留学生归国就业并不难？-青年参考
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海归变“海待”非常态
留学生归国就业并不难？
本报记者 高珮莙
&&&&6月18日上午，第十三届“中国·海峡项目成果交易会”在福州开幕。展会专门设置了留学人员成果展台。
&&&&随着7月的到来，许多留学生迎来了海外生活的终结，越来越多的人选择归国大展身手，但缺少国内工作经验、信息不对称和思维、文化差异，成了许多海归在就业过程中的弱点。
&&&&不过，美国哈佛大学肯尼迪学院高级研究员王辉耀告诉《青年参考》记者，虽然留学人才的确不像过去那么吃香，海归变“海待”的现象也的确存在，但并不多。总体而言，海归仍然是个优秀的群体。
&&&&留学生就业难的问题不突出
&&&&不久前，在英国留学4年的肖同学在北京一家大型会计师事务所找到了一席之地。尽管3个月的求职过程有些煎熬，但这份让他还算满意的工作是不错的回报。
&&&&从一开始，本科学财会、研究生学管理的肖同学，给自己定下的求职目标就颇为脚踏实地。他希望进入央企、国企、外企或大型民营企业工作，对职位没有明确要求，预期薪酬为每月5000元左右。
&&&&与很多同等学历的国内毕业生相比，肖同学觉得自己的优势主要在于，国外教育培养出来的批判性思维、独立研究能力、团队合作能力和高于平均的英文水平，缺乏实习经验和国内证书则是相对劣势。事实证明，这位资深海归要找到理想的“饭碗”，并非那么容易。
&&&&“求职过程中感觉竞争压力很大，特别是在北京。有的工作面试感觉很好，最后却音讯全无。”肖同学告诉《青年参考》记者，这让他稍微有点挫败感，只好通过看书、打球或出去溜达调整自己的情绪。
&&&&在英国读了一年硕士回国后，小严的求职方向跟过去没有什么不同。父母希望她找一份清闲、稳定的工作，实现相夫教子的生活状态。她自己也不愿在压力太大的工作环境中，“整天勾心斗角或拼命加班”。
&&&&经过一番尝试，在文科方面特长明显的小严如愿以偿地考上了国家公务员。她告诉《青年参考》，在国外的经历让自己眼界更宽，在面试中表现得更加从容。
&&&&26岁的崔小姐高中毕业后就被家长送到国外读书，从学语言、本科一路读到硕士，习惯了国外的生活方式和文化环境。凭借流利的英语和不错的法语、日语，崔小姐毫不费力地在一家国企的海外事业部找到了工作，有项目时昼夜颠倒地与外方沟通或出差，一有假期就独自来场“说走就走的旅行”，也过得乐在其中。
&&&&当局外人为随处可见的“海归变海待”、“海归求职难”说法恐慌不已时，许多归国留学生或顺利或曲折地找到了各自心仪的工作。在他们看来，海归的标签就算没有给自己增加太多光环，也绝对称不上负累。
&&&&近日，由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》显示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海待”或“海剩”，留学生就业难的问题其实并不突出。
&&&&过半海归就职于民营企业
&&&&“很多用人单位有一个误区，认为留学生大多是因为高考成绩不好，或考不上中国的好大学才选择出国，因此反而不想要海归。”近日，新东方前途出国副总裁俞仲秋在《2015中国留学白皮书》新闻发布会上，道出许多留学生就业时面临的尴尬，“过去出去的学生大多想要留在国外，觉得回来没面子，而现在越来越多的留学生想要回来，于是归国就业成了问题。”
&&&&北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥对《青年参考》记者表示，这种情况的出现，一方面是因为海外高校教育质量参差不齐，学生盲目出国镀金，并不是所有留学生到了国外都能学到最顶级、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能获得真才实学；另一方面是因为部分留学生长期在海外生活，不适应国内社会和文化，难以融入国内环境，而国内学生的素质和能力越来越高，更能适应一些公司对员工能力的要求。
&&&&另外，由于留学投资成本高，部分海归期望过高，希望获得高回报率。肖振祥指出，现在留学生与国内毕业生水平差距越来越小，甚至落后于后者，留学生对待遇期望过高，无法与用人单位达成一致。国内就业形势严峻，竞争激烈，企业更看重有实际经验而非海外学历。
