我面试了很多公司，最不容易左右逢源的问题就是这个了？　　1、“加班”--那到我们公司要求你加班你会怎么做？　　2、“有机会就要把握”--那是不是在我公司工作中也没有忠诚而言呢？　　3、“······”--那······？
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　　上个公司倒闭了
　　我也有这种感觉。
　　虽然我现在还没有离职，不过我也考虑过这个问题　　为什么离职？真的不太好回答，既要保住原公司的面子，又不能失了自己的面子，真是麻烦
　　这个问题好回答啊，就我自己而言。　　1、现在的工作是家里安排的，和我专业不对口，感觉不能发挥自己的长处。　　2、不喜欢国企的作风，关系比工作能力重要很多，没有一个公平的竞争平台。　　不知道这两点说出来会不会另HR反感？　　
　　想换换环境　　　　上个公司上班太乏味了
　　就说原公司要把你调往外地～～你又有某种因素不能前往！
　　说老实话，虽然HR对这个问题的答案很感兴趣，但是我怀疑他们知道么，这些问题的答案都是事先找好的啊，问了有用么？
　　人往高处走，水往底处流，
　　我已不能为公司带来更大的的利益，而公司也不能为我提供更大的空间。所以这是一个很好的选择！
　　一般答：原公司发展空间不大
　　呵呵,我去面试的时候他也这样问,我就说,以前的公司倒闭了.　　　　后来还成为一段佳话.　　　　呵呵.我领导说他当时笑死了.
　　记得以前看过一个回答，应聘者说他们公司的老板被枪杀了。哈哈！！
　　1.原则上不加班,公司有需要的话另当别论
　　加班　　无非是说明二个问题:　　1.Yes 能力不行,不能完成工作　　2......
　　太有感触了，这个问题确实最棘手！我从上个公司辞职是因为工作时间拖的太晚，基本要晚上11点以后才下班，但是这个理由在面对新的公司的HR是应该怎么讲呢，郁闷啊
　　不要就问题而回答问题.　　HR考察的是你的职业倾向和对工作的态度及价值观
　　我有个朋友说为了躲避她老板的畸形恋情，呵呵，这种问题怎么顾左右而言其他啊？
　　哈哈，你们经验不足吧，我跳了十几次槽了，最会对付这种问题
　　作者：北狼南下　回复日期：　11:13:14　
　　　　哈哈，你们经验不足吧，我跳了十几次槽了，最会对付这种问题　　　　
　　============================　　哦？敢问高手，那该如何回答比较好呢
　　1，上个公司工作太清闲，我喜欢紧张而忙碌的工作　　2，上个公司的发展跟不上我本人的发展，我需要更广阔的天地　　3，我水平太高而让同事们压力太大，我希望能有一个高手如云的环境。　　4，我太帅而被以前公司的众美眉围追，我逃出来的。　　5，我以前工作又清闲薪水太多，我怕钱太多被歹徒盯上，所以找个薪水少点的。　　6，…………
　　6，上个公司一到点就下班，我晚上回去没事做，想加班让生活更加充实　　
　　楼上太牛，哈哈　　　　上个公司老让我当CEO，我不乐意，我只想当CTO，他们满足不了我。
　　总而言之，变相说自己好就行！！！！
　　其实这个问题真得很难回答。我参加过二十几次面试了，却一直找不到最合适的答案。据说不宜讲前一家公司的坏话，只能强调自己的原因。可是那里能找到一个挑不出毛病的答案阿。
　　我都是这么回答的:　　　　我离开现在的公司不是因为公司不好，或者公司对我不好,其实公司对我个人一直是很认可并且很欣赏我的。但是经过分析,我自己的职业定位发展与公司未来中长期发展会有一定的矛盾.　　我是一个在任何岗位上都能做到最好,尽心的人，但是我更希望去寻求一份适合我,并且适合公司发展的岗位.毕竟人一生能选择的机会不多,那么既然现在我看到贵公司能给我这个岗位,我不想放弃,让自己留有遗憾.虽然我要放弃现在公司所有的一切重新来，但是我相信我在贵公司新的岗位一定可以发挥我的能力的.　　　　虽然比较罗嗦，但很诚恳!
　　嗯，楼上的不错，很诚恳
　　好说啊，我是合约到期了，想看看有没有新的发展啊
　　/bbs/ 　　中国精英论坛，一个很不错的地方。缺什么职业资料就去这里找（例如：关于职业问题、白领风采、同事之间、商业评论、文学类的文章等等）。有兴趣的朋友，可以去看看　　　　
　　随便编。
　　还记得一个这样的回答:　　
原来的公司里,我干得不错,也很有发展前途.但是,我从事的工作,不符合我的兴趣和专业,想换一个更适合自己的工作!　　不知道怎么样?
