二胎政策下 女性职场新门槛：生与升？-【职场必读】
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二胎政策下 女性职场新门槛：生与升？
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　　今年10月，中国宣布结束实行了30多年的独生子女政策，开始实施“全面二胎”政策，以此来应对中国日益严重的人口老龄化问题。一时间，生不生“二胎”又一次成为民众热议的话题。然而，据彭博社报道，部分职场女性的简历中将多了一条“最强介绍”，那就是“两个孩子他妈”。全面二胎政策或将导致职场女性面临新的“职场性别歧视”。
　　据数据显示，中国64%的劳动者都是女性，为全球十大经济中最高水平。不少分析师和社会学家认为，大批中国女性之所以能跻身企业管理层，也要归功于国内自1980年推行的独生子女政策。鉴于女性在劳动力市场的高份额，“二胎”政策的影响是显著的。
　　“二胎”政策或致职场性别歧视更严重
　　中国多数女性求职者在面试时曾被问及是否符合生二胎的资格，以及是否计划生两个孩子。中国妇女研究所近日在一项关于性别歧视的调查中表示，86%的受访女学生表示，在就业市场遭受了不同形式的性别歧视。“二胎”政策很可能让女性求职变得更为困难，原因是生二胎意味着雇主必须给女员工第二次产假，而休产假会导致公司劳动力成本增加，因此许多企业不愿雇佣女性。
　　孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假，这部分各地规定不尽相同。
　　生育二胎能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二胎不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二胎不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二胎产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
　　性别歧视：职场“公开的秘密”
　　长期以来，在多数国家的职场中，“性别歧视”似乎都是一个“公开的秘密”。大量女性求职者在面试过程中都曾被问：什么时候结婚，什么时候要孩子，以及准备要几个孩子。中国甚至很多职场女性为了得到一份满意的工作，必须签一份协议：保证在工作期间不会结婚，保证不会怀孕。
　　日本职场性别歧视
　　据英国《卫报》11月18日报道，日本厚生劳动省最新的一项调查显示，约有一半和企业存在短期合同关系的女性员工在怀孕生产后遭到用人单位的歧视。调查结果显示，在受雇于临时机构的女性中，有48.7%的人在怀孕后曾遭到解雇、降职以及言语攻击等不公正的对待。而拥有长期合同的女性在怀孕生产过后同样有遭受用人单位降职、解雇等不公正的对待。有48%的受访女性表示怀孕后公司领导曾把她们称作是“制造麻烦的人”，并要求她们辞掉工作。
　　全球男女薪酬平等?还需118年
　　今年11月，世界经济论坛发布了2015年《全球性别差距报告》，该报告显示女性目前薪酬水平仅相当于十年前的男性收入。在全球145个经济体性别差距指数排名中，北欧国家持续领先，而中国排名下滑四位至第91位。该报告还显示，男女性在“同工同酬”和“劳动力参与”两项上的差距，自2009年以来一直没有改善。报告称，要实现男女薪酬平等，还需再等118年。
　　关于"职场性别歧视"这件事
　　近日，中国人民大学就大学生就业过程中的性别歧视的研究报告显示，在就业过程中性别歧视主要表现在以下几大方面：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%;第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视;第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度;第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。
　　职场性别歧视原因
　　女性遭受歧视的原因主要有三个方面：首先，一般女大学生毕业后工作不久就会面临结婚和生育的问题，法律规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主此时更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。其次，从身体情况来说，大多数雇主认为女性求职者相比男性求职者身体较差，不能吃苦且不适应出差，不利于安排工作。再次，大多数雇主认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。
