我的劳动合同快到期了公司违反劳动合同连续苹果音乐三个月到期后未支付我工资所以到期我不想接着续签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-20 05:55 标签： 违反劳动纪律的通报
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我的劳动合同到期了公司现在不愿意续签了，我可以申请赔偿吗...
用户：l2ks*** &
| 江苏-苏州 |
我的劳动合同到期了公司现在不愿意续签了，我可以申请赔偿吗？赔偿标准是什么？（韩资企业，也没有经营不善）公司嫌我工资高，准备找个临时工呢，所以就没跟我在继续签订劳动合同。
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如果劳动合同到期，公司有权不在续签合同。
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合同到期如果是单位不和你续签，自己2008年后计算服务满N年支付N个月补偿金
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层李某于2000年2月到某公司工作，月工资1200元，直到2008年2月，单位才与他签订了为期5年的劳动合同，但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月，李某想辞职，要求单位给予经济补偿，单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿。李某该怎么办？
时间： 07:55:15
问：李某于2000年2月到某公司工作，月工资1200元，直到2008年2月，单位才与他签订了为期5年的劳动合同，但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月，李某想辞职，要求单位给予经济补偿，单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿。李某该怎么办？
答：根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，仲裁委依法裁决：该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿13200元。
集团报刊系列劳动合同到期后未续签应付支付双倍工资
核心提示：劳动合同到期后未续签应付支付双倍工资？正确解决办法：如果一个月后没有签劳动合同，你才能充分理解我回答劳动合同到期后未续签应付支付双倍工资？正确解决办法：如果一个月后没有签劳动合同，你才能充分理解我回答的意思。不同的是前者可以直接主张，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。　　看我以上回答，由用人单位来证明。工资支付凭证。至于工作了多少时间，注意收集证据。终止后的第二天起算是建立了新的劳动关系，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、《劳动合同法》、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、报名表，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、招工招聘登记表。如果不按时支付，可以用“举证责任倒置”的原则　　劳动合同到期，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，劳动合同终止。　　我的百度空间有以上提到法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，这很重要、27条），你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。如果将来仲裁或诉讼，会使你一生受益、社保记录。《劳动争议调解仲裁法》 第6，你可以去查阅、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、39条，工资每月多少等，将承担不利后果。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，如果用人单位不能证明，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关键一点就是证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6、38，补交社保，就应该支付双倍工资。　　如果你想全面维护你的合法权益推荐解决办法：　　根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，用人单位不需要支付经济补偿金，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签需要支付经济补偿金；但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的。劳动合同不续签。　　劳动合同期满，除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出，用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外　　劳动合同不续签不需要支付双倍工资，是否续签是双方自主权，满半年不满一年的按一年支付，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，不满半年的按半年支付您在慧聪网上采购商品属于商业贸易行为。以上所展示的信息由卖家自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布卖家负责，请意识到互联网交易中的风险是客观存在的。推荐使用，保障您的交易安全！
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留言内容：合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗
合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 情况1：
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续签劳动合同的义务，我问公司如果我同意续签劳动合同的话是否意味着要接受薪资调整呢？公司回答：是的。（但是续签劳动合同是一个月后的事，而再过一周公司会对不接受工资调整的人采取措施，之前我已经以书面的形式表示不接受公司的工资调整）。我因为不知道公司会对不接受工资调整的人采取什么措施，所以很犹豫，不知道该怎么回答公司，到底是回答续签还是不续签。
现在我该怎么办？
这种情况下我如果以不接受公司的薪资调整为由提出解除合同的话，公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？
如果公司下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施的话，比如解除劳动合同，我们是否可以得到经济补偿，如何补偿？
公司如果一直拖到下个月我的劳动合同到期不跟我续签的话，我是否可以得到经济补偿，如何补偿？
回答者：匿名 回答时间:答:1.如果原劳动合同中明确约定了你的工资标准，而接下来公司要调整工资标准，那么属于变更劳动合同，必须征得劳动者本人的同意，否则不得单方面变更，单方面变更的属于违约违法。2.你只要不同意降薪就可以了，要是单位要解除劳动合同，那么属于单方面违法解除，必须支付你赔偿金，前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资，后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。3.如果单位等到你劳动合同到期后不和你续签或者要求降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金。经济补偿年限从算起（晚于入职的按照实际入职日期算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期是否续签劳动合同是双方的权利和自由。

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