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武汉大学2015届研究生就业率统计
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　　武汉大学近日公布了年2015年毕业生就业质量报告,该校2015年共11380名毕业生,其中本科毕业生7614人，硕士毕业生2550人，博士毕业生1216人。截至日，全校毕业生总就业落实率为95.76%，其中本科毕业生就业率95.31%，硕士毕业生就业率96.12%，博士毕业生就业率97.86%。
　　通过对毕业生目前工作的起始薪酬水平进行调查同届，我校2015届毕业生转正后平均月收入为5635.99元，其中本科毕业生的平均月收入为5176.95元，硕士毕业生的平均月收入为6041.45元;博士毕业生的平均月收入为6125.10元，调查呈现出学历越高，税前月平均收入水平也越高。
(责任编辑：张婵)&
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四六级英语拓展武汉本科毕业生平均月薪2015年最新消息
& 武汉本科毕业生平均月薪2015年最新消息
武汉本科毕业生平均月薪2015年最新消息
　　2014年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。昨天，武汉市人才服务中心发布《2014年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。　　统计显示，年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度 43073元的人均年收入上涨了6%。调查发现，2015届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。　　按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。　　武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。　　薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”　　武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月　　“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。有的企业对高端人才开出百万年薪。　　武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布2014年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。　　国内500多家企业提前来汉“挖人才”　　3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。今年，武汉地区约有24万大学毕业生。正是看中人才这块“宝”，全国企业在武汉的“抢人大战”已提前开始。　　3月13日，同处长江中游的湖南岳阳58家企业第一次组团来汉“挖”高端人才，有企业开出百万年薪招聘总经理。长江商报记者注意到，当天提供的岗位有502个，其中年薪6万元以上岗位有468个，占比超过9成。　　湖南某科技公司老总亲自出马，对销售总监岗位开出60万年薪。“60万不算高，如果是真正的人才，我的心理价位能开到200万元。”该公司负责人说，他们在全国多个城市招聘，一直没找到合适人才，希望来武汉遇到中意人选。　　高薪吸引众多求职者。岳阳另一家食品加工企业“大手笔”开出百万年薪招总经理。该公司总监唐飞鹰表示，岳阳当地人才大多去了北上广，企业只好选择走出来找人才，来武汉挖人也是抱着很大的希望。　　岳阳卖力为企业“吆喝”。该市市委常委王瑰曙上阵，向武汉求职者“晒”经济、环境、交通优势和一系列人才吸引计划，并与武汉大学、武汉理工大学、武汉工程大学等13所武汉高校签订人才合作框架协议，对实习生共同制定教学计划、培养方案，学校对企业的招聘需求优先推荐等。多家高校就业负责人发出邀请，将招聘会开到校园去。　　仅隔一天，国家人社部主办的“跨区域高校毕业生巡回招聘会”首站来汉，全国46个省市区的500家知名企事业单位提供岗位1.5万个，在汉打响“抢人大战”。长江商报记者看到，大学生在会场外排起近千米长龙。　　长江商报记者在现场观察，约7成为外地企业，来自广东、江苏、宁夏、山西、湖北、新疆、北京、天津、贵阳、江西等地，其中一、二线城市占30%，有的单位给应届毕业生开出了8万至10万元年薪。　　“除了在本地招人，我们最近只在武汉招聘。”江西吉安人社部门相关负责人表示，这次来的三家都是生物制药企业，看中的是武汉生物医药专业的优势。其中一家制药企业不同岗位试用期工资从1800元―5000元不等，“转正后至少上涨500元。”　　“我们也是看中武汉地区医学人才资源，这次岳阳地区几家大医院全部组团来汉。”岳阳市三医院相关负责人说，此次希望招募一批有基础的临床医生。记者看到，几家医院院长亲自前来招人，将拟好的合同带到现场。该负责人表示，“合同都已经盖好章子，只要是中意的人选，可当场签约。”在各大医院招聘简章上，一般有经验的临床医生，年薪约在6万元以上。　　面对外地企业上门竞争，不少武汉企业提高薪酬展开“抢人大战”，中百集团、百度等企业展台前都排起数十米长的面试队伍。一家企业为本科生开出年薪6.5―7万元，研究生年薪7―8.5万元。　　本科入职一年平均月薪3805元　　武汉高校薪酬调查显示，年入职的本科毕业生人均月薪3805元，年平均工资45663元，比上一年度的43073元，小幅上涨6%。　　按岗位划分，销售市场、研发和专业技术、生产管理、生产设备操作、行政财务文秘5大类岗位中，研发和专业技术类起薪最高，博士生达到5832元，本科生3377元。而起薪“垫底”的，是在行政财务文秘岗位上的大专毕业生，为2324元。　　