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职场人:高薪与自由的抉择
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　 “如果一份工作月薪是一万元(税后),但是压力巨大,每天需要你持续工作至少10小时,晚上睡觉的时候使你经常从梦中哭醒.这样的工作,你做不做?”面对高薪与自由的抉择，有71%的受访者果断地选择:“当然做,只要待遇好!” “用五百万换你十年,你换不换?”有52%的受访者坚决地表示:“我换,最好拿现金!” “当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你会选择什么?”有79%的受访者在心里纠结一番后,选择的天平倾向了“高薪”.
　　有人会因为高薪而抛弃自由,可在他们回首往昔、缅怀生活时又会黯然泪下,感慨自己为那份高薪的工作失去太多.金钱不是幸福的衡量标准,幸福应该是我们觉得自己有活得意义、有存在的价值.选择“高薪”的人群过于庞大,“79%”的数据似乎比任何解释都更具说服力.
　　作此选择的网友在前程无忧论坛上通常会保持沉默.他们还需要说什么吗?看看现在的房价吧,看看现在的物价吧……如果要在城市中生存,挣扎中的职场人还可以拿什么做交换?除了我们仅有的青春、健康、自由.在今天,这种选择不是拜金,而是面对现实.网友“迷你小Q”发帖说:“我会毫不犹豫地选择‘高薪'!如果没有一个好的经济条件,我怎么为自己以后的生活做规划?拿什么给我的孩子?如果日子过得非常紧张,两口子就算在一起也会经常发生口角,到最后也可能分道扬镳.如果家里有人生病,我掏不出钱,就只能眼睁睁地看着亲人被病痛折磨,这时即使我和亲人在一起又怎么样?这样就是幸福吗?别说百万年薪了,现在就算只给我15万年薪,我也愿意!”
　　有人选择“高薪”是被现实所迫,而也有人选择高薪是为了体验自己并未经历过的生活状态.尽管选择’高薪‘会损失很多东西,但是我依然坚持把’高薪‘视为自己的奋斗目标.因为我只有先得到高薪的机会,在体验过高薪的生活以后,才能知道自己是否能够兼顾家庭和事业.否则,我总觉得自己的生命不够完整!
　　高薪与自由真的难兼得吗?
　　虽然这是一题“二选一”的选择题,可是当它的面纱被揭开时,我们会发现这两个选项并非是对立的,并非是鱼和熊掌难兼得的.
　　低薪未必有自由
　　如果我们能拿到高薪,那么为之而损失的自由也算是物有所值了,可在生活中有些人活在高压下,却拿着极低的薪水.放弃高薪的欲望,我们就能享受自由吗?网友“飘零的山鼠”发帖说:“薪水低、福利一般的工作压力就小吗?我们就能因此完全掌控自己的生活吗?有些人月薪不到2000元,可每天得加班加点,每月休息不到四天,还没保险,做错一点都会被上司或老板骂!这样的例子也许太过极端,可是我们想想现在有多少白领能够拿到真正意义上的高薪?他们每月也就只有几千块的薪水,身为’房奴‘、’孩奴‘的他们自由了吗?”
　　低薪未必有自由,有的人即使拿着不高的薪水却依旧扑在工作上不得抽身,有的人丧失了经济的自由沦为金钱的“奴隶”,最终也得不到生活的自由.因此薪水高低并不是自由的绝对条件.
　　高薪未必不快乐
　　低薪不一定自由,同理,高薪未必不快乐.既然有人可以拿到高薪,那么他就应该具备管理工作和生活的能力.网友“Evan2008”发帖说:“我已经在人力资源管理的职业道路上摸爬滚打了10年.在我身边,有人拿着数百万、上千万的年薪照样可以安排好自己的工作和生活,他们可以轻松、惬意地和家人团聚.诚然,很多时候,高薪水的工作势必会有高压力,但是那些真正拿着高薪的管理者应该懂得如何平衡家庭和事业之间的关系.”快乐与否与心中的快乐标准有关.
　　求高薪没有错,但不要迷失自己
　　是要高薪还是要自由,其中的任何一项我们都不愿意抛弃,正如许多网友所言:“年轻的时候,我们只身一人闯世界,当然要追求高薪了,因为高薪可以证明我们的价值;等到结婚成家了,生活的重心就应该转移到家庭上来,那个时候生活的自由更重要.”