　　作者：花啾　回复日期：　13:55:30　
　　　　我都是这么回答的:　　　　　　　　我离开现在的公司不是因为公司不好，或者公司对我不好,其实公司对我个人一直是很认可并且很欣赏我的。但是经过分析,我自己的职业定位发展与公司未来中长期发展会有一定的矛盾.　　　　我是一个在任何岗位上都能做到最好,尽心的人，但是我更希望去寻求一份适合我,并且适合公司发展的岗位.毕竟人一生能选择的机会不多,那么既然现在我看到贵公司能给我这个岗位,我不想放弃,让自己留有遗憾.虽然我要放弃现在公司所有的一切重新来，但是我相信我在贵公司新的岗位一定可以发挥我的能力的.　　　　　　　　虽然比较罗嗦，但很诚恳!　　————————————————————————————————————————————————　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！　　虽然我很不喜欢咄咄逼人的hr，可问题关键在于，我没有高于她的理论依据及知识层面，所以只得听任了！
　　花啾的那段話不錯.
　　HR:上个公司的辞职原因？　　me:倒闭了　　HR:上上个公司的辞职原因？　　me:也倒闭了　　HR:那上上上个公司呢？　　me:还是一样倒闭了　　HR:对不起，我们不敢要你啊　　me:... ...
　　就说卷入办公室恋情了贝
　　HR:上个公司的辞职原因？　　　　me:倒闭了　　　　HR:上上个公司的辞职原因？　　　　me:也倒闭了　　　　HR:那上上上个公司呢？　　　　me:还是一样倒闭了　　　　HR:对不起，我们不敢要你啊　　　　me:... ...　　--------------------------------------
　　是猎头找我的。。。　　--意思是，我没说我要到你们公司来。今天只不过来瞧瞧。　　　　应聘应聘，你找好工作，公司在找好员工，互相的。
　　　　被原老板性骚扰　　
　　作者：伊卿susan　回复日期：　8:45:09　　　　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！　　　　虽然我很不喜欢咄咄逼人的hr，可问题关键在于，我没有高于她的理论依据及知识层面，所以只得听任了！　　　　没什么必要和这种较汁得HR谈理论得。如果是我遇见这种HR我就会回答：但是在这么多职位和行业中一定还是会有我最喜欢和最值得我去争取努力的职位。　　我们每个人生存在这社会，都是要逐步适应社会，而不是社会适应我们，但是我们每个人总有自己的价值值得被某些公司欣赏和吸引。　　适应社会，适应公司，并不代表我们就完全放弃自己的理想和追求，只是说在这个追求得过程中我们需要付出更多。但并非消极的接受一切社会于我的任何安排。　　对于我认为值得得职位和公司，我会去适应自己，使得自己与公司更好得磨合。但是对于不值得得公司，我就会选择自己想走的路和追求　　更适合我得公司。　　而且从哲学意义上来说，毛泽东也并非是改变了社会和环境。　　
　　其实，他们是想知道在什么样的情况下您会离开！！！
　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！　　　　　　虽然我很不喜欢咄咄逼人的hr，可问题关键在于，我没有高于她的理论依据及知识层面，所以只得听任了！　　--------------------------------------------------------　　如果是我这样回答：毛泽东也是找对了工作才能成为改变环境社会的伟人的。据我所知他以前曾经当过北京大学图书管理员，后来才跳槽去搞革命工作地，所以一个好的工作也很重要地。
　　美丽的同事喜欢上了我.可是她恰好是老板的情人!　　无奈走人!　　
　　^●_●^　　　　　学习ing……
　　简单啦，你就说没有给自己买社保就可以了。 　　这个理由任何公司都会接受的。
　　&是你叫我来的,所以我来了　　你不叫我,我怎么来啊.&　　我进现在公司就这么说的　　
　　好贴！！　　以后跳槽的时候可以用到
　　/bbs/　　商虎论坛，有些东西很不错，有兴趣的看看去吧！　　
　　作者：让我打你一拳　回复日期：　10:24:00　
　　　　&是你叫我来的,所以我来了　　　　你不叫我,我怎么来啊.&　　　　我进现在公司就这么说的　　____________________________________________________________________　　　　牛！
　　呵呵　　做个记号　　
　　这个问题值得一提!大家多多发表高见!
　　看着排队的人多以为是公司搞大特价　　自己也跟着挤　　没想到一不留神就被招上了　　
　　一开始没经验，先就业了，现在觉得可以择业了。
　　有一点一定要注意,从上个公司辞职的原因一定是下一个公司所没有的　　另外,这个问题不一定非要直接回答,比如可以将这个问题过渡到为什么选择现在这个公司求职
　　不需要完美的，只需要对方能够接受就可以。比如说，我希望朝……方面发展，公司不能提供这样的机会。
　　两个公司 不一样啊　　
　　不喜欢国企的作风，关系比工作能力重要很多，没有一个公平的竞争平台。　　
　　学习，好贴
　　我曾遇到的一位外企hr这样问我：现代社会都是你来适应工作，而不是你来找适合你的工作，能改变环境和社会的才有几人，怕就只有毛泽东吧！　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　你先问问他那大学毕业证是不是在天桥上花二百块钱办的。这丫连高中课本上的哲学都没学好，装什么NB？有啥资格刁难人？　　难道他不知道社会的发展是客观的？精英能推动社会发展，绝对不能改变。
　　好帖子，学习中。。。
　　　　HR:上个公司的辞职原因？　　　　me:倒闭了　　　　HR:上上个公司的辞职原因？　　　　me:也倒闭了　　　　HR:那上上上个公司呢？　　　　me:还是一样倒闭了　　　　HR:对不起，我们不敢要你啊　　　　me:... ...　　----------------------------------------　　
可以把我安排到贵公司对手公司的.....
