在优衣库工作是怎样的体验？
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在优衣库工作是怎样的体验？
看到网上对于优衣库的评价鱼龙混杂，褒贬不一。作为自己的老东家，要为它抱不平。想起自己在进入优衣库前，网上的评论并没有很好的帮到自己，在优衣库工作后发现不是很全面，所以根据自己UMC（店经理储备干部）的工作经历，结合大家的评论，在自己离职后聊聊优衣库的工作，也聊聊自己的经历和感受，写一点东西给大家提供一些帮助，也让大家更全面的了解优衣库的工作。 在此把自己在U家的的经历和体会表达出来。不一定正确，但一定真实。———————————————————————————————————————————————————接下来进入正题，先聊聊我和优衣库的“爱情”————————— 我呢，是2016届的UMC ，4月份入职的优衣库，9月份中离开的U家。毕业于某一本高校，大四秋招时拿到了中国移动，京东，浪潮，优衣库等多家名企的offer。最后选择了优衣库。秋招的时候，优衣库就是我的目标之一，当时准备优衣库面试的时候下了很大的功夫： 【1】在一面前，就把迅销集团的23条经营理念背了下来，后来自然也用到了； 【2】向在里面工作的学长学姐交流过很多次，都是店长级别的； 【3】三面之前有个任务，是读柳井正先生的《一胜九败》写读书笔记，大部分面试者都是百度的，我当时是非常认真的读了一遍，花了一个晚上写了千字的读书笔试（没有一点靠百度）； 【4】三面的时候，提前搜集了优衣库人事总监李臻的资料，为的是便于面试时候和她交流这里可能有人疑惑，为什么当时这么想来优衣库，来了以后又为什么在半年内就离开了？这两个问题，要涉及到所谓的初心了。 初心，真的真的很重要（在入社仪式的时候，CFO高坂先生送给我们2016届UMC的一句话：前方的路充满荆棘，不忘初心），我来优衣库的初心很明确，就是以下两点： 【1】优衣库对外的招聘口号：有梦想，有热情，敢于挑战（在面试中我遇到的面试者，基本上都会提到这三点） 【2】服装零售业。自己是南方的，身边很多亲戚朋友都是从事服装贸易的，所以想的是加入优衣库，当熟悉了行业后，自己可以跳出来创业。 这样的初心也为自己日后离职埋下了伏笔。毅然决然离开优衣库的时候，其实初心已不在： 【1】任何一个有梦想，有热情，敢于挑战的人，进入任何一家公司发展都会不错，不一定要来优衣库。因为优衣库并不具备把没有热情的人变得有热情的能力，当然任何一家企业都不能。 【2】男怕入错行，女怕嫁错郎。工作不应该是看你想做什么，更多的是要分析你适合做什么。只有合适了，工作才能做会开心，才能做得出色。 经过这近半年的工作，回想起自己当时对于优衣库渴望，经过半年后希望破灭，归咎于自己不够了解自己，也不够了解优衣库，所以长长8千字，最重要的是希望即将走入社会的大学生们能想好自己适合的工作，希望优衣库能够找到真正适合这家企业的人，当然也顺便为自己曾经的梦想画上一个句号。 再此解释几个专有名词一下：【UMC】店经理储备干部【SV】区域经理【LD】大区经理【BR】仓库【代行】当班最高责任人，【FR】试衣间————————————————————————————————————————————————————接下来就聊聊U家的工作和我在U家的经历————————— U家的工作时间，最多的就是早晚两种班次。早班出勤一般为8点到17点30；晚班出勤一般为13点30到23点00，为什么要用一般呢，因为有时候工作太多要需要加班，出勤时间就会提前。除此之外还有中班、R5、X5、H5等等班次，这些班次因为排的都比较少就不累述了。 在U家被误解最多的就是加班了。入职培训的时候，人事总监李臻女士说：“我们绝不提倡加班”，当时已经得知优衣库加班严重的我听来，心中只能呵呵一笑。而实际情况是，李臻女士在说这句话的时候底气是很足的，这点在我后来到店铺工作后才明白，因为U家真的做到了从上到下都明令禁止义务加班，即使加班那也是有偿的。规定了工作8小时就8小时，多出来的时间是按来分钟支付加班费。 那为什么大家总说优衣库加班多呢？U家的工作太多但有员工又比较缺（逛过U家的人，都会发现在卖场里总是找不到员工），工作在8小时内总是做不完，那么只能靠加班完成。少则几十分钟，多则几个小时。在繁忙期加班会很多（9月份到2月份），闲散期加班就比较少了。