钱，难道医保缴费还有时间限制，医保卡上又没有标明缴费截止时间，市民也不知道缴费截止时间。仅仅凭医保窗口的一个通知就把市民的医保权利夺，与国家的医保政策是不是相符，我们没有缴纳医保的人员如果在4月31日以后生病怎么办？？？？
我是个灵活就业人员，以前的医保社保都由自己缴交。现有工作单位我需要退保，由公司缴交还是自己自行缴交，两种缴交方式有区别吗？是不是以后领取的养老金不一样？
如果有就业单位的话，社保费应由用人单位来缴纳。个人缴与用人单位缴纳社保费是的区别在于缴纳的险种、比例不同。
我是单位员工，公司将社保款发放到工资中由自己去交社保，我们丰都今年私人缴二档是4850元，企业单位交也是4850元，请问：以后退休后，退休金都是一样吗？还有同样是二档，企业单位比私人缴得费用高些吗？
个人缴的社保与有正式单位的人所缴的社保有什么区别?
&&& 我一直都没有正式单位,现在因为年龄的增长想考虑缴纳社会这块,但是不知道像我们这样缴纳的社保与那些有正式单位缴纳的社保有什么区别,在享受这项福利的时候有哪些具体的差别!另外有人跟我说学校的档案根单位办的档案也不一样,是这样子的吗?不一样在哪里?
& 社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。&&& 至于档案，读书的时候档案由学校管理，毕业了进入单位毕业生档案就要由具有人事档案管理权的单位管理。如果单位不具有毕业生人事档案管理权，那么毕业生档案要委托当地的人才机构代管。当然，单位可以给员工建立一份人事档案，但这个和毕业生档案的性质是不同的。
以个体名义为员工缴纳社保和以公司名义缴纳社保有什么区别？
我是个体工商并以个体工商户的名义给员工缴纳了社会保险，现在我想转为公司经营，并正在申报中，想问一下，社会保险用不用也转成公司的交，两者在权利和义务方面什么区别？
既然你已经转制为公司，你们原来的个体户一般应该是注销了，你想以个体户方式缴纳都不能了。公司缴纳和个体户缴纳在金额和待遇上有些区别，但不是很大，相对来说，对个人更加有利。
&& 个人社保医保与单位缴纳社保医保的区别
我在单位交了4年现在要换单位需要怎么办理，如果没有工作了保险该怎么交？个人和单位享受的待遇有什么区别？
你换了单位，只要办理一些手续，在新单位继续缴纳社保就可以了。如果没有工作了，那社保要自己承担，而且大部分大约80%要进统筹账户，大部分的钱不能用的。单位交和个人交的区别就是你的缴费方式不一样。
到原位把相关档案和手续进行结转，如果是转个人来交的话，区别是，单位交百分之二十八中，百分之二十由公司出，个人只用出百分之八，如果是个人交，那公司那些也要个个承担咯。并且原有的五险就可能只有两险了，工伤意外，住房公积金这些肯定是没有的。这就是为什么说有个单位比没有单位要好的原因。但是建议补充商业保险，毕竟商业保险是自己的，自己为自己存钱，不管到哪里都是自己的。
您好！我现在事业单位工作，如果我从医院辞职去外地企业工作一段时间，自己在宜昌继续缴纳社保是否可以？自己缴纳是什么标准？个人缴纳与原单位缴纳在退休后领取的养老金上有何区别吗？或者我保留在宜昌的社保帐户，以后可否把在外地企业工作缴纳的社保转回来呢？无限纠结迷茫，盼能清晰答复，谢谢！
您好：感谢您的咨询。如你到外地企业工作，应由用人单位按规定缴纳社会保险费，在宜昌市就不需要以个人身份重复缴纳。结束外地的工作时，可按相关规定转移社会保险关系。个人缴纳与单位缴纳退休后计算养老金待遇是一样的。 &不同地方不同企业给缴纳的社会保险数额或者说基数或等级是一样的吗？&&& 社保分缴纳等级吗？我在太原工作公司给上的五险，每个月公司和个人加起来缴纳大概500元左右，如果我去了北京工作，在北京的公司给我上的保险缴纳的额度与在太原是一样的吗，如果不一样要怎样解决？？如果我没工作了保险还需要继续缴纳要怎么缴纳？我个人全部缴纳原来公司与个人缴纳的总和？还是以前的额度吗？通过公司缴纳社保后个人如果再缴纳是不是比直接个人申请社保要交的少一点？或者说个人能否申请社保呢？还有如果我失业后没有能力缴纳社保应该怎么办？国家是不是有什么规定可以暂停缴纳两年然后继续补上之前的两年保修数额还是就不用补，直接在两年后找到工作后继续缴纳就行了？请律师大大们帮助具体解答下 万分感谢！
现在社保缴纳费用每年以六、七百元的速度快速上涨（我是买的100%的），这个上涨以什么为依据呢？，枝江社保分类缴纳，比如20%、60%、100%，这种分类结果有什么区别呢？
灵活就业人员的养老保险缴费基数为上年度宜昌市职工平均工资的60%-300%，设有60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次供缴费人选择，缴费比例为20%。缴费金额=缴费基数*缴费比例。缴费人可以根据自己的经济承受能力选择适合自己的缴费档次，缴费基数越高，以后的退休待遇相应也越高。
&您好，我是嘉兴户口，请问您几个问题： 1、个人缴纳的社保和单位缴纳的社保对退休后领取养老金有不同吗？ 2、请问个人缴纳的社保清单及比例和单位缴纳的社保清单及比例有什么区别？分别都包含哪些内容？ 3、个人缴纳社保的话需要哪些手续？ 4、个人缴纳社保可以给开发票吗？是按月开具还是按年开具？
& 你好，单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。
