汽车公司员工患苯中毒职业病 索赔百万-中新网
汽车公司员工患苯中毒职业病 索赔百万
　　汽车公司员工小马，工作中长期接触含苯原材料而血液苯中毒，其妻子胎中小孩还被检查出有不正常趋势。公司将其调至较为轻松的洗车岗位，“期间还变相的想我辞职走人”。为此小马将公司告上法庭诉求100万元赔偿。有律师称，国家应建立职业病特别救助基金以更好救助职业病患者。
　　小马：“苯中毒”或牵连胎儿
　　2009年6月，小马受聘于深圳某汽车贸易公司从事喷漆工作，月平均工资为7651元，并办理了社会保险，劳动关系签到日止。由于工作中长期接触含苯原材料，他患上了职业性慢性轻度苯中毒(白细胞减少症)，经相关政府部门认定为工伤后，他又被评定为七级伤残。
　　小马称，为了降低公司的成本，他在医疗期内仍坚持工作，但公司却在2013年11月开始拒绝按他患病前的工资向其发放，且并未为他足额参保，导致小马的工伤待遇受损。
　　“我妻子怀孕了，检查出胎儿有不正常的趋势，据医生说很可能是我苯中毒导致的。”马先生说，妻子怀孕了也无法工作，现在每个月都依靠借钱度日。目前，小马已对该公司提起了民事诉讼，希望公司支付他的各项损失超100万元。
　　公司：拒劳动而无绩效工资
　　深圳某汽车贸易公司称，由于小马患病后的身体状况确实不适于继续从事喷漆岗位的工作，“从关系爱护员工的角度出发，才对其进行岗位调整，让其从事较为轻松的洗车岗位，避免其接触油漆、甲苯等可能对他有害的物质。”
　　深圳某汽车贸易公司在答辩中也表示，依照相关的劳动合同约定，小马的月工资标准为1600元基本工资加绩效工资，1600元的基本工资从未降低，“2013年11月他实际工资减少的原因是因为严重缺勤，并且不服从工作安排，拒绝劳动而没有绩效工资。”
　　该公司还称，因为小马作为职业病患者已经享受了相关的职业病待遇(治疗工伤所需费用及一次性伤残补助金已由社保基金支付)，其离职时还可以再依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。“其因患职业病所遭受的人身损害已得到赔偿和补偿，根据民法基本原理，其不应该再就该损害再次要求赔偿。”
　　律师：
　　建职业病特别救助基金
　　广东君一律师事务所律师管铁流表示，目前，小马的伤残鉴定为七级，现行《工伤保险条例》规定，对于经劳动能力鉴定伤残等级七级以下的工伤，用人单位可以终止双方劳动关系。“这样小马以后就没有工伤保险的待遇了。这是现在不少职业病中要面临的一个问题。”
　　面对这样的尴尬境地，管律师建议引入一种不太同于现行工伤保险的保障模式，建立职业病特别救助基金。
　　管律师说，这种基金完全独立于其他社会保险基金，宜实行经营单位缴交为主、财政补助为辅、广纳社会捐助而劳动者无需承担的资金筹集政策。建立起职业病诊断医院与诊断医生资格制度，且诊断医生享有完全独立的诊断执业权利，任何单位及个人无权干预。享受职业病待遇无须工伤认定，只要有相应诊断资质的医生出具诊断结论，即可直接享受职业病待遇。&记者沈婷婷、实习生殷国新报道
【编辑:吴涛】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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职业病赔偿新问题困扰受害者 省卫生厅：职业病诊治企业必须埋单
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　　　　粉尘飞舞却无通风排尘设备
　　石艺加工会产生大量的粉尘，但工棚里却连最简单的排气设备都没有；作坊主自称早已“关门”，却还有工人在作业。昨日上午，广东省、惠州市卫生监督部门根据“民声热线”接到的群众投诉情况，联合惠州当地卫生监督部门组织执法队查处了惠州一家具有职业病危害的石艺加工作坊。
　　这家名为龙德石艺加工厂的作坊位于惠州市惠城区的居民住宅区中，三层高的楼房集住宿、仓储、加工于一体，是典型的违法“三合一”作坊。据执法人员介绍，该作坊以切割加工各种玉石为主，加工过程中会产生大量的粉尘，有职业病危害因素，按规定此类作坊应该有专门的通风排尘设备，工人要佩戴防尘口罩并定期体检，同时应报卫生监督部门备案。
　　记者在楼下的加工工棚里看到，工棚里到处布满粉尘，几台滚珠机、切粒机也没有加水打磨防尘的装置，一旦开动就会产生大量粉尘；整个工棚没有任何的通风排尘设备，一走进工棚就可以闻到一股刺鼻的气味，几名工人正在将一些原料装袋，他们也没有戴上防尘口罩之类的防护用具。在检查过程中，作坊主一直不肯露面，执法人员通过电话与其联系，作坊主声称自己的工厂早已“关门停业”，但工厂里仍有工人在加工玉石。
　　　　　　职业病赔偿新问题困扰受害者　　确诊前及疑似病人的补偿办法尚无定论　　　　　　职业病病人诉讼时效应从何时算起？