一天的工作，从打卡开始： 打卡是通过电脑里的程序，要用自己的工号，每个U家的员工，都会有自己独有的工号，有了工号才能买工装（优衣库的员工可以以商品原价的70%购买）。在U家，对于时间的要求极为苛刻的，【迟到】【早退】都是零容忍的，一旦发生，妥妥的警告单。书面警告单2张半期内是不能晋升的。准时是一种工作态度，不给别人添麻烦，所以U家对于时间的严格是我非常认可的。有一次我们店长迟到，麻溜的给自己开了一张警告单。优衣库的警告单特别多，一个月领一张都挺正常。我是在半年里没有领过一张警告单，是我在U家最骄傲的事情。 打卡后接下来的15分钟，是进行各种信息的确认，出勤状况、店铺销售情况、SV入店履历等好多好多文件就不一一累述了，其中最重要的是我们俗称DWS（日班表）的文件，daily work sheet的缩写，里面详细安排了每一个人在某一时间段所要做的事情，是站区域还是收银，要站多久，休息的时候谁来接你的班。精确到每15分钟。U家工作的条理高效，在这份表格里体现的淋漓尽致。 好记性不如烂笔头，这些信息统统都要记录下来，是规定哦。U家有专门本子（俗称NOTE）用于记录各种信息，并且每隔一段时间店长会检查，看看NOTE写的满不满，内容记录的全不全，我们店里有一段时间店长抓的特别严，天天都检查，那段时间员工都把NOTE带回家写。。。不不，准确说是补。NOTE的使用目的是为了部下育成。但员工工作的时间越久，重视程度就越低，因为每天写的内容八九不离十，用处不大，写久了就会烦。 信息确认结束后，就是早会，早会都是管理组（店长，副店，代行）负责的。早会基本每家公司都会有，U家比较不同的是，早会有明确的流程，开早会前开会前要相互问候，早会结束后都要唱和“服务四大用语”和“我们的目标”，U家对于素养非常的看重，这是在U家工作后可以培养出一个很好方面。会议的内容比较多就不说了。店长在的时候，早会更正式，气氛也会比较更紧张，U家的店长都是身上流着优衣库血液的人，处处贯彻着优衣库的理念。 在我半年的工作时间里，主持过两次早会，第一次的时候自己感觉不错，因为公众讲话一直都是我的强项。可是结束后却被SV狠狠的训了一遍，说我没有按流程来开早会，早会光活跃气氛。。。。。。在这里提一下我的SV，一个特别有气质的职场女性，从UMC三年升到SV，虽然交流的次数不多，却是我在U家非常敬佩的一个人。在U家很多工作都要按照《员工手册》上的规定和流程来开展，小到胶带怎么贴。。。《员工手册》呢，是U家一系列的工具书，比牛津词典薄点，但比牛津词典还大。作为一个崇拜狼性的人，不太喜欢U家的这一点。 这些就是进入卖场前的准备工作，流水线作业。 流完了水，正式的工作就开始了： 工作主要分为几种：BR装针，站卖场，收银台，试衣间，缝补，卖场责任等等。 大部分人认为优衣库的工作都是在卖场里，其实并不是，新员工的工作都是从BR装针开始的，就是给衣服装防盗针，无聊单调了点却是U家最轻松的工作了，不会受顾客各种刁难，不用走来走去。可惜新员工不会这么想，都想去卖场里工作，因为新啊，没站过卖场，就会想想着卖场里很美好，当不能装针了才知道珍惜，哈哈，就是这个道理。老员工就特别喜欢在装针，几个人一块，装着针，聊着天，吐槽着工作、吐槽着店长、吐槽着优衣库，时间过得特别快。不过U家明令禁止闲聊，所以代行一来大家立马安静。U家有十二禁，禁止闲聊，禁止员工之间使用昵称，禁止工作时拖拖拉拉等等。虽然离职了1个月，这个记得还很清，因为当时背的特别熟啊，还默写过(&_&)。 在BR里的日子不会很长，卖场缺人或者衣服都装好针了就会让你站卖场。优衣库的店铺都很大，方便管理就把卖场分成很多区域，每个区域安排一位员工，只要有这么几项职责（优先序不计）： 第一是【吆喝】：喊“欢迎光临优衣库”，1分钟5次的标准，并且区域间要联动，就是你喊一句别人要接着喊一句，保证每时每刻卖场都有招呼声，嗓门大的我特别有优势，根本不用扩音器。 第二是【接待顾客】：给手持商品的顾客递送购物筐；解答顾客的疑问，最多的问题就是找尺码。不过林子大了什么鸟都有，奇葩顾客也不在少数，有次一个大妈拉着我和她聊天，还非让我给她挑衣服，真尴尬啊。。。 第三【卖场恢复】：整理顾客翻乱的衣服；把顾客试完不要的衣服从试衣间返回卖场。U家每个星期都变布局，衣服的位置时不时地会发生变化，所以找衣服是一件非常痛苦的事情。其次还要负责【清扫】【巡回】【出货】等等，事情特别多。