　　追求高薪并没有错,但身陷其中、不能自拔就有点得不偿失了.“钱不在多,够花就行!”何谓“够花”呢?拥有十万年薪,再遥望着五十万年薪;拿到了五十万年薪,再向往着一百万年薪……就这样,在追逐高薪的过程中,很多人迷失自己,在收获了一串冷冰冰的数字以后,却发觉丢失的东西永远也无法找回.生活和工作本来就是并行的,我们不可能做到先赚钱再去补偿生活中的损失,等到我们赚完钱想起补偿的时候,却发现父母已经老了,孩子已经长大了,自己也落得一身病痛.
　　“如果一份工作月薪是一万元(税后),但是压力巨大,每天需要你持续工作至少10小时,晚上睡觉的时候使你经常从梦中哭醒.这样的工作,你做不做?”有71%的受访者果断地选择:“当然做,只要待遇好!” “用五百万换你十年,你换不换?”有52%的受访者坚决地表示:“我换,最好拿现金!” “当高薪的工作和自由的生活发生了冲突,你会选择什么?”有79%的受访者在心里纠结一番后,选择的天平倾向了“高薪”.
　　有人会因为高薪而抛弃自由,可在他们回首往昔、缅怀生活时又会黯然泪下,感慨自己为那份高薪的工作失去太多.金钱不是幸福的衡量标准,幸福应该是我们觉得自己有活得意义、有存在的价值.选择“高薪”的人群过于庞大,“79%”的数据似乎比任何解释都更具说服力.
　　作此选择的网友在前程无忧论坛上通常会保持沉默.他们还需要说什么吗?看看现在的房价吧,看看现在的物价吧……如果要在城市中生存,挣扎中的职场人还可以拿什么做交换?除了我们仅有的青春、健康、自由.在今天,这种选择不是拜金,而是面对现实.网友“迷你小Q”发帖说:“我会毫不犹豫地选择’高薪‘!如果没有一个好的经济条件,我怎么为自己以后的生活做规划?拿什么给我的孩子?如果日子过得非常紧张,两口子就算在一起也会经常发生口角,到最后也可能分道扬镳.如果家里有人生病,我掏不出钱,就只能眼睁睁地看着亲人被病痛折磨,这时即使我和亲人在一起又怎么样?这样就是幸福吗?别说百万年薪了,现在就算只给我15万年薪,我也愿意!”
　　有人选择“高薪”是被现实所迫,而也有人选择高薪是为了体验自己并未经历过的生活状态.尽管选择’高薪‘会损失很多东西,但是我依然坚持把’高薪‘视为自己的奋斗目标.因为我只有先得到高薪的机会,在体验过高薪的生活以后,才能知道自己是否能够兼顾家庭和事业.否则,我总觉得自己的生命不够完整!
　　高薪与自由真的难兼得吗?
　　虽然这是一题“二选一”的选择题,可是当它的面纱被揭开时,我们会发现这两个选项并非是对立的,并非是鱼和熊掌难兼得的.
　　低薪未必有自由
　　如果我们能拿到高薪,那么为之而损失的自由也算是物有所值了,可在生活中有些人活在高压下,却拿着极低的薪水.放弃高薪的欲望,我们就能享受自由吗?网友“飘零的山鼠”发帖说:“薪水低、福利一般的工作压力就小吗?我们就能因此完全掌控自己的生活吗?有些人月薪不到2000元,可每天得加班加点,每月休息不到四天,还没保险,做错一点都会被上司或老板骂!这样的例子也许太过极端,可是我们想想现在有多少白领能够拿到真正意义上的高薪?他们每月也就只有几千块的薪水,身为“房奴”、"孩奴"的他们自由了吗?”
　　低薪未必有自由,有的人即使拿着不高的薪水却依旧扑在工作上不得抽身,有的人丧失了经济的自由沦为金钱的“奴隶”,最终也得不到生活的自由.因此薪水高低并不是自由的绝对条件.
　　高薪未必不快乐
　　低薪不一定自由,同理,高薪未必不快乐.既然有人可以拿到高薪,那么他就应该具备管理工作和生活的能力.网友“Evan2008”发帖说:“我已经在人力资源管理的职业道路上摸爬滚打了10年.在我身边,有人拿着数百万、上千万的年薪照样可以安排好自己的工作和生活,他们可以轻松、惬意地和家人团聚.诚然,很多时候,高薪水的工作势必会有高压力,但是那些真正拿着高薪的管理者应该懂得如何平衡家庭和事业之间的关系.”快乐与否与心中的快乐标准有关.