　　周某是深圳龙岗区某厂的女工。她在2004年2月感到手脚麻木、四肢乏力。她根本没想到这与工作有关，就请假回家自己治病，花费医疗费1200多元、交通费860元。后来，该厂发现陆续又有几个女工得了类似症状的病，周某于当年5月10日被送至省职业病防治院治疗，9月2日被诊断为职业性慢性中度正已烷中毒。周某向厂方要求报销回家治病的医疗费、交通费和工资，以及住院伙食补助差额，但统统被对方拒绝。于是，她向仲裁委申诉。仲裁委支持了前面三项，但不支持补伙食费差额。
　　当事双方都对裁决不服，诉至法院。但法院今年3月作出一审，维持了仲裁委关于周某回家治疗的医疗费、交通费以及不支持补伙食费差额的裁决；另外，以其回家治疗期间工资过了仲裁时效为由，也不予支持。
　　律师和法官分析说，职业病与其他事故伤害不同，劳动者在被认定为疑似职业病入院前，由于患病的工人在发病开始时不知道是职业病，往往请假或辞职治病，自付了一定数量的医疗费，有什么法律依据要求单位支付这笔费用呢？在《工伤保险条例》及若干问题意见中对此似乎比较模糊。
　　另外，职业病病人的诉讼时效从什么时候算起？周某在病中无法诉讼，而一审法院认为其要求回家治病的工资已过诉讼时效，这是值得商榷的。另外，她在不知道自己得职业病的情况下离厂，但后来被工厂接回治病是劳动关系的恢复，应当至医疗终结后自然终止。　　　　疑似职业病病人该如何获得补偿？
　　张某于1998年进东莞某家具厂工作，从事送料及混杂工作，需要接触化学溶剂。2004年6月因白细胞减少、反复发热而停工回乡治疗。当年12月，张某入住东莞市慢性病防治医院治疗，至日出院，因工厂为其买了医疗保险，自付药费3387.2元。由于病情没好转，张某于2005年5月入住省职防院，住院127天，但未能作出职业病的诊断结论。这期间，厂方为其报销了医疗费和伙食费，但从张某发病至出院共15个月13天，厂方没发工资。为此，张某向当地仲裁委申诉和向一审法院起诉，要求厂方补偿其疑似职业病住院7个半月的停薪留职工资及其伙食费差额、在东莞慢性病医院自付的医疗费用、7个多月的病假工资。
　　但仲裁委和一审法院认为，张某未能被诊断为职业病，因而不能享受职业病病人工资待遇，应属患病或非因工负伤情形，只享有6个月的医疗期工资。因而，一审判决厂方向其支付6个月的医疗期工资和拖欠工资25％的经济补偿金。
　　与会的法律界人士提出:《职业病防治法》中规定“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”。《职业健康监护管理办法》中也有“劳动者接受职业健康检查(包括应急检查)应当视同正常出勤”的法律规定。张某与用人单位存在劳动关系的15个月13天，法院只判决6个月医疗期的工资，而9个月13天存在劳动合同却没工资，厂方应该也就这一部分作出相应补偿。
　　另外，虽然疑似职业病未能诊断为职业病，但大多也因职业因素引起，只是达不到职业病规定的标准，如果不能在住院期间享受职业病待遇，有的因在工厂工作年限短，连医疗期工资都没有，如何维持基本生活？而且，张某在东莞市疾病预防控制中心进行了疑似职业病病人就诊登记，后入住当地慢性病防治医院，应享受疑似职业病病人待遇。
（作者: 林亚茗　徐林　来源: 南方日报& ）页次：[]&[2]&&&&&&
如觉得本文有用，请向朋友推荐39健康网 |苹果承认中国供应商员工因污染致残 部分人离职
　　苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工。
　　环保组织质疑苹果
　　2010年，有36家国内环保组织为促进IT产业解决污染问题，与29个IT品牌进行多轮沟通。其中，《IT行业重金属污染调研报告(第四期)苹果特刊》，对苹果的供应链职业安全、供应链环境保护、供应链员工权益和尊严提出质疑，敦促苹果公司公布供应链信息，对苏州联建科技公司和运恒五金公司员工的正己烷中毒做出回应。
　　此前，苹果公司一直采取回避策略。
　　苹果承认有“毒”
　　2月15日，苹果公司公布了2010年供应商责任进展报告，首次做出回应。
　　这份供应商责任进展报告长达25页，专门用一章对于正己烷的使用进行说明：“2010年，我们了解到，在苹果公司供应商胜华科技苏州工厂(即联建科技)，有137名工人因暴露于正己烷环境，健康遭受不利影响……我们要求胜华科技停止使用正己烷，并提供证据证明已经将该化学品从生产线上撤下。还要求他们修复通风系统。自采取上述措施以来，再无工人因化学品暴露受到损害。”
　　与此同时，苹果公司表示，已查实所有受到影响的员工均已成功得到治疗，“我们会继续检查工人们的病历，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律的要求为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。137名工人中的大部分已经返回该工厂工作。”
