在新公司呆了一个星期，环卫工举报被辞退退了，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-28 11:46 标签： 环卫工举报被辞退
(忧伤的老板)
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上班一个星期班，被公司辞退了，工资怎么算，是否有赔偿
只是试用期，肯定没赔偿啦。一个星期应该按照试用期的工资，按天计算给你。
sunny101973
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形
1、应该当天结算工资。并且可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资11个月等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按
公司辞退员工，需要有明确的辞退理由，且应是经过公示后的，你朋友认可的公司制度依据。 您提到的经济补偿金问题，是可以要求的。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月
根据《工资支付暂行规定》：“职工离职时企业应一次性支付职工所有工资。 ” 本案中，你是在试用期结束，用人单位将你辞退，你可以要求一次性支付你工资，但获得双倍赔偿困难。
已经付出的劳动是有权利获得劳动报酬的，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁要求支付拖欠工资。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
1、退休返聘员工被辞退，是不能根据《劳动合同法》的条款来索取经济补偿的。 2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定刚刚新换了一家公司，职位是销售助理，来了新公司一个星期了，什么事情都没做，心很烦，我该怎么办？
如题，刚刚新换了一家公司，职位是销售助理，来了新公司一个星期了，什么事情都没做，心很烦，我该怎么办？
你可以趁机了解一下公司的流程，相关的业务，和你自己的工作内容。 建议积极点，有些事情是要自己主动去做的，可以把你的这种想法和你的领导交流一下，顺便也了解公司对你的安排。 呵呵，祝你好运哦！
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在公司做了一个星期，被辞退是否有工资结？
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在公司做了一个星期，被辞退是否有工资结？
湖南 永州 发表时间： 20:05
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可以要求支付工资
律所：湖南九子龙律师事务所 回复时间： 19:24
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律师回答共 1 条
你好，有的。
律所：湖南杰联律师事务所
回复时间： 10:16
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如题，员工被辞退一个礼拜后仍未到公司办理离职手续 企业怎么处理？
企业按正常程序办理，等待员工签字，如果员工不回来处理，将这些资料交劳动局，办理解除劳动合同手续。就像法院的被告，都可能不出庭的，法院也是可以缺席判决的。企业解聘员工是需要赔偿员工的损失的，如果员工不回来处理，也就省了这个钱了。
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