　　我国职场性别歧视仍严重
　　在我国法律中，《就业促进法》《妇女权益保障法》均明确提出：“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用标准。”但是目前，我国就业性别歧视的环境仍然浓厚。2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知，并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。
　　职场“隐性歧视”
　　据中华工商时报今年5月报道，尽管国家政策抑制了歧视现象的发生，在某些方面已经促使我们向着一个平等公正的社会走去，但一些隐性的歧视仍然存在。例如：由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试;或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性;或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职;或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。
　　生育“二胎”职场歧视或加重
　　女性初次就业将已遭遇“隐形门槛”，企业担忧成本，招聘更倾向男性。但生育“二胎”涉及产检假、产假和哺乳假等问题，就使得用人单位顾虑重重，很可能将符合生育“二胎”资格的职场女性统统排除在外，使得女性就业局势更加严峻。
　　求职遭遇>>
　　面试女性屡被问及“是否生二胎”
　　“原以为生完孩子会好找工作，没想到现在生 二胎
也可能被用人单位拒绝。”在近期召开的各类招聘会现场，常常听到类似的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否已婚、打算生几个孩子的问题。
　　李欣31岁，今年孩子到了上幼儿园的年龄，因此她打算重返职场。面试了两家企业，无一例外地问到了她是否准备生二胎。记者在采访中了解到，由于“全面二孩”政策的出台，以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势，部分女性甚至认为自己遇到了就业歧视。
　　李欣生小孩之前在一家大型民营企业工作，具备丰富的工作经验。由于已经过了生育期，她认为自己找工作应该不难，没想到却被“全面二孩”政策拖了后腿。“面试时，对方看完我的简历就问
第一胎是女儿，打算再生个男孩吗? 。有一家企业更直言 如果准备生二胎，就不具备应聘职位的竞争力了 。”
　　在职困惑>>
　　面临“生”与“升”之间的抉择
　　不仅求职女性遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的在职女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?
　　在一家私营企业从事财务工作的李女士，已有一个4岁的女孩。随着“全面二孩”政策到来，家人想让她再给家里添个宝宝，可她却有自己的顾虑。“二胎和头胎毕竟不一样，生第一个孩子时已经享受了各项福利，生第二个要再请一次产假，自己都觉得没有底气。如果我是老板，一个员工动辄请几个月的假，的确对公司影响很大。”
　　用人单位>>
　　两次产假或给企业带来5万元支出
　　对于职场女性遭遇“生二胎”成新门槛的现象，不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做也有自己的苦衷。
　　“ 全面二孩
政策实施后，的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”一家大型餐饮企业人力资源负责人陶先生表示：“以前招聘都问婚育情况，现在招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”
　　陶先生给记者算了一笔成本账：一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受5个多月的产假，符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
　　“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得 供着
