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苏州实行流动人口积分管理办法
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　　中国江苏网12月15日讯今天上午，苏州市政府新闻办公室正式就《苏州市流动人口积分管理办法》进行新闻发布。
　　2014年底，我市流动人口实有登记数为698.9万，超过户籍人口总数。流动人口大量涌入苏州，为我市经济社会发展作出了重要贡献，已成为苏州发展不可或缺的重要组成部分。如何通过有效管理，使流动人口更稳定、更有序地融入苏州，让流动人口充分享受苏州社会经济发展权益，成为当前亟需解决的问题。
　　今天上午，市政府新闻办公室正式就《苏州市流动人口积分管理办法》进行新闻发布。
　　管理办法管哪些地方?
　　本市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区和高新区(以下简称市区)流动人口积分管理，适用本办法。县级市、吴江区人民政府可以参照本办法，制定本地区流动人口积分管理办法。
　　什么叫积分管理?
　　积分管理，是指通过设置积分指标体系，对符合条件的人员，根据其个人情况、诚信记录、实际贡献和社会融合度等转化为相应的分值，积分达到一定分值的，可以享受相应的户籍准入、子女入学、子女参加苏州城乡居民医疗保险(以下简称入医)等公共服务待遇。
　　积分怎么算?
　　计分标准由基础分、附加分、扣减分三部分构成。其中基础分指标包括个人基本情况、参加社会保险情况和居住情况三项内容，附加分指标包括计划生育情况、发明创造、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、公共卫生六项内容，扣减分指标包括违反计划生育政策、违法犯罪、失信行为三项内容。
　　万一总分相同怎么办?
　　在总积分相同的情况下，根据申请人基础分高低情况进行排名;基础分再次相同的，根据申请人办理居住登记时间先后顺序进行排名。
　　户籍准入管理
　　市公安局会同人社局，根据公共资源的实际情况，每年安排一定数量的流动人口迁入本市户籍，报市政府批准后，在每年5月底和11月底前，分两次统一向社会公布上半年“入户指标数”和下半年“入户指标数”。
　　市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数，按申请人积分高低进行排名，经市公安部门确认后，在本市有关媒体上进行公示，公示期不得少于5个工作日。公示前，居住地公安机关将对申请人相关情况进行复查，不符合申请条件的将取消本次积分资格。
　　经公示无异议的，市流动人口积分管理办公室向符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。有异议的，可在公示期内向区流动人口积分管理办公室提出，区流动人口积分管理办公室应于10个工作日内核实并予以答复。
　　获得户籍准入资格的申请人，其配偶和未成年子女可以随迁。
　　入学管理
　　各区流动人口积分管理办公室分镇(街道)按学校对申请人积分高低进行排名。排名结果经区各镇人民政府(街道办事处)和教育行政部门确认后，由区流动人口积分管理办公室于6月15日前将符合积分入学分值要求的入学对象进行公示。
　　入医管理
　　市流动人口积分管理办公室根据当年流动人口子女首次参加城乡居民医疗保险指标数，按申请人积分高低进行排名，经市人力资源社会保障部门确认后，于每年9月份统一向社会公示流动人口子女入医名单。
原标题:苏州实行流动人口积分管理办法
&&责任编辑：王宛璐、崔欣&&
在经过了连续几天的暴雨之后，南京溧水区的多处农田被毁，房屋被淹，防汛形势非常严峻，当地也启动了防汛的紧急预案，一共6000多人奋战在抗洪抢险的第一线。记者来到溧水区灾情最严重的洪蓝镇青锋村，这里也是石臼湖的西北圩，积水已经没过了人的脚踝，很难再往前行走了。为了到达抗洪抢险的第一线，记者乘坐村民们的小船前往，经过十多分钟的行程后，终于来到了大堤上。
题图为暴雨中的南京、苏州、常州街头。苏阳王建康陈ド阕蛉眨叽竟费と嗽闭谧急阜姥次У参镒省Ｕ沤芸捉萆鄣ど惚┯辍⒋蟊┯辏〗刂2日14时，太湖水位4.48米，超警戒水位0.68米。苏南运河常州、无锡和苏州水位分别为5.62米、5.08米和4.71米，分别较前一日上涨1.04米、0.81米和0.61米，超警戒水位1.32米、1.18米和0.91米，其中苏州站超历史最高水位0.11米……1日、2日，我省江淮之间及沿江地区普降暴雨、大暴雨。
考完的学生们走起了红地毯赵杰摄英国脱欧、巴黎恐怖袭击、屠呦呦获诺贝尔奖、二孩政策……现代快报记者了解到，这些热点昨天都出现在了南京外国语学校2016小升初英语能力测试题中，不过，很多都是作为背景出现的。校方表示，知识面广、学习能力强的孩子有望取得好成绩。据悉，今年有近2700名小学毕业生参加考试，将录取340人。因为南外小升初明年改面测，今年是笔试的最后一年。
