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辞退员工社保怎么办
问：公司辞退员工 社保如何处理　答：一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从什么时候缴费起止日期，员工拿着这张证明，在再次就业时就可以交下一家公司人力资源部，继续缴费。&br /&问：社保新规下来事业单位辞退职工如何参加社保　答：事业单位辞退的职工，如果有新的单位，就在新的单位参加职工社保。如果尚没有单位，就可以在当地的劳动就业服务中心办理人事代理，缴纳灵活就业人员社会保险。&br /&
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&P&房产证办理流程：&/P&&P&(1)登记收件。产权登记的第一程序就是登记收件。登记收件表示主管机关接受产权人主张权利的申请。因此，产权人必须填写申请书，并交验有关证明、证件;经审查符合登记条...
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6月21日讯：日前，山西省出台的《关于符合条件人员可实行内部退养的实施细则》明确提出，煤炭企业符合条件人员可实行内部退养。哪些人员可以实行内部退养？细则规定，对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工，...
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2006年2月，黄某被重庆市某学校聘请为代课老师。2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故...
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天津平安人寿的网友 ：由于增加了退休年龄至65岁，所以社保的问题现在还有许多人在争议，详情可致电社保12333，先前的参保记录不会消除？重庆平安人寿的网友 ：您好！养老保险退保条件养老保险现行允许退保情况只有...
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用人单位不规范退工要承担责任
文章简介：根据上海市的规定，在解除合同后，无论是领取失业救济金或重新就业，都必须有劳动手册，因为用人单位不给或拖延办理退工手续，严重影响了自己重新就业或领取失业救济金的权利。在此要提醒读者，当遇到这种情况，可以用法律来保护自己的权利。根据本市招工的有关规定，用人单位与劳动者在解除合同后，应当在7天内为劳动者办理…根据上海市的规定，在解除合同后，无论是领取失业救济金或重新就业，都必须有劳动手册，因为用人单位不给或拖延办理退工手续，严重影响了自己重新就业或领取失业救济金的权利。在此要提醒读者，当遇到这种情况，可以用法律来保护自己的权利。根据本市招工的有关规定，用人单位与劳动者在解除合同后，应当在7天内为劳动者办理好退工手续，并把退工单、劳动手册交给劳动者，同时按有关档案管理的规定，应当在在1个月内，把劳动者的档案退到劳动者所在的街道。用人单位不按上述规定办理，不但要受到劳动规律部门的处罚，如果给劳动者造成损失的，还要承担相应的责任。陆某于1995年底调至上海某国际货运公司，并被该公司派至其投资的子公司上海某国际集装箱储运有限公司任总经理。1997年10月货运公司经职工代表大会通过《实行补充养老保险暂行办法》，该办法对职工因辞职或由于其他原因在劳动合同期内因本人提出与公司终止劳动合同的，公司除终止其补充养老保险外，他己交自理部分的费用视作赔偿费。日陆某与货运公司签订实行补充养老保险的协议，由双方每年各支付9167.91元，日，陆某被集装箱公司董事会兔除总经理职务，回到货运公司。陆某于同月23日提出辞职，货运公司总经理于次日同意，陆某辞职后，立即被上海某国际货运服务有限公司聘用，因货运公司未办理退工手续，2000年4月陆某向劳动争议仲裁委员会申请冲裁，该会以超过申请仲裁的法定期限为由，不予受理，陆只得诉至法院，要求货运公司：1、办理退工手续；2、赔偿因退工而造成的损失按原月收2034元计，自1999年9月至办理退工止3、返还已退保的自己交纳补充养老保险金16023元，2000年10月诉讼中集装箱公司将开具的退工单送达给陆某。一审法院判决：一、货运公司应于判决生效之日起十日内为陆某办理退工手续；二、货运公司应赔偿陆某1999年9月至办理退工手续止的工资收入损失每月2024元计此款于办理退工手续之日起10内支付；三、陆某要求货运公司返还补充养老保险退保费的请求不予支持。陆某与货运公司不服，均提起上诉。陆某上诉称，其与货运公司签订补充养老保险协议时，对中途退保个人交纳的养老金不返还的规定不知晓，要求撤销原判第三项。货运公司上诉称，1999年8月陆某已在服务公司工作，不存在经济损失，2000年10月陆某收到退工单，可以办理就业手续，亦不存在经济损失，要求辙销原判第二项。二审法院审理后作出判决：驳回上诉，维持原判。在这件劳动争议中，有几点关键问题应当引起我们思考：一、陆某离开货运公司后进入服务公司就职，并无实际收入损失，货运公司为何仍要按其原工资赔偿其损失？退工单是劳动者与用人单位终止劳动关系的证明，是其再次就业、与新单位建立劳动关系的必要手续，陆某虽然辞职后马上进入服务公司就职，表面上是没有收入上的损失，但实际上，陆某与服务公司的劳动关系是不稳定的，双方之间的权利义务无法用合同的形式进行固定，这种不稳定状态对于无论陆某个人还是服务公司都是不利的。如果因陆某未有收入损失就免除货运公司的赔偿责任，无异鼓励了不规范的用工行为，对于陆某与服务公司亦是不公平的。