。”二道区一家金融担保公司招聘主管杨女士表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。另外，女员工生育绝非几个月的产假时间那么简单，她们在怀孕后的近两年时间内，都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”
　　相关建议>>
　　个人做好规划 企业做好准备
　　“一般来说，女性适合生育的阶段也是工作中的黄金时段，如果选择生二胎，应该对工作和生育做出权衡和规划。”长春市人力专家丁薇给出的建议是，就企业来说，应该对员工情况进行预估，了解多少员工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好准备，并为准备生二胎的员工预留劳动强度小的岗位，这也将便于保障女员工的出勤。
　　此外，企业还可以通过弹性工作制等方式，提供方便女性员工工作的环境，促成个人生育权益和企业利益之间的平衡。而社会也应该为女性生育二胎做好“后勤工作”，“虽然法律法规对女性的就业权益有所规定，但在执行上还不尽如人意。在生二胎方面，还有很多配套政策需要完善。”
　　发挥女性长处对抗就业歧视
　　“一般来说，制造业、服务业等行业，或者一些一线岗位等会出现这样的情况，但对大多数正规的企业的普通女性员工来说，生育应该不是职场上的问题。”长春某互联网企业经理赵俊认为，职场上的女性在面对生育问题时一定要摆正心态，不能因为怀孕生育而将自己置于需要关怀的位置上，女性员工既然要求和男性获得同等薪酬，就应具备同样的工作能力。面对可能出现的就业歧视，女性员工应尽量发挥自己的长处，将这一优势平衡到工作岗位上。
　　对相应的用人单位给予奖励
　　吉林省政协委员冯堤认为，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。“ 一孩
政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但 全面二孩
政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假的风险，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”
　　冯堤认为，女职工因怀孕、生育、哺乳给用人单位带来人员紧缺、工作开展不畅，甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难，是不可否认的社会现实。因此，应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。冯堤建议，政府可以考虑通过立法、制定政策等手段，对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等，平衡保护女工“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利与企业发展之间的矛盾。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　最近正在热播的电视剧《欢乐
　　面试的最后环节很多面试官会
找工作早知道
xumulc_com女性生育后的职场路应该怎么选择？
女性生育后的职场路应该怎么选择？
很多职场女性，生育孩子前是拼命三郎，且工作突出，加班也义无反顾。但是在生育孩子后，由于各方面的原因，有些妈妈选择退出职场当全职家庭主妇，据说南京四成女性愿意当全职主妇。而有些妈妈回归职场后，心里总是记挂着家中的小宝贝，无法专心工作。抑或有些女性在生完孩子之后选择自己创业，工作之余可以兼顾家庭。
生宝宝后生活负担重
生孩子后重新选择职场方向
考虑照顾孩子，倾向于事少离家近的工作
无后顾之忧，更加全身心的投入工作
选择做全职妈妈
职场女性生育之后该怎么做？
被替代了，回不到原来的工作岗位
注意在职场和家庭中的角色转换
无法全身心投入工作，工作效率低
演绎轮回49 ：
我也是，而且生了2个孩子，中断一年多工作，现在孩子都大了，好带多了。 我可以全心全力投入工作了，但没想到，凭我出色的国贸经验，流利的口语，和之前大公司扎实的基础，好长时间都找不到合意的工作。不是再挑选，而且投了很多简历根本没人约我面试，倒是收到几封电邮，说再考虑，有需要和我联系，我不知道HR犹豫什么，难道我嫌35岁太大了。而且外贸也一直不景气，考虑转行做老师吗，起步太迟了。现在准备学习，考一个对外汉语资格证，试试看，以后可以教外国人学中文，不然空有力气和抱负有什么用哪？
