用人单位按照最低标准缴纳社保，可以要求用人单位补缴吗
我是北京一个公司的员工，我公司入职承诺交五险一金，结果保险按最低标准给我们上的，公积金每个上。有一年了。我想指导仲裁它的话我们胜算有多大，公积金能给补吗。保险如果然他补交，我们个人还用补交吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你咨询的是社保的问题，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法为你缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。
3、同时，根据《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照你的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位按照最低缴费标准为你缴纳社保，用人单位的做法明显是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴社保差额的。
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，并向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。
6、如果你与用人单位协商不成，根据《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
7、因此，在你向当地的社保局投诉后，社保局可以责令用人单位限期补缴。
8、在司法实践中，虽然劳动仲裁可以裁决用人单位为你补缴保险，但是还是应当由社保局进行追缴的。
9、由于公积金不属于劳动争议的范围，因此，你是应当向当地的公积金管理中心投诉解决的。行动建议1、收集相关的证据来证明与用人单位的劳动关系。
2、同时，收集工资表等能够证明你的工资数额的证据，然后到社保局查询你的缴费基数等信息，并让社保局为你出具相关的证明。
3、在固定证据后，你可以及时与用人单位协商处理，要求用人单位为你补缴保险。
4、如果与用人单位协商不成，可以向社保局投诉解决。由社保局限期用人单位为你补缴保险。
5、对于公积金只能通过向住房公积金管理中心投诉解决，这不属于劳动争议的范围。相关法律法规1、《社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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没有通知消息我这情况算未及时足额缴纳社保么？？
来自: (单纯的低于生活)
去年11月入职，公司直到第二年4月份才为我补交了三个月社保，后面正常交，但算算从入职开始还是少交了一个月，可以以未及时足额缴纳社保申请劳动仲裁解除劳动合同么？？
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公司未按我实际工资收入足额缴纳社保，要求公司补缴差额，要...
用户：bq69*** &
| 浙江-杭州 | 发布： 09:07:18
公司未按我实际工资收入足额缴纳社保，要求公司补缴差额，要怎么办理
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　　根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险以及强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。上述条款是用人单位存有过错情况下法律赋予劳动者行使的特别解除权。而法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方诚信履行。如果用人单位存在有悖诚信的情况，拖延支付或拒绝支付劳动报酬或恶意不缴社会保险，才属于立法所要规制的对象。老倪辞职后要求你们支付经济补偿金的理由之一是单位未足额支付其加班工资。那么单位安排值班是否应该支付加班工资呢？对此问题，目前司法实践中较为统一的意见是，加班是用人单位安排劳动者在法定工作时间外继续从事原工作，因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求单位提供加班待遇的，不应予以支持。但单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。老倪值班的情形即属于上述无须支付加班工资的情形。故其以此为由主张解除劳动合同经济补偿金没有依据。
　　老倪的第二个理由是你公司未足额为其缴纳社会保险费，而《劳动合同法》第三十八条规定中劳动者辞职但可以主张经济补偿的情形之一是用人单位未缴纳社会保险。社会保险问题成因复杂，且社会保险费缴费基数是变动且滞后的，加之该条规定是2008年《劳动合同法》中的新规定，故在实际适用中掌握较为严格，仅限于用人单位在2008年后存在未缴纳社会保险而劳动者提出辞职的情形，且用人单位未缴纳社会保险不存在主观恶意。按你所述，单位为老倪缴纳过社会保险，只是老倪认为数额不足，这其中可能存在双方对缴费基数认识的不同。是否足额缴纳，你们双方可咨询社会保险费征缴机构，如果确实少缴了，单位应当补缴。但未足额缴纳社保并非劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形。老倪以此为由要求你们支付经济补偿金也是没有依据的，你不用过于担心。和谐的劳动关系的构建需要用人单位与劳动者共同努力。给予员工必要的关爱是凝聚人心、促进企业发展的重要手段，也是许多企业成功的秘诀之一，希望你们不要以偏概全，和老倪解释清楚，相信问题能够妥善解决。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）企业未及时足额缴纳社会保险费 会怎么样？罚款多少？
[导读]：有职工询问，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会受到什么样的处罚？市社会保险事业管理局相关负责人说，按照社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足......
　　近日，有职工询问，用人单位未按时足额缴纳费的，会受到什么样的处罚？
　　市社会保险事业管理局相关负责人说，按照社会保险法的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　2015年即将过去，市社会保险事业管理局要求参保企业和职工抓紧在本月底以前到市社会保险事业管理局及各县、区社会保险事业管理局缴费。
　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
身故/残疾保障
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
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