怎样在面试阶段超过80%的竞争者呢?学优网觉得应该知己知彼，才能百战不殆。下面gkstk来为我们讲一讲面试的门道。1获得面试原画人的各位青年才俊，大家好。我是光线时代(北京)的HR 小海。我先来说说光线时代是如何邀请画师面试的。第一种途径，我从原画人等绘画类网站论坛收集简历，然后交给主美审核简历和作品。如果作品符合要求，就会给应聘者发测试题做，测试题通过后，就会通知面试了。第二种途径，内部员工推荐给我一些优秀的画师。经过推荐的求职者，获得面试的成功率更高些。当然，如果你是一个新人，没有参加过工作，也没有游戏公司的朋友推荐。那你应该准备一套好的作品，并且表现出你对游戏原画的热情，愿意积极努力去工作的态度，这样也能获得面试的机会。2面试程序正式的面试一般分2-3轮：测试 ➜ 美术主管面试 ➜ HR 面试第一关是测试。光线时代的题目一般是由主美根据当前制作项目出的，形式一般是绘制一个角色或者场景等，要求基本跟项目制作类似。其实你可以提前准备一下测试题。比如，我们最近正在做的一款日韩风格游戏，项目当中需要用到角色和场景，测试题目就分为2部分，你需要选择其中一个来测试。第一部分是角色：唯美型的女战士，年龄18岁左右，双手武器，穿板甲，要求画出三视图等。第二部分是场景：场景是一个单体建筑，要求结构交代清楚，画出三视图等。测试题大概是这样子。3面试介绍面试的时候，自我介绍不要太复杂。将重点放在你的专业特长和工作经历上。谈到之前的工作时，很忌讳对前公司过多的抱怨文章出自，转载请保留此链接！。比如抱怨之前公司对质量要求太高，由于大部分游戏公司都是想方设法提高产品质量的，所以这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。4面试沟通面试中，美术主管主要考察你的专业能力，HR 主要考察你的团队协作和沟通能力。团队协作态度方面，我一般会问求职者过往的团队合作经历，以及在这些团队当中所起的作用，或者如果未来进入公司以后，遇到团队问题怎样处理&&沟通方面我会问，如果未来做项目当中，遇到跟其他同事或者主管在具体制作问题上有不同意见的时候，会用什么方法去协调沟通。在面试前，希望你可以做好这方面的功课。这样 HR 和你沟通起来会非常顺畅。这里我想提醒一下，一味的迎合主管或者其他同事的意见，或者一味坚持自己的观点，都不是好的选择。把问题开诚布公的摆出来，把自己的观点简短清晰的讲出来，然后再仔细倾听其他的意见，并且认真思考，然后进行客观的判断，可能是更好地选择。5求职者问很多人都对我反应过一个问题，当HR 会对求职者说「你有什么要问我的吗」，求职者常常不知道问些什么合适。那么，HR 期望求职者问什么问题呢?其实我就想知道求职者关心的事情的类型和方向。比如，如果求职者更热衷于在公司锻炼自己，就会问一下公司的学习氛围怎么样。如果求职者更关心经济利益，就会问薪资、福利等问题。6考察公司面试是双向的，不仅仅是公司考察求职者，求职者也在考察公司。工作数年的求职者对于面试已经有了自己的总结和认识，我这里主要给初入职场的求职者提一些建议。求职者要明确现阶段自己的主要需求和目标，根据自己的需要确定自己对公司的主要需求，比如做为一个新人来说，下面3点是现阶段的主要任务：1、积累工作经验2、熟悉行业制作流程3、提高专业水平所以，这时候你应该考量公司的学习氛围，看看这家公司有没有给新人提供更多的学习和提高的机会，不要因为过多的纠结工资待遇而放弃提高专业水平的机会7成功案例最后，我在这里讲一个初入职场的新人的成功案例。A 在面试之前，对公司的相关信息做了一番调查，明白了这家公司需要怎样的求职者，同时也在判断这家公司自己想不想去。由于做了调查，A 在面试时，通过具体的事例表达了自己对这份工作的认识和理解，从而获得面试官的好感。并且事先知道公司对岗位需要，A 可以客观的把自己的优点缺点传达给面试官，使面试官对自己的能力有个全面了解。整个面试过程，双方有很多共同语言，A 的坦诚的性格也很受赏识，在求职理念和工作认识上很快达成一致，于是很顺利的通过了面试。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关求职信：
48小时热门简历模板范文 下载
热门关键词
职场面面观
简历与投递
如何让你的简历打动HR呢？
日期： 16:59:14转自：字体：大 中 小
　　在写工作经验时，写得空乏而不具体，虚幻而不实在，如只写你在广州市血液中心做资料整理和咨询服务，没有写明自己在实习或工作期间所从事的具体活动。这样一来，你就有可能自己埋没自己。因为HR是根据你的具体工作判断你的能力，他一般不会在一份笼统的简历中为求职者挖掘能力。他需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的后者却能更吸引他的眼球。
　　写简历是一个强迫自我梳理思路的过程：过去的两三年干了什么，将来想干什么。写一份动人的简历更是找工作中最难的一部分，但是，通过下面几步，这件事不再那么难了。
　　1、选择目标
　　先决定你要怎么样的工作。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写明是不会有害的，但一定要写清楚。例如，&主管国际事务的市场部经理&就比&适合我工作能力的职位&要好得多。
　　2、列写教育背景
　　在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
　　3、列写工作目录
　　从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：2008-现在)和职位。
　　4、描述工作细节
　　在每个你以前做的职位下写上你的职责，并回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明什么而为公司节约￥100000?写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。
关键词：&&
请选择邮箱类型
用户名或密码错误求职简历中的潜规则：你必须在30秒之内打动HR
求职简历中的潜规则：你必须在30秒之内打动HR