U家的员工很不容易，工作累还不受理解，每次和别人说我在优衣库工作时，他们都以为我天天就是在叠衣服，特别不爽，U家的工作根本不是叠叠衣服那么简单！！！收银，FR（试衣间），缝补算是进阶： 收银是我待最久的岗位了，差不多三个月了，收银上岗之前都会经过培训和实践的，也是有固定的话术和流程的，比如顾客来一定要讲“您好，欢迎光临”，顾客走一定要说“谢谢，欢迎再次光临”等等。一开始都有老员工带着工作，U家的培养体制确实很棒。 总的来说收银也是比较轻松的岗位。不过风险高，一方面是和钱打交道，出错了就被开警告单；另一方面容易受气，顾客等久了会说你速度怎么这么慢，而且时不时遇到莫名其妙的顾客，遇到过一对母女在前台因为买单吵架，结果把脾气都撒在我同事身上，同事气的脸都憋红了硬是没爆发，真的佩服她的忍耐力啊；这样的事情不在少数。在收银台，还有一点是可以看到很多漂亮的妹子，这是男同志的福利。 还有FR（试衣间），主要是按流程接待试衣间的顾客，把顾客不需要的衣服整理好，然后交给区域的同事。不累但难在要充分熟悉卖场，哪一件衣服是叠、哪一件是挂都要清楚，一旦错了同事就会反馈你，想想看卖场有多少种衣服要去记忆。这里重点要提的是女FR（大型店铺会有两个试衣间），人间炼狱啊，最痛苦的岗位没有之一。叠衣服根本停不下来，还很无奈衣服居然越叠越多了。想起我第一次站女FR，无比痛苦的回忆，工作到情绪接近失控，都产生想分分钟把所有衣服都撕碎的冲动。后来慢慢好了很多，U家的工作，磨性子。 现在每次我陪女朋友逛街，都会让我女朋友少试衣服，因为能体会到这份工作的不容易。 最后就缝补了，也是修裤脚。这是U家最难掌握的一项工作，为什么呢？因为大家都不敢修，怕把顾客的裤子修坏，还怕修太慢被顾客投诉，所以培养出一个会缝补的员工很难的，一般都是高级别的员工（AP，SP）才能掌握，我身边很多同事花了半年多时间还是不会缝补。作为UMC，并且是男UMC，花了2个月就完美担当缝补，达到了5分钟一条的速度（U家的最低标准是15分钟一条），这是我在U家第二骄傲的事情。期间修坏过2条裤子，自己出钱买了一条当做经验教训，现在还一直压箱底没穿过，因为太短穿不了- -下班以后，U家的故事仍在继续： 主要是两个，一个是写thanks card（感谢卡）。每家店铺都有一面thanks card墙，上面有每个员工的照片，照片下面有专门放卡片的盒子。在工作中谁帮助了你，下班后你就可以把感谢的话写在一张小卡片上送给他。U家很重视素养，前面说到了。当然也有规定，一天要写给3个人，不过感恩这种事，强求不来。这算是U家很美好的纪念。 另一个是反馈，下班后要找比你更高级别的员工主动寻求反馈，当面指出你当天工作做的地方已经不足的地方，并且在NOTE上盖章，这是U家人互相成长的一种方法，并且规定每一天都反馈。这里不得不说U家的一个大问题就是规定太细太死，导致很多的规定都流于形式，无法执行；而管理层却又把责任怪罪于员工。
在U家的几个月工作里，幸运的是我分到了一个好的店铺，遇上一个很好的店长。在AP升SP实务考试的时候，因为没有达到1分钟9件的商整水平，店长就一直督促我，直到9月才勉强通过。而通过的时候其实我已经和店长提了离职。店长，真的全心全意在为我的成长负责。 最后选择离开，不是因为坚持不下去，是不喜欢，不合适才离开了U家。现在时不时的会去U家逛逛，衣服的话只买U家的，看到曾经的同事，还是会怀念当时的工作的。—————————————————————————————————————————讲完了U家的工作和我的经历。笔风一转，接下来就聊下我半年来的感受，主观的分析下工作——————————————先聊聊U家工作的好的方面——————————————来了U家，发现生活原来可以过的那么精细： 在优衣库过的人，会对生活有更高的要求。 优衣库的工作环境，始终干净整洁，各种工具都有专门的摆放区域。随手的整理整顿在这里反复被强调，凳子用完要摆好，拖把用完要放回原来的位置，为的是方便别人，也方便自己。很多地方都要特别考究，比如所有的箱子都要写上标签用以区分，出勤的时间必须要亲自签字确认；很多地方的特别细致，清扫工具有近十种，每一摞衣服要放多少件都是由规定的等等。自然，这样的要求，会增加人的忍耐力，磨一个人的性子。