按学历来看，大专、本科、硕士、博士起薪平均值分别为2502元、2969元、3732元、4780元。而上年度的起薪，大专生1833元，本科生2448元，硕士生3316元，博士生4489元，均有不同幅度的上涨。　　武汉毕业生工作一年的起薪，与全国其他城市差距不大。上海应届本科毕业生的平均薪酬为元 /月，硕士在元/月。北京应届本科毕业生平均起薪3019元，广州的本科生月薪元。　　武汉市人才服务中心负责人分析，对于大专生和本科生而言，在不同经济类型单位就业起薪差别不大，而对于博士生而言，在私营企业的收入就比在集体混合非企业单位就职的收入高一个数量级。　　行业间的收入差异依然十分明显。毕业后进哪个行业最赚钱?报告显示，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业部门的薪酬水平相对较高。　　本科生的起薪，采矿、钢铁冶炼开出的薪酬“不相上下”，约3400元左右，烟草、电气机械、通信、石油加工、汽车制造等行业“紧随其后”。硕士生的起薪整体比本科生有优势，电子设备、石油、采矿等起薪都在3500元以上，电气机械、设备制造超过4200元。石油加工、化学原料行业，给博士生开出 8000元起薪。　　一年9000毕业生回汉就业　　武汉市人才服务中心最新调查显示，今年武汉地区高校毕业生中，35%表示愿意留在武汉，26%想去北上广深一线大城市，22%想去其他城市和非省会城市，16%想返回原籍。　　由武汉市人社局发布的一项武汉地区高校毕业生就业报告显示，从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2007年为55.3%，2008年为52.19%，2010年为 50.7%，2011年首次跌破50%，仅为47.04%。　　武汉大学学生就业指导与服务中心主任晏金柱说，就武汉大学而言，该校一年毕业生约有1.5万人，很多毕业生更多选择去长三角、珠三角工作，留在武汉的约占4成。　　“这几年，毕业生留汉的比例正在上升。”武汉理工大学就业信息与市场办公室主任王佩佩说，该校每年约1.3万毕业生，留在武汉的有2成左右，这和生源结构有很大关系，很多毕业生选择回到家乡发展。　　“地方经济发展的竞争，归根结底是人才的竞争。”武汉东湖高新一企业老总说，武汉已成为回国创业留学人员的热土。武汉的政策、人力资本、科教、交通优势在全国都是少有的。武汉人才雄厚，适合做研发基地。学习国外经验，吸引人才的方式灵活，对回流的人才提供优越的待遇，出台一系列法规，招回人，更要留住人。　　据悉，自去年武汉对毕业生放宽户籍政策后，一年吸引了9000多名往届毕业生回汉创业、工作。
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本科生VS硕士薪酬究竟差多少？
2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少?谁的薪资更具有竞争力?
本科生vs硕士研究生薪酬差多少?
连续几年出现的史上&最难&&更难&就业季，让大四本科生在&就业&和&考研&之间难以抉择。
考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。
另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
高薪硕士更有优势
从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为元(占比25.7%)和元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。
起薪处于中间段的元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。
综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。
在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。
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武汉大学毕业生就业情况
来源：武汉大学
报考武汉大学同学可以通过以下方式查询相关信息
&&&&武汉大学根据社会发展需要和人才需求情况，率先提出“三创”教育的新理念，注重培养学生的创造、创新和创业能力，以培养“厚基础、宽口径、高素质、强能力”人才为目标，积极探索适应经济与社会发展需要的人才培养模式。
&&&&学校非常重视毕业生就业工作，倾心为学生就业提供全方位服务：
&&&&●利用就业指导课、BBS工作版、个别辅导、专家讲座、职业测评软件、网络学堂等方式加强对毕业生的就业指导。
&&&&●努力开拓就业市场，为毕业生构建广阔的就业平台，形成了以校内大中型供需见面会和校园专场招聘会为主体、其他招聘形式并存、具有武汉大学特色的“有形”就业市场。武汉大学已成为世界知名企业和事业单位在武汉和中南地区的招聘基地；每年有200余家世界500强企业来武大宣讲，招聘毕业生；每年举办500余场的招聘会，接待用人单位1500余家。
&&&&●积极拓展联合培养工作，采取校企双向介入、共同育人的模式，先后与中国广东核电集团有限公司件等知名企业签订协议联合培养学生。
&&&&●成立“大学生创业辅导站”。
&&&&●鼓励和引导毕业生到基层、西部和边远地区就业。
&&&&2009年初，武大推出六条举措确保毕业生就业：聘用毕业生参与学校的科技项目；学校参股企业增加吸纳毕业生数量；为毕业生升学、出国深造积极创造条件；重点做好对就业困难学生群体的帮扶工作；加强引导毕业生转变就业观念，提高就业能力；提供更多的招聘场地，开辟更多的就业渠道。
&&&&武汉大学毕业生以其扎实的理论功底和较强的动手能力、创新意识和发展潜能深受社会和用人单位的青睐，毕业生一次就业率在教育部直属高校中一直名列前茅。
实习编辑：张健
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