中央发话干部职工正常福利可以有&哪些福利不该停发？
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原标题：中央发话了：干部职工正常福利可以有｜这些福利不该因反腐停发
　　中央发话：保障干部职工按规定享有的正常福利待遇
　　中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》。通知要求：
　　坚持务实节俭文明过节，严禁年底突击花钱。各级党政机关和党员干部要带头落实中央八项规定精神，严格财经纪律，勤俭过节、文明过节，不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，不得用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会，不得以各种借口违反中央八项规定精神。
　　按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求，务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。加强舆论引导，畅通监督渠道，积极营造节俭文明过节氛围。
　　通知还要求，严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝“节日腐败”。各级领导干部要持续深入反对“四风”，严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动，严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动，严禁出入私人会所、借培训中心奢侈浪费，严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼，严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动，严禁利用婚丧喜庆敛财，严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包，严禁参与各种形式的赌博活动，严禁公车私用，严禁将相关费用转嫁给国有企业、民营企业。
　　各级纪检监察机关要加大惩戒问责力度，对违规违纪行为严查快处，在追究直接责任人责任的同时，严肃追究相关领导的主体责任和监督责任，问题典型、突出的点名道姓通报曝光。
(责编：潘婧瑶、盛卉)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　中秋佳节马上要到了，你是不是正在翘首企盼单位能发些福利？
　　可在八项规定“掌风”之下，有些单位不！发！了！
　　为什么，期待单位过节期间发点月饼就成了一种奢望？
　　误解！绝对是误解！
　　中秋福利到底该不该发？快来看看全国总工会咋解释↓↓↓
　　哪些福利可以有
　　早在日，全国总工会就对员工福利发放的相关规定做出《补充通知》：
　　◆基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返；
　　◆可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；
　　◆“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。
　　所以，下面这些福利，职工是可以有的――
　　那么，“逢年过节”都是什么节?
　　是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
　　这些开支不能有
　　1、购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动
　　2、违规滥发津贴、补贴、奖金
　　3、支付高消费性的娱乐健身活动
　　4、违规设立“小金库”
　　5、将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制
　　6、截留、挪用工会经费
　　7、参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保
　　8、报销与工会活动无关的费用
　　企业职工福利有哪些
　　2009年，财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出:
　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工福利费。
　　财政部规定的职工福利范畴
　　以下这些都是职工福利支出:
　　①职工因公外地就医费用；
　　②暂未实行医疗统筹企业的职工医疗费用；
　　③职工供养直系亲属医疗补贴；
　　④职工疗养费用；
　　⑤自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；
　　⑥供暖补贴、防暑降温费等；
　　⑦职工困难补助；
　　⑧异地安家费、独生子女费等。
　　这五类领导不会给你发月饼
　　当普通员工在热议中秋节单位到底发不发月饼的时候，单位领导们可能也很纠结。但如果你遇到这五类领导，今年月饼可真就没指望了。
　　糊涂的一刀切者
　　这类人对中央精神不理解、不明白，只要提到“月饼”两个字就摇头，认为中央八项规定精神反的是月饼而不是“高价月饼”背后的“四风”问题。群众有反映，立刻回答“中纪委不让发月饼啦，要月饼别找我，去找中纪委。”
　　胆小的保乌纱帽者
　　歪嘴和尚吹喇叭――经念歪了，这是一些执行者故意而为之。这类人明白中央的政策规定，但就是胆小怕事，宁可不发，也绝不惹事。平时喊着要有担当，那也只是希望别人担当。万一哪里出了纰漏，头上乌纱帽不保，可是自己得不偿失。索性装聋作哑，敷衍了事。
　　有“事儿”的惴惴不安者
　　这类人自身有“事儿”，每天活得寝食难安、心惊肉跳，一有风吹草动就胆战心惊，生怕万一发了月饼，被谁盯上。即使发月饼不违规，但稍微查点别的情况就暴露了。每日担心自己还不够，哪有心思顾及群众的福利。
　　漠视群众利益的自私者
　　这类人根本不关心群众的冷暖，群众的福利无所谓，自己不在乎。平时对待群众，作风冷硬，不了解群众的实际情况。群众路线和党的宗旨只是挂在嘴边的口号，见真招的时候往往没戏，缺少“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的情怀。
　　别有用心的泼脏水者
　　中央要求的是既要杜绝“节日腐败”，又要保障干部职工的正常福利待遇。但别有用心的人偏偏就要乱泼脏水。这类人假借反腐之名，取消群众正常福利，歪曲中央本意，企图误导群众对中央强力正风反腐产生不满情绪，从民意上阻碍反腐的进程，给大局添乱。
来源：中国经济网、青岛日报、人民日报微信公众号
新媒体编辑：张颖 张瑜
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(责编：吴婷、赵纲)
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多件违规发放职工福利案件引关注 福利如何发才不违规
　　中秋节当天，中央纪委监察部网站通报了177件违反中央八项规定精神典型案件，其中多件违规发放职工福利案件引人注目：既有党政机关发放实物月饼，更存在月饼券、购物券及公款等多种“隐性待遇”。国企、机关发放福利的边界在哪里？在刚刚过去的中秋节，一些政府机关、国有企事业单位乃至民企的福利问题成为热议话题。
　　哪些福利可以享受？
　　既然享受月饼券、购物券及公款旅游这些以前多是“常规”项目的福利属于违规，那么哪些福利可以享受？
　　按照《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。一些事业单位也参照上述做法。
　　福利是否独立于薪酬外？
　　对于很多人来说，在工资之外收到福利的心理感受是很愉快的。不过，福利真的属于工资外收入吗？
　　会计准则委员会咨询专家、复旦大学会计系主任李若山介绍，我国从财会准则、条例到工会法规，对职工福利费列支、报销及入账均有明确规范。具体来说，2007年前，企业和部分事业单位可按照职工薪酬总额的14%计提一笔福利费，2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。
　　民企能不能随便发福利？
　　在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。
　　不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”李若山说。
　　据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构成变相逃税行为，一直是税务部门打击的重点。
　　什么样的福利不能发？
　　根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支：一是娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。二是购买商业、证券、股权、品等。三是个人行为导致的罚款、赔偿等。四是购买住房、支付物业管理费等。五是应由个人承担的其他支出。
　　此外，“超额”的福利费还须按规定纳税。全国税务机关12366纳税服务热线相关人员介绍，根据规定，福利费不超出工资薪酬总额14%的部分可税前列支，超出部分还应纳税。
　　福利与腐败关联有多紧？
　　虽然早在几年前我国就明文规定福利的发放范围，但记者调查发现，在实际操作中，一些企事业单位巧立多种名目，让福利涵盖内容远超规定。
　　中部某大型国有上市公司总会计师透露，仅该企业的福利费就可列出7大类：节假日津贴、职工体检培训、企业年金类计划、差旅通讯补助、下属医院开支、产品优惠体验、工会活动，一家企业就有几十种……近年来，福利开支的“异化”更趋严重，福利与腐败更发生了千丝万缕的联系。
　　据新华社
（责任编辑：HN666）
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