从不懂到懂，从不会到会；看的见的未来，可以明确的方向： 人才培养体制和晋升体系，同行业优衣库说第二，很少有企业敢说第一 优衣库把对于员工培养看的非常重，在这家被称为服装零售业的黄浦军校的企业，小到刚刚入职的小时工，大到店长、SV，每个U家人都配有专门的培训员，每个月培训员要会找你面谈；有专门的育成工具去把握自己的成长进度；还有《员工手册》便于员工自主学习。店长的三大职责中，其一就是“部下育成”。 在晋升方面，优衣库提供了广大的发展空间，并且做到了公平公正。 优衣库的晋升很严格，U家人必须要《业务评价表》达标才能获得晋升机会，再通过优衣库大学的笔试，最后通过更高级的面试才能获得晋升。只有真正能力和岗位匹配的人才会获得晋升。发展空间上UMC最快半年成为店长，3年成为SV，5年可以成为大区LD，年薪近百万；普通店员3年可以成为店长，月薪过万。优衣库承诺的，都会给你；能不能得到，在于自己。一个很干净，很纯洁的地方： 优衣库，没有复杂的关系，只要努力就能得到你想要的。 优衣库的工作相对来说都比较简单，像清扫、商整、收银这样工作，掌握只是时间和自身努力的问题。员工之间存在的利益纠纷点不多。在晋升方面会有，这个不需要解释大家也能明白。但好在U家人的表现上级平时都看在眼里，在完全实力主义的优衣库，想靠别的方法来获得晋升几乎是不可能的。大家想的是如何做完自己的工作来获得晋升，当然相对应抱怨就变多。 公司有明确的奖惩制度，还有可以直接向总部举办的COC热线。一旦查证，当事人会立马被清退，毫不含糊，这事可不是闹着玩的。 除此之外，U家员工的素质都很不错的，优衣库也非常重视培养员工的素养，如何见得呢？要求大家见面都要主动问好；进门要说：“不好意思打扰了”。出去要说：“不好意思先走了”。很魔性的，现在我每次回家进门，还会这么说。你可以做很多你想做的事情： 这句话是我参加优衣库终面的时候，人事总监李臻说的。 到后来的开始工作，深深体会到了。从哪里体会到的？店长的工作。这要怎么说呢？优衣库在把一家店铺交给店长的同时，会委任给店长很大的权利。总部会把像物流，财务等店铺外部的问题统统处理好，店长剩下就要全权负责店铺所有的内部问题，从人才的招聘，团队的建设，商品的要望等统统都要店长自己去抓的，这样的权利，能施展拳脚的空间还不够大吗？当然，店长也不是可以为所欲为的，行动必须基于优衣库的理念，同时受到SV的监督。他们都是流着优衣库血液的人。不过不好的地方店长要是操着老板的心，拿着孙子的钱（其实也不少，月薪过万）；脸贴着地，头顶着天。 再次也顺带解释下为什么网上对于优衣库工作评价褒贬不一的情况，优衣库的理念里有一条是“现场现实现物”，大概意思就是具体情况要具体分析， 店长要灵活处理问题，所以优衣库全国500多家的店铺，每一家店的工作环境都各有特点，遇上好的店长，店铺氛围就会很好。压力不大，坚持就是制胜法宝，剩者为王： 优衣库工作会坚持就好，也就是累了点。 在强调以团队为工作单位的优衣库，员工是不需要承担分担营业额指标的，自然店铺营业额没有达成也不会责任到人。和很多的服装品牌不同，优衣库始终贯彻着“自助式的卖场”，就是顾客可以通过布局，陈列，一目了然的挑选到自己想要的商品，员工只有在顾客需要帮助的时候去提供热情周到的服务。 所以营业额的好坏，第一靠天气，第二靠人。员工每天要做的是完成分配的任务。如果完不成了，及时报告就会有其他人follow(帮助)你完成。当然，只有对工作有热情，敢于挑战的人在优衣库，才会有好的发展。——————————————————————————————————————————————————————再好好扒一扒U家工作不好的方面————————————累，每个优衣库人的工作独白： 每一分的收获的背后，都是十二分的辛劳， U家人谈到工作的第一感受是累，不用质疑，女同志大姨妈可能会不正常，男同志体重1个月内可能就会降10%，这些都发生在了我身边。 累，不单单这么简单，会产生诸多连锁反应：比如生活中只剩工作和睡觉，变懒，变得不想思考。解释一下原因，人在累的情况下思想是极容易松懈的，当结束U家工作回到家，累到感觉身体被掏空，大脑理所应该的会认为要好好休息。于是可能就睡了一天，或者玩了一天游戏。于是学习、出游计划就泡了汤。 在我工作的几个月里，我读书的效率大概是我平时的十分之一。世界那么大，这里却很小： 优衣库的工作，店铺就是全部。圈子小，逃不出也离不开。 不需要互联网，不需要出差，工作不会发生太大的变化，虽然身边的人换了一批又一批，但交流的内容依然离不开这个圈子。