演绎轮回49 ：
说道我心里去了
随遇而安28 ：
总得有个人做出牺牲。要么孩子，要么大人，家里若是有老人还好点，但是谁家没有个什么事情呢？跟着自己的心走，鱼和熊掌不可兼得。
热情腐朽36 ：
湖北建工作的工程都是偷工减料
甜到悲伤28 ： 怀上宝宝后为了保胎，我毅然决然的辞去了自己喜爱的工作，那时候工作很快乐，可谓职场上游刃有余，业绩也做的特别好！生完宝宝后想重新找份类似的工作，发现已经没有那个机会了，所有的资源都得重新开发，转行又完全摸不着，到现在还处于无业中，真的好郁闷呀，我该怎么办，该怎么规划我的人生，真心希望可以家庭事业两不误，但是现在事业在哪里？？愁
花样年华13 ：
自己刚刚结婚，发现已婚未育的女性找工作很受歧视，有的单位限制2年内不允许怀孕，觉得自己接受不了。真不知道生育后会是一种什么状态，但是还是想自己有自己的事业，难道事业家庭真的没有办法去兼顾吗？
晴天story ： 自己创业比较好点。没收入都靠老公来支撑一家开销，收入厚菲的就好，收入一般的或较差的，每天为油盐柴米吵死人。
花样年华11 ： 如果家里富裕，可以做全职妈妈，如果不富裕，就要找一份既可以照顾家，又可以挣到工资的工作
花样年华3 ：
生完小孩之后还是工作好吧，免得以后失业什么的。
职场人生7 ：
多数女性回归家庭后，将重心转移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最实惠、最实用的，很多妈妈们便将自己喜欢的推介给他人。因为她们对孩子的爱超过任何人，并投入其中，而网店的自由性很强，有的妈妈们便在网上开起宝宝服装店、宝宝用品店。
随遇而安3 ：
多数全职太太是出于被动的选择，为抚育年幼子女而放弃工作，成为全职太太回家的最大契机；另外，丈夫在事业爬坡的关键阶段，需要女性回家起到稳定剂的作用，这是做全职太太的第二个重要理由；真正主动选择不就业的全职太太只占极小比例。
毫无代价5 ：
全职妈妈复出职场，路在何方？根据专家分析调查发现，只有15％重返职场的母亲，在日后的职业发展中十分顺利，而她们有着一个共同的特点，那就是在生育前已经找到了自己的职业定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，即使因为生育问题将职业道路中途打断，复出职场后也可以很快地回复到最好的状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。当然，“亡羊补牢，为时未晚” 。如果错过了这个时段，那么生育后的全职妈妈准备复出职场的话也得立即给自己找到现有适合的位置，做好职业生涯规划，确保自己以后的职业道路发展顺利。
未来精英6 ：
27岁的丁帆仍在休产假。她是一名外贸公司跟单员，可她并不喜欢自己的工作，一则囿于学历、专业所限，职业道路遇到瓶颈，二则去年以来外贸行业发展不容乐观，令她萌生退意。她觉得到了这个年龄，在规划职业生涯的时候不能不把生育列进去。分析后感觉，自己现在这个行业、这个职位不会有更好的发展机会，索性先生孩子，利用产假这段充裕的时间学点东西，生好孩子之后想办法跳槽。她希望到以内销为主的消费品企业从事采购方面的工作。为此，她一边照料孩子，一边学习内销企业的采购管理知识、认真备考相应的职业资格证书。如果一切顺利，她打算在产假结束后向公司辞职，以“已婚已育”女性的身份重返职场，争取跳槽到自己心仪的行业和企业。
柳絮才高8 ：
钱小姐去年11月份升级为新妈妈，她在单位业绩不错，也深得顶头上司器重，然而，因为公司迁址到闵行，钱小姐最后下了决心辞职。旁人都为她惋惜，她也无奈地表示，因为要多花时间陪宝宝，再加上上班、赶路、带娃很辛苦，所以不得不放弃。
问路石头6 ：
老一辈的人认为，女性在27岁时生出的孩子最聪明。这个理论暂没有科学依据，也谈不上民间共识。但正是这样的说法，凸显了职场女白领们生育难的尴尬——24岁前后大学毕业；27岁左右结婚，却没有生养孩子的经济基础；30岁左右正逢晋升的关键时刻，想生育老板说要找个人替代你
行成于思4 ：
我们单位刚走了一个骨干。她儿子2岁了，实在觉得工作压力大无法兼顾家庭和工作，只能辞职了，据说应聘去了外企，说是休息、假期有保障。这名骨干本来有着很好的晋升机会，并有可能得到万元月薪，不过为了照顾孩子，都放弃了，选择的新工作月薪只有现在的三分之二。
轻飘冷叶6 ：