&&& 我是上海的员工，自己也是上海城市户口，我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的，公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的，也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外，缴纳个税的时候是15元，那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑，如果公司这个行为是不合法的。我应该如何维护自己的权益呢？ &&& 公司帮我们办理的社保是按照1200的工资标准，而我们的实际工资过万了（发的现金)，每月个人所得税都扣很多，那么想问这对社保有影响吗？公司是不是应该按照我们实际所得工资帮我们缴纳保险基数？还怀疑公司私扣了我们的个人所得税。
1.当然不一样。2.社保缴费标准是以当地最低平均工资线朝上给你们缴纳的，一般只交一个基本的社保，要多交一点，你工资就多扣一点。你自己扣的多，社保自然交的就多。是公司和你个人共同交这个社保的。你要想多交一点，跟公司商量去。3.个人所得税你们适用个人所得税-工资薪金税目。适用9级超额累进税率。你知道你的工资，在网上找一下税率，自己算一下，别在这瞎怀疑。劳动局规定：累计缴纳15年养老保险& 男的60岁退休& 女的50岁退休
一、& 自己缴纳------多花了7、8万元
●&& 从2001年开始缴纳，到现在是10年时间，男的60岁退休，女的55岁退休
多交5年保费（2011年1年的保费是5200元*5=26000元）现在少领5年的工资（第一年是700元，连续增长6年，5年平均一年最少是1万，至少5万）=7、8万
↑以上属于非企业职工缴纳，退休金不加工龄工资
二、我们缴纳----赚了7、8万元
●从1997年开始缴纳，到现在是15年，男的60岁退休，女的50岁退休
1996---2000年五年的保费合计大约是4000元，还不到2011年一年的保费钱，相当于你省了4年的钱（每年至少5200元）=2万多+多领了5年的工资（5万多）=7、8万
↑以上属于企业职工缴纳，退休金工资加工龄部分单位交社保跟全额个人交社保区别养老保险个人交和单位给你缴还是有点区别的， 但是在你退休后是享受相同待遇的！
在企业缴纳，个人负担8%，单位负担20%，其中8%划入个人帐户； 自己缴纳，按照20%缴纳，全部自己负担，其中8%划入个人帐户。自己交一年6000，最低了没有到达退休年龄可以再交社保。也可以不交社保，但当退休时的领取养老金基数可能是最低档的。医保最好连续交，一个月不交就要从新开始计算，个人交的话要6个月后才能享受医保，也就是说6个月之内交了医保而你生病住院了是不报销的。单位交的医保当月生效，当月生病住院就可报销了。以员工工资为基数 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费
企业职工和自由职业者缴纳养老保险区别企业业职工的养老保险有百分之几进入个人帐户？自由职业者是百分之几进入个人帐户？那种划算？
　　回答：
　　企业职工缴纳社保，其中养老保险，企业缴纳20％，个人10％，个人10％记入个人帐户，另20％纳入社会统筹。
　　个人自由职业者身份参加社保养老，缴费基数：
　　按其上年度月平均工资性收入确定（上限为上年全市职工月平均工资的300%，下限为上年全市职工月平均工资的60%）
　　养老保险缴费比例：30.5％；
　　个人帐户记帐办法：
　　按本人缴费基数的11％记帐。
突然间说要让我们自己交社保。公司里的同事辞职后自己办理了一家人力资源公司，主要是替个人交社保。据说如果个人交的话有些是不用交的，例如生育险（女士已生完孩子的），失业险，工伤险。领导的意思是让我们只交养老险和医疗险。一大早就来给我们算了一笔账，说是中国的社保业早晚会破产的，说是我们交35年的社保，等到65岁开始领退休金的话，按照平均人寿命，大概领10年，最后领的钱在36万左右，与此同时公务员事业单位他们平时不交社保的，但是等他们退休了，领的退休金是最高的，这些钱从哪里来？？每年的社保基数都在涨，而我们的工资纹风不动呀！。。。。。。我对社保不了解，急求知情人帮忙分析一下，个人交社保的话退休后领得钱和公司交的是一样的吗？？个人交的话是不是就没有社保卡了？？社保的养老需要缴满15年，医疗需要满20年。请问我在30岁开始缴和40岁开始缴有什么不一样？
　　市人力社保局回复：养老保险需要缴满15年，是享受领取养老金待遇的最低缴费年限，但缴费时间越长，领取的养老金待遇也会越高；办理退休手续时医疗保险已缴满20年，那么退休后就不需要缴费而终身享受医疗待遇。因此年满18周岁都可以参加养老保险和医疗保险。
我是09年单位给我办理的基本社保，现在我从单位辞职在家，目前暂无工作，想请问我该如何继续缴纳社保，每月费用多少。还有如果我愿意原单位同意帮我代缴保费，请问同一档次个人自己缴纳的社保与单位代缴是否有区别。谢谢！区人社局答复：&&& 1.你未与用人单位建立劳动关系，不能以单位员工身份参加社会保险。单位员工和个人身份缴纳社会保险的保险项目、缴费基数、缴费比例均不相同。&&& 2.你可以以自由职业人员身份参加我区城镇企业职工基本养老保险，同时参加基本医疗保险、大病医疗互助补充保险和生育保险。目前城镇职工基本养老保险有三个缴费档次，每月缴费金额分别为331.00元、441.40元、551.80元。城镇职工基本医疗保险（含生育保险、大病医疗互助补充保险）目前每月缴费金额为208.49元。
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