如何计算不续签劳动合同如何续签的赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-14 07:24 标签： 劳动合同续签
散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。2016劳动法合同不续签要怎么赔偿相关话题有别于传统的法学研究方法，劳动法的经济分析有其独特的视角和意义下面是小编为你整理的2016劳动法合同不续签要怎么赔偿，希望你喜欢。
2016劳动法合同不续签要怎么赔偿
劳动合同到期不续签&是否需要赔偿：
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签&需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
小结：劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家相关文章最新文章君，已阅读到文档的结尾了呢~~
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
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关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
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用人单位不续签劳动合同赔偿怎么计算？
用户：A692***
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我在这个公司8年，现在公司不和我继续签劳动合同，我的基本工资是800.00，每个月的实发工资是2100.00（基本工资+补助+奖金），赔偿是按照基本工资800*8？还是实发工资2100*8？
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劳动合同到期不续签如何计算经济补偿金
作者:邹斌　　时间:　　浏览量 0　　评论 0　　 　　
现代法治社会有一项基本原则叫做“法不溯及既往”，通俗地讲就是新颁布实施的法律不能适用于其实施前的行为和事件。《中华人民共和国劳动合同法》于日施行，该法第97条第3款规定：“济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，”这一条规定就体现了“法不溯及既往”原则。根据本条款规定，用人单位支付劳动者终止劳动合同经济金的年限应自日起计算，而在日前，关于劳动合同终止补偿问题也有明确的规定，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定（劳部发［号文）”。结合以上规定可知，劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，对于日前的工作年限，可不予支付终止劳动合同经济补偿金。
值得一提的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，双方终止劳动合同的，用人单位无需支付终止劳动合同经济补偿金。

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