2016年就快结束了，年假未休完怎么办？
（本文来自都市快报 dskbdskb）刚刚迎来2015初雪距离2016年只剩24天。翻看日历才发现今年的节假日都用光光了！但是，别忘记你还有年假没休！！不过，也别高兴太早因为...年假可是“过期不候”，年底清零按规定，用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。那么问题来了！那年度结束时有年假未休完，怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工，折钱的标准是给3倍的工资。不过也有例外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。关于年假，你知道你有几天年假吗？带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假与工作时间相关，看看你有几天假！职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天小贴士▷国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。▷职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。▷职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假哦~~不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！你知道，有一部分人是没有年休假的吗？我们都知道，老师是有寒暑假的，那么在这种情况下，他们还有年休假吗？当然是没有的！除了老师，还有另外一些情况当然也是没有年休假的哦~(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你符合上述5种情况种的一种，小西很抱歉的通知你，你是没有年假的...除了以上这些，工作未满1年的新员工也是木有年假滴！不过你也别担心，虽然木有年假，去不了更远的地方玩...但近一点的地方还是可以去游玩的嘛～这不，小西就为你们整理了一份短途游宝典！杭州出发坐高铁，在一个半小时内居然可以玩到这么多景点和吃到这么多小吃，简直就是“逛吃逛吃”的节奏！1 杭州——南京（历时1小时21分钟左右，票价117.5元）吃什么美食：状元豆、南京板鸭、南京香肚、盐水鸭、雨花茶、太史饼等。玩什么景点：夫子庙、栖霞山、玄武湖、美龄宫、总统府、雨花台等。2杭州——上海（历时约1小时5分钟，票价约78元）吃什么美食：鸽蛋圆子、奉贤海棠糕、上海高桥松饼、太白拉糕、上海全蛋沙琪玛、上海擂沙圆、小杨生煎包等。玩什么景点：田子坊、中国馆、七宝老街、周公馆、外滩十八号、上海迪斯尼、东方明珠、外滩情人墙、滴水湖等。3杭州——宁波（历时1小时左右，票价71元）吃什么美食：红膏咸枪蟹、溪口千层饼、宁波汤圆、三北豆酥糖、西店牡蛎、羊尾笋干、慈城年糕、前童三宝等。玩什么景点：东钱湖、河姆渡遗址、前童村、宁波老外滩、鼓楼、许家山村、四明山、达蓬山等。4杭州——金华（历时45分钟左右,票价74元）吃什么美食：金华火腿、金华豆腐皮、金华酥饼、金丝琥珀蜜枣、麻糍等。玩什么景点：金华磐安十八涡、冰壶洞、石鹅岩、百丈潭景区、牛头山、熟溪桥、双龙洞、金华仙源湖、黄大仙故里等。5杭州——嘉兴（历时30分钟左右，票价34.5元）吃什么美食：南湖菱、藕粉饺、平湖糟蛋、乌镇姑嫂饼、长安宴球等。玩什么景点：绮园、逢源双桥、徐志摩故居、乌镇、西塘、卧龙桥等。6杭州——湖州（历时21分钟左右，票价32.5元）吃什么美食：玫瑰酥糖、烂糊鳝丝、湖州三吃、雪饺等。玩什么景点：莫干山、莲花庄、南浔、藏龙百瀑、百间楼、剑池、飞英塔、求恕里等。7杭州——绍兴（历时19分钟左右，票价19.5元）吃什么美食：绍兴腐乳、干菜焖肉、霉千张、绍兴香糕、绍兴黄酒、绍兴臭豆腐、绍虾球、糟青鱼干、鉴湖鱼味等玩什么景点：古纤道、鲁迅故里、百草园、沈园、三味书屋、绍兴八字桥、柯桥、古台门、宛委山、西施故里等。看完后是不是很想出发呢？至于有年休假的亲们，那就赶紧长途旅行走起吧！！！冬日，南下或北上都别有韵味，各具风情！国内外大好风景名胜等着你们哦最后温馨提醒：出行要查好旅行地的天气状况，带好薄厚合适的衣服哦！
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：wyhowardhu]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved关于年休假解释及实施细则（2016）
关于年休假解释及实施细则（2016）
责任编辑：小碟
　　为了使工作人员保持旺盛的工作精力、保障身体健康、提高工作效率，确保工作人员正常休假，以下是小编为大家带来的关于年休假解释及实施细则的具体内容!
