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其实这些培训机构是针对有基础和没有基础分开来说的。有计算机基础的人的，都要通过一份测试题，没有基础的人，就要从o开始学起，其实几个月学的东西很多很多，如果都掌握，找到好工作是很容易的，所以能保证就业率和薪资；关键是要自己花好多时间来消化这些东西，而且需要积累解决问题的经验，这是短时间很难得到的；其实只要自己觉得喜欢这行，能坚持练习可以了；but，亲自去上课，效率可能会高一些
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我毕业了。我也来说两句：我倒是觉得教育不是万能的，学吧怕学不会，又要花钱，不学吧，哎什么都不会，也没工作。都是抱着能有个工作，生活好一点，去学那。决定学就得认真学吧，不是说交了钱就能有个好工作，企业要的是有真才实学的，能为他创造财富的人；什么都不会，进去了，也会呆不了多久，靠谁都没用，只能靠自己，北大青鸟的东西还是有用的，如果能真把这些东西灵活运用，工资还是不低的。师兄师姐 有机会交流吧 93 344
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我几个月前找了个通信方面的工作，然后有一个月多的培训，公司说将来可以考证有好的建议么？
您好，我几个月前找了个通信方面的工作，然后有一个月多的培训，公司说将来可以考证，包分配，然后签了一个五年的贷款合同，一个月还1000，一共18个月。当时觉得工作好有前景也不差还那点钱了，后来我同事去了，结果发现一切与公司承诺的一点不一样，并且不能考证，他建议我不要去了。那么现在我改怎么办，如果不还贷款我是否算违约。合同中涉及甲乙丙三方，甲方就是那个通信公司，乙方是培讯机构，不过看起来跟通信公司是一起的，丙方是我。合同并无漏洞。我现在想解除合同，并且不还贷款，有好的建议么？
律师回答地区：吉林-长春咨询电话：帮助网友：18317 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人合同可以接触。你不是还没培训吗？ 16:25您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
马云给新员工上培训课：大企业老板最爱什么样的员工？
“我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人”
记者 魏奋 通讯员 徐理佳
　　杭州昨天有场高级别人才招聘会，来&摆摊&的69家企业，很多是上市公司、有&国资&背景的企业；拿出的1120个岗位，以管理类和技术类为主。所有岗位8万年薪起步，上不封顶。但门槛也不低，硕士学历、中高级职称是&敲门砖&。
　　我也去现场看了看，想知道企业愿意把高工资给谁？
　　刚进门的时候，就看到两位三十来岁的男青年边说边往外走，一个说&走吧，这个招聘会不太适合我们，还是校招岗位比较对口&；一个说&看着他们面试，我听得都有点慌，说的都是案例、经验，这些我们都没有&。
　　聊了聊，他们是浙江工业大学机械工程相关专业的两位应届博士生。&到了现场才发现，大部分企业除了强调专业能力还必须具备工作经验，招进来就要能独当一面、能带团队。&
　　进去逛了逛，的确，这次招聘会的大多数应聘者，年龄都在40岁左右，很少看到30岁以下和50岁以上的应聘者。
　　有经验，有能力，年富力强，是目前企业最中意也愿意舍得花钱的人才。
　　杭州钱江制冷集团有限公司的办公室副主任沈辉，昨天在招聘现场，他说：&能力非常出色，工作经验也很丰富的，我们愿意降低学历门槛。&
　　这次他们财务部拿出4个中高层岗位招聘，他破例给一位来自湖州、学历不高但24岁就考出注册会计师、在多家大企业担任过财务经理、财务总监的男士开了绿灯。
　　沈辉说，&为了让很多应届大学生接地气，公司甚至会把新招的员工和农民工放一起，到车间、仓库、供应链去锻炼几个月，让他们了解企业运营、认同企业文化。当然，另外会给他们发一笔学历补贴，但刚开始干的活儿和农民工都是一样的，以后再根据个人能力安排岗位。&
　　除了能力外，企业还喜欢什么样的员工？
　　本周三，马云为阿里巴巴800余名入职一年内的新员工上了一堂公开课&&告诉他们大企业阿里巴巴需要的员工是什么样的。听听他怎么说的，对你的就业也许有帮助。
　　我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能渡过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。
　　我反对有大巴车班车上下班，不是因为买不起，员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。
　　利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬。如果你有结果，we pay(我们买单)。如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
　　热爱、努力，也是老总们很看重的品质。
　　你准备好了吗？积蓄力量摆正观念，向着自己更好的职业生涯出发吧。