　　部分员工被迫离职
　　然而记者了解到的最新情况，与苹果报告仍有出入。137名工人中，部分员工正在遭受被迫离职的压力。
　　记者昨晚电话采访了联建科技受害员工贾景川和胡志勇。贾景川介绍说，2月11日中午11时，他接到公司专门负责联建中毒员工主管的电话，得知鉴定结果已经下来了，职业病九级。但与此同时，该主管问他什么时间离职，因为“不离职得不到公司的赔偿”。贾景川2007年5月进入联建科技，2009年8月查出正己烷中毒入住苏州市五院治疗。出院至今，手脚出汗、麻木，晚上腿痛、抽筋等症状仍在出现。
　　根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化，如果现在离开公司，自己的身体健康得不到任何保障。”胡志勇则被鉴定为十级伤残，他也表示，此前公司给予一些治疗，认为他已经治愈，但他并不想离职。他也坦诚，目前公司工作环境有所改善，他们工作一段时间后，可到屋外通风休息。
　　晨报记者 吴亭
　　■相关链接
　　何为正己烷
　　正己烷是一种用于清洁某些制造工序使用的零部件的化学品，挥发快，因此有供货商让员工使用它来清洁苹果产品上的苹果标志。但是这种化学品具有较强的毒性。
　　(责任编辑：胡涛)
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职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗
简介:在公司上班15年，患上职业病后主动提出解除劳动合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。【本案看台】马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出&辞职&。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补&简介:在公司上班15年，患上&职业病&后主动提出&解除&劳动&合同，他提出的&经济&补偿金和加倍补偿金的要求未得到&法院&支持。【本案看台】马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出&辞职&。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补&简介:在公司上班15年，患上职业病后主动提出解除劳动合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。【本案看台】马建堂(化名)在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出辞职。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。&1994年厦门某钢业公司成立时，马建堂就开始在这里工作，一干就是15年。2007年2月，马建堂因患疑似职业病被送进医院检查。&经省职业病诊断鉴定委员会鉴定，马建堂患的是“职业性中度噪声聋”。日，厦门市劳动和社会保障局确认其患工伤，后经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，需配助听器。&日，马建堂以邮件方式向厦门某钢业公司提出自日起终止双方劳动关系。次日，他向海沧区劳动仲裁委员会提起仲裁。日，仲裁委员会作出裁决，该公司得支付马建堂一次性工伤补助金等共计21.8万余元，并驳回他的其他诉求。&马建堂不服裁决，向海沧区人民法院提起诉讼。马建堂向法院诉求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计41万余元。&法院认为，由于是马建堂主动提出解除劳动合同的，所以经济补偿金和加倍补偿金的要求没有相应的法律依据，不予支持。至于助听器的费用、医药费及一次性伤残补助金等，法院认为应由工伤保险基金支付。近日，海沧区人民法院确认双方劳动合同关系于日终止，并判处公司赔偿马建堂医疗补助金、伤残就业补助金、治疗职业病停工留薪期间工资等22.4万余元。【法官提醒】患上职业病有权选择是否留单位承办法官表示，《劳动合同法》规定凡是“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，劳动者有权选择是否留在工作单位继续工作或者辞职后一次性领取工伤医疗补助金和伤残补助金。延伸阅读：
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