　　第一条 员工连续工作1年以上的，享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可享受的年休假天数的按以下标准核定：
　　(1)工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日;
　　(2)工作已满10年不足20年的，年休假10个工作日;
　　(3)满二十年及以上者，年休假为15个工作日。
　　【解释与实施细则】
　　此处连续工作，是指向前追溯12个月的连续工作状态，是员工享受年休假的前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。
　　年休假天数标准的核定，以员工累计工作年限为准，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本公司的工作年限。
　　年休假的计算和享受周期按照日历年度，即每年1月1日至12月31日计算。
　　第二条 工作年限的确认通过以下几种方式综合查询统计：
　　(1)社会保险缴费记录
　　(2)既往劳动合同
　　(3)人事档案
　　【解释与实施细则】
　　对于工作年限的计算，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时也可以以下几种方式予以协助确定：
　　1、员工缴纳社会保险记录
　　社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工龄的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
　　2、员工与用人单位签订的劳动合同
　　由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
　　3、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书
　　根据《劳动合同法实施条例》规定，今后用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
　　4、相关员工的退保记录
　　由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
　　5、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)
　　发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者其它有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿月份、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
　　第三条 作为员工福利，公司对在公司工作每满1年的员工，给予增加1个工作日的年休假。无论司龄如何，工龄不超过20年的，年休假上限为10天。
　　【解释与实施细则】
　　1、员工在公司工作每满一年，当年度不予调整年假标准，在次年1月份起，休假标准天数在原基础上增加一天，
　　举例：小王于2012年5月加入公司工作，2013年5月，工作已满一年，但2013年度的年休假不予增加一天，还按照原标准执行，自2014年1月日起，开始按照增加一天的标准来休假。
　　2、只要员工累计工龄不超过20年，无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假，年休假的上限均为10天。
　　第四条 无论以任何方式增加，公司员工年休假最多以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。
　　【解释与实施细则】
　　只有累计工龄达到20年及以上者，才可享受15个工作日标准的年休假
　　第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(1)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
　　(2)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
　　(3)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
　　【解释与实施细则】
　　请病假的天数，只累计当年度的，不累计既往年度的。
　　第六条 新入职员工的年休假，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：
　　(当年度在公司剩余日历天数&365天)&全年应当享受的年休假天数
　　【解释与实施细则】
　　新入职员工的年休假以及刚刚达到休假前提的员工，当年的年休假均按照上述标准折算。
　　举例1：小王日加入公司工作，在过去一年内的工作为连续状态，过去累计工龄为4年。
　　那么，加入公司当年，就可以按照5天的标准享受年假，但日前可以享受的年假天数需要折算：(141&365天)&5 = 1.91，取整后为1天
　　举例2：小王日加入公司工作，从日开始为连续工作状态，之前工作有断档。过去累计工龄为11年。
　　那么，小王需要满足连续12个月工作的前提下才可以享受年假，即入职当年度无年休假，日起，才可以开始享受年假。2014年度当年可享受的年假按照10天的标准进行折算：(290&365天)&10 =7.9，取整后为7天
　　举例3：小王日加入公司工作，之前12个月为连续工作状态，入职前累计工龄为8.5年。日，小王累计工龄将达到10年。
　　那么，2013年当年，小王可以享受的年假天数为：(322&365天)&5 = 4.41，取整后为4天;2014年当年可以享受的年假天数，按照双重标准折算，即-期间，按照5天的标准进行折算，-，按照10天的标准进行折算，结果为：(224&365天)&5 + (141&365天)&10 = 6.92，取整后为6天
