谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技_网易新闻
谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技
（原标题：谁说500强工作可望不可及？看看职业蛙的必杀技）
你梦想中的工作是什么样的?世界500强?高薪、高待遇、高价值、高社会地位?头上可以顶上某某名企的光环,然后挺胸抬头地出现在同学会、亲友会、相亲会等各种拼条件的场合?或许你每天都在畅想着这一幕,然后再残忍地跟自己说:“别傻了,世界500强不是你说进就能进的。”
如果你的生活中曾经或者还在持续有这样的OS,那么小编劝你不要再扼杀自己的想法了,因为500强企业并没有你想的那么可望不可及。不要觉得小编是在忽悠,给大家看一 下下面这位美女的真实经历。
LINA 是悉尼大学毕业的一位大学生,回国后对国内企业根本不熟悉,更别说想要进入500强企业上班。然而,在详细掌握了招商银行用人要求并且成功与招商银行招聘主管一对一沟通后,她成功地成为了招商银行的一员,而且职位薪资都非常的优越。什么?她怎么会跟招商银行内部人员有一对一机会?是不是潜规则?NONONO!不要想歪嘛?LINA之所以有这样的机会,有这样精准的职前培训,主要是因为她参加了职业蛙的一站式求职方案策划。
的确,世界500强的待遇真的令所有人羡慕,钱多活少受尊重有成就感。但是,好条件就意味着竞争很激烈。每年有几百万人挤破了头想进入这些500强名企上班,那区区数千个职位,如果你毫无准备地去竞争,哪里可能会成功。
于是,一个有效的求职培训非常必要。LINA所参加的CareerFrog职业蛙,就是专门为500强名企介绍和培训精英人才的机构,它的前身为知名高端行业求职交流社区“咨询的天空”,至今已有12年历史,而在这12年中,企业已经成功帮助10,000+学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等行业,像高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴、宝洁、玛氏、英国石油、通用电气等都接受了大批由职业蛙规划和推荐的人才。同时,由于高质量、好精准度的人才辨识度,CareerFrog职业蛙已与1,000+国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。
或许还有人对职业培训职业规划不了解,那么这里小编为大家总结了CareerFrog职业蛙一站式求职方案策划所包含的所有内容。这种简直量身定做的职业规划,比你自己还要了解你自己的优势挖掘,如果还不能成功求职到500强,才真是虐了狗了。
CareerFrog职业蛙一站式求职方案会为你做什么?
一:名企offer保证。通过提升学员求职竞争力及独家内推机会,保证你得到名企的青睐。重要的是,没录用全退款!
二:专属职业导师、24小时全程辅导求职,随时随地为你的成功提供帮助;
三:个性辅导、模拟面试,提高求职能力,保证成功率。
可以这么说,加入CareerFrog职业蛙之后,你的求职节奏将会是这样的:
职场入门自我认知
通用求职技能学习
行业求职技巧升级
行业领先技能锻造
参观公司群面练习
企业offer金牌保障
你说,这么简单、粗暴、有针对性的培训指导,怎么可能不成功?、
别再说名企500强高不可攀了,不来CareerFrog职业蛙试试,你永远不知道你就是500强争抢的那个人!
