我被公司调动岗位.但是工资也降了.我提出辞职.我可不可以当场结算工资...
我被公司调动岗位.但是工资也降了.我提出...
我被公司调动岗位.但是工资也降了.我提出辞职.我可不可以当场结算工资.公司随便找个理由调动我的岗位.可是我不愿意去.我们商量.公司领导就是不愿意不调动我的岗位.还把我工资下调.我现在辞职可以把我工资全领了吗
医院出诊医生
擅长：小儿内科
擅长：外科
共1条医生回复
因不能面诊，医生的建议仅供参考
职称：主治医师
专长：高血压
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问题分析： 你好：你这种情况首先需要与单位领导进行协商，如果协商不能达成一致，建议遵循劳动伙同法进行相关维权。可以在网上搜索相关内容。意见建议：建议先协商，如果协商不能达成一致，建议根据劳动伙同法的相关条款进行维权。
问轻度精神分裂怎么治疗？
职称：医师
专长：癫痫、神经、精神疾病
&&已帮助用户：7563
你好，精神分裂症不易治愈且容易复发的主要原因是没有去除心理因素,药物只是控制了疾病的某些症状,当遇到社会心理因素的刺激时又可能复发，因此建议最好采用中药配合心理治疗可以达到很好的治疗效果，中药采用以调理情绪,醒脑开窍、疏肝涤痰、调理气血,调整机体的脏腑功能及平衡阴阳作用的药物治疗。中药副作用小、标本兼治。同时配合心理治疗从根本上治疗疾病，才能取得满意的治疗效果，疾病反复发作的原因就是没有治疗心理因素，只有去除心理因素，才能达到根治。如果需要帮助可以与我联系或进入我的科室，祝早日康复。
问最近一段时间我老公单位干部岗位频繁调动人事交际压力...
职称：医师
专长：中医科针灸按摩
&&已帮助用户：311
指导意见：您好！　心火旺症见面眼长痘红肿痛甚心烦口干欲饮溲赤便秘尿频急有刺痛舌尖红苔黄者用：木通10克龙胆草10克枝子15克生地20克滑石30克瞿麦10克麦冬15克灯芯10克泽泻15克甘草5克;阴虚火旺症见面眼长痘淡红微痛口干舌燥欲饮形体消瘦心烦难眠平时大便干结舌瘦舌尖红少苔或无苔者用：黄柏10克生地15克107知母10克泽泻15克淮山15克丹皮12克茯苓15克山茱萸10克熟地15克麦冬10克甘草5克水煎服;.也可服王老吉冲剂夏桑菊冲剂板蓝根冲剂。菊花甘草等。
问你好我在机械厂上班由于最近岗位调动每天要搬活（一个...
职称：医生会员
专长：蜂窝组织炎,消化道出血,胃十二指肠溃疡瘢痕性幽门梗阻
&&已帮助用户：209911
指导意见：你描述的问题我建议及时的休息，一般情况下建议及时的腰痛片试试，外科吧。
问为什么调动工作这么难？？
职称：国家二级心理咨询师
专长：情感障碍,绝经与抑郁症,产后抑郁,童年社会功能障碍,应激反应及适应障碍,心理障碍
&&已帮助用户：1129
心理分析：你好，对于女人来说，工作、家庭、孩子缺一不可，哪一项没做好都会有连带效应，让人觉得自己什么都不行。首先，你的工作，你说到做的很好，但是上司不同意你调岗，解决办法其实很简单。和婆婆老公相处技巧在于收入和夸奖，和小孩需要陪伴心理指导：建议你在现在的工作点得不到认可，也不方便照顾家里，可以选择跳槽，选择离家近的同类型公司或企业。最好不要找倒班的工作岗位，否则家庭关系会更紧张；小孩方面，陪伴小孩很重要，最关键的是陪伴的过程，让小孩有所收获、成长和自信，比如和小孩一起画画、做蛋糕等等，一起完成一个作品能让亲子关系快速提升；家庭关系方面，一个收入稳定，事业得到肯定的女性更能得到丈夫和婆婆的尊重，同时，丈夫和自己一样，都需要应对工作的种种，因此，作为老婆，尽量少回家抱怨工作，多夸奖自己的男人，即使他只是帮你洗一个碗。
问因工作调动不适应，工资低，现在很后悔，天天失眠，还...