半年前我是工作家庭忙得不可开交，总感觉精力和能力远不如从前，心理压力很大。当看着儿子一天天长大，又会产生莫名的负罪感，因为自己很少时间陪他。这种双重压力也曾令我濒临崩溃，动不动就想发脾气。后来我向老公求助，告诉他带孩子最辛苦的就是头一两年，以后孩子大了情况就会有所好转，希望在这最艰苦的一两年内得到他的协助。老公听了满口同意，我们商量了具体办法：两个人暂时分房睡，孩子轮流带，这样我总算有一半时间能睡上安稳觉了。另外精神上的放松也很重要，在老公的支持下，每周我至少要抽出一天时间找姐妹们聊天、逛街。我给自己足够的精神自由，完全忘记自己是个妈妈。同时在工作上我也降低对自己的期望值，经过半年的调整，现在诸事我都安排得井井有条，心里很满意。
新不了情6 ：
生孩子之前我辞去了工作，产后成天躲在家里摆弄奶瓶尿布，围着孩子转。3个月后有一次我走出家门，发现自己整个人都麻木了，连过马路躲避车辆时都显得很迟钝，感觉自己整个和社会脱节了。这种状况让我很吃惊，我迅速做了一个决定：要重回职场。一开始丈夫并不支持，可是我还是坚持自己的想法。我特意找了一份营销员工作，因为这种有任务压力的工作对我更能起到鞭策作用。另外，我深信知识是改变现状的有效武器，所以我积极参加了公司的培训。为了照顾孩子，我选择晚上的课程，经常上到夜晚十一二点才下课，回来还要忙家务，半夜一点多才睡是常事。累是累，但是整个精神状态都得到了改善。与此同时，我还坚持多看报纸杂志，开阔眼界，让自己多接受新鲜事物，慢慢地，我觉得自己又充满了青春和活力，工作起来也更得心应手了。
轻飘冷叶5 ：
休产假期间，妈妈们很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就越大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作才能改变现状
难得糊涂5 ：
要把育儿对工作的影响降到最低限度，把工作和家事分开。比如宝宝要打预防针或是宝宝生病要去医院，一定打电话通知单位领导和同事，在处理好事情后尽快回公司上班。
问路石头5 ：
刚升任部门经理的琪琪本来打算好好干出点成绩，不料意外有了宝宝。在和丈夫、亲友商量后，她决定生下这个“意外宝宝”。琪琪所在的公司从事进出口业务，必须有人负责和客户联络，所以在琪琪休产假期间，她的位置由同事伊玲暂时顶替。
　　伊玲不负老板所托，在琪琪休假时，将公司业务搞得有声有色，业绩甚至高于琪琪当经理的时候。等到琪琪“出关”重新上班之后，老板为了安抚旗下这两员“大将”，平衡两个人之间的关系，就让她们都当上了部门经理，平起平坐。老板摆明了态度，让两人明争暗斗，再决定由谁当部门经理。而有了宝宝后的琪琪整天忙得团团转，不能像伊玲那样将全部心思扑在工作上。究竟是留在公司耐心等待机会还是跳槽走人，琪琪举棋不定。
炯炯有神3 ：
我现在生过小孩4个月了，现在不知道该怎样选择了，是上班还是继续带孩子？我老婆婆一个人带个孩子挺困难的，要是我上班的话估计她饭都吃不上，但是靠我老公一个人的工资又感觉不够花的，现在物价都涨的这么厉害
心旷神怡5 ：
我都不敢想，我现在这份工作才上了二个多月，我又一直想怀孕，从去年底就备孕到现在了，年初又一时冲动换了这份工作。如果不换工作就没什么怕的，现在换了这份工作怕怀孕了到时又失业。深圳这破地方，经济压力太大了，哪里敢想辞职这两个字~~~
明日之星5 ：
现在的女人都难做着呢!我就担心有宝宝了工作压力大,又整天对着电脑,又累,不开心.宝宝怎么办,但看到如果不上班也挺难受的,不上班又没钱,所以这一直都是我的心病.又想宝宝健康,经济上又要能支撑.唉,难呀.
闻鸡起舞6 ：
怀孕后辞职，但生活没有安全感，想重新找回自我。工作后感觉压力很大，无法平衡工作生活
临危不畏8 ：
职场女性休产假期间可以借机给自己充电，也要多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才能重新投入到工作环境中，不会在重新上班时感到生疏。同时，职场女性生后复出工作时，要保持一颗平和的心态，宽容对待岗位变化。放下架子，把自己当做新人，这更有利于学习。
三折其肱4 ：
母亲和职业女性是两种身份，不可混淆。一旦选择了重返办公室，你的思维方式和工作节奏都要加快一档。妈妈在熟悉的家人面前说话可以是一种温和的商量的口气，甚至可以不把自己的意见直接表达出来。但当你回到工作状态中，就应该有适当的说话风格，明确、干脆地表明自己的态度，因为你需要在短时间内让大家了解你的想法。”
满城灯火 ：
自己创业开个店才是王道
深秋无痕 ：
开个网店慢慢折腾
“白天忙上班，晚上还要起来喂奶，一个晚上折腾三四次，铁人也会累趴下了。”小于这样抱怨。由于晚上没睡好，白天她总是蔫蔫的，老板见了表情很不好。小于自己也觉得惭愧，想加倍努力又确实力不从心，加上保姆三天两头出状况，她对自己产生了怀疑：为什么我工作和家庭都一团糟呢?
