首先很荣幸参加今天这个论坛，从过程来讲，我是我们中广核如东海上风电项目，从前期工作，一直到工程建设阶段，全程的参与者。可能在座的很多嘉宾都知道，昨天9月8号，我们中广核如东海上风电的示范项目，已经全场投运，并且在北京召开了新闻发布会。全国的主流媒体，应该都有所报道。按照组委会的要求，今天是海上风电机遇与挑战的主题，我就如东项目近10年来，从我个人经历的几点谈谈几点看法。 首先第一个，我总结了一下，是一个“难”字，为什么难呢？我们如东项目从2008年开展前期工作，一直到2013年才取得核准，整个前期工作的开展时间长达5年，我们做了很多的相当复杂的前期工作，可以讲做得很充分很扎实。第二个时间点是从2013年到2015年，其中两年的时间，我们用于投资审批，施工前，开工前的准备工作，这个两年，我们也做了很多的富有成效的工作。为什么呢？因为这是第一个海上风电项目，所以我们做得很谨慎。恰恰我们整个工程建设期时间是比较短的，从2015年5月份开始，主体工程开始吊装，然后2016年，也就是今年的8月份，我们已经全场投运。这个5年、2年、1年，项目我们整整走了8年。
首先很荣幸参加今天这个论坛，从过程来讲，我是我们中广核如东海上风电项目，从前期工作，一直到工程建设阶段，全程的参与者。可能在座的很多嘉宾都知道，昨天9月8号，我们中广核如东海上风电的示范项目，已经全场投运，并且在北京召开了新闻发布会。全国的主流媒体，应该都有所报道。按照组委会的要求，今天是海上风电机遇与挑战的主题，我就如东项目近10年来，从我个人经历的几点谈谈几点看法。
首先第一个，我总结了一下，是一个“难”字，为什么难呢？我们如东项目从2008年开展前期工作，一直到2013年才取得核准，整个前期工作的开展时间长达5年，我们做了很多的相当复杂的前期工作，可以讲做得很充分很扎实。第二个时间点是从2013年到2015年，其中两年的时间，我们用于投资审批，施工前，开工前的准备工作，这个两年，我们也做了很多的富有成效的工作。为什么呢？因为这是第一个海上风电项目，所以我们做得很谨慎。恰恰我们整个工程建设期时间是比较短的，从2015年5月份开始，主体工程开始吊装，然后2016年，也就是今年的8月份，我们已经全场投运。这个5年、2年、1年，项目我们整整走了8年。& 共同富裕是社会主义根本原则知识点 & “（8分）民之所望，政府施政所向。阅读材料...”习题详情
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（8分）民之所望，政府施政所向。阅读材料，回答问题。 材料一：2014年“两会”前夕，两位网民在网上热议自己最期盼的话题。小向葵：附近的幼儿园都爆满了，我家孩子还没着落，怎么办?（2月l8日8：45）一米阳光：有了异地高考的政策，儿子不必回老家考了，真高兴!但愿政府能出台更多的好政策。（2月18 日 9：15）材料二：李克强总理在2014年政府工作报告中指出，深化改革，要从群众最期盼的领域改起……让全体人民共享改革发展成果。（1）除了向媒体反映外，公民还可以通过哪些途径表达民意?（2分）（2）两位网民共同关注的是我国公民的哪项权利?从孩子成长的角度说说他们为什么会关注这项权利?（3分）（3）“让全体人民共享改革发展成果”符合中国特色社会主义的哪一根本原则?（1分）（4）结合材料，谈谈政府如何以实际行动回应网民的期盼?（2分）&
本题难度：较难
题型：解答题&|&来源：2014-初中毕业升学考试（浙江宁波卷）政治
分析与解答
习题“（8分）民之所望，政府施政所向。阅读材料，回答问题。 材料一：2014年“两会”前夕，两位网民在网上热议自己最期盼的话题。小向葵：附近的幼儿园都爆满了，我家孩子还没着落，怎么办?（2月l8日8：45）一米阳光：...”的分析与解答如下所示：
（1）公民表达民意是人民当家作主、行使监督权的体现，公民行使监督权，除了向媒体反映外，公民还可以向人大代表或各级人大常委会反映；向有关部门举报或反映。等等。（2）两位网民分别反映的是幼儿园孩子上学和异地高考的政策，所以主要关注的是受教育权；从孩子的角度来说，这是公民的一项基本权利，因为教育是每个人生活的准备；能唤起人的潜能；奠定个人走向未来的基础；是人们生存发展的第一需要和终身受益的财富；甚至决定其一生的命运等。据此回答即可。（3）“让全体人民共享改革发展成果”是想让全体人民都富裕起来，因此体现了社会主义的共同富裕这一根本原则，据此回答即可。（4）网民是对教育问题的期盼，政府在回应的时候，就是要大力发展教育，需要优先发展教育事业；加大财政投入；完善办学设施；扩大办学规模；深化教育体制改革；制定和完善相应的法律法规、政策制度等，据此回答即可。
