职场小白到成功人士 转变从穿好西装开始_中国男装网
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职场小白到成功人士 转变从穿好西装开始
来源：网 责任编辑：玮玮
这个社会，一点都不像鸡汤文里说的善良又公平，而是处处体着弱肉强食的剥削精神，虽然听起来令人难过，但事实上这就是事实。如果不想任人蹂躏，就要不断攀爬，直至到金字塔顶端，等你从职场小白进化到成功人士时，很多不公平待遇自然会远离你。既然已经树立了奋斗目标，那改变就从衣食住行中的&衣&开始吧。身为职场中的一员，除了避免不了跟客户打交道之外，也避免不了穿西装，所以能把西装穿得精气神来比你想象中更为重要。如果衣橱里大多都是黑西装的话，就要学会在领带上体现一把好衣品，选用用相对更有质感的奢华蓝或是品质红领带，是你胜人一筹的制胜法宝，get自信是成功的首要条件。当然了，除了黑色之外，偶尔让灰色为你的优雅助力也很不错，别觉得灰色不好驾驭，你看配起白色衬衫与黑色领带的这身，不是同样让你帅到令人发指吗？先征服自己，才有可以征服别人呢！图片来源：
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《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》浙B2-一直在等待一个冷静的时刻来客观的记录下这个于我来说里程碑一样的转变。从天雷滚滚到人生新篇章，我看清了很多事情，继续着痛并快乐着的生活。缘灭号我被叫到会议室宣布“裁员” （之所以加引号后面解释）。我怎么也没想到，在别人看来很过硬的一碗饭，就这么瞬间没了。两年前我是公司第一个派来中国的，之后成立了中国分部，发展了中国业务，对于中国市场的开拓我没有功劳也有苦劳。在会议室我处于极度震惊的状态，只听老板问我有什么问题，我只是条件反射的说了感谢栽培云云的话。这个结果公司里面的任何人都难以想象，我在美国的德州办公室待过，之后中国项目合作主要是和丹佛总部以及其他办公室都有合作，可以说是公司里面人缘相当好的一个人。而且中国人的团队一直都认为我担任着不可或缺的角色。后来经过多方论证和讨论，事情大概也浮出水面。中国建筑地产行业正在进行从量变到质变的大洗牌，14年在我的帮助下公司成功签下了三个项目。15年在国内招了一个总监级别的老板之后一个项目都没有拿到。16年由于管理不善没有签订任何新项目需要在我和另外一个从美国派回来专门做项目的同事中裁掉一个，于是选了我。我便成了新老板的替罪羊。之所以这么说，是因为不管是我们的甲方，合作方还是我们公司内部的员工，没有一个人喜欢这个总监级别的国内老板。可以毫不客气的说我们15年全面败北他有主要责任。被裁掉之后的几天我内心都受了很大的煎熬，找朋友和前辈们开解都认为既然我要离职了，应该将主要问题反应给美国的大老板。虽然为时已晚，但好歹这个中国的分部也有我的很多心血，我也不想看着它一蹶不振没落下去。于是我痛定思痛将这一年每一个项目为什么都死于襁褓之中写了一封很详细的邮件给美国那边，之后导致的直接结果就是此老板面临变相解雇危机。这位老板的光辉事迹太多我就不一一展开，只挑两件事情作为代表。我们在做的项目在偏远地区，条件不是很好，他去出差很不高兴，不配合合作方工作，在甲方面前骂脏话，导致项目很难进展下去，得罪合作方和甲方，合作方表示不想再与我们合作。此美国老板需要重新办理中国工作签证，之前谎称跳槽来我司工资减半，放弃优渥待遇。自己忘记办理时间手忙脚乱找了一个三脚猫中介办理签证，中介告知必须中国员工去政府办理外籍人员工作签证许可方可再续他的工作签。当时我跟我同事两个人正在用派遣合同办理上海落户，任何一个签回本公司的话之前办理的手续都前功尽弃。此老板依然为了自己办理工作签证斩钉截铁的要我们把劳动合同转回本公司。我们为他只考虑自己感到寒心，决定帮他办理，结果咨询其他中介不需要此签证许可。之后在办理过程中需要他之前的退工证明，跟前单位联系得知并不是他放弃优厚工作，而是被开除的，跟前公司闹得很僵所以对方不给退工证明。同事帮他周旋许久才帮他拿到。至此，我不想说我离职的所有罪责都是因为这个半吊子的老板，也怨我自己把一切都忍下来了并没有及时跟美国那边沟通。他是个很出色的设计师，但我在他身上学到了一个道理——学会做事之前，要先学会做人。纷争我的整个一月都在跟公司斡旋。之前之所以“裁员”加引号是因为公司为了少给补偿金拒绝承认这是法律上的“裁员”行为。给出的理由是我无法胜任这份工作。这是触及我底线我死都不会认的。也让我看清了一个公司想要把你扫地出门的冷血。我感情上的最低谷，也是在于这么多年的努力竟然被扣一个这样的帽子，崩溃的那几天也有写邮件找老板理论。首先我不服这个决定，这个国内老板是个老油条，很爱在老板面前争功劳，加之是美国人更容易跟美国老板们走的更近。做决定的人并不知情中国分部究竟发生了什么，只听信单方谗言便草草决定。我手里有差不多公司90%的客户，新老板上任之后一个新客户都没有进来，还把现有的关系搞僵了。听说我离职的消息之后我很冷静，反而我同事哇的一声在会议室哭了，她跟我都在过去的一年承受了很多新老板的折磨，现在我走了，她更无助。公司上上下下没有人觉得董事会这个决定是明智的。