我是1997年发员能安排人员工作安排表吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-17 12:28 标签： 活动现场人员工作安排
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我是企业的一名员工，1979年12月参加工作，请问93年到97年之间的工龄算什么管工龄。
段律师好！我是企业的一名员工，1979年12月参加工作，于1993年以工代干（有文件，没有异岗异新）到97年才聘为管理岗，请问93年到97年之间的工龄算什么管工龄。请给予帮助。谢谢！
湖南 娄底 发表时间： 07:26
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律师回答共 1 条
1376229****
这个建议你去社保机构等部门咨询
律所：湖南红日律师事务所
回复时间： 08:49
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我，1992年进厂，1997年就业领取失业证。2004年被单位逼迫签字辞掉工作至今可否可讨回？
失业保险金:失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
你好，变相解除劳动合同的需要支付经济赔偿，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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因合同到期不与员工续签，并辞退员工，问员工有何补偿，能否办失业证领取失业金?
劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。可以办理领取失业金，需要单位去办理
我在原单位交纳失业金超过一年，后因故被辞退，有退工单。至今又超过一年，期间未有找到很好工作餐，可否领取失业金
要看是什么原因被辞退的。领取失业金的条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
你好，我于2012年2月起至2015年2月止在单位签订劳动合同，合同期满后至今(2015年5月)，单位没让续签劳动合同，但也没提出辞退我，我班照上，工资照发，社保照缴交。如我现提出辞职，单位会给予我补偿吗？补偿多少？而我买了失业险还有补偿吗？请帮忙解答
可以辞职并要求经济补偿，每工作满一年补偿一个月工资。此外，无其他补偿。
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