简历识人的7大秘诀
阅读（973）
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于自我宣传的个人简历，...
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。
求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。
但这种用于&自我宣传&的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。
不管求职简历如何变化，都必须包含以下内容
● 求职者个人基本信息
● 相关教育经历
● 个人技能
● 工作经历
● 自我评价
面对成百上千份经过&巧妙修饰&的简历，HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢？
今天小编就给大家介绍一些筛选简历的小技巧，提高你的工作效率。
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节。
虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够&识人&的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：
1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。
2、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。
3、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，&病急乱投医&，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
4、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
5、职位不具体，只写出&管理&、&业务&或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
6、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。
7、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
8、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。
社会求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
1个人信息的筛选
A、在筛选对硬性指标要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；
B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照&人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求&进行筛选：
25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁， 高收入工作；36-40岁，寻求独立发展的机会、创 业；41岁以上，一份稳定的工作。
在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；
在查看求职者经历时要重点关注专业、各种考证培训情况，主要查看专业与培训的内容是否对口。(做为参考，不做简历筛选的主要标准)
3求职者经历
求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：
1)工作时间：
主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作 的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间 衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2)工作职位：
不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3)工作内容：
A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；
B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求&
职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。
主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 (做为参考，不做为简历筛选的主要标准)。
二、查看主观内容(包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个 人描述等)
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。
如可判定求职者所述主观内容不属实、 且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛 选掉。
2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否一致。(做为参考)
3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。 如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象?(做为参考)
警惕&含糊&信息
求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。
表现之一：水平含糊
例如，一位大学毕业生的简历中有这样的描述：&英语水平：具有较强的听说读写能力&，用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，基本可以推测该名学生在大学期间没有通过英语最基本的四级。
表现之二：教育经历含糊
学历一般是非常硬性的指标，所以求职者可能会做一些处理。例如，一位自考的大学毕业生，对受教育类型不做说明，从简历中受教育时间看很容易误以为是统招统分的学生。
因此，用人单位在制作求职申请表时最好特别注明&受教育类型&
表现之三：时间含糊
人即生物分类学上的智人(学名：Homo sapiens，意为&有智慧的人&)，是一种灵长目人科人属的直立行走物种。从长者智人化石证明现代人类在约二十多万年前于非洲形成，有别于最接近的猿类，最初人类化石于非洲发现更早至六七百万年前。
分析&逻辑性&
在审查简历时，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方等。
表现之一：不合逻辑
