同一同时签订两份劳动合同同书上，签订多人可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 16:42 标签： 员工签订两份劳动合同
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提问者:&&leonsie&|[山东 济南];& 22:44:00
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
&建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备协议书是否也要一式两份才具有效力
劳动协议与劳动合同，只要内容是合法的,属于双方自愿签定,完全有效。
相对而言合同一般较为正规,协议一般较为简单。但二者在法律上具有同等效力。
当然，有一种就业协议，那是高校毕业生跟用人单位签订的就业意向书，不等于劳动合同哦。
协议书一般都是两份甚至更多。当然如果只有一份，但有双方自愿签字，也是有效的。
其他答案（共1个回答）
大于劳动协议
合同与协议其实是一个东西，在法律效力上是一样的。个人与单位之间签订的书面文件叫合同或协议或契约都一样。重要的是要在里面把各自的权利义务写清楚、约定明白。
单位只能选择约定违约金和赔偿损失中的一种。
　同时，具体数额不能超过１年工资。
违反了劳动法的强制规定是无效的条款！！！！
一、我是1999年进的公司,在2004年签过一次劳动合同。今年2008年，公司却给的是岗位协议。是从2008年到2009年，为期一年。我不知道有什么区别？
你所述的实习协议可能存在两种情况，一是在校学习期间的实习，一种是毕业前的实习（也叫就业协议）。第一种情况的目的是将在校学习的理论知识拿到实践中检验，是课堂学习延...
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