&&&&《2015中国留学白皮书》统计显示，目前最受留学归国人员追捧的行业是金融业、教育、信息和软件服务。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构。但事实是，超过一半的海归最终就职于民营企业，民营企业目前仍是中国就业市场的主力军。
&&&&王辉耀承认，“海归变海待”在某种程度上的确存在，因为如今的留学生基数大、层次参差不齐，海归的精英色彩已逐渐淡去，一些表现较差的留学生更是影响了整个群体的形象，但这种情况并不多见。
&&&&海归仍然是优秀群体
&&&&根据教育部的数据，改革开放以来400万留学生中有200万回国，去年则有45万名学生出国留学，37万名海归回国就业。面对如此庞大的留学群体，海归曾经的精英光环一去不返，但留学带给个人的成长是潜移默化的。与国内毕业生相比，他们仍然有自己的优势。
&&&&近年来，中国的外向型企业越来越多，华为、中兴、联想、娃哈哈等大型民营企业“走出去”，在海外设厂；国企、央企也十分注重国际化战略，跟国家“一带一路”战略相关的企业，更是需要大量留学人才，因此，王辉耀对归国留学生的就业前景十分看好。
&&&&“海归在语言文化、国际视野、国际人脉等方面更有优势，在工作中也更容易掌握国际惯例。”王辉耀告诉《青年参考》，海归的就业范围十分广泛，主要集中在跨国公司、新兴高科技或互联网行业，以及传统的科教文卫事业，在非营利组织、慈善机构、智库工作的也为数不少。近几年，在民营企业就业的海归数量逐渐增加。
&&&&虽然为精简成本和实现本土化，跨国公司对海归的需求出现“缩水”现象，但肖振祥告诉记者，许多外企仍然对海归青睐有加。因为业务需要，留学生在语言、思维方式、解决问题能力和创造性方面的优势，都是跨国公司比较看重和需要的。
&&&&不过，肖振祥指出，进入跨国公司和金融公司的留学生，薪酬待遇和国内毕业生没有差别，进入小微企业工作的留学生工资水平会略高于国内毕业生，但这种差异在逐年缩小。
&&&&王辉耀也表示，和过去海归动辄拿高出一倍薪水的状况不同，如今留学生的起薪与国内毕业生差距不大，硕士生大约能达到每月元。但在适应工作环境后，海归的薪酬往往增长更快、幅度更大，职业上升空间也更大。
&&&&《2015中国留学白皮书》称，海归的薪资水平增长快、后劲足，总体优势仍十分明显，工作第一年的平均年薪为8.3万元，3年后就能达到32.7万元，“世界名校”的光环在后期会逐渐释放出光芒。
&&&&“留过学不等于就是人才，就像大学生不再像上世纪80年代那样与天之骄子划上等号。”王辉耀告诉《青年参考》，“但这并不意味着海归‘不行了’。留学生出精英的比例仍然很高，他们仍然是优秀的群体。”
&&&&海归如何克服“水土不服”
&&&&《2015中国留学白皮书》调查显示，在企业人力资源管理者眼中，海归的主要优势是视野更开阔、思维更活跃、外语水平高和适应能力强，不足则在于好高骛远、易跳槽、盲目自信和团队协作能力差。
&&&&数据还显示，53.8%的海归因思维方式的冲突一直难以融入国内环境。如何克服“水土不服”，适应国内就业大环境，是归国留学生面临的主要课题。
&&&&肖同学告诉《青年参考》，自己在求职过程中学到了许多交流技巧，了解了各种各样的工作环境和企业文化，也意识到了留学生活中的一些“注意事项”。
&&&&“留学期间一定要多参加校内外的实践活动，增加经验，锻炼能力，也能充实简历。”他说，“参加社团、多交朋友、增长人脉对个人发展特别重要。”
&&&&肖振祥告诫留学生，在留学期间应“学习先进文化，丰富人生阅历，接受先进理念，拓展思维方式，多实习，多学习，培养独立思考、创新、创造性解决问题的能力”。
&&&&王辉耀则认为，除了专业知识，留学生在举目无亲的陌生国家站住脚、闯过几年的关，本身就是很好的锻炼。但好的本科学历仍然是找到好工作最大的“敲门砖”。“好的学历可以有5年保鲜期，5年后就得靠好的工作经验了。”
&&&&“其实很多时候身份的标签只是被别人贴上的，‘海归’和‘土鳖’并没有本质区别。”在央企从事人力资源工作的王乐告诉《青年参考》记者，“现在很多留学生出国读书时间很短，还要提前半年回国找工作，为迎合企业要求，攻略看得比国内学生都熟。”
&&&&在王乐看来，如今海归求职的优势逐渐消失，但“水土不服”或不接地气的情况也越来越少。他们公司对留学生和国内毕业生一视同仁地给予同样的平台，“具体只看个人素质”。
