职场心机女婊 怎么样收拾职场心机女婊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 12:28 标签： 职场心机
1 年，3 月
是这样的，自从跟心机婊同事闹翻了以后，她就故意拉邦结派的，拉拢势力，而且是不择手段的，抹黑我去拉拢别人，今天我跟同事聊得很嗨，她心里就不是很舒服，下班还故意要跟那个同事一起走，是不是要说我坏话，怎么办。
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你好，你们是因为什么问题闹翻的，如果不是什么原则性的问题你还是原谅她吧！先宽容她，和她好好谈谈。多个朋友比多个敌人要好。
做好自己，不必去在意他人的想法～把精力放在让自己如何快乐上～
同事之间下班一起走不是很正常吗？害怕他说你坏话抹黑你的背后，是你自己是不是希望给大家留下好印象，害怕别人否定你误会你，希望得到大家对你的认同和赞美。就算她说你坏话又怎么了难道是事实？别人认为你不好又会产生什么糟糕后果呢？我们自身的价值一定要取决于别人说我们好我们就好别人认为我们不好我们就真的不好吗？人无完人，你接纳和容许自己有不好的时候吗？一切源于你的想法，改掉这种太过在意别人看法相信在以后任何人际关系中你都会有收获。还有你不喜欢同事的什么呢能说说吗
如果真是这么针对你，那她对你可是真爱啊~
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职场不做心机婊，但也要醒目专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。
　　从《甄嬛传》到如今热播的《武媚娘传奇》，后宫戏就像是女人桌上的麻辣火锅，热闹地沸腾着。除了剧情本身，那些勾心斗角、争权夺势更是被投射到了职场，让人对&红人&这个&物种&有了更多的关注。
　　低调忠诚
　　无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共通特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你&红&的必备条件。
　　积极主动
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢?如果你是老板，你也一样喜欢肯干活，努力干活的员工。
　　人脉网络充沛+高度自我管理
　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。
　　宏观视野+服从老板决策
　　有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。你可以提出自己的想法，与老板探讨，在讨论中不断优化自我，这还可以让老板看到你的成长与进步。
　　良好组织悟性+善于表达沟通
　　明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。
　　好人缘不仅仅是生活中需要，在职场中也是职场红人必需学会的一个技巧，因为不但能帮助开阔事业，在生活也有很大帮助，所以想成为职场红人，一定要学会把握时机才能获得好人缘。
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90后职场人坦言不惧“心机婊” HR认为跳槽频繁
眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂？90后职场人被贴的标签到底准确吗？昨天，智联招聘联合百度贴吧共同发布90后职场调查报告，针对毕业生与职场新人的问卷统计显示，90职场生力军也会被误解，有些特质确实明显，但有些也与人们固有印象不同。》》》相关新闻：厌恶“马屁精”不少人给90后职场人贴上了“固执自负，不服管理”的标签。但调研数据表明：大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”，同时超半数90后愿意接受上司安排的“打杂”跑腿”指派。“90后给人留下“铁板一块”、排斥复杂的办公室关系和人际斗争的印象。不过，报告显示，48%的90后最厌恶讨好上级的“马屁精”，自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”，不惧“心机婊”。另外，90后“爱走新路，但也要拼老爹”。近5成的90后不愿从事父母安排的工作，但57%依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。不爱被加班调研发现，半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说，90后在职场追求中更看重上升空间。同时，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。在加班问题上，90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。不要办公室恋爱在企业文化方面，90后职场新人要开放，也要隐私。数据表明，90后青睐开放交流的办公室氛围，但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象，但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。90后被很多HR描述的最重要特征就是跳槽频繁，在调研中，这一点也被证实。数据显示，67%的90后在入职第一年就跳槽或有跳槽意向，但初期兴趣明确，换工种不换行业。
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我遇到了，最可恶的让人恶心的心机婊。每天一起上班一起住真是受不了，每天在我们主任面前装柔弱，装无辜，还装坚强。没事还不断地表现自己，我特别无语，一个什么都不会的人居然还乐于表现自己。不管你说什么她都会说“是”，她都听不明白你在表达什么她就来一句“是”。我真的想手撕了她，谁有办法，我坐等。
17-03-01 &
那也可以装柔弱装坚强&别人说什么你都可以说是啊
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