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根据国家统计局浙江调查总队提供的数据，2月份浙江新建商品住宅销售价格同比上涨18.5%。11个设区市价格全部上涨，其中杭州、嘉兴和宁波价格分别上涨25.6%、18.4%和10.8%，涨幅比上月分别回落2.0、0和0.4个百分点。
现在游客来一趟宁波，到底能买点什么样的伴手礼适合送人或者留作纪念？宁波发展伴手礼经济，还可以发展什么？公司员工培训心得体会
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| 　　在进入公司正式工作之前，员工们都要先进行一些培训，这些培训有工作技术上的，还有的是心理素质上的，这些对于员工胜任工作是十分有用的。今天出国留学网的小编就给大家带来几篇优秀的员工培训心得体会，希望大家喜欢。更多内容请访问出国留学网()
　　员工培训心得体会
　　员工销售培训的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位;使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效;激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作;使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命运息息相关;激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥;使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。
　　本人有幸参加了集团组织的杨子老师的《员工销售培训》培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深刻的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，销售培训的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我有如下感受：
　　1、销售培训就是专业化，是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，是在合适的时间、合适的地点，用合适的的方式，说合适的话，做合适的事。在我们平时的工作当中，心态决定一切，一个人的能力再强如果没有良好心态，也不一定能做好事。人与人之间其实只有很小的差异，但这很小的差异却往往会造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，积极心态的人一定能成功者，而消极心态的人一定是失败者。所以销售培训就要求每个人必须有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。
　　2、如何对待工作，明确自己在为谁工作。首先要明确自己的价值观，价值观是我们人生的指南针，是人生中不可或缺的，它让我们能分辨出何者为重何者为轻。如果一个人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的快乐。其实我们是为谁在工作?我们是为自己在工作，为老板在工作，为社会在工作，企业之所以花钱雇用我们，不是在照顾我们，也不是在剥削我们，只是在利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华、注意力都集中在你所从事的工作中。
　　3、如何对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作能力，提供全方位的优质服务，所以必须要有亲和的微笑，热情的态度。相信自己是好的商品，服务好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有发展，忠诚的去支持企业，理解和同情企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，诚实可靠不背叛企业，忠于企业就是忠于自己。
　　4、团队精神至关重要，没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人的事业要想取得成功就必须置身于一定的组织和团队中，一个人如果背叛了这个团队或被团队抛弃，生存就会受到考验，根本就谈不上成就。一只蚂蚁虽小，一群蚂蚁可以搬动一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一个好的团队，必须从自身做起，从小事做起。
　　通过培训学习杨子老师的《员工销售培训》，我深刻的认为，销售培训是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。
　　吴甘霖老师的《员工执行价值》培训课，语言犀利，富含哲理，令人深思，听完感触颇多，体味、反思、总结、梳理，认为，执行力要得到很好的落实离不开以下几个要素：
　　一、要有明确的目标，而且还要对其量化
　　&梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上。&讲的就是目标的明确程度。有清晰明确的目标，行动才有所方向，才有可行的对目标量化的计划实施。目标不明确，行动起来眉毛胡子一把抓，想起这个做这个，想起那个做那个，东扑西扑，不仅浪费了时间，还会造成精神崩溃。有明确的目标，并紧盯量化的小目标，按有章可循的计划一步一步去做，