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性。
表现之二：不合身份
表现之三：前后矛盾
表现之四：时间不连贯
表现之五：自我评价与事实不符
主要查看求职者自我评价是否适度，是否属实，是否与工作经历中的描述一致。
在审查简历时，有时可借助电话审查简历，借用电话筛选简历主要适用于下列情况：
情况之一：初次筛选时模棱两可的简历
有些简历在初步筛选时，有个别情况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于电话帮助筛选。
情况之二：招聘职位有语言表达能力要求的简历
对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合电话来进行初步审查。
以上几招可以使简历筛选人员高效对简历进行初步筛选，以确定是否向用人部门推荐。
筛选简历必须注意的关键点
首先，不要过于相信大公司的工作背景；
其次，要善于分析简历中的细节；
最后，简历中对于工作转换的描述也是值得研究。
有效筛选简历是做好招聘工作的第一步，HR只有做好简历筛选工作，才有可能高效地做好招聘工作。
文章来源：薪人薪事企小薪，转载请注明出处。
友情链接：
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright &
. All Rights Reserved. |
扫码关注微信公众号写简历秘笈之“潘俊备萌绾涡春眉蚶浚弧潘俊保执绱バ纬傻挠糜铮侵泄缥幕弧潘俊弊匀灰惨醇蚶萦偶蚶治觯潘俊保弧潘俊钡比徊皇呛廖抻诺悖遣欢谜攵跃咛宓恼校1、精准的自我评价；2、学会挖掘成绩；当然，在面试中HR也许会追问你实际工作中的细节，；3、在职学习或培训经历；最后，优简历网认为，写简历的目的本质是为了获取更；
写简历秘笈之“潘俊备萌绾涡春眉蚶
“潘俊保执绱バ纬傻挠糜铮侵泄缥幕耸⒑蟛牟晃拿鞒胺碛糜铮醋悦窦淠行缘拇挚谥小ＭǔＲ部尚闯伞暗跛俊薄暗跛馈薄暗鹚俊薄５湫 的“潘俊保员啊⑿了帷⒆猿啊⒍窀阌谝簧恚潘俊辈皇怯兄厩嗄辏皇蔷４幽炅渖峡矗潘俊倍嗍巧80后或90后的刚踏入社会的年轻人、在校 学生，随着网络的传播，越来越多人喜欢用潘坷葱稳葑约骸
“潘俊弊匀灰惨醇蚶萦偶蚶治觯潘俊比耸考蚶系难Ю怀鎏簦赡懿皇撬妒俊⒉┦浚凰溆辛降饺甑墓ぷ骶椋蚶兄患虻ヂ蘖辛斯ぷ髂谌荩疵挥心苣贸鍪值墓ぷ饕导ǎ患蚶 既没有专业证书，外语技能也普通，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中，想让HR发现，那得有中 彩票的运气。
“潘俊钡比徊皇呛廖抻诺悖遣欢谜攵跃咛宓恼衅父谖环⒕蜃约旱挠攀啤８鋈思蚶切枰邪暗模宰龅酵镀笠邓谩Ｒ环菁蚶白晕移兰邸笔峭罚肮 作经验”是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“潘俊本托枰约蚶械恼饬礁龊诵牟糠窒鹿Ψ颉
1、精准的自我评价。试想下，几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为 重要。自我评价是对自己的总结，严格来说是总结自己有哪些优点可以匹配要应聘的职位。所以不要写成“应用文”，以3―6点为宜。同时像：活泼开朗、外向大 方、勤奋努力等，这样的“大众”用词也不要用，因为很难打动HR。
2、学会挖掘成绩。任何一个人都是有业绩的，难道在你之前的工作中就没有一次“受到表扬”或建议被采纳吗？优简历网相信这样的成绩一定有的。比如，你曾经 对网站的某个版块设计不合理提出修改意见被采纳了，可以这样写：从用户体验角度多次对网站做了优化建议；比如，你曾经有用过赠送小礼物的方法说服顾客不再 退货或投诉，可以这样写：积极处理和协调客户投诉问题，并多次化解了客户退换货问题。
当然，在面试中HR也许会追问你实际工作中的细节，所以求职者这样写的时候要事先回忆并记好相关工作内容，以免面试时回答不了被当做“造假者”。
3、在职学习或培训经历。不是说只有在正规培训公司去的上课才算培训经历。有的时候，一些入职培训，期间的一些自我学习等也可以作为培训经历写出来。当 然，可以在工作经历中写上，没必要单独放在培训经历模块中。并且有时候企业内部的培训也是企业对先进员工的一种奖励。因此。如果求职者有在职学习或培训经 历。一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
最后，优简历网认为，写简历的目的本质是为了获取更多的面试机会，HR也不会仅凭简历就直接录用求职者。所以不仅简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，而且要准备多套面试回答和表现方案，从而在竞争者中脱颖而出！优简历网国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。还可以给简历生成网址，方便你投简历哦!
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、外语学习资料、生活休闲娱乐、专业论文、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、13写简历秘笈之“潘俊备萌绾涡春眉蚶康饶谌荨　
　个人简历应该怎么写_求职/职场_实用文档。个人简历应该怎么写个人简历 基本情况: 姓名:XXX 性别: 女 出生年月:19XX 年 XX 月 年龄:XX 专业:XXXXXX 联系地址:... 　如何写好个人简历 ◎ 个人简历的基本内容: 1.个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱) ,而出生年 月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体... 　如何写一份好简历(附案例)对于求职者来说,除了要具备和所应聘职位相当的实力,一份能充分展现求职者能力的简历也是非常重要, 因为对于招聘者来说,这是他们进行初选... 　如何写个人简历_简历封面/模板_求职/职场_应用文书。如何写个人简历?面试注意的事项 一、 美观合理的版面结构。 有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届... 　如何写自己的简历_简历_求职/职场_实用文档。如何写好自己的简历做好一份简历是一个人面试成功最基本的要求, 那么该如何来做好自己的简 历呢? 要想做好一份... 　一份非常好的简历应该怎么写才能吸引人你的个人简历及其说明信是对你的情况介绍。 简历是用人单位了解你的最初途径 --如果写得不好,你将失去面试的机会,因而简历... 　如何写 好教师个人简历,小编就为带你一起探讨教师简历制作中的重点内容。 你知道该如何写好教师个人简历? 展示你对所做工作的热情在任何领域都是重要的,在教育... 　资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)_简历_求职/职场_实用文档。好...求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号:我对你们公司很感...