其次就算我不能胜任此工作，当初要开疆拓土把我一个人扔回来的时候怎么不觉得？现在我要谈离职补偿了，你开始认为我能力不够？美国的HR狡辩说我的perception跟公司的perception不同，公司发展的需求也在变。一开始我不懂法，我以为公司对我很好竟然还给我两个月工资补偿金（我从13年6月开始工作，14年2月回国），幸好我没有答应金额而是做了调查，按照法律我可以要到6个月工资的补偿金。然而我的劳动合同还剩了6个月，我也深知我要不到这么多。在我被动离职这件事情上，我心里一直有杆秤，我没有做错任何事，我为别人背了黑锅，所以我心里的这杆秤从来没有歪过。每次跟美国HR沟通，我都没有丝毫让步。公司在中国从来没有处理过离职，也是实在辩不过我，他们决定雇佣国内专门处理此类情况的HR来跟我谈判。至此我心如死灰。原来忠诚对于一个公司来讲一文不值，原来他们做这个决定的时候从来都没有考虑过我是团队最忠诚的一个。我们公司董事会一共七个人，两个德州的老板，直接任用我的人，中国区负责老板以及CEO，多次打交道互相之间都有默契。起码我相信做出让我走这个决定对于这四个人是很难的。在几个经验丰富的朋友的帮助下，我做足了充分的谈判工作去见了这个国内HR。首先国内公司只有三个人，裁掉一个人大于20%员工需要向劳动部门申报或者法院判定有重大经济问题，这一步公司没有。其次我是所有员工当中家里唯一的劳动力（我父母退休，同事有个弟弟在工作，美国老板有个中国老婆还在工作），不应当裁掉我。加之很多美国员工和中国员工的不平等待遇，比如国内的美国老板手机是公司买的，每个月手机费报销50%，我和我的中国同事多次争取未果等等。在中国的劳动仲裁上，外企要裁中国人占不到便宜。当我把标记满满的劳动法和实施条例摆出来的时候，对方HR的脸色立刻凝重了。她可能并未想到我会做足了工作来谈判。很多条件我摆出来的时候她都表示这个是出乎意料，她之前跟公司沟通并不知情。她最后索性不谈了，说我不就是想要钱么，说个数吧。我内心一直很沉稳，而且不得不说我是个气场很强大的人，见她摆出了这个架势我便继续摆出了所有金钱要求，诸如三年的所有加班记录（公司要求填写time sheet），年假剩余，房租补偿等等。中国的离职补偿很tricky，很多灰度空间，所以基于公司只给两个月补偿我的底线是拿到四个月，最后谈判下来五个月。当场签离职协议作数。两个小时的唇枪舌剑之后对方说，小伙子，你这种情况在我这是第一次谈到五个月，大部分顶多三个月，我嫁姑娘肯定不嫁你。。。先不说这个上海老女人最后的话是真是假，虽然这是第一次遇到这种事情，我很感谢我的朋友们给了我莫大的帮助，帮我理清楚来龙去脉，帮我考虑最坏的打算，帮我避开雷区以及加大我的谈判筹码——如果是第二次，第三次或者更多次，我觉得这也算是我的最好发挥了。我也蛮庆幸我自己是个临危不乱的人。帷幕内心有很多关于职场和人生的感触。凡事本来都是福祸相依的，拿我同事的话来说，我判处的是绞刑，而她是凌迟而已，因为如果公司到了年中依然没有项目而她的劳动合同到期，也极有可能失业，好歹我还有补偿。想想她今后一个人面对一个荒唐的老板，我也是很同情她的日子要有多难过。过程中所有的争吵都是被逼的。这样的结局我心如止水，只想有个新的开始，因为我并没有对不起谁。就在离职谈妥补偿之后，我迈出国内HR的会议室我觉得天很晴朗，自己踏出的每一步都会联结成一部属于自己的奋斗史，化作未来跋山涉水的精神食粮，鼓励着自己更加卓越和无畏。我也有感到释放。之前的束缚不仅仅是生活或者工作给的。而是自己。原来自己一直都呆在安全区太久，不敢冒险，只想打安全牌，安于拿着美元在国内花人民币的郁郁寡欢却又无比虚荣的日子。现在不了，离职之后我马上约了好友一起去打了耳洞。这件事我想了好久，迟迟不敢去做，生怕这点儿变化改变太多常规的生活和工作。很多人都打趣说小孩子做的事情你一个男人到了中年才去做，真是老黄瓜刷绿漆。我想开了。因为，原来往往自私的决定才是最合理的决定，亦是对他人最好的决定；生命的每一个时刻都不存在后悔，每一个选择不管是不是自己做的，都是最好的选择，最美的时刻，因为它发生了。生命在于享受，哪怕困难挫折，总要活着。Edison3/24/2016东京拾樱 Mar.13, 2016
安全区待久了，的确不安。
旧的不去新的不来，会有更好的工作等你的！涛哥加油！你就是我的榜样！
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你居然不知道是我！我关注你好久了！
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额，你别跟家里人说啊，我没说。。。。。。他们知道也帮不上忙的
唉！我知道！不会说的！先弄个gap year歇歇吧！哈哈哈哈！
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得赶紧工作。。。。。不想有职业断层。。。。
哈哈哈，我觉得你不用担心找工作的事，会有猎头公司联系你的
看了文章让我想转计算机了。。
发上等愿， 结中等缘， 享下等福。 择高处立， 就平处做， 向宽处行。 E...
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