最新2014年高校教师工资收入分配
最新2014年高校教师工资收入分配
　　我国高校教师收入分配经过多次改革，取得了较大成就，建立了一套较为完善的收入分配体系，教师的工资待遇不断改善，教师的社会地位逐步提高，教师这一职业越来越受到青睐。但是，由于收入分配的复杂性和敏感性，许多问题仍需要制度、政策、财力、时间等多方面因素形成合力才能解决。
　　&高等学校教师薪酬调查&课题组2011年对32所教育部直属高校教师进行了薪酬调查(以下简称&2011年调查&)，获取了有效样本57698个;2013年对84所高校教师进行了薪酬调查(以下简称&2013年调查&)，获取了有效样本137411个。本文基于两次薪酬调查的客观数据对我国高校教师的收入现状进行分析，对收入分配改革面临的问题及其对策提出建议。
　　以岗位绩效工资为主体的多种模式并存的多元分配模式
　　高等学校教师的收入水平是反映人才竞争力的重要指标。2013年调查显示，高校教师的年工资收入10万元以下的占47.7%，10万&15万元占38.2%，15万&20万元的占10.7%，20万元以上占3.4%。按职务分析，正高级教师的年平均收入14.36万元，副高级为10.33万元，中级为8.3万元，初级为7.44万元。
　　为了更加直观地了解教师收入的分布情况，我们以1万元作为年均收入区间的划分间隔，分析全体教师样本年收入在不同收入区间的人数分布情况。如图1所示，教师年均收入总体上呈现花瓶状分布，低收入人群相对集中，高收入人群相对分散。中低收入区间(年收入在15万元以下)的教师人数占总人数的85.9%，而全体教师样本中具有博士学位的占80%，高级职务占68%，中级职务占31%，初级职务占1%，相对于这样的一个知识密集型和人力资本高投入型群体，高校教师现有收入显然缺乏竞争力，特别是青年教师，入职时选拔的是优秀毕业生，而收入水平处于同期毕业生的中下水平，他们对收入的满意度非常低。高收入区间(年收入20万以上)尽管人数不多但区间跨度较大，表明许多高校为了实施人才战略，集中有限资源，创新激励保障机制，以跨越式的薪酬体制引进海内外优秀人才到高校任教，为高校集聚人才提供强有力的机制保障。
　　按学科分析，经济学、管理学、法学和工学的教师收入较高，文史哲和教育学的教师收入较低。按地域分析，华南和华北地区教师的收入较高，华中和东北地区教师的收入较低。按公平性分析，在样本高校中，有35%的高校基尼系数小于0.2，即收入比较平均;65%的高校基尼系数在0.2-0.3之间，即收入相对合理，说明多数高校收入分配内部公平性较好。
　　在收入结构方面，高校教师的收入由基本工资(岗位工资与薪级工资之和)、津贴补贴、其他收入、改革性补贴四部分组成。基本工资属于基础性、稳定性收入，体现保障的职能;津贴补贴和其他收入属于奖励性、绩效性收入，体现激励的职能;改革性补贴属于福利的范畴。2013年调查显示，教师的基本工资占总收入的14%，稳定性、保障性的作用显著弱化，这与高校教师的职业特点不相适应。高校教师是知识型工作者，他们追求的不是高收入，而是教书育人的兴趣、受人尊敬的社会地位以及职业和收入的稳定性，保障性的收入比例太低，会导致教师不安心本职工作，有后顾之忧。
　　高层次人才与青年教师收入
　　薪酬调查中采集的高层次人才样本包括两院院士(简称&院士&)、中组部&千人计划&入选者(简称&千人&)、教育部长江特聘教授(简称&长江&)和国家杰出青年基金获得者(简称&杰青&)。调查数据表明，通过高校近年来的体制机制创新，高层次人才的收入分配改革取得了重点突破，收入水平实现了飞跃式发展。
　　2013年调查显示，高层次人才的收入水平在高校明显处于领先地位，达到教师平均收入的2.8倍，其中千人收入最高，达到教师平均收入的6.2倍，基本与国外一流大学的教师收入水平接轨，具有一定的外部竞争力;院士、长江、杰青的收入分别是教师平均收入的3.2倍、2.8倍、2.5倍。
