弱弱的问大家 职场里有真友谊存在吗？
刚入职的时候认识一些也是大学毕业不久的同事 大家相处都挺好的，我也把他们当朋友 但是时间久了，就感觉很微妙 比如A性格强势，时不时让领导觉得不舒服 领导会在我面前报怨，我会给A说好话 回头跟A相处时，也会提醒她注意些细节，不要让领导觉得不舒服 几次三番，A听了些，也改了些，但就开始觉得我烦了，渐渐疏远了我 我就orz了 B平时大家嘻嘻哈哈相处也还可以，但是这次离职没有跟我们一起玩的任何人说，就默默的离职了，我还是听别人转述才知道的 心情又orz 今天想说同事一场，我们几个聚聚为她践行，但是心情还是不那么顺畅 诸如此类的事还有很多 真正职场的朋友，能说上话的交心的那么多年楼主才遇上1个。 还是说，是我太多管闲事了，还是我把职场友谊想的太简单了？
一看你所说的 你就是女孩子！！
职场是否有友谊
这个话题太大也太武断了有是肯定的！！只有有人的地方 就有友谊！！同样友谊 和爱情 或者婚姻一样
都是随着时间改变的而改变的！！就比如我有个初中的好友我个人从小比较早熟吧 或者情商过高了吧
因为我重来不轻易当别人作为自己的好友 我们2个人从初中到大学毕业后的几年，还是无视不谈谈理想 谈人生
谈对异性的癖好等等~~~可是到现在 我们就基本1年聊不到2次
友谊还在吗
或者说还有友谊吗？？？
工作就是工作 干嘛跟友谊扯上呢
大家还在看账号(邮箱/学号/手机号)
在我们这个公司里人事部就两个人，可以来说我俩算是相依为命的，彼此很信任的，可最近由于个人在公司的工作量太大，也向领导申请了，反馈了加人，加上公司什么福利都没有五险一金都不愿意购买，老板也是无动于衷，就申请离职，由于太信任她，新一家的面试时间也告诉她了，所以得请假，她就故意把请假推给老板，然后请示老板了，老板也是不理睬，以前请假从来不需请示老板的，就这样她还想跟我继续友情，我觉得我是伤透了心。就这样，我错过了一家自己相中的公司，心里很不平衡！所以暂时不想找新工作，正常流程离职？但心里特别怨她,觉得自己特别傻。
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在不触碰利益的情况下，
在离职后没有茶凉的情况下~
有三点建议：
1、即使老板不给假，如果是中意的公司，就算是旷工也去面试，如果面试成功了，这边申请离职和公司以旷工开除你都无所谓。旷工一天即开除，而你又请假了，如果公司在真这么做，你都可以申请仲裁，告公司违法解除，要求赔偿金。
2、职场，尤其是相关联岗位，在一些事情未确定前，不要太相信别人，因为关系到她的切身利益，不是每一个人都能够两肋插刀的。
3、职场是有友谊的，不能将所有职场关系一棒子打死，虽然大部分或者绝大部分的职场友谊和同学、朋友、兄弟是有根本区别，往往，一人或者都离职后，仍继续联系的，才能成为一般意义上的朋友。
@一半是海水一半是火焰：如果旷工半天，老板直接扣1千以上公告，然后也不会解雇你，慢慢在这段时间刁难你，就是这么没有人性的。现在我也不怎么理会领导，做自己该做的，除此之外，什么都不谈。
@手牵手的幸福：哎，扣你工资不是很好吗，你直接给公司发函，以公司克扣工资为由单方解除合同，要求公司赔偿经济补偿金及克扣的工资。
@一半是海水一半是火焰：讲的特别好
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR职场上有没有“深刻”的人际关系？
虎嗅注：今天足羽在自己的微信公号发了一篇读书笔记，有提到在职场中如何产生深刻互动和建立长远的关系：把心掏出来，“Touchy-Feely”要摸得，就是这个东西。掏心是冒险的行为，你永远不知道别人在当下或事后会如何反应。他搞不好当下痛哭流涕，回去后散布八卦嘲笑你。但冒这种险是让人与人之间产生深刻互动的唯一方法。掏心，当然可能让对方更容易置你于死地，但只有这样才能建立长远关系。职场情场都一样，给真心才能换真心。要打动人，你必须走上火线，把罩门打开。要有全盘皆输的风险，不能老是躲在幕后抽香烟。（《斯坦福的银色子弹》，作者王文华）明霞姐看到后给足羽留言说，她之前写过一篇文章，也是思考相同的问题。足羽问明霞姐要了这篇文章来看，写得真心不错，就问可否在虎嗅发表，得到的答复是：“sure~”，这就是本文的来历——谁说职场上的人际关系要么浅，要么短，要么功利？“深刻而长久”的职业关系的确存在，也值得拥有，那是一种真正的“君子之交”。文 / 程明霞 ，原文发表在，虎嗅获作者授权发表。用弗洛姆温情的眼光看，人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的眼光看，职场无非老板、下属、合作伙伴、竞争对手。如果将这两位前辈的眼光叠加，也暂且不论稍显复杂的职场亲情与爱情（比如家族企业、夫妻店或者办公室恋情），职场似乎只剩下一种感情：友情；也只剩下两种关系：权力关系或者利益关系。