工帐未结，是不是劳动防护用品管理台帐关糸还存在

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-11 15:20 标签： 劳动用工存在的问题
许多外出打工的农民年底结帐时.经常遇到工资被克扣的情况.当他们把雇主告上法庭时.因为拿不出劳动合同而败诉.这表明①签订劳动合同非常有必要②签订劳动合同可以有效地维护劳动者的合法权益③农民工素质低.打官司必败无疑④劳动合同与每个劳动者息息相关A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④ 题目和参考答案——精英家教网——
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许多外出打工的农民年底结帐时，经常遇到工资被克扣的情况。当他们把雇主告上法庭时，因为拿不出劳动合同而败诉。这表明①签订劳动合同非常有必要②签订劳动合同可以有效地维护劳动者的合法权益③农民工素质低，打官司必败无疑④劳动合同与每个劳动者息息相关A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④
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科目：高中政治
材料二：党中央和国务院高度重视民工工资拖欠问题，今年以来陆续出台了有关的法规政策。近日，劳动和社会保障部、建设部联合下发通知，要求采取措施解决民工工资拖欠问题，维护民工合法权益。目前，已有许多地方相继出台了地方性工资支付法规和规章，为解决民工工资拖欠问题提供了有力保障。
1．结合材料一简述解决民工工资拖欠问题的经济、政治意义。
2．材料二是如何体现国家机构的活动原则的?
3．结合材料一、二分析解决民工工资拖欠问题所体现的哲学道理。
4．运用所学知识，谈谈如何更好地解决民工工资拖欠问题。
科目：高中政治
来源：政治教研室
材料二：党中央和国务院高度重视民工工资拖欠问题，今年以来陆续出台了有关的法规政策。近日，劳动和社会保障部、建设部联合下发通知，要求采取措施解决民工工资拖欠问题，维护民工合法权益。目前，已有许多地方相继出台了地方性工资支付法规和规章，为解决民工工资拖欠问题提供了有力保障。
1．结合材料一简述解决民工工资拖欠问题的经济、政治意义。
2．材料二是如何体现国家机构的活动原则的?
3．结合材料一、二分析解决民工工资拖欠问题所体现的哲学道理。
4．运用所学知识，谈谈如何更好地解决民工工资拖欠问题。
科目：高中政治
来源：金版1+1高考双测（1）思想政治
近年来，“三农”问题成为制约我国经济和社会发展的重要问题。为此，2004年初，中共中央、国务院以“一号文件”出台《关于促进农民增加收入若干政策的意见》，国务院采取一系列措施，解决农民收入增长缓慢和城乡居民收入差距过大的问题。据此回答下列问题
国务院经全国人大通过的《政府工作报告》中指出。从2004年起，国家将取消农业特产税，每年可使农民减负48亿元；逐步降低农业税税率，五年内取消农业税，2004年即可使农民减负70亿元；此外中央财政还拿出数百亿元直接补贴种粮农民。这表明
①国家运用经济调节手段推动国民经济和社会协调发展
②国家行使社会公共服务职能
③国家行使维护政治稳定的政治职能
④国家行使维护政治统治的政治职能
2005年春，许多外出打工的农民纷纷返乡务农，一改过去大片农田“摞荒”的状况。原来民工比较集中的珠三角地区的一些企业一度出现“民工荒”现象。这些情况表明
①我国城乡居民收入差距过大问题已经得到根本解决
②比较利益的变化调节劳动力在各生产部门的分配
③农民的法制观念和权利意识大大提高
④务农收入提高将促使企业提高务工农民的劳动力价格
世界上发达国家的农业出口几乎都有政府补贴。借鉴发达国家的成功经验，我国要解决好“三农”问题，应该
完全由市场进行资源配置
在充分发挥市场配置资源基础性作用的同时搞好国家宏观调控
由政府控制农业生产要素价格
主要由国家运用行政手段进行宏观调控
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某员工患病，就是老是咳嗽，医生在门诊病历上写建议复诊，没有说什么时候复诊一次，就是说咳嗽得特别厉害时复诊，不能一下子治愈，只能慢慢调理。员工享有的医疗期未满，但是员工可以来上班，但就是过两周要请一次病假，这时候合同到期，可否终止劳动合同？员工不同意协商解除劳动合同。公司希望按照法律规定终止或者解除劳动合同，但又不想支付两倍经济补偿，公司只同意支付经济补偿。
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解元, 积分 3470, 距离下一级还需 1530 积分
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
陪同员工去复查看医生的建议，并让其提供书面材料。如果医生建议继续治疗，就按其在本单位工作年限和实际工作年限，给予一次性医疗期的病假，直至医疗期休满为止，劳动合同也自动延续至其个人医疗期结束（变更劳动合同期限或开合同延续医疗期结束的证明给他，企业注意保存）。期间不要求继续工作，在家修养，发放病假工资，直到出了医疗期后，终止劳动关系，并再次陪同复查，按医生的复查要求，如果未能治愈，还要给予6个月的医疗补助金和自日起终止合同的补偿金。
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
你们单位也有这样的人:~
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
他不肯一次性休完医疗期,他能来上班.但又不断请病假.
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
应该是不能终止的。要等医疗期满。
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解元, 积分 3470, 距离下一级还需 1530 积分
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
不可能不肯休完的7 H4 P9 B) X2 [: t5 f# K! B) z
企业在这种情况下完全可以让其一次性休完假期，企业并无过错，法律也没有这方面的硬性规定。
首先，要跟其治疗医生协商，让其出具个病假单，大概要休多长时间。
其次，根据医生的建议，安排其休假，不给他上班的机会，并发涵给他，让其休完医生建议的假期或其本人应休的医疗期后，劳动关系自动解除。% J9 b/ n8 [5 f: c0 q4 |3 h0 l
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这个问题楼主考虑太多，没必要，直接延续其医疗期结束，让他滚蛋。我处理过这样装病又无赖的员工，直接连休至医疗期间结束，终止合同，但要保留延续合同的证据或者协商函，其如果不同意在协商函上签字，就直接邮寄给他，仲裁没问题。
最后登录注册时间威望1 金钱8 贡献107 阅读权限20积分116日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 116, 距离下一级还需 384 积分
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
谢谢"不良资产"的解答
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书生, 积分 111, 距离下一级还需 389 积分
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
同意&不良资产&的解答
最后登录注册时间威望0 金钱3461 贡献9 阅读权限70积分3470日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3470, 距离下一级还需 1530 积分
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回复：医疗未终结，医疗期未满，合同是否可以终止？
最后提醒LZ
在签署劳动合同中，约定这种合同到期后出现病休人员的处理办法，比如合同将自动延续至其本人医疗期结束，期间员工应连续病休疗养，直到其本人医疗期结束后，合同自动终止。
有法定标准的按法定，无法定的就约定，这样就避免某些了解医疗期断开重新计算，装病无赖员工的小伎俩。
2009年度勋章
2009年度勋章

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