　　HR放她妈狗屁，我看大家都是为了多赚点钱　　工作想更舒心点
　　作者：wenjoyl　回复日期：　20:02:09　
　　　　一般答：原公司发展空间不大　　　　我就是这么说的
　　最佳答案来了　　　　　　以前的公司离家太远，晚上加班到11点的话，回家很不安全，家人很不放心，安全第一，所以辞职。　　　　　　就是这么简单。　　
　　我正为这个着急呢，正好赶上这些好贴！支持！！！
　　随便编个与工作无关的理由，比如离住的地方太远什么的。不要让他们有再进一步深究的机会。
　　我上一个公司，女人太多，人际关系复杂处理不好，但不好明说，只能说：工作太清闲了，不得不到处接兼职活打发时间。　　现在的公司就录用我了，结果天天加班，老板昨天还问我“还找兼职吗”
　　我的答案是.
　　原来的单位本身没有培训机制,对员工培训这块不是很重视.但我个人认为继续培训是相当重要的,有利于...... 然后,由于原来公司工作时间较长,经常加班等等,使员工很难有时间自行培训.等等　　　　我觉得这个答案很OK 因为没有哪个老板愿意承认自己不重视员工继续培训 哈
　　我一般说,家里有事,要几个月时间,请不了假,只有离职
　　内容是一方面，另外，回答问题时的表情和眼神，这个，能流露出很多东西。。
　　就直接说上家公司工资不高，本人想得到更高的薪水。　　都不要拐弯抹角了，互相误事了。
　　为什么要从上个公司离职？　　这个答案在杜拉拉升职记里可以找到
　　对于一个不是创业伙伴也不是股东的新应聘员工，HR们难道不觉得利益关系才是企业和员工之间最稳固的关系？　　
有些人说没有培训机制、企业管理不规范、离家太远、不喜欢国企的作风等等，说白了，还是待遇问题。离家太远，每天都有班车接送的企业，待遇提高到符合你的心里水准，你能辞职吗？　　
我去面试的时候我都不会找借口，我从来都是回答：“我没经验的时候我可以忍受低工资，因为我在当学徒，人不可当一辈子学徒，当他成为师傅的时候，您如果还在给着学徒的待遇，您不觉得这是企业的问题，而不是我个人的问题吗？当然企业如果碰到困难，做为企业的一份子和企业共进退是一种道德修养，如果企业度过了难关，还在给你学徒待遇，您觉得我想到好一点的企业里去做师傅，拿师傅该拿的待遇，难道不应该吗”？如此，回答完毕，个人和企业两不相误。你如果回答的含糊不清，HR肯定会认为你没撒本事，抓住你的心理弱点，来杀你的价，越是回答的简单越好，只要是有5年以上工作经验的HR们在应聘的时候，都会认真了解您的工作经历、做过的项目等，你所掌握的职业技能是不是符合招聘岗位内拟订的职业技能，假如以上条件你都满足甚至稍微超出，可以大胆的说，我跳槽是为了更好体现个人能力，拿到更多的薪水。　　
其实，我到现在为止都认为企业和员工之间最公平的关系就是利益关系，利益关系出现问题了，企业去要求员工忠诚度那是扯淡。　　
如果简单认为利益关系就是金钱关系，那也是错误的，利益包括员工的薪资、成长性（能学到什么东西）、好的企业文化、好的团队氛围等，以上几个条件构成利益关系。　　
成长性对新刚参加工作的新人来说在利益条件里比薪水重要的多，应该是首先放在第一位的，那么对于即将参加工作的新人来说，成长性&团队氛围&企业文化&薪资。　　
对于工作2年-3年经验的人来说，成长性还是该放在第一位，成长性&团队氛围&薪资&企业文化。　　
对于工作3年-5年经验的人来说，团队氛围个人觉得此时对你而言比任何利益关系都要重要，好的团队氛围可以让一个有5年左右工作经验的人逐渐学会管理，逐步走向管理岗位，因此，团队氛围&薪资&成长性&企业文化。　　
对于工作5年-10年之间的人来说，个人觉得薪资以及团队氛围对你来说是你是否想跳槽的依据。薪资》团队氛围&企业文化&成长性。　　
对于工作10年以上的人来说，个人觉得薪资是你是否想条槽的唯一依据。　　
针对这个为什么要从上个公司离职的问题，想到那写到那了，说不对请各位高抬贵手，觉得说的对，就当做本人与您茶余饭后，随便侃侃，有帮助就好。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)你为什么从上家公司离职？聪明的人这样回答
作者:游戏陀螺
文/程小微 首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。
其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。 你在寻找新机会或新的平台 不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。 当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。 如何体现你的忠诚度和责任感。 如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。 而在体现责任感时，你需要表达两层意思。 首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。 其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。 最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明： 贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢” 这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。 听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。 最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。 这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。
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