　　最终，目标会越来越清晰可见，最终实现目标。
　　二、立即行动
　　&世界上最长的距离，是耳朵到脚下的距离。&意思分解来说就是入耳容易入脑难，入脑容易入心难，入心容易行动难。我们确定要做某些事情就立即行动，不要犹豫不决、优柔寡断，要知道，当你犹豫时，别人早已经先前赶到了目标超越了你，你就永远落后别人一步。千万不要做《谁动了我的奶酪?》里边的哼哼和唧唧，而要做嗅嗅和匆匆那样的。&再长的路只要一步一步坚持走总能达到终点! 再短的路你迈不开脚就永远不能到达!&讲的就是这个道理。所以，放下&心牢&，不要去想，马上行动!成功始于心动，成于行动。
　　三、讲究方法
　　&会道的一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇&。一句话道破了做事要讲究方法，不仅要埋头苦干，还要抬头巧干才能把事情干快干好，用好的方法做事会事半功倍，不当的方法不但浪费了时间还会把事办的一团糟。当发现自己的方法和最终的目标相违背时要适时修改方法，不能只顾埋头前行而不知航道已经发生倾斜。
　　四、摆正心态
　　&没有卑微的工作，只有把工作卑微化的人&。讲的是一种做事的态度，不要不屑于做某些事情，把平凡的事情作好就是不平凡，&一屋不扫，何以扫天下&、&把自己一放小，世界就变大&、&不积跬步，何以至千里?&说的就是这种道理。也不要看别人不顺眼，看别人不顺眼往往是自己的修养不够，也会把自己的人格降低，到头来烦恼的就是自己，就真的是&庸人自扰&了。摆正心态，踏踏实实做人，认认真真做事，把小事作好就是大事。
　　五、别怕失败，不为失败找借口，只为成功找方法
　　并不是做每件事情都成功，也别害怕失败，失败并不可怕，世上有一条路不能拒绝，那就是成长之路，把困难和问题当成最好的机会，有失败才能反应出自己的不足，才能带来成长，才能汲取经验。失败是成功之母，要有&屡败屡战&的决心、&走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计&的态度。世上有一条路不能选择，那就是放弃之路，要知道，放弃只要一分钟，努力不一定能够带来成功，但放弃只能带来失败。
　　不要为了事情没完成而找任何借口，找借口的时间还不如用来找解决问题的方法，要相信世上没有做不成的事，只有做不成事的人。方法总比困难多，找借口只能让自己寸步难行。找借口之前先扪心自问&自己是否竭尽全力了呢&?往往是事情不难，难就难在借口太多，而没把找借口的时间去想方法。借口是成功最大的绊脚石。
　　六、要有激情的燃烧
　　&我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程!&这是何等的一种激情?做事就得如此，激情是促使人快速前进、发展的动力。三分钟热度只会一事无成。一件事如果值得去做，她就值得你去做到最好，而非是感觉挺好，行动起来却是蜻蜓点水，也是一种不负责任的表现。要做到&责任未尽完，行动永不止。&
　　七、学会适应环境
　　&要想改变世界，就要先适应世界&。不要总是抱怨周围的环境，抱怨只会对自己心情造成阴影，给自己徒增烦恼。既然改变不了环境，就去适应他，既然改变不了天气，为什么就不能改变自己的心情呢?武侠小说中经常提到的一句话：&人在江湖，身不由己&，所以，还是改变自己适应环境吧，其实，有时奇迹就是从改善自己开始的，少想外界怎样差，多想自己如何做。
　　八、圆通而不圆滑
　　&假话全不说，真话不全说&把圆通诠释的很深奥。圆通是指通达事理，处事灵活;而圆滑是形容为人处世善于敷衍、讨好，各方面都应付的很周到。圆滑只会道路越走越窄，圆通才是自己品牌打造的正确处事方式。
　　九、虚心请教，放下&心牢&
　　&只管开口，大不了回到原点&，不要认为不好意思，人无完人，三人行还必有我师焉呢，所以该请教请教，不能碍于面子、架子而失去学习的机会。
　　员工执行价值培训课几点心得，作为日后工作生活中执行力的准则，做到以后不再有&我不行&，&我没有做过、没有准备好&，&这不是我的原因&，&这件事这样做行不行呢?是做还是不做呢?&，&我不喜欢和某人打交道&，&这件事做不成，到此为止吧&&&等有碍于执行的因素。
　　篇三 个人培训心得
　　刚刚迈出学校大门、走向社会的我，因为缺乏工作经验，总显得有些不知所措，但我想，加入宝缦是我工作生涯中第一个正确的选择。
　　找工作的时候，我就告诉自己，无论规模大小，我一定要找一家企业文化是我所认同的公司，因为我坚信：没有共同的信念、共同的目标，就没可能并肩作战。直到我在网上看到宝缦，了解了宝缦的发展史，从一个家庭小作坊发展到拥有六百多人的大中型企业，从批发市场向品牌市场转型，姐弟三人的创业精神和果断的决策力让我感到由衷的佩服。那时，我就知道，我找到了并肩作战的伙伴。
　　通过这为期两天的新员工培训，让我进一步了解了宝缦文化并且感受到了宝缦人的善良与魅力。&各位宝缦亲爱的伙伴们，大家早上好&&好，很好，非常好，大家好才是真的好，耶!&伴随着这独具特色、整齐的、富有激情的问候声，我开始了宝缦之旅。
　　在培训过程中，讲师们用他(她)们的人格魅力感染着在场的每一个人，大家都热烈地鼓掌，积极地配合，争先恐后地参与互动，充分发挥团队精神，以一种士气高昂的状态迎接每一次挑战。还记得我们一起跳的那个手语舞&&感恩的心吗?以前每每看到有人跳这支舞，都情不自禁地潸然泪下。这次换做我们站在台上，用肢体语言去诠释歌词的内含，感受生命的伟大，体味那种&可以倒，但保持微笑;可以哭，却从不服输&的生活态度。这于我来说，是异常珍贵的。