女性生育后的职场路应该怎么选择？
--生宝宝后生活负担重
--生孩子后重新选择职场方向
--考虑照顾孩子，倾向于事少离家近的工作
--无后顾之忧，更加全身心的投入工作
--选择做全职妈妈
--职场女性生育之后该怎么做？
--被替代了，回不到原来的工作岗位
--注意在职场和家庭中的角色转换
--无法全身心投入工作，工作效率低
总结：高龄产妇逐渐增多，这是对职业女性在对待生育和工作问题上的一个注解。在面对生育和升职问题上，女性面临着两难选择：如果选择生育，可能失去升职甚至工作的机会；如果选择工作，可能会失去最好的生育时机。
同时，对于职场母亲来说，应当平衡好工作与家庭，在努力工作挣取利益的同时也要兼顾好宝宝的成长、家庭的和睦。对于全职妈妈来说，应当学会在照看宝宝&的同时努力跟上社会的抉择，并且一旦出现家庭经济等危机，能够保证自己在短时间内走上并适应职场生活。
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HR简历怎么写
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近年来，越来越多的应届生热衷于应聘HR岗位。在他们的想象中，HR也许是拥有一双识人慧眼的伯乐；也许是周旋于各个部门之间，拥有超强人际能力的交际花；也许是端坐在办公室中优雅端庄的OL。影视作品《杜拉拉升职记》的热映，更让HR这一平凡的职业笼罩上了各种光环，光鲜亮丽、高端洋气，让无数渴望过上这种生活的学生们羡慕不已。然而，事实上，HR的工作并不像一些人想象的那样轻松有趣。负责薪酬的HR每天都在对着Excel表格算工资，负责招聘的HR则反复举办各种招聘会，负责劳动关系的HR整日与各种资料合同打交道……总而言之，HR的工作在一定程度上也是枯燥机械的。热衷于HR岗位的应届生，一定要了解到HR工作真实的一面。
虽然HR工作看似技术含量不算高，实则有着很多的岗位要求。乔布简历通过查阅和分析各大企业HR岗位的招聘要求发现，企业招聘HR的要求主要涵盖了以下几个方面：
职业道德：有良好的职业道德、为人正直、有原则等
性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重
基本能力：沟通协调能力、团队合作能力等；熟练使用office办公软件等
专业能力：掌握人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动人事法规政策
专业学历方面：大多数要求本科，大概1/3写明要求人资或经济、管理等相关专业
形象气质：形象气质佳
其他方面：如中共党员优先；英语流利；韩语熟练者优先等
在以上要求中，乔布简历发现，要求最多的集中在性格、基本能力和专业能力方面，其中专业能力方面略次于前两项。在此我们也不难发现，HR岗位与技术类岗位要求的本质区别，它对专业能力的要求并不高，也就是说HR岗位的进入门槛很低。但正因为如此，如何在众多的简历中脱颖而出，获得一个面试的机会显得尤为重要。
在文章 ，乔布简历为你展示了HR的不同岗位以及工作职责，并简单介绍了求职简历的写法。而制作简历的精髓就是你的简历要符合HR的口味，换句话说就是，你要告诉HR，你是最适合这份工作的。
本文介绍的是企业中HR岗位的简历撰写方法，岗位从事的是HR方面的事务性工作。如果你要应聘的是HRM咨询公司或者猎头公司，请参考乔布简历知识库中有关咨询公司和猎头公司的文章。
本文由乔布简历小编孙雯宇@乔布堂辛苦整理成文，转载请注明出处
一、简历中展示什么
简历中通常展示以下内容，而根据重要程度排序，重要程度由高到低依次是
HR岗位实习经历
非HR岗位实习经历/校园活动
其他校园活动
根据对一些资深HR的咨询，我们了解到他们最看重的是HR方面的实习经历。因此，在列举实习经历的时候，要将与HR相关的实习放到首要位置，接下来是其他方面的实习经历，最后是校园活动。
