我们企业合同工工龄如何计算的工龄不认证哪个部门管

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 11:50 标签： 企业编制和合同工
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提问者:&&A&|[安徽 安庆];& 13:30:00
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从上班开始计算
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你好&算的谢谢
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不合理！应从单位实际用工之日开始计算。
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未签劳动合同应当支付双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁，要注意不要超过一年仲裁时效
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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