　　人最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。树立远大的目标，形成乐观积极的心态，学会换位思考、与人合作，保持激昂的斗志，朝着目标加足马力前进，做最好的自己。不断完善自我，多做为团队加分的事。
　　来到宝缦，是我正确的选择，我首先感谢自己。我相信，自助者天助。
　　篇四 电力公司员工培训心得
　　今年3月30日至7月30日，根据国网公司安排，我有幸参加了国网技术学院举办的继电保护培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢江西省电力公司以及九江供电公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
　　这次培训是在国家电网技术学院进行的。这里是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设&一强三优&现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。
　　培训期间，先后学习了公共基础课如《国网企业文化》、《团队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系统故障分析》、《两票管理》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。在这4个月的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等几个方面总结此次学员培训。
　　专业知识理论方面
　　(一)对《电力系统故障分析》的学习。这是继电保护专业的最基础的部分，要掌握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深刻的理解，所以可以说继电保护是一门综合性的课程。通过对故障分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的认识，通过对各种故障的特点进行总结，我发现了故障的规律性，以及继电保护在这些故障的针对性。
　　(二)对《电力系统继电保护原理》进行学习。继电保护原理也是继电保护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kV及以下电压等级的保护原理。
　　(三)对电流互感器、电压互感器(以下简称CT、PT)的学习。CT和PT是继电保护专业必须掌握的部分，因为继电保护对一次系统的保护是建立在对一次系统的监视上的，CT、PT将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。通过学习，我掌握了CT二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法;CT、PT的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。
　　(四)二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。
　　(五)学习北京博电继电保护测试仪的使用。在学习中，既温习了各种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的测试方法。
　　继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。它的最大优点在于可以让我们亲自随意动手学习。让我门可以清楚以后自己将从事怎么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差动保护实验时，我们可以把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观察跳闸现象。这个实验在几面保护屏上都有工作，如果在实际变电站里，是不允许这样做的。但在实训室，我们可以放心的做，这样通过观察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而不是单个独立的知识点。
　　通过这2个月实训学习，让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。不仅仅是专业知识的了解，更多的是对于从事继电保护的人员应当具有的专业精神和素质。继电保护要求的是快速，准确和精确，不能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细在仔细，小心在小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害，让企业受到巨大的损失。
　　企业文化方面
　　在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，它涵盖着核心价值观(企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向)、战略目标(一强三优)、工作思路(三抓一创)、战略实施举措(两个转变)、发展要求(内质外形)等。我觉得国网企业文化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成现代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每一个电力人义不容辞的责任和使命。