&&已帮助用户：13311
病情分析：明显的压力过大导致的意见建议：应该注意放松点不要给自己太大压力，有心事应该说出来，别憋在心理
问疰夏会不会引起月经不调呢？我经常调动工作岗位，我只...
职称：医生会员
专长：呼吸疾病、性病等
&&已帮助用户：6403
病情分析： 你好，根据你所说的，调动工作岗位后就不来月经，那么有可能是因为换地方后水土不服，身体适应能力差引起的。意见建议：建议来中医院就诊，确定具体病因后用中药进行调理效果好。平时注意把心情放轻松。
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评价成功！公司变相裁员以优化岗位为借口，本人工资被降低，现在又以调离岗位为借口，--在线法律咨询|律师)
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公司变相裁员以优化岗位为借口，本人工资被降低，现在又以调离岗位为借口，
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地区：江苏 |解答问题：39141条
可以申请仲裁要求公司继续履行合同，或者申请解除合同并要求支付赔偿金。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
您好，就您描述的问题，万容律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
律师：你好！我在深圳箱包工厂工作了8年多时间，工厂在12月31日将搬到东莞，本人由于家庭原因不能随工厂走，工厂将我们不同意去的女员工强制从缝纫组调离到流水线，变相降薪逼人离职，因此工厂就不会给予应该得到的赔偿。请问我们如何维权？
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
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如题，未经员工同意，公司可以单方面调动员工的工作岗位吗？ 是调到比现在不好的工作上去 工资也降
如果你们签定了劳动合同。公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的。可以通过双方的协商。如单方面不同意可以不进行调整的。
这属于改变劳动条件员工可以不同意
如需调动岗位工作应双方协商一致方可进行，如一方不同意，则不能履行
有合同没啊没就没办法了~~~
有合同没啊没就没办法了~~~
如果你们签定了劳动合同。公司是不能随便调动员工的岗位和随意调整员工薪酬的。可以通过双方的协商。如单方面不同意可以不进行调整的。
这属于改变劳动条件员工可以不同意
如需调动岗位工作应双方协商一致方可进行，如一方不同意，则不能履行
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本文已影响人公司因为业务调整要我去其他部门工作待遇不变岗位不变但是我可以拒绝吗？有赔偿吗？ - 110网免费法律咨询
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公司因为业务调整要我去其他部门工作待遇不变岗位不变但是我可以拒绝吗？有赔偿吗？
北京&06-08 11:54&&悬赏 25&&发布者:朝阳群众王先…… & 回答:(10) 剩余时间:
11天23小时
今年年初公司因为业务问题，把我所在的部门和其他部门合并了。工作地点职位和薪资待遇虽然不变，但是我特别不喜欢那个业务。我可以拒绝公司的调整吗?公司只提前了3天通知我，如果违背我意愿对我进行调动，我是否可以申请辞职并且获得补偿金？
问题补充：
人事告诉我这是公司内部调整&不属于调岗。他说的对吗？
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可以人社局投诉的。。
公司是否属于违法？
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社保局投诉。
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你好，可以拒绝的，然后要求经济补偿金的！
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您好，建议人社局投诉的
[北京-朝阳区]
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可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
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人社局投诉的。。
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您好，可以要求，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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如果是单方调岗要么应当与劳动者协商一致，要么也要有法定事由，不满足上述条件单方调岗劳动者可以拒绝。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，可以咨询律师后处理
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如果合同有约定，可以离职要求补偿金
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公司调动我岗位,我有权不去吗?工资没有现
52b3b5d2b2128
公司调动我岗位,我有权不去吗?工资没有现在高,我在这家公司工作快十年了,我是一个普通员工,
广东 深圳 龙岗区发表时间： 11:52
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1341895****
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2，公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 14:53
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如果又调岗、又降薪，你是可以被迫解除劳动合同的，从而主张经济补偿金。
律所：广东信荣律师事务所
回复时间： 12:06
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律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 08:09
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1813885****
可以不去，可以主张解除劳动合同，并要求经济补偿金。
建议委托律师处理。
律所：广东万诺律师事务所
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降了工资你可不去
律所：广东国晖律师事务所
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1300661****
律所：北京盈科律师事务所深圳分所
回复时间： 11:53
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1379858****
单方面调岗你可以拒绝。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 11:56
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你好，如果工资降低的话，可以拒绝。
律所：广东今久律师事务所
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不降低你工资就没有违法
律所：广东鹏浩律师事务所
回复时间： 14:46
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