　　高校青年教师泛指年龄在35周岁左右的青年教职工。2011年调查显示：高校青年教师低收入人群相对集中，高收入人群相对分散。其中，年收入在5万&6万元区间的人数最多，占被调查总人数的18.2%;其次为年收入在6万&7万元区间的，占总人数的17%。总体来说，高校青年教师收入普遍不高，81.9%的青年教师年收入10万元以下，特别是34.6%的青年教师年收入6万元以下。如何提高青年教师收入，增强教师岗位的吸引力，调动青年教师工作积极性，还要从收入分配体系设计的整体布局出发，多角度改革教师的收入分配方式。
　　教师收入分配改革的对策与建议
　　高等学校收入分配制度改革对吸引与稳定人才、调动教师的积极性，推进相关资源的有效配置，促进我国高校竞争优势的建立与维系等具有深远意义。一方面，教师收入问题在高校发展中具有重大性和战略性，高校要在未来的全球化竞争中赢得竞争优势和提升核心竞争力，必然要在教师的收入上进行改革与创新;另一方面，高校教师收入已成为其管理实践改革的难点和社会关注的热点。只有客观地总结和分析目前高校教师收入的现状，并针对存在的问题进行剖析和改革，才能为高校集聚和发挥人才优势提供强有力的机制保障，从而确保人才强校战略的顺利实施。
　　人才战略是高校发展的核心战略，在高校人才队伍建设中，既要引进国内外大师级的顶尖人才，又要培养具有潜力的青年骨干人才。为了进一步落实人才强国和人才强校战略，需要营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围，体现&一流人才、一流业绩、一流报酬&的原则，以健全和完善竞争激励机制为核心，促进收入分配的科学化和规范化。通过几年的实践探索，年薪制透明度高、竞争力强、结构简单、操作灵活，得到了高校和社会的普遍认可。年薪制在高校进一步推开已具备了一定的条件，在千人实施年薪制的基础上，逐步对青年千人、按新机制引进的人才以及其他高层次人才实行年薪制。条件成熟时，年薪制将成为高校教师收入分配制度的主体，逐渐与国际接轨。
　　对于青年教师收入分配问题，通过设立专项补贴、特殊津贴等政策提高保障水平;加强绩效管理，提高绩效工资水平;探索新型分配机制，提高青年教师的聘用标准，同时提高其收入水平，使青年教师的收入水平具有行业竞争力。健全高校收入分配体系，重点要创新收入分配机制，理顺收入分配关系，规范收入分配管理，充分调动广大教师的积极性和创造性，鼓励各类人才创新创造，促进各类人才协调发展，增强高等学校的生机和活力。
　　教职工拿多少钱应由学校决定
　　■李实
　　建立合理、高效的收入分配制度对于高等学校的长期稳定发展具有重要的意义。在过去几年中，高等学校在收入分配制度改革方面进行了一些尝试，也取得了一些有益的经验，当然现在面临的问题也不少，因此需要进一步加大改革的力度。
　　如何推进高等学校内部收入分配改革的问题，虽然是一个仁者见仁、智者见智的问题，但是我们必须要对我国高等学校的现状有一个清醒认识。
　　首先，我国现有高等院校2400多所，高等院校的教职工人数超过220万;而学校之间有着巨大的差别，有的学校的教学水平和研究能力可以算是国际水准，而有的学校仅仅是省级或市级水平。从教师的能力和水平来看，不仅学校之间存在着明显差异，学校内部同样有着很大差别，既有世界一流的科学家和学者，也有能力差、水平低、不受学生欢迎的教师。因此，我们需要与此相适应的收入分配制度，以激励先进，淘汰落后。
　　其次，我国高等学校正处于一个高速发展时期，也正处于一个赶超时期。在过去相当长的时期内，我国高等教育是滞后发展的，虽然大学扩招以后高等教育的规模和学生数量有大幅度扩张，但是教育质量的提升是相对缓慢的。为了实现教育强国的目标，我们不仅需要进一步扩大高等教育规模，更重要的是要急速提高教育质量。因此我们需要一套有激励作用的收入分配制度来实现这一目标。