本文来源：山西新闻网-山西晚报
责任编辑：黄欢_NN1650
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
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　　职业蛙搭建起了自己的技术团队，将技术开发作为公司发展的重要驱动力。当然，职业蛙技术团队交出的成绩单也是非常引人瞩目的。
　　在百度举办的此次互联网教育CEO创享会上，大家一致认可职业教育的发展前景，并对各自在发展中遇到的问题和挑战进行了探讨。与会者都表示希望通过这样高层次的交流平台，加强CEO之间的沟通交流，共享成功经验，达到互联网教育行业资源共享的目的，促进互联网教育产业的发展。
　　职业蛙自主研发了“在线求职竞争力评估系统”，根据各大公司校招评估体系，结合职业蛙已经累积的上万名学员的发展数据，系统可根据学生目前所处的能力阶段，分析与目标行业和公司的差距，给出相应的解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。这套系统不仅是业内首创，也是目前业内唯一可以做到数据化精准分析定位求职者竞争力的一套系统。
　　除此之外，职业蛙的课程体系也是技术上的一大创新。“线下培训最难规模化的地方，除了地域限制，就是班级的概念了。职业蛙通过模块化滚动直播的方式，做到了‘去班级化’的教学，学员可以在任何时间报名学习。”这套“去班级化”的教学方式是基于技术团队自主开发了200多个课程模块，将不同学员的课程需求与课程模块相匹配，并通过直播授课的方式来实现的。
　　“我们的每一次创新都是在脱胎换骨。线下到线上，我们研发课程体系；大班变小班、变随到随学的直播课，我们开发服务体系。”卢明霞阐述她的创新理念，“我们的创新，每次都会带动整个行业的改变。因为我们的创新是为了满足客户的需要，客户满意了，自然业绩和口碑都上去了，这种创新的模式就会被业界模仿，也算是推动行业的发展了。”
　　关于职业蛙
　　职业蛙（CareerFrog）是国际领先的大学生求职教育领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。2010年职业蛙在美国芝加哥诞生，2016年获得千万级融资。职业蛙已成功帮助超过10,000名优秀学员进入顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等，被誉为大学生求职教育领域的“黄埔军校”。
　　对于未来的发展：
　　在年初的年会上，我和大家说，2017年将会见证许多重要时刻。今天，careerfro获得华图资本的投资，就是其中之一。华图资本的战略投资将会助力careerfro更加快速的发展，careerfro将利用这笔融资加强市场开拓力度，与更多企业展开合作，吸引更多优秀人才加入careerfro的团队，一起打造更高品质的大学生求职服务，从而实现careerfro“引领大学生迈好职场第一步”的使命。
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CareerFrog（职业蛙）—引领大学生求职教育新潮流
每年，中国有超过700万大学生毕业出来找工作;而且，越来越多的海外留学生回国让原本就紧张的就业形势变得更加严峻。对于大学生们来说，想要成为职场的胜利者想要顺利进入500强名企上班，必须经历一场专业的求职教育。CareerFrog(职业蛙)来到中国，就是想承担其这个责任。与众不同的CareerFrog(职业蛙)：全民提升求职能力2010 年在美国芝加哥诞生的CareerFrog，是大学生求职教育领域的先行者和开拓者。品牌成立至今，已累计服务来自全球的学生超过50,000人，服务范围已经覆盖上海、北京、广州、江浙、以及美国、英国和澳洲，并且在英国建立了分公司。值得一提的是，CareerFrog(职业蛙)每年帮助大量的求职者成功进入管理咨询、投资银行、四大会计师事务所、私募基金、风险投资、金融券商、医疗、高科技、奢侈品、快速消费品和互联网等高端行业，被誉为中国高端行业专业人士的“黄埔军校”和“中国未来职业经理人的摇篮”。