　　求高薪没有错,但不要迷失自己
　　是要高薪还是要自由,其中的任何一项我们都不愿意抛弃,正如许多网友所言:“年轻的时候,我们只身一人闯世界,当然要追求高薪了,因为高薪可以证明我们的价值;等到结婚成家了,生活的重心就应该转移到家庭上来,那个时候生活的自由更重要.”
　　追求高薪并没有错,但身陷其中、不能自拔就有点得不偿失了.“钱不在多,够花就行!”何谓“够花”呢?拥有十万年薪,再遥望着五十万年薪;拿到了五十万年薪,再向往着一百万年薪……就这样,在追逐高薪的过程中,很多人迷失自己,在收获了一串冷冰冰的数字以后,却发觉丢失的东西永远也无法找回.生活和工作本来就是并行的,我们不可能做到先赚钱再去补偿生活中的损失,等到我们赚完钱想起补偿的时候,却发现父母已经老了,孩子已经长大了,自己也落得一身病痛.
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深圳网监处备案号：90电信增值业务经营许可证编号：执行时间:0..95.151.226求职途径有哪些 如何轻松应对不同求职场合_买购网
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摘要：校招、校园宣讲会、网招几乎是应届毕业生们最常见的求职途径，不同的求职方式有不同的规矩和注意事项，具体又有哪些不同呢？
学校组织的校园招聘会
校园招聘会
Ⅰ、应该如何参加校园招聘会
1、掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
2、招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。
3、参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；
穿着打扮：得体干练、素雅大方；
言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；
维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。
禁忌：家长陪同，胸无主见，错过良机。
Ⅱ、参与校园招聘会的注意事项
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。
2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。
3、不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
4、现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。
5、面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。
校园宣讲会
校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
Ⅰ、参加宣讲会的准备
1、准备简历：针对自己比较感兴趣的几个类别的工作，准备不同版本的简历。至于照片，留 2-3 份附带彩照的简历就可以，其他只要再个 5-6 份贴好照片黑白打印就好。
2、关于着装：不建议大家都很严谨地穿着西装打好领带去，但是如果穿西装打领带，一定要保证自己的衬衫领口的平正和干净。女生的话，穿着整洁大方即可，也可以稍微化点淡妆，这样可以表现精神状态很好。
3、有些热门公司宣讲会现场肯定是人头攒动的，也请大家注意尽量不要凑热闹都同一时间集中在那里。不然自己也问不清楚什么有用信息，也把别人咨询或者交谈的机会给破坏了。
4、带支黑色水笔或圆珠笔在身上，有的公司会要求你现场填表或者留些信息什么的，就算只带笔也会让你心里踏实很多。
Ⅱ、参加宣讲会的注意事项
1、对于事先申明现场接收简历的宣讲会建议参加;对于事先申明不接收简历的宣讲会，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加。
2、参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的宣讲会，不要赶场似的参加所有企业的宣讲会，更不要抱着凑热闹的心态，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。
3、去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。
Ⅰ、如何网络求职
作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。
即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。“网申”除需填写姓名、籍贯等基本信息外，还设有开放性问题、职业性格测评及一些考察能力的题目，因此“网申”一家公司要好几个小时。尽管如此，许多毕业生还是执着地守在网络上，因为“网申”能节省不少求职成本。如今，很多大牌公司(比如可口可乐、联合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。通过繁琐的申报程序，考验求职者的诚意和耐心。对此，求职专家的意见是千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，即使是网络申请也要注意严谨。
a、第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
b、直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。
c、投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
d、更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。
a、网投简历的方式
直接通过email发送电子邮件简历给HR。
一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。
通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。
b、最佳时间
选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。
c、注意事项
直接“申请该职位”，还是另行将自己制的简历发到其邮箱呢？
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
大家都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧与诀窍呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份个人简历一直都没有任何回应，看看下面的文章，让公司找上你
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。
自己要学会让简历与职位匹配
两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
在专业的求职类网站，注册一个账号，可选择你心目中的职业分类，地区，缩小范围，这样会更容易一些。
你也可以修改简历 ，多次上传，你也可以主动出击，寻找自己想要的职位。
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广东省通信管理局，找工作面对高薪和稳定这两种不同的选择该怎么办？-江淮人才网
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找工作面对高薪和稳定这两种不同的选择该怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:57:47
找工作时遇到两种选择，高薪和稳定，请问如果是你你会怎么选择呢？
这个确实很难选择，不过现在稳定的工作也就是政府部门事业单位国企了，通常这样的企事业单位薪水也不低，福利待遇也很好，综合起来可能会比一些高薪行业耶哦好，我不了解你碰到的是什么公司，也不好具体回答。
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