成长在这千平的店铺里，却发觉其实正在和外面的世界慢慢脱轨。学习离不开和《员工手册》，思维跳不出优衣库的理念，交流也不外乎聊聊在优衣库发生的事情。可想而知，工作的时间里我们的思维基本都处于静止状态。 这个缺点，要升到SV后才会有所改变，那时候才可以跳出店铺，接触到更丰富的世界，视野会得到解放，发现很多事情原来可以这样做。表扬鼓励？没有，反馈训斥？数不尽：反馈是礼物，这是一句每个U家人都能背下来话。 优衣库是一家减分的企业，大家更多的看到是你什么没做，而不是看到你做了什么。工作里会受到各种各样的批评反馈。遇到莫名其妙的反馈时，不能找理由，因为错的肯定是你。比如在BR里辛辛苦苦装了一早上的针，后来代行狠狠的训了你一遍，训你怎么把针的位置都装错了，必须全部拆了重新装。一面懵逼的你会问为什么没人和我说，代行就会反馈你说自己怎么不问？干的不开心，每个在优衣库工作过的人，肯定都会有这么一个阶段。 我们店上一届的UMC和我说：永远不要和上司找借口。这一点，是U家人的金科玉律。当严格得过度，往往就成了死板： 有一个成语叫做“吹毛求疵”，非常适合用来评价优衣库的标准和工作。 工作中，员工看的是优衣库的标准怎么说，不会去想它是否合理，反正标准就是对的，即便不合理，也要去遵守。我的一个副店和我说过：“工作不要有那么多自己的想法，让你做什么你就做什么”。学会服从，是优衣库工作的最基本要求。也就很好解释优衣库为什么不喜欢招男员工，男员工离职率要比女性更高的现象了。 这样的氛围中，优衣库培养出良好素养的员工很容易，却很难培养出独立的思考者。所以优衣库喜欢从校园里招UMC、实习生。因为UMC受过高等教育，普遍具备了这样的素质，自然而然他们的晋升也要比普通员工快很多。 顺带说一下，也是因为有了严格的企业作风，U家能够在全球赢得极高口碑，能够带给了每一个顾客最好的服务。毕竟零售业不是一个很需要动脑子的行业。目标很大，但不够脚踏实地，稍感轻浮： 经过优衣库锻炼的人，会锻炼出非常优秀的职业素养；而优衣库会带给一个人最不好的地方，就是慢慢会丧失了说到就要做到的精神。 怎么说？从优衣库的目标开始说。优衣库人都以“2020年优衣库成为世界第一的服装品牌”为目标而努力。级别越高，信念越坚定。但客观的说，这个目标很难了（优衣库目前是第四，第一的是ZARA）。柳井正先生在他的著作《一胜九败》中说，优衣库的成功和企业敢于挑战的作风密不可分。所以“2020年成为世界第一”的目标本身就是一种挑战。这个目标并不重要，重要的是要让企业因为有了这样的目标更有战斗的欲望，就算到了2020年优衣库没能成为世界第一，成为了世界第二也是巨大的成功。这应该是初衷吧？我思考的。 但这样就容易产生了一种类似大跃进时期很浮躁的工作作风。最明显的就是员工定目标、许承诺的时候都会加上100%、彻底等词。100%递送购物筐，见到顾客100%打招呼，彻底改善NOTE的使用等等见得太多太多了。因为如果不这么说，上级一定就会质问你：“为什么不能彻底，为什么不能100%？”最后顺带一句“我们是要在2020年成为世界第一的企业”。 而实际呢？很多事情从一开始，就根本就不可能做到彻底，100%换个角度其实就是0%。久而久之，员工们习惯了这么说，也习惯了自己说过话不用负责。这样的氛围下，工作一定变得轻浮，变得应付，变得表面。优衣库还有几个现象【男性员工比率极低】男性在耐心，服从性，脾气上普遍是没有女性好，我来了优衣库后才承认这一点的。女性来这里是很不错的，对以后持家，教育孩子都有帮助。【离职率高】我工作的半年里，有3个老员工发生调动，4个老员工离职，离职的小时工数不胜数。【晋升快】比同行业其他公司要快很多。【受欢迎】从优衣库走出来的员工很受欢迎。 文章最后，简单谈一下这个零售行业吧，毕竟很多地方并不是优衣库所导致，而是这个行业所限制。比如互联网行业，不创新就等于死亡。零售业，这么几个明显的特点：【1】门槛普遍较低，工作技术含量低，体力活居多【2】工作事无巨细，繁琐且重复【3】相比其他行业，可以更快的接触到管理的业务 一种行业，一种工作节奏，一种生活方式。选择了零售业，就意味必须要适应它的工作节奏。当大家在休息的时候，你在工作。当你在休息的时候，大家在工作。 U家，有太多锻炼人和值得学习的地方了。刚开始工作和离职后，简单评价U家的工作，我一直都认为：U家是一家非常值得来的公司，但并不是一家特别值得长久干下去的公司。最后的最后，想说：来U家，想好为什么要来，这是初心；想好U家是否真的适合自己，这关系到你能够坚持多久；想好你是否适合U家，这关系到你能走多远。如果来了，干满半年，那时候看到景色会完全不同。