&&&&本版图片来源CFP
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">大数据告诉你：中国留学回国人员的基本特征和就业情况
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大数据告诉你：中国留学回国人员的基本特征和就业情况
版权属于原作者若有侵权请告知删除！我国留学回国人员就业情况怎样？哪些行业最受留学回国人员追捧？……11月26日，教育部召开新闻发布会，介绍《中国留学回国就业蓝皮书》有关情况。《中国留学回国就业蓝皮书》由教育部留服中心组织编写，采集的数据来源于2013年留学服务中心办理就业落户的数据、国外学历学位认证数据及留学服务中心设立在除我国西藏自治区以外的全国各分中心、学历学位认证验证机构所采集的数据。通过这些大数据的分析，我们一起了解下我国留学归国人员的相关情况吧。《中国留学回国就业蓝皮书》都有啥内容《中国留学回国就业蓝皮书》（2014）由概述、留学回国人员基本特征和学业状况、就业意向、就业状况和总结五个部分组成。《中国留学回国就业蓝皮书》以数十万数据为支撑，来展示我国留学回国人才特点、就业意向与就业现状。《中国留学回国就业蓝皮书》采集的数据来源于2013年留学服务中心办理就业落户的数据、国外学历学位认证数据及留学服务中心设立在除我国西藏自治区以外的全国各分中心、学历学位认证验证机构所采集的数据。主要内容包括：1.留学回国人员基本特征我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近7成的留学回国人员年龄分布在22-26岁区间。获得学士学位留学回国人员的平均年龄为25.53岁、硕士为26.63岁、博士为34.73岁。63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。 留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。2.留学目的地和时间47.31%的留学人员为国内本科毕业后选择出国留学，而高中毕业后直接出国留学占33.48%，硕士毕业后出国留学的仅占5.59%，其余为大专或中专毕业后出国留学。选择的留学目的国分布较广（80个国家或地区），但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。英国为接纳中国高中和大学本科毕业生最多的国家，而美国是接纳中国硕士毕业生最多的国家。纽卡斯尔大学（英），悉尼大学，曼彻斯特大学，麦考瑞大学，格拉斯哥大学，伯明翰大学，谢菲尔德大学，新南威尔士大学，莫纳什大学，利物浦大学为输送最多留学回国人员的院校。所有留学回国人员的平均留学时间为3.59年，学士留学回国人员为4.41年、硕士留学回国人员为2.82年、博士留学回国人员为7.38年。接近85%的留学回国人员有海外工作经历（含实习），平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。3.留学回国就业意向在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员（57.94%）期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。国有企业和外资企业是最受青睐的就业机构类型，其次是民营企业、高校和研究机构，也有大约三分之一的留学回国人员对就业机构类型没有明显的偏好。职业发展空间是留学回国人员选择就业机构最优先考虑的要素，其次是就业地区和薪资福利。4.留学回国就业情况主要分析了通过留学服务中心办理就业报到和落户人员的就业情况。在北京地区入职的留学回国人员中，62%的人员来自其他省、自治区或直辖市，以华北和东北地区为主。进入国有企业和民营企业的人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。
TA的最新馆藏关于企业内部归国留学生就业情况的调查
关于企业内部归国留学生就业情况的调查