为什么CareerFrog(职业蛙)能够如此精准为求职者提供针对性的培训，这与品牌独特的职业培训方式是分不开的。以往的职业培训都比较注重面试技能和求职技能的“临阵磨枪”，这样的培训或许对普通的公司应聘有帮助，但是对于一些高端行业和名企，显然他们更关注的是求职者本身的专业素养和能力，而这就是CareerFrog(职业蛙)提倡的大学生求职教育新理念：通过为学生提供个性化辅导，锻炼商业思维，了解目标行业，练习各类面试，从根本上全面提升求职能力。学员眼中的CareerFrog(职业蛙)：一站式求职解决方案更适合中国毕业生“一次偶然的机会我接触到了CareerFrog，虽然时间不长，但是充实、紧凑的内容使我受益匪浅。CareerFrog就像一个大家庭，会提供给学员很多很好的平台，包括实习、求职机会和一些实用的在线课程。CareerFrog(职业蛙)的一站式求职解决方案可以有效地帮助学生从职业规划到简历、笔试、面试、实习等各个环节去做准备，只要有专业的指导，其实人人都可以进世界500强。”这是一位在CareerFrog(职业蛙)成功找到人生目标的求职者，而通过CareerFrog(职业蛙)的帮助，他成功获得BP任职Invest Analyst的实习生机会，这对于并非名校毕业的他来说简直跟做梦一样。其实，很多通过CareerFrog(职业蛙)的培训得到世界500强offer的求职者都并非名校毕业，但是经过专业的求职竞争力评估系统评估，加上CareerFrog(职业蛙)定制化的详细跟踪式的技能培训，每个求职者都可以发掘出自己的优势，找到最符合自己职业规划的最好的工作。
企业眼中的CareerFrog(职业蛙)：职业专业度是我们接纳求职者的唯一标准截至目前，职业蛙已经发展成了一个专业、权威的职业培训领军品牌，也成功获得世界500强和名企的青睐，建立长期的职业培训合作。因为有这些企业的内推机会，CareerFrog(职业蛙)的学员成功入职的几率也大大提高。为什么那么多名企都对CareerFrog(职业蛙)抛出了橄榄枝，他们的回答是这样的：“每年都有来自CareerFrog的学员进入公司，虽然学生的背景各有不同，但能感受到来自CareerFrog一脉相承的职业专业度。”很显然，这些企业所重视的是职业的专业度，是求职者自身对于职业的理解和自身能力的提高与契合。而经过CareerFrog(职业蛙)”授之以渔”的硬技能和软技能培训，所有的学员都会具备竞争力极强的职业技能，在求职中脱颖而出。月薪3000和3万，不是成功与失败的区别
这两天，发生了一些事情，内心很受触动。
我妈妈给我打电话，聊到最近各自的生活。她告诉我，我爸爸不忙生意的时候，就在家里拿着手机斗地主。
她感觉这样也挺好的，总比以前一天见不到人影，打麻将好。
最近，她特别忙，忙着打零工，每天50—100不等，如果相对轻松的活，每天也就50块钱，如果很累的活，需要早晨4点起床出发，一天100块钱。
我听了特别心疼，让她不要干了，这个钱，我可以给她呀。我帮别人写一篇公关稿，差不多2000块钱，和对方沟通需求、搜集素材、构思、撰写，一天时间就够了。
我妈妈拒绝了，她回答：“我不想拖累你们（我和弟弟），你这次买房子，没有帮上忙，我就很内疚。我和你爸爸一再强调，不能要你们的钱了，你们都不容易。”
我妈妈还给我讲了很多，你赚很多钱，自己可以生活的很好。如果这个钱拿出一部分，帮助家里，就会特别辛苦。一个人走，会比背着一个人走，轻松得多，也快得多。
“你在大城市生活很辛苦，我们什么忙都帮不上，但是能做到的就是不拖累你们。”
听了我妈妈讲的这些话，我忍不住就哭了。
一直以来，她都坚持打零工，我们家的院子特别大，她种上菜，我们家除了肉，从来不需要买菜。家里有8亩地，她还是坚持种地。
我爸爸算是有正常工作，退休有养老金。加上做点小生意，日子还过得去。
我妈妈为了照顾家庭，不能做正式的工作，她学过做衣服，初中毕业，50多岁的人里面，学历算比较高的。但她只要有时间，就去打零工，家里忙，就忙家里的事情。
她是一个特别有毅力的人，小时候多病，20岁，才读完初中，因为她读2年书，就要休学2年，看病。她怀我的时候，只有80斤，我出生的时候，4斤多。