老板-下属是权力关系为先；合作-竞争是利益考量为重；友情，只能存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利，或者肤浅。不是吗？我们来逐一看看。老板-下属老板不会永远是老板，即便你不辞职，他也可能跳槽；同事也不会永远是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的老板。所以HBR说，跟老板做朋友请三思！其实跟下属做朋友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。竞争-合作昨天的竞争对手可能明天就变合作伙伴，从相杀到突然相爱的滴滴和快滴、58同城和赶集网是最近的例子，曾经誓决高下的CEO从此开始并肩作战；而陌陌创始人的前雇主在陌陌上市前夜发表声明，曾经同一战壕的战友就此公开反目成仇。只有永远的利益，没有永远的敌人和朋友。友谊友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽老板或者共同庆祝拿下大单。但越是高强度、高增长、高变数的行业或企业，这种分享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。微信微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。&职场上有没有深刻的人际关系？听来多心寒。职场如战场，它是一个离天堂很远的地方。所以，当我试探性地将这个问题抛给身边朋友：“职场上有没有深刻的人际关系？”的时候，一位初入职场不久的近90后姑娘迅速回答我：有吗？！一位浸淫职场近20年的70后大叔想了半天犹犹豫豫回答我：应该有。&这个问题在我脑海里盘亘了几个月，促使我认真回想和梳理了自己10多年的职场生涯，我的答案是：有。很少见。很难得。但是真的有。当然，这个问题本身具有含混不明之处：“长久”无疑义，怎样算“深刻”？我相信对“深刻”的定义每个人会有不同想法，上述回答我问题的两位朋友，想必各有对“深刻”的理解和界定。为了给我的答案辩护，我得先为这个问题做界定。究竟，什么是“深刻”的职业关系？前面我简单粗暴地分析了职场中三种关系（权力、利益、友谊）的短暂、功利与肤浅。那么，不妨让我把这种“深刻”的职业关系，定义为职场的“第四种关系”，它当然应该具备前三种关系所欠缺的一些性质：比如长久、深入、牢固、各自独立且平等，摆脱权力、利益与竞争纽带——它应该是一种让双方都获得成长与滋养，不因时空转换而淡漠与消逝，甚至会因各自发展成熟而愈发深沉牢固的关系。在我看来，职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更长久的境界，以下4点是必要但不充分条件：1、彼此认可所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你”的真心认可。可能TA在别人眼中平淡无奇，也可能TA并非世俗意义上的成功人士，可能TA籍籍无名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打动你、让你激赏并认同的东西：也许是TA的人品，也许是TA的才华、也许是TA正在做的事，也许是TA的某个未实现的目标或梦想。这些品质与地位、权势、财富无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的鲜明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。多年前我曾读过一则小寓言：“两只觅食的蚂蚁相遇了，它们轻碰触角，然后继续各自前行。走出很远之后，有只蚂蚁突然悲伤起来：茫茫宇宙，能遇到同类是多么不容易，而它们刚才竟然忘了拥抱彼此一下。”——就是这种漫漫职场征途中偶遇同类的感觉。内心深处的某种熟悉感与亲近感，是职场“第四种关系”的底色。但是请注意：真心认可与完全认可是两回事。你不必认可和接受TA的全部，人无完人。况且，完全认可需要充分了解，但是职业交往不必介入个人生活，彼此间三观完全统一既不可能也没必要。2、充分信任基于共同的价值观，以及彼此的认可与赞赏，信任就比较容易建立：信任TA的人品或者某项能力，信任TA在做的事情的确有意义，信任TA的目标与梦想值得为之奋斗。信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人成功与安全感是所有职场中人的第一关切。对别人的充分信任意味着你又多承担了一份风险。这就是很多职业关系肤浅与短暂的原因。不惧承担风险，这份关系才能更深一步。3、绝对诚实职场人不可避免都带着一张职业面具，通常名片就是面具。大部分职业关系永远停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分职场人也尽心尽责扮演着名（mian）片（ju）上的角色。