　　再其次，高等院校面对国内外竞争的压力，而且这种压力会有增无减。这种竞争既表现为争夺生源的竞争，也表现为争夺师资的竞争，说到底还是高端师资人才的竞争。因此，高等院校需要高效率的收入分配机制应对国内外竞争。
　　不言而喻，我们现行的收入分配制度不能适应高等教育快速发展的需要，也不适合高等学校的基本特点。高等学校内部的收入分配制度存在着许多不合理问题，其中一个突出表现是高等学校的收入分配机制没有实现内外平衡。所谓内部平衡是指学校内部有一套合理高效的分配制度，而且是绝大多数教职员工能够认同的分配制度。所谓外部平衡是指学校的收入分配制度要与国内和国际的人才市场的收入决定机制相衔接。在这方面一个比较突出的问题是青年教师的工资问题。在绝大多数高等院校中，青年教师已成为教学和科研的中坚力量，但是他们的收入水平与他们的贡献是不相称的。他们不仅是学校内部的低收入人群，而且他们的收入甚至低于社会同类人员的平均收入水平。这种分配格局不能得到改变，无疑会对高等教育的长期发展带来不利影响。
　　实现高等学校的收入分配机制内外平衡需要加快改革。对此，我们需要把握以下四点。
　　第一，正确认识高等院校的性质。高等院校虽然不能完全等同于企业，但也不能把它简单地看作为国家机关单位。它更多地具有企业性质，是一个人力资本的生产部门，因此效率原则应该是高等院校内部收入分配制度改革中优先考虑的。为了实现收入分配制度与提高高等院校的教学与科研水平相兼容，改革的重点应该是进一步下放教职工收入的决定权。教师的工资制度应该与公务员的工资制度脱钩，教师基本上实行年薪制，由学校内部决定教师的年薪水平。
　　第二，为实现高等院校内部合理的收入分配差距，学校需要建立薪酬委员会和薪酬协商机制。薪酬委员会的主要职责是对每一个教学科研岗位确定与市场兼容的薪酬水平，对每一个教师的薪酬水平加以评估。在此基础上，引入多方参与薪酬协商机制来协调和平衡教师之间的薪酬差距。
　　第三，高校的收入分配制度改革应该与人事制度改革同时推进。没有人事制度的配套改革，收入分配制度改革是难以成功的。人事制度改革需要解决的问题是僵化的用人制度，教师与岗位的错误匹配，岗位职责的含混不清，职称晋升的计划管理等。而这些问题在很大程度上会影响到收入分配制度改革，甚至会削弱收入分配制度改革的效果。
　　第四，建立吸引高端人才的奖励制度以完善现行的薪酬制度。过去几年中，国家不断推出一些吸引高端科技人才的奖励项目，如千人计划、长江学者、杰出青年等，被实践证明是成功的。这些项目吸引了大批国内外高端人才流入高校，提升了我国高等教育的教学和科研水平，也优化了高校内部的收入分配格局。为了推广这方面经验，国家应该多设立一些类似的奖励项目，特别是为优秀青年教师设立的奖励项目。(李实 作者系北京师范大学中国收入分配研究院执行院长)
　　收入分配制度改革要瞄准方向&
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最新2014年高校教师工资收入分配相关推荐2016教师工资改革最新消息：大学教师平均月收入5478元
　　教育部数据显示，截至2015年，全国各级各类学校共有专任教师1539万人，其中高等教育(含高等职业教育)157万人。高校教师薪酬如何?&钱少课多压力大&，大学教师口中的抱怨声到底是现实写照还是言过其实?多少大学教师被经济压力压弯了腰?青年教师是否成为了教师收入的&底层阶级&?麦可思带您一探大学教师薪酬现状。
　　大学教师平均月收入5478元
　　高于全国城镇就业人员月收入
　　大学教师薪酬福利调查发现，大学教师平均月收入为5478元，高于2015年全国城镇非私营单位就业人员月收入(5169元)6个百分点，高于全国城镇私营单位(3299元)就业人员66个百分点。本科教师月收入为5709元，高职高专教师为5001元。
　　大学教师这一职业在月收入方面体现出性别差异。在被调查的大学教师中，男性教师的平均月收入为5717元，高于女性教师(5240元)9个百分点。