1.您的性别( )*A.男B.女2.您的年龄段( )*A．1969年以前B.年C.年D.年E.2000年以后3.您归国后认证的学历是( )*A.本科B.硕士C.博士D.博士后或以上4.您的留学年限( )*A.1年或以下B.2-4年C.5-7年D.7年以上5.您留学的国家是( )*A.美国B.加拿大C.英国D.澳大利亚E.日本F.韩国G.新加坡H.法、德、荷等欧洲国家I.其他6.您学习的专业是( )*A．商科、经济类B.工程和技术类C.文学和教育学D.语言类E.其他7.您出国留学的总花费( )*A.50万以下B.50-80万C.80-120万D.120万以上8.您的海外工作年限是( )*A.无经验B.1-2年C．3-5年D．5年以上9.您回国后找工作花费多久( )*A．1个月内B.1-2个月C.3-4个月D.5个月及以上10.您回国后更换过几次工作( )*A.0B.1次C.2次D.3次E.4次及以上11.您现在的月收入是( )*A.3000以下B.C.6000-1万D.1万-3万E.3万以上12.您认为海归待业的原因是( )*&[多选题]A．专业限制B.不愿低就C.自我认可过高D.工作经验不足E.其他原因13.您的就业行业是( )*A．金融业B.制造业C.文化和娱乐业D.电子信息服务业其他14.您认为您所从事的行业和所学专业的相关性( )*A．完全相关B.大部分相关C.仅有少部分相关D.完全不相关15.您的工作单位性质是( )*A外商独资企业B中外合资企业C国有或集体企业D民营企业E政府机构或社会团体16.您的累计工作年限是( )*A.1年以下B.1到4年C.5到8年D.9到15年E.15年以上17.您的工作层级是( )*A．普通员工B．部门经理C．主管D．总监或大区经理18.您对目前的工作是否满意( )*A.勉勉强强，还凑合B.骑驴找马，1年内跳槽C.很满意，发展机会多，待遇不错归国留学生的就业取向。19.您觉得留学过的职员对比普通国内职员有什么优势( )*&[多选题]A．朋友圈更大B．语言能力更强C．思路视野较宽D．思考方式角度多E．综合素质、独立能力高F．其他20.您觉得海外留学回国内就业的劣势是( )*&[多选题]A.对国内市场需求缺乏了解B.对国内人际关系理解不透彻C.留学期间花费过多，就业时压力大D.其他21.您所留学的学校名称是22.您打算通过什么方式进一步提升自己的竞争力？23.您对您未来的工作有什么目标和期待？(如：工资、工作阶层和未来职业方向等)近八成学成留学人员选择回国就业
　来源：　
　　《中国留学回国就业蓝皮书2015》发布——
近八成学成留学人员选择回国就业
　　光明日报北京3月25日电（记者刘博超）教育部今日发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。蓝皮书显示，2015年我国留学回国40.91万人，自改革开放至今累计回国人数达221.86万人。教育部留学服务中心副主任徐培祥介绍，最近几年回国人数与出国人数的比例近80%，绝大多数留学人员学成后选择回国就业。不同学历背景的留学人群专业方向差异较大。蓝皮书显示，80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%具有博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。博士学位的主要方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程等，而硕士研究生、本科及专科的专业方向以金融、会计、工商管理等比例较高。
　　留学回国就业人员来源以毕业于英国院校的最多，占36.30%，其次是美国（18.88%）和澳大利亚（9.61%）。按学历分析，具有博士研究生学历的留学回国就业人员以留学美国（28.95%）最多；具有硕士研究生学历的留学回国就业人员则以英国（42.52%）最多；而本科和专科学历的留学回国就业人员中，留学韩国的最多，占21.27%。教育部留学服务中心回国处处长齐默分析，英联邦国家学制短、总费用低吸引了不少希望提高就业竞争力的学生，但家长和学生择校、选专业时要克服盲目性，做好规划。
