鼓动公司员工不干活被旷工开除员工怎么赔偿了可以要求赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-15 22:28 标签： 公司开除员工赔偿标准
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员工因完成不了公司的任务被开除,公司要赔偿吗
员工因完成不了公司的任务被开除,公司要赔偿吗
广东 广州 黄埔区发表时间： 18:16
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你好！可以根据你的工作年限要求相应的经济补偿，违法解雇的双倍，协商不成申请劳动仲裁。
律所：广东高睿律师事务所 回复时间： 20:57
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律师回答共 3 条
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你好，要赔偿。
律所：广东安国律师事务所
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可以要求赔偿，具体咨询电话联系我。
律所：广东安国律师事务所
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一般来时是需要赔偿的
律所：广东广之洲律师事务所
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿怎么办？
案例回顾：
碰到一个非常难以处理的员工，因为他是我曾经的上司，请各位牛人教我！
我们是珠三角一家制造型企业，员工有1000多人。公司的上任HR经理因为工作表现欠佳，被领导调去其它部门任虚职，而我则被升为经理。前上司自调职以后情绪不太好，做事很不积极，而且屡次失误，公司按照规定开处罚单，但他不肯签字，因为他认为领导的用意可能是让他自动离职，所以任何形式的罚单他都拒绝签字，以免留下证据，也曾私下扬言“除非开除我，要不我就这样，只要开除，就要赔偿我的损失！”
公司要求我想办法处理他，但是面对曾经的上司，我感觉非常尴尬。我要怎么样来处理他呢？辞退、劝导或是其它？
依我的脾气，这样的人立即开除，一分赔偿没有，愿意上哪告就上哪告去。他在公司留下的负面效应，远远大于他的赔偿金。即使仲裁支付他赔偿金我也不愿意让他多留在公司一天！
& 气话是气话，回到本题，我们工作还有很多不足的地方可以改正。
&&一、因表现欠佳的人员调动是否有书面证据？本人是否认可？
&&表现欠佳这个词本身就很含糊，千万不要凭领导的感觉、印象来决定一个员工的工作表现。员工最不服的就是这个，即使自己真的没什么本事，真的胜任不了工作，但如果是凭领导的感觉、印象做出的决定，员工绝对不服。就会出现题中描述的情况，消极怠工，叫嚣对抗。员工的工作业绩一定是书面的，可量化的，用绩效考核来明确。当员工的业绩不胜任岗位要求时，要与员工沟通，帮助其改正，再不胜任可以培训，培训再不合格，才是调动。这个沟通、培训、调动都要有书面的记录，员工本人签字认可。
&&二、关于工作失误的签字确认。
我想你们公司的制度一定不严密，还需要完善。一定没有针对员工拒签罚单这种现象后续规定。员工对判罚不服可以申诉，可以由更高一级的绩效考核委员会或主管领导来接受申诉，对员工的异议进行处理。对故意不签，对抗公司管理的，可以由2人以上同时在场，对其进行通知，并对过程保留视频、音频证据。我们公司对处罚还有一个规定，对逾期不在处罚单期限内交罚款的，处罚单存档，在工资中双倍扣除。所以我们的员工没有这么“牛”的。
&&三、缺少与前任HR经理的沟通，缺少心态方面的培训。
&&前任HR经理调职以后情绪一直不好，应该多与其进行沟通，安抚其情绪，做好本职工作，证明自己真实能力，重新调整职业生涯规划，实现自我突破。工作是给自己干的，哪跌倒再哪扒起来。一个调职不能代表整个职业生涯的失败，不能消极对抗，不能影响以后的工作。不能沉溺在小小的失误、过错中无法自拔。每个员工都要有一个良好的心态投入工作当中，这种心态不如一个普通员工，更不可能适合HR经理的岗位。
&&四、不要给自己的职业生涯抹黑。
不要只看重那一点点的补偿金！！不是每个辞退的员工都必须给补偿金，员工尚且如此，HR在劳动法中还有很多限定条件，这些暂且不提。针对员工本身，辞退不是什么光彩的事，当你的解除劳动关系上与下辞退两个字，等于在你的职业生涯被重重的抹黑了，是对你这一段时间工作的否定。现在的公司在录用人才的时候都会做背景调查，或者要求提供离职证明。当你的背景调查回来的结果是曾经不配合公司工作、态度恶劣，或者你的离职证明上写着因拒不执行公司管理规定被辞退，下一家单位需要多大勇气录用你？你的职业生涯到头了吗？靠着那点不确定的补偿金过余下的日子吗？
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司解雇员工怎么赔偿?主动辞职有赔偿吗--在线法律咨询|律师)
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公司解雇员工怎么赔偿?主动辞职有赔偿吗
我们公司开不下去了，解雇了一大批人员，请问公司解雇员工，公司该对我们怎么赔偿呢？有什么赔偿标准呢？
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单位依法应补偿，按本单位算，每工作一年补偿一个月，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复或按2倍的标准支付。 此外还可能争取其他款项，要注意收集保留
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|解答问题：10533条
员工与公司，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您，是，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可维权。
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公司解聘员工时，要员工签了不上诉协议，员工还可以上诉公司要求赔偿吗？
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员工是日上班，试用期2个月，试用期过后月薪10000元，直到2014年4月，公司炒掉一名员工，被员工上诉后，公司才和大家签了一份劳动合同，合同上是大家的入职日期，员工只签名，日期是公司管理人员早写好的。日到期，一直没有买社保，日，公司单方口头提出解聘，主动补偿1个半月工资15000元，和员工签了一份解除劳动合同协议书，要求员工以后不得以任何事由向公司提起一切诉讼或以其他方式再对公司索要离职补偿费用。请问员工还可以上诉公司要求支付实际未签合同时的双倍工资和补偿金吗？
广东 广州 白云区发表时间： 14:03
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劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议&，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
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解聘员工公司
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可以到劳动局投诉。
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具体请电话咨询王律师。
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补偿就放弃了，双倍工资还有。&
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