　　教师职称/职位的不同对于月收入影响较大，不同职称教师之间的月收入差距明显。调查显示，教授(本科：7947元，高职高专：7305元)和副教授(本科：6262元，高职高专：5805元)月收入较高，讲师(本科：5011元，高职高专：4646元)和助教(本科：4130元，高职高专：3786元)的月收入则低于全国城镇非私营单位就业人员(5169元)。
　　&收入整体偏低&是教师对月收入不满意的主因
　　超半数不满意群体认为&多劳未多得&
　　通过对被调查教师的深入分析发现，在对月收入不满意的教师群体中，教师职业&收入整体偏低&(71%)是教师对月收入不满意的主要因素。除此之外，造成教师对月收入不满意的原因还包括&收入增长与物价上涨幅度不匹配&(67%)和&绩效分配不公，多劳不能多得&(55%)。
　　调查还显示，50.1%的本科教师和52.7%的高职高专教师曾有为增加个人收入而兼职的经历。对不同职称/职位的大学教师深入研究发现，讲师(本科：58%，高职高专：60%)和助教(本科：64%，高职高专：52%)为增加个人收入而兼职的比例更高。
　　青年教师经济压力大
　　50%以上为增加个人收入而兼职
　　曾有高校青年教师写给校长的辞职信在网上流传，直言房价和肉价不断上涨，可是自己的工资是&区区2500块大洋&，让读者心酸。那么青年教师的收入状况如何?
　　麦可思研究显示，青年教师平均月收入为4711元，低于教师总体平均月收入(5478元)16个百分点。青年教师的职称大多数是讲师或助教，职称相对较低和工作经验不足等因素造成该群体收入偏低的现状。50.2%的本科青年教师和56.8%的高职高专青年教师有为增加个人收入而兼职的经历。
　　中国人民大学教育学院教授李立国曾指出：&与国际同行相比，我国高校教师待遇总体偏低，学校运行经费中用于人力开支的比例偏低。&青年教师作为拥有高学历的知识型工作者，收入偏低可能影响其工作积极性和投入程度。2015年底，教育部透露将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。绩效改革对大学青年教师乃至全体教师的激励作用尚不得而知。未来，在完善高端人才奖励、缩小教师之间薪酬差距、调整绩效分配方面仍任重道远。
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玉林新闻网-玉林晚报讯 11月2日下午，我市在市文化艺术中心召开全市社会保险工作推进会，总结当前我市社会保险扩面征缴和各项社保制度改革工作情况，研究部署下一步工作，确保全面完成今年社会保险各项目标任务。 据了解，截至10月底，...
省统计局今天公布前三季度山东供给侧结构性改革最新情况， 三去一降一补 五大任务取得积极进展，27项重点工作、40条政策措施稳步推进，经济发展的内生动力进一步增强。 前三季度，山东重点行业过剩产能化解进度加快，已完成国家下达的生...
楚天金报讯 金报讯 全国第二期社会保障卡综合应用经验交流研讨会今日在汉召开，武汉市人社局提前发布社保卡成绩单，武汉市持卡普及率已超95%，已发行770万张社保卡，今年起武汉将在中心城区试点运行第三代社保卡，可刷卡乘坐公交、地铁...
湖北日报讯 去年，全国符合条件的被征地农民有64.6%纳入社会保障覆盖范围。在全国部分省市被征地农民社会保障会上，人社部农保司副司长董英申介绍，今年前三个季度符合条件的被征地农民约有216.9万人，其中，102万人纳入国家基本养老保...
南方日报讯 11月3日，记者从清远市经信局获悉，清远出台《清远市 互联网+ 行动计划 》 提出，到2020年，清远要建成一批重要的基础性互联网支撑平台和跨部门、跨领域、跨行业的公共服务平台，深入推进大数据、云计算、物联网、移动互联网...
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