二、集装箱公司于2000年10月将退工单送达给陆某，为什么货运公司仍要赔偿至开具退工单之日？陆某是与货运公司建立劳动关系，其到集装箱公司担任总经理亦是根据货运公司安排，虽然担任总经理期间收入由集装箱公司支付，但仍不能改变陆某为货运公司员工的性质，因此服务公司并未与陆某建立劳动关系，应由货运公司开具退工单，2000年10月集装箱公司开具退工旱的行为是无效的。三、陆某要求返还交纳的保费的请求为什么未获支持？陆某参加的补充养老保险，投保人是货运公司，被投保人为陆某，应当承认投保人退保后，保险公司返还的费用中确有陆某缴纳的部分费用，但该部分费用《实行补充养老保险暂行办法》规定应视为赔偿费暂行办法是职工代表大会通过，程序合法，应认定是有效的，陆某作为货运公司的高级管理人员，该公司下属服务公司的总经理，并且是与货运公司签订的补充养老保险协议，因此其提出不知《暂行办法》显然是不能让人信服的，因此对于陆某缴纳部分费应按《暂行办法》处理。在了解了这起争议后，另外要特别提醒的是：在与职工解除合同后，可能与这个职工在某些方面有未了结的事宜，但这并不影响必须在规定的时间内为他办理退工手续，其他的事宜可以按正常途径包括诉至法律解决。如果以此为借口不按规定办理退工手续，将变有理为无理，并将承担责任。劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁主张自己
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当前位置：&>&&>& > 到退休年龄怎样办退保？
超过退休年龄办理退休 到退休年龄怎样办退保？
相关解答一：到了退休年龄被辞退该怎么办？ 你应该有退休金,你的工龄应从1994年计算,现在这家新公司要辞退你,属于违法行为,1994年你参加工作,这家单位没有为你办保险,1998年这家单位拆分为两家.你在这家新公司签定过两次劳动合同,但是因你年岁大,单位没有为你办理劳动保险,这只是单位的推脱丁词,现在如果由单位和劳动仲裁出面,问题能够解决,如果你自己出面补交养老金恐怕很难解决,《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里你可以理解为在老单位1994年到新公司1998年这四年的劳动保险应该由新公司承继下来,1998年至今当中06-07年连续两年签定了固定期限的劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里你可以理解为在新公司连续订立二次固定期限劳动合同，视同与公司签定了无固定期限劳动合同,之前的单位没有为你办理劳动保险,是错误的,现在应该为你补缴,现在这家新公司要辞退你,你到劳动仲裁申诉,要求劳动仲裁裁定单位为你补缴1994年至今的养老保险.另外你还可以要求单位为你办理医疗保险,其它两项保险和公积金对你就没有意义了相关解答二：母亲到退休年龄 要办理退保公司要出什么文件？ 社保局要什么手续？ 您好，您可以到社保部门申请办理的，您可以要求单位开具社保缴纳的证明材料！祝您生活愉快！相关解答三：我在外省交了五年社保，不能转到城镇居民养老保险，我已到退休年龄，想退保，怎么办？， 第一 社会保险是你退休的命根子 是退休金的来源第二 社会保险越早缴越好第三 社会保险可以转移到你所要去的城市继续缴纳第四 你没有必要退保
退保损失的是你自己第五 你可以问下当地社会保险中心 电话第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福相关解答四：我在东莞买社保刚满118个月就到退休年龄了，不够120个月不可以申请延期交费，我该咋办？只能退保吗 你可以申请延迟退休，或者补交养老保险，退保是不可能的。相关解答五：没有单位到了退休年龄怎么办退休 您好！没有单位的公民如果以灵活就业人员的身份缴交养老保险基金和医疗保险基金满15年的，达到法定退休年龄时就可以依法办理退休手续，按月领取养老金。谢谢阅读！相关解答六：我到退休年龄。档案丢了怎么办。 只需要劳动者缴纳社保的档案，养老保险本符合养老保险缴纳的规定，达到一定年龄就可以办理退休 ，一般退休是不需要档案的。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。相关解答七：超过退休年龄怎么办养老保险 达到退休年龄，从未参保的，已经超过参保年龄限制，不能参加社保。相关解答八：到退休年龄了又多交几个月社保咋办 多缴纳的不计算缴费年限，给予退回。相关解答九：退休年龄和档案年龄不一样怎么办？ 这样的确太黑了，你妈妈吃亏太多了，5年啊不是5个月。这个要找厂子解决的，单位出证明，档案招工表上改为1964年的，和身份证一样，然后可以盖上单位公章。别急，这事情总能解决的，总得讲道理吧。祝你妈妈尽早退休拿退休工资。相关解答十：到了退休年龄，原始档案有错怎么办? 除非你能找到能更改你原始档案数据的证据，要不然就只能依照原始档案的数据……一般错都在“三龄一历上”，即：年龄、党龄、工龄、简历仔细说就是：出生日期（这个按照你的档案里能找到的你自己填写的所有出生日期当中最早的时间认定，要想修改，需要找到你出生时医院开的出生证明）；参加工作时间（这个有点难认定，因为有的革命者参加革命的时间很难认定，其他的都还很少出现问题）；入党时间（这个一般不会出错，因为是按照基层党委批准的时间为准）；学习和工作简历一般也不会有什么错误，即使有错也就是你参加工作的时间上有争议。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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