这意味着名片背后、面具之下的真实想法和喜怒哀乐是不轻易示人的。而诚实则意味着敢于在对方面前卸下面具，袒露自己最真实的希望和失望、爱和愤恨、梦想和恐惧。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必然触及深层的东西。彼此之间的绝对诚实，是职场这“第四种关系”之间一道高高的门槛。想想看，你会对你的老板绝对诚实地说出所有想法吗？你会毫不忌讳地对下属说出全部想法吗？——这大约是“深刻”关系的试金石。点赞容易，真话难。诚实的反馈、毫无保留的想法，是职场最宝贵的礼物。只有建立“深刻”职业关系的人，才会彼此交换这样的礼物。4、鼎力相助认可、信任、诚实，都只是一道道门，而不是目的地。最终成全“第四种关系”的，是它的结果。职场上一种超越权力束缚与利益色彩的“深刻”的人际关系，最终会让你获得极大的滋养、激励、提升与成长。或者，它可以让你在当下的工作中更出色地发挥；或者，它会给你带来更好的机会、更大的空间；或者，它会彻底改变你的职业生涯，让你在职场创造奇迹。很多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。职业生涯里的这“第四种关系”，目测淡如水，品之甜如蜜。如果你非要我更明确地定义它，我会说，它就是失传已久的庄子所说的、真正的——君子之交。PS， 好了，在我界定了问题并给出我的答案之后，你是否愿意重新思考并回答以下问题：&职场是否存在超越权力和利益的“深刻”的人际关系？你是否拥有或见证过职场的“第四种关系”？你认为职场是否需要“第四种关系”？如果对以上问题有答案有想法有不同意见，或者有自己的切身故事愿意分享，欢迎给我来信
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诚实品质——这个词语在杰克韦尔奇的著作里面多次提及，无论是企业内部沟通、客户沟通、对公众的沟通，诚实都是最好的办法——在这里我加上一个前提，如果你的目的不是干坏事的话。在企业内部沟通，在与客户沟通之间，总是有人本能的去隐瞒事情、歪曲信息、表达不确定等等，实际上在99%的情况之下（可能是100%）都毫无必要，无论你要达成什么事情，都不是为了自己，而是为了企业的目标。各方保持诚实沟通之心去解决问题，不要避重就轻的隐瞒问题，才是达至共同目标的最佳办法。在这种情况之下，你更有可能跟同事、客户，甚至老板建立比较好的职场关系。
:这只是理论。但是实际职场有多少能够做到。如果你长期提出意见或者建议，并且这些建议都是有利于公司这长大船的，问题来了，有几个上级是能听的进去？不批你个刺头儿算不错了
:这只是理论。但是实际职场有多少能够做到。如果你长期提出意见或者建议，并且这些建议都是有利于公司这长大船的，问题来了，有几个上级是能听的进去？不批你个刺头儿算不错了
职场这种利益环境，“把心掏出来”面临巨大风险，大多数人面对的是属于马斯洛需求中低端的人群，时机合适，分分钟把你给卖了。哥无害人之意，但一定要有防人之心。只有对于已经在马斯洛需求模型高端的人群才有效，这些基本属于个人格局气度的问题了。
补充一下，作者说一般都是逻辑思维很强的人才喜欢这篇，其实背后有很多故事支撑的。反正我是很喜欢这篇，逻辑性强，叙事严谨。君子之交，职场中确实存在，我就有遇到。
或许有，但终有一天分开后会联系的还有几人？
&财聚人散、财散人聚&亘古不变
对我来说这根本就是伪命题，先问问自己生活中是否有完全经得起考验的人际关系，如果没有，那职场更不可能有，职场不过是会让关系更容易遇到试金石而已。何况自己想要君子之交，也要先问问自己是不是君子，自己能不能识别出君子，如果两者都不能，为什么要指望君子跟自己做朋友？就算是双方都是可交之人，还有缘分一说，思维在不在一个频道上，能不能聊得来还是另外一说。
人人都向往这种关系，但又不敢轻易迈出第一步去敞开心扉职场中到底有没有真友谊？-华西人才网
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职场中到底有没有真友谊？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:23:13
每天在办公室的时间占了大多数，因而在办公室也特别容易培养闺蜜，但是职场中到底有没有真友谊？
要想知道职场中是否有真正礼仪的存在，要看你俩有没有犯了以下的禁忌：
1、泄露秘密是办公室友情的大忌。
2、独自升职者，如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调。
3、帅哥美女当前者，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的人。
维护好这几点，说不定你的职场友谊会更长久一些。
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