　　团队建设对企业是非常重要的。在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后，我明白实际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，才能产生1+1远远大于2的效应。
　　牢记国网公司的企业文化、发展战略，让我相信在这样一个充满生机的企业努力工作，一定会有光明的发展前途，企业也能为我们提供一个施展才华的平台。明白了这些，我体会到本次培训注入了国网公司对我们的期望，同时也是自己将来能够更好地服务企业，实现自我价值的一次宝贵机会。
　　纪律方面
　　本次的培训，国网技术学院实施的是半军事管理，制定了详细的纪律，并将每个学员在纪律方面的表现作为量化考核成绩的一部分。5月初，全世界范围的甲型H1N1流感蔓延，学校响应号召，实施了封校和严禁离开济南的政策，我严格要求自己，服从班主任、班委会的管理，服从学校的各种规定，绝不外出。严格遵守国网技术学院得各项规章制度，对每天的早操、上课、晚自习做到不迟到、不早退、不旷课。培训期间采取了封闭式，全过程，半军事化管理，这就要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己，适应从职工到学员的转变，从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习生活转变。良好的纪律也是我们取得好成绩的保证。
　　生活方面
　　在丰富学员业余生活方面，国家电网技术学院也做了很多工作。山东做为文化大省、孔孟之乡，其文化底蕴进过五千年的积蓄，是相当深厚的。为了让广大学员了解齐鲁文化，国网技术学院组织我们继电保护班的学员前往曲阜、李清照故居参观。通过导游的讲解，我被影响中国几千年的儒家文化思想深深的吸引住了。并对自己从小就敬仰的一代词宗命运多舛有了新的认识，对她的&生当做人杰，死亦为鬼雄&的英勇和豪迈气魄相当的钦佩。
　　骄阳似火的天气，热火朝天的赛场，激情四射的呐喊。学院举办的&鲁能智能杯&篮球赛给我留下了许多难以磨灭的印象。它不仅丰富了学员们的业余生活，更拉近了之间的距离，使友谊更加牢固，更加长青.
　　七一前夕，在党的生日来临之际，学院举办了首届新员工培训班党员知识竞赛大型活动，党员们从竞赛中体验到乐趣，也增加了各自的党性修养。毕业晚会让我见识到同学们的多才多艺，更加让同学之间的情谊得到升华，同时也对即将离别的同学，即将分别的老师，即将告别的济南深深的留恋。
　　培训所给予我的，远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!为期4个月的学习已经结束了，4个月时间过的真快，刚来学校的时候的情景仿佛还在眼前，转眼间就要离开了。4个月时间不短，我在这里不仅仅学习到了知识，还交到了很多朋友，认识了许多全国各地的同行，开阔了眼界。马上就要和这个学校告别了，马上就要和这里的朋友离别了，对于我来说，有着对于学校，老师，同学的不舍，更多的是对于以后工作和未来的憧憬，我们都应当有着急不可待的心情，回到原来的工作岗位去大展身手，去用我们在这里学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难，更好的回报对我们满怀希望的老师，家人，同事，去回报对我们有着殷切希望的公司，去回报社会。我们一定会在以后的工作中交出一份让国网，让单位，更是让自己满意的答卷。
　　回到九江的这几天，我也在回味这几个月学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。在和学员们的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着国网公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们的努力，国网公司的明天一定会更加辉煌!电力人生，从此扬帆起航!现作诗一首，以激励自己：
　　才自聪明志自高，国网齐聚百英豪。
　　诲人不倦师亦友，刻苦专研勤思考。
　　此次一行收获足，学识友谊共成长。
　　指点江山图霸业，齐心共筑强电网。
　　电力人生终不悔，扬帆起航迎朝阳。
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古往今来，一切成功从根本上都可以说是做人的成功，一切失败从根本上也可以说是做人的失败。路就在自己脚下，只要扎扎实实走好每一步，成功的命运就掌握在了自己手中。
在我们的第一次联谊中，我认为，我存在这样的问题：虽然联谊的主要目的是促进大家交流，增进大家互相了解，为今后的工作打好基础
总结这半年来的工作，我们文体部能够主动自主完成组织领导下发的工作任务，积极配合其他部门开展活动，部内部长副部相处融洽，工作积极认真，充分利用人才资源，发掘自己的潜力。
据媒体报道，2016年之前已在国家新闻出版广电总局备案尚未播出的反腐题材电视剧有11部之多。反腐题材文艺作品的回暖升温，与中共四年多来强力反腐倡廉、全面从严治党密切相关。
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