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等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
共同富裕是社会主义根本原则
与“（8分）民之所望，政府施政所向。阅读材料，回答问题。 材料一：2014年“两会”前夕，两位网民在网上热议自己最期盼的话题。小向葵：附近的幼儿园都爆满了，我家孩子还没着落，怎么办?（2月l8日8：45）一米阳光：...”相似的题目：
党的十八大报告提出，到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，实现城乡居民人均收入与国内生产总值同步增长。实现这一目标的根本途径是&&& &&&&进一步健全社会保障制度坚持计划生育政策坚持以经济建设为中心，大力发展生产力坚持科教兴国战略和人才强国战略
实现全体人民共同富裕是&&&&社会主义的最终目标社会主义的根本任务科学发展观的基本要求基本路线的奋斗目标
据有关专家的精确评估和科学测算，在2050年之前，中国内地将有13个省市率先实现现代化，其中，上海、北京分别以2015年和2018年遥遥领先。到2050年，中国将整体实现现代化，但贵州、西藏等地，可能要到2060年或2080年才能实现这一目标。这说明&&&&社会主义的根本任务是实现共同富裕共同富裕在我国实现的时间有先有后共同富裕不是同步富裕、同时富裕而是同等富裕在我国必将实现全体人民的共同富裕
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员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！
来源： 由用户
编辑：张俊
员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。员工离职，特别是老员工的离职，实际上是一个双输的结局。降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，那么员工离职到底有没有规律呢？最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机很多的公司招到新人后，都希望新人立马就能上任，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司文化与潜规则了解。对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技能，同时也没有可观的薪酬来吸引他们，这时他们就会选择趁早离开。&二、在职两年后的升迁危机经过一定时间的工作历练后，员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢，且机会越来越少时，就开始想找寻外面的机会。两年，实际上是员工真正熟悉了公司环境及业务特点，渡过了“适应期”、“学习期”，进入发挥能力，为公司创造价值的“贡献期”。此时离职，对于公司来讲，无疑是一大损失。&三、在职八年后的工作厌倦危机大多数的职场人士都会对现有工作有厌倦心理，当我们年年如一日的重复同样的工作，对于所开展日常工作，已是烂熟于心，不再有什么压力感和挑战性的时候，人所固有的追求新鲜感与好奇感的本性就会露出来，而对现有的工作就会失去兴趣与动力。而由于此类员工已发展成为公司的核心骨干，他们的离职，无疑会为工作造成不可估量的损失。员工离职的232现象第一个'2'即两周为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。曾有一位入职两周的员工提出辞职，他的主要离职原因是因为当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。第二个'3'是三个月试用期为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何，当他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他夸大了。这时员工就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。第三个'2'是两年员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。业界总结员工离职原因 &离职的1、3、6现象入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性很小。来源|人力资源研究
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