值得我们注意的是，在校外的实习经历即使与HR没有什么关联，也比在学校中的HR方面实践活动（如学生会主管人事、组织部人力资源助理等）更有含金量。职场里的经验远比校园中的经验更能打动负责招聘的HR。
在实习经历的选取上，尽量选择知名度高的公司排在前边。如果几个实习不分伯仲，那么则按照时间顺序，距离现在由近及远的顺序来展示实习经历。
乔布简历为你逐项介绍制作简历过程中的注意事项。
二、HR岗位实习经历
在HR岗位实习经历中，乔布简历将其分为两种，一种是企业中HR部门的岗位实习，一种是专业的人力资源外包公司中的岗位实习。例如招聘外包公司有任仕达、智联招聘等；人才测评公司有北森等。这两种实习经历对于应聘HR岗位来说，其作用是基本相同的，不同的是HR专业外包公司岗位中所做的工作比较专一，而企业中HR实习岗位做的事情比较琐碎、杂乱。
1.突出专业能力
HR岗位实习经历重要的是突出你具备了一定的HR专业能力，包括理论知识和实践能力。尽管你平时做的都是事务性工作，如算工资、电话通知面试、协助办理入职手续、管理合同等等，但是用何种措辞将这些经历有条理、有逻辑地展示出来，在一定程度上能体现你的专业素养。
有些同学这样来描述自己的一段实习经历：
乔布简历在此提醒你，这样的描述并不能很好地体现你的HR专业素养，最体现专业素养的描述方式是分模块对经历进行描述。人力资源管理分为六大模块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。将你实习所做的琐事拎出来分别对号入座，这样HR会一目了然，知道你对HR哪些模块有所了解，同时也能看出你拥有基本的HR知识。我们发现以上经历涵盖了人力资源管理的很多模块，但并没有按照模块进行有逻辑地书写，我们将以上经历作了一些修改，请看如下 ：
通过以上修改我们发现，经历内容基本没有变化，但从逻辑性上和专业性上都在一定程度上提升了一个层次。当然，如果你的实习内容足够丰富，每个模块还能继续增加内容，以证明自己对此模块十分了解。
不过，对于一些大公司，HR分工比较明确细致，实习生所做的事情也是比较单一的，并不能接触到很多模块，有的甚至从始至终都在做一个模块的事情。此时，把所做的事情一一展示出来的同时，同样要注重体现专业素养。乔布简历在此提醒你，即使在一个模块中，也要多多使用专业词汇。特别是对于非HR专业的学生，一定要注意这一点。下面是可供参考的 ：
2.突出基本能力，暗示性格特点
乔布简历为你总结出，HR岗位对性格方面要求的高频词汇是：细致认真、有亲和力、踏实稳重等；基本技能方面要求的高频词汇是沟通协调能力、团队合作能力等、熟练使用office办公软件。当然针对不同的企业其具体要求是不同的，但是下面乔布简历将为你介绍如何在实习经历中将这些特点展示出来。
一些同学这样写道：
乔布简历提醒你，将事情具体展开，使用一些数据会更有说服力。将简历修改为以下 ：
虽然在实习中应聘者只做了招聘这一个模块的工作，但具体展开能充分说明了你做事细致认真、有耐心。
若要突出沟通协调能力，可参照下面 ：
其实这个实习经历是十分简单的，只是参与了一个活动，但是经历的最后一项足以说明应聘者拥有良好的沟通协调能力。
以上 中，应聘者所做的日常工作，说明了应聘者不仅具备一些HR知识，更具有细致耐心的品质。
以上 中经历很好地展示了office技能和沟通能力。
当然，具体要在简历中突出你什么特点，最好还是参照你应聘企业的职位要求，不同企业由于企业文化的差异，其要求也会有不同的侧重。没有放之四海而皆准的简历，在制作简历的过程中千万不要忘了其精髓，即：迎合对方的要求。
三、专业背景
专业背景是除了HR岗位实习经历外，HR首要关注的点。因此，如果你的专业是HR对口专业如人力资源管理、心理学、管理类等，那么将增加你被录取的几率。此时你的简历要突出专业，如将专业写到显著位置。
相反，如果你不是HR对口专业，则不要在简历中过分突出专业。如果你想学习一些关于HR的专业知识，可以参考文章