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一周三休制：每天工作10个小时 如何？
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本帖最后由 Atsen丶Wen 于
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& &&&&&首先，非常感谢各位点击进来的朋友，我所说的很啰嗦很烦杂，但是我真的只是想表达自己的感情，那些耐着性子看完的朋友，我真心感谢你们！也许因为你们的一次点击一次浏览能给我一次工作的机会！
& && & 记得去年在得意上面看到优衣库的招聘帖子之后，什么都没想就直接投送了简历，那个时候感觉优衣库的待遇真心符合自己的要求，为了能被面试上去，在网上看尽一切关于优衣库的资料以作面试之需，那个时候也是待业在家迫切的想找一份工作养活自己并且分担父母的压力，记得当时首先是智联的人事主管王小姐面试，而后是优衣库公司的人面试，二次面试之后，我都主动打了好几次电话给王小姐，想了解一下进展如何，现在想来真的是厚颜无耻啊，真的蛮可笑！而且王小姐竟然每次都很耐心的告诉我一些消息，真心很感谢王小姐！也许是因为王小姐的帮助，我在去年过生日当天收到了优衣库的录取通知，当时的心情真的难以表达，激动，欣喜，斗志……就这样，我们一行被录取的17个人踏上了去往上海总部学习的火车！在去上海的前一天，是当时我们的区经理对我们办理入职手续并且导入研修了一天！那个时候就觉得日企真的好规范，每件事都有非常严格的标准，站姿坐姿等等，而且为员工设计的蓝图也是那么的合理，我们都满怀斗志到了上海总部，并且在南京西路全球旗舰店进行研修与实习，一直到今天，我们去过上海的同事坐在一起还会津津乐道在上海的那一个月的学习！每一个同事都是那么有激情有活力在工作，拼命的学习要掌握的一切业务！真的是非常充实并且有意义的一个月！
& && &&&回到武汉之后，准备开店的工作，那个时候在汉口租了一个大房子，名曰：模拟店铺。在模拟店铺里面，我们每天学习各种理论知识，上班之后的第一件事就是默写，各种条款的默写，因为涉及到公司的隐私信息，就不给大家一一说明了，抱歉。说实话，那个时候的要求真的好严，条件也是异常艰苦。四家店100多人在一个500平米不到的房间里面练习微笑，收银，缝补等各种基础业务，2台破破烂烂的柜机开不开效果都一样，真的好苦逼啊，哈哈！当时每天都有人离职，也会劝退一些不符合标准的人，就连我们去上海学习的同事也走了接近一半，那个时候我真心想在优衣库好好干，硬是咬牙坚持过来了！到了开店，因为我是男生，而且优衣库男生本身就少，就被安排到晚上通宵收资材收货，原来真正苦逼的日子来了，第一天晚上通宵收资材，我的个娘啊，差点把我搬断气了，早上回家倒地就睡，床都没上！其实白天上班的女孩子比我更苦逼，接近一千个平方的卖场所有货架要早白天全部搭完，当时的国广还在装修，空调也没有，里面雾蒙蒙的，都要戴上口罩工作，确实辛苦她们了！其实大家都是想靠自己的努力来换来成果，能够顺利的晋升赚到更多的钱，每天都在拼命的工作！
& && &&&写到这里我发现照这样写下去我就算有勇气写完也没有几个朋友能够有勇气看完，想说的太多太多，还是简单点说重点算了！前面太罗嗦了，可能是因为自己心情太复杂了，跟大家说声抱歉！
& && & 在优衣库，每天要做的工作就是清扫，接客（顾客接待，哈哈），商整，布局。想必去过优衣库的朋友都知道在里面想找个店员比偷东西还难，原谅我不恰当的比喻！但是真的是这样，各种找不到人，因为要做的事情太多了，我们的早班在七点半就要打卡上班，一直要做到下午6点，忙得时候可能到7点。晚班就更苦逼了，下午一点上班，正常情况是到晚上12点，特别忙，卖场特别乱的时候就要干到干完为止，哈哈，什么时候干完什么时候下班！看到这里的时候，有很多朋友会觉得我们是不是工资很高或者待遇特好，我有点不好意思说，因为我跟几个朋友说过之后往往只会得到傻逼二字的评价，希望在看帖的各位嘴下留情吧！在优衣库刚进去的员工税前是2100，扣完五险一金之后是，额……1734.1毛！蛋疼的数字，我拿了半年，哈哈！不过我现在也好不到哪去，半年之后正常晋升，加了200块钱 = =！！ 因为我们的加班费是按季度来算，三个月的工时超过500小时以外的全部会按照加班费给你，差不多那个月有2600左右吧！当然，不满500小时的也会相应扣除那一部分的工资！而且不管你是什么假，病假事假丧假，只要你请假，当月300全勤泡汤，苦逼的1434.1毛！