编辑：婷彪
　　受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐　　杨：您平时在筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先进入您的视线？　　丘：基本上我在看简历以前，会看一下职位说明书，了解这个职位的岗位要求是什么，需要的专业技能大概是什么，然后就对号入座。平均一天我要看几百份简历，这样分配给每一份简历的时间就很短，一般一份简历也就是看30秒左右，如果在这30秒的时间里我能在你的简历里看见这个职位所需要的东西，我就会将这份简历作为一个备选。比如我要招一个活动策划，那你的简历里正好写到你在学校里做过什么活动，有一些案例，那我就觉得这个不错。初步的一个筛选我就把你列进来了。但是有的简历看了一眼，一二三四五点都沾不上边的，那我当场就刷掉了。　　杨：什么样的简历算得上一份好简历？　　丘：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你简历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定会有兴趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单的一些技能就行了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉得你来了对你的才能也是一种浪费，我也给不了与你的能力相匹配的薪水。所以这就要求求职者对自己有一个清晰的了解，不要应聘超出自己能力的职位，但是也不要选择那些会委屈自己才能的职位。　　杨：您在筛选简历的过程中，发现现在的求职者在简历方面最突出的问题是什么？　　丘：最突出的问题就是太长了。一般求职者在递上简历的同时还会附上一封求职信，我觉得他们无论是简历还是求职信，都太长了。求职信三五百字就差不多了。其实求职信写不写关系不大，即使写，也不要超过五百字。简历一页半或者一页就可以了。还有一个突出的问题就是没有重点，我们最喜欢看到的简历就是你把基本信息、毕业院校、实践经历、工作背景、其他的还有什么专业特长说清楚就行了。有些应届毕业生会把自己历年的成绩都写上去，看得人很累，我们其实不会太在意你在学校里成绩怎么样，你只要没受过重大处分就可以了。　　其次我还要提醒那些应聘的人，我们看了你的简历以后，觉得你不错，电话通知你来面试，这个也是比较重要的一关。如果你接电话时表现得没有礼貌，或者你在一个很嘈杂的地方，比如在K歌厅这样的地方接电话，会非常不好。适当的做法是你可以说：很抱歉，我现在不方便接电话，稍后我再给您打过去行么？这样会比较好一点。这可以反映一个人的基本素质。其次我们会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的人接电话时无精打采懒洋洋的，给我们印象很不好。你应该给我们一种你很渴望这个工作的感觉，你至少应该表现出一种积极的态度。　　杨：简历可以造假么？　　丘：是这样，我觉得适当地美化自己、夸张一些甚至撒些小谎都是可以的。比如你应聘活动经理助理这样一个职位，你可以撒谎说你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须真的了解这个活动的流程，否则一问，你就穿帮了。但是凡事都要有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以在网上查到，如果发现你撒谎，那对你这个人的第一印象肯定会大打折扣。　　杨：现在有很多求职者会在简历的设计制作上花很多心思和金钱，希望自己的简历在外观上能够在一大堆的简历中脱颖而出，您认为有这个必要么？　　丘：我觉得完全没有这个必要。　　转载自《中国求职面试中的潜规则：500强企业求职成功者口述实录》
读了《求职简历中的潜规则：你必须在30秒之内打动HR》的人还读了:
下页更精彩：1
本文已影响人
与求职简历中的潜规则：你必须在30秒之内打动HR相关的文章
求职简历中的潜规则：你必须在30秒之内打动HR网友评论
相关内容推荐：简历中的自我评价如何才能打动HR？
简历中的自我评价如何才能打动HR?不少求职者对此都困惑不已。如果你也有类似的困惑，不妨看看下文的介绍吧。
诚意很重要，打动我的或许是你的自我评价
我看到有帖子说，有些HR根本懒得看自我评价，可能因为我自己写文字，所以我还满容易被文字轻易打动的，很多时候我收到简历只是因为标题很真诚，就是那种类似神马"非常期待能有一次面试机会"这种，当然很多时候点进去你会真心失望。因为不但简历是特别"市场化"有点驴唇不对马嘴的东西，甚至连自我评价都写的十分制式化。可能看到这里你会说，你不知道现在大学生找工作有多难，我们都是拿一份简历上百家的发。其实川叔也想说，或许正是这样，所以你得到的机会才更少。
一份简历肯定不是一个包治百病的良药，不可能有那么多适应性。每个人的从业经历和所学专业或许并不支持你的岗位匹配度，那这个时候自我评价就是一个极好博取同情分的手段。比如我需要有新媒体营销经验，有行业经验，但是你没有，你是一个图书编辑，而且是少儿图书编辑，你的简历或许是制式的，里面写了你做了多少本少儿图书，你负责什么什么，那你的自我评价其实就是一个"你为什么来应聘这样一个和你不相符的职位的理由"。
你可以写，虽然看似我过去的行业经验和您所要求的职位有些不搭，但是我相信文字的要求和标准是相通的，两年的出版经验锻炼了我的宣传文案水准，提升了我市场定位的准确度，也规范了我文字出版的相关要求，此外对于微信和微博我一直都有在经营，所创办的微信平台目前已经获得了三千人的加入，每周三次推送，积累了很多新媒体的经验。
坦白说，如果你这样去写，或许我还会觉得，你过去的经验和我的要求还有那么点沾边。一个连简历都懒得改的人，其实也就没有多少诚意可以拿得出来，我始终觉得好的文案水准不应该只是邮件内文开头的那句“真诚的希望给我一个可以免试的机会”。
只要按照上文的方法，相信你简历中的自我评价一定能打动HR的。
相关文章推荐
服务热线(免长话费)
工作日 9:00-19:00
关注优蓝微信
下载优蓝APP