　　第七条 公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。
　　【解释与实施细则】
　　公司有权根据工作节奏及其他情况，安排员工进行休假。对于公司安排员工不愿休息的情况，属员工个人行为，公司不额外支付工资。
　　在法定节假日前后或因其他原因公司安排放假的，按照公司规定，所放天数可以统一在员工年休假天数中扣除。
　　第八条 年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不能累计，逾期视为自动放弃，未休天数不计算工资;
　　【解释与实施细则】
　　公司员工的年休假方式，以员工请假，公司批准的方式进行。无特殊原因，年休假一律在当年度内申请并休完。确因公司的原因未能休假的，由员工书面申请，经上级领导确认，人力资源经理审批后，可顺延至次年3月31日前，再逾期者，将不予确认。
　　员工年休假的直接审批权在各部门负责人，人力资源有义务将公司精神传达至各部门负责人，让其在部门工作安排有序的前提下，对员工请休假进行同意与否的审批。对于随意审批员工年休假，而导致工作无法正常进行及衔接的，部门负责人负有直接责任，人力资源负有监督责任。
　　第九条 休年假最小单位为1天，年假1天可抵1天事、病假，须履行休假审批手续;
　　第十条 员工离职时，当年年假未休完的，按照当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资，但折算后不足1整天的部分不予支付。折算方法如下：
　　(当年度在公司已过日历天数&365天)&全年应享受的年假天数-已休年假天数
　　【解释与实施细则】
　　人力资源部是年休假管理的责任部门，可以管理员工在一年度的不同时间可享受的年休假天数。对于员工离职时多休年假而导致公司无法扣回的，人力资源人员负主要责任。
　　第十一条 享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，必须提前3天履行休假审批手续。
更多相关热门文章推荐阅读：
本文已影响人
All rights Copyright2016
All rights reserved日入职，到日年假有几天_合同纠纷_中顾法律网
品效营销：中顾总机
交通事故专题
[切换城市]
您当前在：
日入职，到日年假有几天
日入职，到日年假有几天
2016年3月l3入职，到日离职，想问下这样有5天年假吗？
日，到东风日产尼桑4S店看车，要求试驾，和销售员签完协议后，销售员让我们试驾一台试先不知情的新车，没有上牌照，无任何保险的车辆试驾，车才刚起步右转，就刮到车旁大约高30公分左右的一块铁板（这铁板是4S店放车用的板桥）导至车辆受损，由于车辆都存在盲区，从副驾驶...
我们知道，当员工工作到一定年限，可以要求带薪休年假。工作年限越长，年假也就越长。那么，如果工作10年休年假几天,年假有法律规定吗?今天，中顾法律网整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休...
更新时间：
贵州省第十二届人民代表大会常务委员会公告(2017第3号)经审查核实确认,截至目前,贵州省第十二届人民代表大会代表实有600人。特此公告。贵州省人民代表大会常务委员会日
发布机构：贵州省人大常委会
以上内容仅供参考，建议您在线咨询律师获得针对性解答
关于日入职，到日年假有几天的相关咨询专题
覃家强律师
广西至和律师事务所
擅长领域：
热门合同范本
热门城市分站
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司2016年休假几天
- 节假日资讯 】
　　小编特别推荐
| 　　2016年官方版本已经公布，2016能休假几天，小编为您详解，欢迎阅读。
　　2016年休假几天：116天
　　元旦3天+周末8天 = 11天
　　春节7天+周末4天=11天
　　周末8天
　　3天+周末7天=10天
　　劳动节2天+周末8天=10天
　　3天+周末6天=9天
　　周末10天
　　周末8天
　　3天+周末6天=9天
　　国庆节7天+周末6天=13天
　　十一月
　　周末8天
　　十二月
　　周末9天
　　最保险的休息天数计算
　　2016能休假几天：11+11+8+10+10+9+10+8+9+13+8+9= 116天
　　以上仅供参考，具体以实际为准。
　　推荐阅读：
下页更精彩：1
2016年国际移徙者日时间为：日，星期日。
国际移徙者日为日，联合国大会考虑到世界上移徙者众多，而且数目日益增加，决定宣布12月18日为国际移徙者日(决议 55/93)。1990的这一天， 大会通过《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》。
2016年国际移徙者日是：日
日，联合国大会考虑到世界上移徙者众多，而且数目日益增加， 决定宣布12月18日为国际移徙者日(决议 55/93)。1990的这一天， 大会通过《保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约》(决议 45/158)。
2016年的宣传主题是：消除免疫空白地区和免疫空白人群，巩固免疫屏障，防止脊灰野病毒和VDPV输入发生疾病传播和流行，维持和巩固我县无脊灰状态。
2016年的宣传主题是：消除免疫空白地区和免疫空白人群，巩固免疫屏障，防止脊灰野病毒和VDPV输入发生疾病传播和流行，维持和巩固我县无脊灰状态。
在1988年第41届世界卫生组织大会确定12月15日为“世界强化免疫日”，这是第一个节日。而今年是第28个世界强化免疫日。时间为日，星期四。
节假日资讯栏目编辑推荐
2016年休假几天
2016年放假安排
节假日资讯最新资讯
节假日资讯首页头条推荐