& && & 也许是因为太苦逼或者太累了，开业之后好多同事都选择了离职，那个时候正逢ZARA H&M C&A等国际大品牌进入武汉市，没有这么多的要求，没有这么辛苦，工资也要高出一大截，好多同事都跳槽了，在2月份的时候，我也接到了GAP的电话，但是那个时候我还是非常想在优衣库发展，婉言谢绝了GAP的面试，可就在三月初，我们店换了店长之后，感觉这一切都变了，让我觉得自己太天真或者说自己的能力根本就不符合优衣库的要求！因为在他来之前，优衣库因为离职率太高，但是扩张又非常迅速，造成了一种极度缺乏管理组的状态，所以当时我被破格提升为员工代行，大家可以理解成主管，当然，薪资不变，反而做的事情更多了，抱着学习与渴望发展的心情，我也是硬着头皮坚持，付出比别人更多的努力，到今天，我自己都不相信我一个20来岁的小伙子能在7 8分钟内修改好一条裤子，原来人真的是被逼出来的！可能是我长的面目可憎，又或者天生一副欠打像！我就不兜这个日本男人喜欢，这一点让我很费解，反正我做各种事情就是不对，开小差的时候被骂的狗血淋头我认了，怪自己不稳当！可我拼命的时候为什么也能说我这不符合标准那有遗漏的，开始，撤销我的员工代行职务，我忍了，可能是自己确实不到位，没资格做人家的模范！后来，三番五次找我面谈，甚至于有点劝退我的意思了，我还是忍了！因为我不能没有工作，或者说我真心想好好发展！但是到今天，我确实寒心了，让我觉得我在做下去也得不到什么，如果我是为了工资，相信我可以选择更多二千块钱的工作，为了能让自己积累经验，就像我上任店长对我说的，优衣库就是这个行业的黄埔军校，看你能不能坚持到哪怕是一个士官在出来！可是到今天，我觉得我唯一的期望都没有了，让我萌生退意，尽管大家可能会取笑我，我有时候真的很二逼。
& && &&&虽然我是真心想在优衣库坚持下去，但是面对实际情况，我已经无法忍受，我没有像其他日本人一样跪着跟你说话的勇气，也没有在你来之后就要告诉天下人我在学日语的概念，我只是认真的在做自己事情，只想把事情干好而已！可是你连这样一个机会都不肯给我，我也只能选择离开，尽管我认为时间太短，没有学够东西，但这已经不是我能左右的事情了！
& && &&&最后，希望每一个看到这里的朋友不要鄙视我，或者认为我在这里邀功，告诉大家我是多么优秀或者多么能吃苦，其实真的不是想表达这样的意思，因为我只是一个高中毕业生，我只能付出比别人更多才能养活自己，父母和女朋友，我没有多大的能耐，敢在得意上跟各位HR专员叫板你现在把我招进去我会给公司带来什么什么，我只想踏实的找一份工作，通过努力来得到别人的承认！希望各位能谅解我！之前也有朋友劝我到一家规模稍小的公司去面试店铺管理组试试，我也不是没想过，也做过，但是可能是因为学历关系，得不到人家的认可，这个时候才真心觉得后悔没有上大学了，哈哈！不过跟大家说哈，我叠衣服的水平不是盖的哦！哈哈，学历没有，工作经验五年！
& && & 如果大家不喜欢我所说的一切，非常抱歉，就当我耽误了大家的时间，看了一篇纯属发泄的帖子之后一笑而过！如果大家有合适的工作介绍给我也请留言给我，感激不尽，因为还没有离职，所以只有晚上才有时间看看得意，请大家谅解！
& && &&&给大家发几个图咯……欣赏欣赏，请嘴下留情！
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最后，来点猛的，我是尼玛真心佩服武汉的嫂子啊！优衣库的东西虽然便宜但毕竟不是尼玛汉正街啊！你们是有几大的爱好来买衣服哇？我们辛辛苦苦叠个衣服容易么？拜托以后能不能手下留情？稍微滴温柔一点啊？天天加班熬夜叠衣服的人伤不起啊！
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其实服务行业都差不多的，确实辛苦些。
我尼玛的就是天生不会叠衣服
咱给的不是分，是安慰~
