“幕后型”的职场人士行为管理为什么不容易被晋升

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-14 11:59 标签： 职场人士图片
《瑞丽服饰美容》
11:34:39　　编辑：
中与谁有更多的机会？一项针对该话题的调研显示，男士与女士对这个问题的看法存在着巨大的差异。
男人和女人谁更容易晋升
现实生活中，女性在领导岗位中所占比例是小于男性的。纽约研究机构Catalyst Inc。于去年12月份开展的一项调研显示，财富五百强公司中，首席执行官以及行政主管中女性所占的比例分别为3%和13.5%。
纽约家庭与工作研究会(Families & Work Institute)会长爱伦-加林斯基(Ellen Galinsky)认为，男士们的观点比女士们要乐观，因为他们着眼的是长时期以来女性在职场所取得的进步。她说，男士们会说“女性现在的表现比过去强多了，女士们则说，没错，不过，我们的人数比男的少多了，而且要取得同样的成就，我们的付出要比男性多得多”。
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职场上四大血型人为何无法晋升
& & 【导语】升职，无疑是每个打工仔的目标，也是公司对他们的鼓励。升职为的就是能有出人头地的一天。但现实却是工作时间长达N年的他们，职位竟然毫无变化，究竟问题是出自他们自身呢？还是公司呢？
& & 想知道职场上四大为何无法晋升吗？想知道的话，下面就随小编一起来看看吧！
职场上为何无法晋升
& & 我们都知道A型血的人都是遵守规则、脚踏实地实事求是的人，他们拥有着不错的团队协作的精神、义务责任感和行为约束感，善于察言观色。同时谨慎的他们考虑问题时也是非常周密，所以他们在职场上很少会犯错，在同事中威望也比较高，但为什么这样的人会无法升职的，其实他们并不是没有晋升的机会，而是很多时候他们潜意识在拒绝升职，A型血之所以那么的谨慎是因为他们是悲观型的人，经常会自责，晋升就意味着责任越来越大，他们追求的安稳也会更难维持，所以很多时候他们总是会委婉地告诉领导不能胜任这个职位，他们的晋升机会就是在这里失去的。
& & B型血之所以无法晋升，答案已经是非常明显的了，他们大大咧咧、从来不会转弯抹角，有啥说啥，祸从口出自然也就没有什么好下场了。再加上他们讨厌被命令，习惯唱反调，在职场这种需要团队协作精神的地方B型血的这种态度无疑是会被同事排斥的。虽然他们在职场上也很努力，但这也并不能掩盖他们的种种缺点，所以除非他们改掉自己的这些毛病，否则B型血想要升职简直是难呀！不过对于他们这种有抱负的人来说，还是白手起家比较符合B型血的风格吧。
& & AB型血的人理性、冷静、知性，并兼具A型与B型的特质，直觉敏锐，洞察力强，同时又善于待人接物，非常聪明，而他们在职场上的表现也是挺不错的，为什么他们会无法获得晋升的机会的？其实正是因为他们的缺陷所导致的，首先他们性格复杂多变，情绪化比较严重，这种感情用事并不利于公司的发展，更重要的是他们具有非常明显的&不勉强自己&的倾向，当向既定目标努力追求一段时间后，发现收益不大时，就会立刻打退堂鼓，说白了就是喜欢半途而废，世上有许多事情，没有坚持就不会有成功，而他们正好就是反面教材。
& & O型血的人同样也是大大咧咧的，他们乐观、善良易相处，在职场上总会视调节气氛为己任，并且为此费心费力，职场表现也是非常不俗，对于自己的目标也能够很坚定，这样的他们还不能升职那只能说明职场上有人暗箱操作。我们都知道职场是一个利益关系错综复杂的地方，总会有人利用各种人脉关系搞内幕，而戒备心很弱的O型血人无疑是最吃亏的了，无法升职也是理所当然的事情了。（完）
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排序保存成功！职场中升职加薪的标准话术，再不升职你捶我
导读：你是否奋斗几年还没升职加薪，看完下面你就明白了。
● 职场加薪禁忌一：
为公司做牛做马却始终没有升职加薪。不要站在自己的角度去表达，而是要站在公司角度去延伸问题。这种要求式的升职加薪完全是在鸡蛋碰石头。这就是典型的周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
● 职场加薪 禁忌二：
别做对比，公司那谁来的没我早，经验没我高，还刚从学校出来的。我没升职加薪，他倒先升职加薪，这完全就是偏心啊。
老板能做老板是因为他总有过人之处，而老板让他升职加薪总有他的过人之处，只不过你没看到而已。
● 职场加薪禁忌三：
不要拿辞职来说升职加薪，不管是真辞职还是假辞职。如果公司不缺人你可以走了，如果公司缺人把你留下来了，也顶多是加薪，哪天裁员第一个就是你，要么就是一直在这个岗位上。
● 职场加薪 禁忌四：
别拿想当年的业绩来成为升职加薪的理由，公司要的是能提供价值的职场人，并且是持续。今时不同往日，想当年的事早已是昨日黄花。职场就如战场，本就是你争我抢，弱肉强食的地方。公司让你拿底薪已经是回报了。不是公司把你淘汰了，是市场把你给平衡了。
● 职场加薪的标准话术：
（谈过去，最好昨天就开了单）我来公司也有将近一年了，拿过几个销冠和创下多少业绩，成交多少客户，而且我带的那个徒弟水平也接近我了，其他的职场人我能帮也是则帮。
我觉得谁谁谁业绩还不是很理想，准备带带他，当然业绩我还是会保持的，我准备在接下来的时间带着他帮公司创下多少业绩，开发多少客户，请领导批准。
我们不谈升职加薪的事，但是我们做升职加薪的事，我相信，如果公司需要让某个人升职加薪，那一定是你了。让他主动说出升职加薪的事，如果老板还不升职加薪，那你就一个一个带，我还不信了。
此时无声胜有声，要模糊，灰常模糊。你模糊了他就清晰。
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