　　蓝皮书指出，从北京地区就业落户的数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业（23.85%）和民办企业（19.40%），其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。在参与留学回国意向调查的人员中，接近一半（49.34%）的留学回国人员期望在“北上广深”寻找职业发展机会，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区（15%）。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业（30.01%）、教育（9.88%）、文化（7.81%）、软件和信息技术服务业（6.69%）。3.32%的留学回国人员期望自主创业，比去年增加了一个百分点。
　　齐默表示，如何更好地鼓励留学人员回国工作发挥作用已经成为留学工作的重要课题，相关部门在以人才项目、创业园服务高层次人才的同时，也要为进入国内一般性人才市场的留学回国人员提供帮助和服务。[责任编辑:石佳]
中国国家主席习近平将对哈萨克斯坦进行国事访问。几年来，中哈共建“一带一路”合作进展顺利，呈现不少亮点。
十八大以来，习近平总书记多次对生态文明建设作出重要指示，在不同场合反复强调，“绿水青山就是金山银山”。
五年来，在"绿水青山就是金山银山"理念引领下，党中央、国务院对生态文明建设作出一系列重大决策部署。
文化交流在“一带一路”合作中占据举足轻重的位置，不妨一看此次文博会如何“文牵一带，博会丝路”。
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八成海归月薪低于1万 就业扎堆金融和教育
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报告显示，进入国有企业和民营企业的留学回国人员人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。
教育部留学(课程)服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(2014)。该报告以数十万数据为支撑，展示我国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。报告指出，超半数留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，最受追捧的行业是业，其次是教育、信息和软件服务等行业。 实际薪酬略低于期望值 报告显示，进入国有企业和民营企业的留学回国人员人数接近一半，其次是国家事业机构和金融机构。与2012年相比，进入外资企业的人员比例有所下降。调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。 而大约半数留学回国人员希望月薪区间在元，23.32%的人希望月薪在1万~2万元。具有博士学位的人，三成希望月薪在1万~2万元。实际薪酬水平略低于他们的期望薪资。新通教育留学项目总监邹肇煌表示，应届毕业的留学回国人员一般起薪相对会较低，但是当两位员工具备同等条件的前提下，中国企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有出国留学背景的人才。此类人才视野更为开阔，更符合大部分中国企业对管理型人才的需求口味。相对而言，出国留学人员属于&发展后劲大&的人才。 此次报告调查数据显示，接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，其中博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。邹肇煌指出，随着我国教育水平愈来愈高，企业单位不再仅限于看求职者的文凭，还会参考求职者的专业实战经验。具备一定的工作或实习经验，更具竞争优势。 就业扎堆金融、教育行业 报告显示，63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。留学回国人员的学科范围虽广，但很集中。选择最多的10个学科为工商管理、应用经济学、理论经济学、外国语言文学、艺术学、计算机科学与技术、管理学与工程、教育学、社会学、新闻传播学，以商科类和社会科学类学科为主。 目前国内、海外国家对理工科类的专业人才需求量相对较大，近两年理工科类专业也开始在留学生群体中升温，部分学生已逐渐将目光投放在商科类以外的专业。
[责任编辑：王尚喆]
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