作为技术应届生，为什么没有hr邀请怎么拒绝hr的面试邀请

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-19 13:30 标签： hr邀请面试
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91励志网 版权所有&&&技术应届生校园招聘面了多家互联网公司hr，却没有收到一个offer
本人是技术出身，今年参加了多家互联网公司的内推和校园招聘，例如：A公司，已经面到了hr，然后一直在拖，师兄说hr面已经通过，最后 缩招被拥抱变化了；E公司，内推面试，面了hr，然后到现在也没消息，一个月了，肯定挂了；I公司，面了两轮技术，一轮技术总监，最后hr说没什么问题，等着周四发录用意向书，最后还是没收到，至今无消息，又挂了；J公司，霸面的，面到了hr，听说走道hr这个公司不怎么刷人，上周面的，现在在等消息。请懂这方面的专业人士或者hr说说你们的看法？ps:本人本科三本会有影响吗？研二期间换了几个公司实习会有影响吗？~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~网友回复：
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来自: (笑，人人陪笑。哭，独自垂泪。)
LZ面试的时候和一群应届生一起面试的！！！！！！！！！！
LZ在HR面前应对自如，HR很满意LZ啊！！！！！！！！！！！！！！
过了一个礼拜LZ打电话给HR，HR说我过了啊！！！！！！说过几天就能拿到offer！！！！！！！！
可是过了一个礼拜都没有短信通知，又再次和HR确认，HR说马上就会有通知！！！！！
可是又过了一礼拜还是没消息，LZ又打电话给HR，HR还是说我面试已经过了，确定录取了！！！说第二天就有通知！！！！！！！！！！！！！！！
是大人保单位啊！！！！！！！！！！！为什么说话不算话啊！！！！！！！！！！！！LZ现在又苦等一个礼拜，还是没有通知！！！不知道该不该打电话给HR问清楚！！！觉得问了三次了，他不烦我都烦了！！！怕引起他反感啊！！！但是迟迟拿不到OFFER是怎么回事！！！！！！！！！！！？？？？？？？？？？？？
求分析啊！！！！！！！！！！！！！！！1
PS：LZ面试上提的要求是，希望在市下的一个县城工作！因为LZ的家在这里！！！
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第三方登录：【面经】HR为什么不录取你（四）——技术面试（专...
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专业技能考核（以下称技术面试）是面试考核的一个重点，但是不同企业和不同职位有所区别。技术类岗位对技术面试以笔试为考核重点，而非技术类岗位对技术面试通常较为灵活多变，除笔试还配以情景模拟。通常企业的技术面试过程较为注重基础知识的掌握。通常多数同学面试未被录取，原因都归结为技术不过关。那作为职场新人技术面试该如何破解？
正常情况下岗位考核都需要技术面试，以此考核求职者是否能胜任岗位。技术面试通常分为笔试和口试两种。多数企业采用笔试优先的原则，即通过笔试考核才能有获得口试的机会。所以技术面试的重要性非常高，一旦技术面试失败就意味着机会全无。
笔试通常为30-150分钟，多数企业安排在60分钟以内。考核基础知识和逻辑思维两个点，基础知识多为简答题的形式，理工类涉及计算、设计，文科类多为写作；逻辑思维多为选择题和是非题。少部分企业会安排实际操作，比如试验、演示、纠错等。
破解笔试的最佳方法就是面试准备，可针对如下方面做好笔试准备：
1、询问HR。公司HR大概知道笔试内容，也会针对求职者做笔试方向的建议。尽管内容不具体，但是有方向总比没有要好。例如HR告知某化工类求职者有试验操作部分，那么建议求职者结合岗位要求，对化学实验所要求的步骤进行温习，特别注意实验的步骤，不要犯常识性错误。
2、针对岗位要求做准备。岗位要求是求职者做面试准备的最佳参考，尤其是外企，岗位要求通常标准详细，每一个需要的技能都列明，甚至掌握程度都做备注。求职者只需要针对岗位要求的技能准备笔试方向。
例1、某软件工程师岗位要求提到多线程，那么求职者可针对多线程做准备，尤其是涉及的函数，知道如何调用。
例2、某行政助理岗位要求提到公文写作，那么求职者可对通知、倡议书、函等企业常用的公文文体写作针对性准备，最好面试前书写一遍。
3、通过网络搜寻题库。部分公司的笔试题多为网络参考，或者有求职者面试过后，会分享在面经网站上，比如应届生求职网。求职者不妨到这些地方寻找参考，尤其是某些知名公司通常都有笔试题目。
4、求助其他求职者。通常某一个求职小群体都有自己的一些群，经常一起分享面经，研究对策。这样的群通常不会解散。找到后加入求经验相对靠谱，但只适合大公司。
笔试考察的重点的就是基本知识，万变不离其宗，所以求职者基础知识掌握扎实，不论什么题目都是兵来将挡水来土掩。
正常来说，经过笔试的求职者，对于口试部分的技术面试，相对比较简单。逻辑类的题目，面试官只会问做错的题目，考察你的逻辑能力和基本功。而基础知识的题，面试官通常会深挖，看你掌握的程度。从这一点来说，并不代表说你不知道就是不合格，但是知道一定是加分。所以准备基础知识这块，尽量延伸一点，最好能举一反三。
2、非技术类
比如行政、销售、市场、人事这类岗位，多数考核的是对概念的理解以及方法的掌握。所以针对性的了解岗位属性，针对岗位要求的技能进行重点突击。就像大学做考前复习一样，过一些基本的点。
比如行政，面试官肯定会问求职者对行政的理解，甚至会问某一个琐事如何处理，看求职者的思路和是否具有服务精神；
比如销售，面试官必定考核对销售的了解，以及是否掌握一些销售的手段和窍门。如何绕前台，现场模拟销售。
而市场，多数面试官考核策划、创意、敏锐度。当然数据收集和分析也是一项考核的重点。
就人事而言，六大模块的理解是必考。结合每一个模块会有具体的一些题目，如招聘里面有个star原则，如何运用。
以上岗位，通常会考量office办公能力，所以word、excel、ppt的使用最好突击一下。
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