下面是非HR专业应聘HR岗位的
四、非HR岗位实习经历/校园活动
在众多与HR无关的经历中，该展示哪些经历呢？乔布简历为你总结如下：
行政方面：可展示助管、助教、助理、案头（paperwork）、前台、会务等经历
职业发展方面：参加职业协会、负责招聘的经历
职务分析与设计方面：执行人事制度、管理制度的经历
薪酬福利方面：负责考勤、数据分析，运用Excel以及会计、算账方面的经历
企业文化方面：有过写东西、搞活动、当主持人的经历
培训开发方面：讲课、演讲、写教案、编写教材、组织沙龙、E-learning助教的经历
劳动关系方面：能体现协调、组织、沟通的经历
招聘选拔方面：负责过社团招新、面试的经历
以上经历的选取都能说明你具备了HR某一模块的实践能力，从而增加了被录取的几率。而在撰写以上经历的过程中同样要注意：既要突出专业能力，又要突出基本能力，暗示性格特点。
而对于一个没有HR实习经历的人来说，合理选取非HR岗位实习经历/校园活动尤其重要。参照下面 ：
以上模板中应聘者在经历中频繁使用了与HR相关的专业词汇，如笔试和面试资料、无领导小组面试等。如果你没有HR方面的实习经历，这段校园经历会使HR看到应聘者具备了一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。
当然，对于有志从事HR岗位的大学生来说，还是早作打算比较好，从实习开始，多多积累HR方面的实习经历，特别是对于非HR专业的学生，这点非常重要。
请看下面 ：
以上校园经历展示了应聘者的组织协调能力，这点正是做HR所十分看重的。
关于经历的挖掘和措辞，请参考 。
五、其他校园活动
其他校园活动是在没有经历可写的情况下，用于填充简历的。对于应聘HR岗位的应届生来说，选择一些志愿者活动来填充简历是不错的选择。HR部门在大多数企业中属于支持部门，更多的是服务者的角色。在提供服务的过程中，少不了与其他部门的沟通和协调。因此，从事HR方面的工作需要有一定的服务意识和沟通协调能力。而志愿者活动恰好说明你具备了这方面素质。所以说如果你也参加过一些志愿者活动，虽然有可能只是一两天，也不要觉得不值一提，一定要把他们一一展示出来，这会给HR留下很好的印象。
请参考下面 ：
这些此志愿者经历不仅说明了应聘者拥有爱心，也说明了他有一定的亲和力和沟通能力。
六、其他信息
优异的成绩能够作为加分项帮助你在众多类似的简历中脱颖而出。如果成绩优异，最好写在显著位置；如果非常一般，那还是不写为妙。
竞赛、社会活动、奖学金、技能、证书等都不是申请HR岗位需要重点突出的项，因而不需要在简历中过分突出。
2.性别和年龄
从事HR工作的人员中，女性比例显著高于男性。因此，在同等条件下，男性应聘者一般更有优势。如果你是男生，那一定要注明哦。
HR的很多工作都要与公司内外部人员进行沟通交流，一定程度上代表了公司的形象，所以，一般HR人员要求有比较好的气质。在上文中我们也发现有些企业将形象气质佳作为一项基本要求。因此选一张彰显气质的照片是有必要的。如果认为照片不是加分项，那宁可不放照片。
如何选择一张合适的求职照，看
4.兴趣爱好
兴趣爱好是锦上添花的内容，具体可参考
而对于应聘HR的应届生来说，有点才艺是很有帮助的。很多公司举办年会都是HR部门的事情，这时候如果有点才艺就能派上用场了。
5.性格特征
有些同学喜欢在简历的最后写上自己的性格特征，以迎合对方企业的要求。但是，这部分属于自我评价，不够客观，缺乏一定的说服力，不如将这些性格特征按照上文提到的方法间接地在经历中展示出来。
6.政治面貌
对于应聘国企的应届生来说，如果是党员则可将政治面貌写到显著位置；如果应聘外企，则可不必写出政治面貌这一项。
关于个人信息的其他部分，你可以参考
七、HR简历模板
4. — 可用于申请HR实习简历模板
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