跳槽后能否再多休一份带薪年假
原标题：跳槽后能否再多休一份带薪年假
春节过后，职场即将迎来“金三银四”的跳槽高峰期，而不少拿了年终奖早早做好跳槽打算的职场人，则在春节前后休足了假，把该休的应休的年假等提前休完，年后伺机走人。虽然我们国家实行年休假制度已经多年，但是不是意味着跳槽前后就有休假的空子可钻。而新东家在什么情况下认可并允许你的年假？据此，笔者采访了江三角律师事务所律师白丽娟。[案例1]在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原公司离职，在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工，准备再休年休假，新单位拒绝了她的请求，认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么，下列哪些理由成立？1.吴女士没在本单位干满12个月；2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月；3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假；4.吴女士在本单位是非全日制用工。[律师分析]1.吴女士没有在本单位干满12个月，就不能享受享受带薪年休假吗？当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但实践中，对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为，必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件，有的认为只要是在连续工作状态就好，即使是不同用人单位之间，也应当认定为“连续工作满12个月以上。本案中吴女士的情况属于前一种种情况。为此，2009年人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于有关问题的复函》（以下简称“复函”），明确规定“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，实践中，只要劳动者能够提供“连续工作12个月”证据，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，无论12个月的工作时间是否在同一用人单位，均可享受年休假。因此，用人单位若想以吴女士没有在本单位工作12个月为由拒绝吴女士享受年休假的，显然不成立。2.本案中，吴女士提出年休假申请之时没有连续工作满12个月，是否享受年休假？白丽娟律师分析，如前所述，职工享受年休假的条件是连续工作满12个月，至于连续工作12个月是否一定发生在员工年休假申请之时，法律没有规定，我们不应该对此作扩大化解释。虽然本案中的吴女士在提出年休假申请之前，在家赋闲数日，但是只要吴女士能够证明在之前的工作经历中有任何一段是属于“连续工作12个月”，就可以享受年休假。3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假，所以在新单位就不应该享受年休假，这个理由是否成立？《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，新单位应按员工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由就拒绝员工休年休假。因此本案中，用人单位以吴女士在前一家用人单位已经休满当年年休假为由拒绝吴女士休假申请的，也不符合法律规定。4.吴女士在本单位是非全日制用工，所以不能享受年休假？根据前述《复函》中规定，员工的年休假天数依据员工本人全日制工作时间确定，由此推断，年休假的享受主体并不包括非全日制员工，非全日制员工可以不享受年休假。白丽娟律师分析，如广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》和重庆市《关于贯彻有关问题的通知》都明确规定，享受带薪年休假的职工是实行全日制用工制度的用人单位职工。因此，非全日制职工不享受年休假，当然，若用人单位与员工之间有另外约定的，可以依约定处理。本案中，用人单位并没有与吴女士约定可以享受年休假，所以，用人单位可以以吴女士是非全日制员工为由，拒绝其年休假的申请。[案例2]未休年休假离职经济补偿孙先生在本公司已工作三年有余，却因为种种原因不再继续在本公司工作。对于公司是否能支付其未休年休假的经济补偿，孙先生担心公司的几种做法而拿不定了主意：1.若孙先生自动辞职；2.若孙先生被公司解除劳动关系；3.若公司找出原因致使劳动合同无效。[律师分析]1.孙先生自动辞职，未休年休假是否需要进行折算？根据2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。白丽娟律师分析，从字面上理解，该条只是明确了用人单位与职工解除或者终止劳动合同的处理方式，而没有说职工与用人单位主动解除或者终止劳动合同的年假处理方式。按照劳动法的通常理解，用人单位与职工之间的地位是不平等的，是管理者与被管理者的关系，这也解释了劳动关系的解除主体决定了解除的不同性质和补偿。但实际上，具体到年休假的问题，不论谁主动提出离职，其安排年休假的责任都应该在单位。由于单位未承担自己的义务也不能举证自己已经安排员工年休假或者用人单位安排而员工放弃的，因此应承担相应的经济责任，由用人单位支付未休年休假的经济补偿。2.孙先生若由于严重违纪，被公司解除劳动关系，未休年休假是否进行折算？员工只要连续工作满12个月以上就享有休年休假的权利，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使。年休假作为职工的休息休假权利，不能因员工严重违纪被单位解除劳动合同而被剥夺。3.若孙先生由于欺诈致使劳动合同无效，应休未休年休假是否进行折算？根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，在劳动合同无效的情况下，若员工已经付出劳动的，法律仅保护员工获得劳动报酬的权利，其他的权利如福利待遇、休息休假等已经没有了享受的法律基础，用人单位没有义务按照劳动合同的要求给付。所以，孙先生如因欺诈导致劳动合同无效而被解除劳动合同，将不再享有年休假的权利。综上，应休未休年休假的经济补偿，与劳动合同解除或终止的原因无关，但与劳动合同的效力有关。
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跳槽后年假变少、跨年遭无偿清零，这些潜规则违法？
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（原标题：跳槽后年假变少、跨年遭无偿清零，这些潜规则违法？）
中新网北京5月9日电(邱宇) 2017年已经过去五个多月，你的年假休了多少？有人攒着年假准备年底休，但又担心跨年清零；还有人刚刚跳槽，被通知“入职第一年只有一两天年假”。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的“霸王条款”。
年假休多少天？
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果在多家单位工作过，如何证明自己的累计工作年限呢？
中新网记者在调查中发现，有些单位规定，工作年限的界定“以社会保险累计缴费年限为准”，若无以上依据，则以在该单位服务的年限作为工作年限。
“这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。”上海人才服务行业协会副会长魏浩征指出，在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。
资料图。中新网记者 李金磊 摄
跳槽后第一年怎么算年假？
有些单位规定，新职工入职满一年后才能享受至少5天的带薪年假，否则其年假按比例计算。这导致很多人在跳槽后第一年只有一两天年假。那么，单位的上述规定是否合法呢？
根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。”魏浩征说，“连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。
按照他的观点举例来说，如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满一年后。
日，新疆举办春季大型人才交流会。中新社记者 刘新 摄
可以跨年休年假吗？
年底扎堆休年假的现象并不少见，因为有些单位规定“年假不可跨年度使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃”。
事实上，在某些情况下，年假是可以跨年休的。
《职工带薪年休假条例》提出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
资深劳动仲裁员左祥琦说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。
“年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。”左祥琦说，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。
资料图：“十一”长假期间，大量游客涌入颐和园。中新社发 韩海丹 摄
年假没休完有补偿吗？
如果年假没有休完，职工可以拿到相应的补偿。
《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
但是，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位无需补偿。
因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对企业职工来说，离职时，没休完的年假可以折算成报酬，而多休的年假则无需扣钱。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
该办法规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
日，太原一企业年底邀明星为员工发百万现金。武六红 摄 图片来源：视觉中国
休了产假或寒暑假，还能休年假吗？
休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。
魏浩征指出，在两种情况下是不能休年假的。一是非劳动关系，比如大学生实习；二是享受比年假还高一层的假期，比如寒暑假、较长的病假。
《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的几种情形，包括“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”等。
而《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈年休假工龄如何计算：进单位，到现在2011.7月想请假，人事部门说到9月份才能算20年工龄
那可以先休10天，到了九月份再休五天，还是非要等到2012年才能一起休15天？？先谢~~
人事部门说到9月份才能算20年工龄。这是对的。可以分段计算，1-8月按10天折算，9-12月按15天折算。不满整天的不算。
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