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╪ 、人言 可 畏 ，世 态 炎凉。
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~~帅哥·你太有才了···我也在商场上过班啊···不过我那是玩玩闹闹就一天了··工资也有2000左右啊···你这样努力的完全能进个更好的公司嘛····
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伤不起啊。。。
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加油！小年青
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刚来的外国公司都会觉得中国人像他们一样诚信吃苦···结果不是··
如果你们100多人都像你这样努力···你们就不会这么苦逼了···
骏联租车——随心驾驭您的自由！骏联租车让您的生活从此变的简单！地址：光谷步行街尚都世界城1栋1116号QQ:& &Tel:& &
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加油吧&&相信自己
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筹建项目，招人才，无需任何经验！
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混生活不容易啊
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你还是要辞职啊。
都这么久了。好歹过完今年啊、
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LZ我知道了，以后去优衣库会小心拿衣服试了，要知道虽然买的是外国牌子的衣服，折磨的是本土的百姓。
LZ不错！加油！
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记得这位美女好象也是在NOVO里面做吧！
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&&哎呀，求职招聘版还用童鞋认识我啊、
哈哈。真高兴。
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还没开柜招人的时候，我去面试过，但觉得不怎么样就没去
&&后来看过你发的帖子有印象 呵呵
&&还在里面做吗？
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当您萌发辞职的念头时，你会发现每一天都是煎熬
防伪标签印刷厂家电话：李研& &业务QQ：
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防伪标签印刷厂家电话：李研& &业务QQ：
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我现在还在做。
待遇确实在现在来说不怎么样。
好在同事之间关系还不错。
要不然我也早不做了。
这里上班很舒服，管得不严。
我现在就在上班。
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噢&&呵呵~&&爽阿！&&做的开心也蛮重要！
&&八卦一下~&&一般每个月拿到手的能有几多阿？（把餐卡和保险交了后）
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& &LZ你好强大啊！我也面试也优衣库，可惜没结果，真够苦逼的
微笑：（Remeｍber)。
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额 太苦逼了 收入和付出不成正比 又不是国企 可以待一辈子 何必 小鬼子用中国的劳动力赚中国人的钱 然后再卷到jp 一声叹息。。。
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