从个人事业的角度看，我妈妈无疑是失败的，没有工作，靠打零工贴补家用。而我认为她做得特别棒，照顾家庭，养育我和弟弟，辅导我们功课，督促读书，养成好的学习习惯，教育我要独立，要有自己的事业。
我看了很多帖子，都在说年薪10万和100万有什么差别，如何才能每月赚10万？
当然赚很多钱是好的，可很多职业，虽然赚钱很少，甚至不赚钱，但特别有价值。
我有一个好朋友晓晓，上海某名牌大学人力资源管理专业毕业，然后去国外读了研究生，现在家里当家庭主妇。她有两个宝宝，一个上小学，一个上幼儿园，每天接送宝宝，辅导他们功课。
她老公是高中同学，家里是做生意的，需要经常出国，老公的英语一塌糊涂，每次出国，她必须要陪同，要不然她老公可能就丢了。有一次，她和我开玩笑，如果我不陪同，保不准他找谁陪同呢。
如果孩子上学，她有时间就去健身，要么去上韩语补习班，再学一门语言，家里想拓展韩国那边的生意。她平常很忙碌，我约她看电影，只能约下午1-3点，免得耽误她接孩子放学。
我认为她为这个家庭贡献了很多，可周围人，基本上都评价她：“多好命，嫁了一个有钱的老公，工作也不用做。家里还有保姆打扫卫生，做饭。”
家庭主妇，似乎得不到认可。好友卢璐，在写公众号之前，在家带孩子，2个可爱的女儿。
她算了算自己出去工作与找人照顾孩子的成本基本持平，这样孩子还不能得到很好照顾，她下定决心，专职带娃了。
从心理学角度讲，一个小孩从小跟着妈妈，能够形成安全型依恋，小孩心理健康，面对挫折有力量感，能够建立好的感情……这价值是金钱无法衡量的。
这种情况极端了，除了家庭主妇，很多职业，即使非常努力，贡献了很大价值，也不会月薪1万。
我大学同学萌萌，做小学语文老师，她备课特别认真，会给小朋友读绘本，讲很多课本之外的知识。她还研究国内名师的书和课程，看看怎么向他们靠拢。她们班的小朋友，不但成绩是市区第一名，并且对语文，对写作都特别感兴趣。
她一个月3000块钱，可我们都知道一个好老师对学生有多么重要，就算她这辈子很努力，月薪涨到1万，目前看可能性不大。
我好朋友JJ，名牌大学法医系毕业，公安局法医，公务员。一个月加上奖金，也就四五千块钱。公务员，工资要是涨的离谱，貌似不现实。现在，这个职业也被污名化了，想到公务员就是喝茶看报纸，稳定，等死。
我和她一起生活过，知道她有多忙。她们每周都要接很多案子，把现场拿过来的东西，进行DNA鉴定。为了更快的破案子，经常加班加点。
作为女生，她还好一些，不用出现场，但是忙起来也要去。我认为她很cool，尤其穿上警服。大部分的公务员，应该和她一样，工资都不是很高，但在一线默默奉献着。
很多职业，工资都有天花板，但这并不意味着价值低、贡献小。钱不是衡量很多事情的标准，居家过日子，有一个稳定的收入，基本上过得还不错。
就像我妈妈讲的，你见谁家过日子，不是柴米油盐、精打细算。工作也是如此，如果天天盯着工资，“干这么多活，怎么才给这么一点工资？”我建议，还是用在好好做事情上吧。
除了赚钱，我们还有生活，有家庭，这两项虽然不赚钱，但对我们的价值一点不比赚钱少。
我们的价值观不能扭曲了，人生里只有了事业，什么也没有。
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月薪3000和3万，不是成功与失败的区别。
（本文转自公众号遇见小mi，id：yujianxiaomi2015，已获原作者授权转载。）
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我们是谁？
CareerFrog职业蛙——全国最大的高端求职教育平台。致力于为海归、本科、硕士等毕业生提供专业的求职教育培训服务，助毕业生成功入职500强！
家国际知名企业、创业公司等形成人才输送战略合作。已有上万名学员通过职业蛙成功入职顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强等企业，如高盛、摩根士丹利、麦肯锡、贝恩、腾讯、阿里巴巴等。
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