最近的南京梅雨天潮湿闷热温度高，不少乘坐地铁的市民都在途中出现意外，有的是因为低血糖引起眩晕，有的甚至出现了中暑症状。地铁警方提醒，颅脑疾患病人、老年人以及体质不好的乘客乘坐地铁出行时，尽量避开早晚高峰，随身携带一些防暑药品和补充能量的小食品。
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苏州市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数，按申请人积分高低进行排名，经市公安部门确认后，在本市有关媒体上进行公示，公示期不得少于5个工作日。公示前，居住地公安机关将对申请人相关情况进行复查，不符合申请条件的将取消本次积分资格。
经公示无异议的，市流动人口积分管理办公室向符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。有异议的，可在公示期内向区流动人口积分管理办公室提...苏州的积分入户政策暂时不是看你积分多少就能迁入户口&&的，每年安排一定数量的流动人口迁入本市户籍，报苏州市政府批准后，在每年5月底和11月底前，分两次统一向社会公布上半年&入户指标数&和下半年&入户指标数&。
苏州市流动人口积分管理办公室于每年6月上旬和12月上旬根据入户指标数，按申请人积分高低进行排名，经市公安部门确认后，在本市有关媒体上进行公示，公示期不得少于5个工作日。公示前，居住地公安机关将对申请人相关情况进行复查，不符合申请条件的将取消本次积分资格。
经公示无异议的，市流动人口积分管理办公室向符合条件的申请人发放积分户籍准入卡。有异议的，可在公示期内向区流动人口积分管理办公室提出，区流动人口积分管理办公室应于10个工作日内核实并予以答复。
积分落户可享受哪些福利
积分达到一定分值的，可以享受相应的户籍准入、子女入学、子女参加苏州城乡居民医疗保险等公共服务待遇。&&
适用地区：
本市吴中区、相城区、姑苏区、工业园区和高新区，以下简称市区。&&
适用人群：
在市区范围内，参加社会保险、已办理居住证且连续合法居住一年以上（含一年）的流动人口，经本人申请，纳入本市流动人口积分管理。&&
苏州县级市及吴江区户籍人员申请纳入本市流动人口积分管理的，以公安机关流动人口信息登记时间为居住依据，无需居住证。&&
计分标准&&
积分管理总积分=基础分+附加分+扣减分&&
一基础分： 个人基本情况、 参加社会保障情况、居住情况&&
个人基本情况积分&&
1． 年龄。&&
得分标准： 18 周岁以上至 40 周岁以下人员为 10 分。&&
2．文化程度得分。
　　得分标准：大专（高职）为30分；大学本科为60分；硕士研究生为200分；博士研究生为400分。按最高学历计分，不累加计分。
3．技能人才职业技能等级或专业技术人才职称资格得分。
　　得分标准：职业技能等级五级（初级工）为10分；职业技能等级四级（中级工）、专业技术资格初级职称为30分；职业技能等级三级（高级工）、专业技术资格中级职称为50分；职业技能等级二级（技师）为100分；职业技能等级一级（高级技师）、专业技术资格副高及以上为300分。按最高职业技能等级或专业技术职称资格计分，不累加计分。
（二）参加社会保障情况得分。
　　得分标准：在苏州大市范围内参加城镇职工社会保险并缴纳社会保险费每满1个月，加5分；累计总分不超过500分。
　　缴纳住房公积金每满一年加5分，累计总分不超过50分。
（三）居住情况积分=房产情况得分+办理居住证年限得分。
1．房产情况。
　　得分标准：本人、配偶或未成年子女在苏州市区（以下市区均不包含吴江区）拥有自有产权房建筑面积超过（含75 m2）且居住的为60分，75m2以上的每增加25 m2加20分；多套房面积可累计计算，总分不超200分。75 m2
2．办理居住证年限。
　　得分标准：在苏州市区连续居住时间每满1年加30分，最高分限300分。
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苏州市吴中区人民防空办公室负责人民防空法律、法规的组织实施和监督检查，根据国家关于人民防空工作的方针、政策和法规，结合本省实际，研究制定或草拟相应政策、地方性法规，制定落实措施。管理人民防空经费和资产。编制人民防空经费预决算，并监督检查使用情况。搞好人民防空国有资产的清理、产权登记和管理等各项工作。苏州市吴中区人民防空办公室地址在苏州市宝带东路339号宝华大厦。办公室。欢迎来电。吴中区农村集体资产管理办公室（参公管理）_公务员考试网
官方微信公务员考试网微信号:gjgwyorg
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吴中区农村集体资产管理办公室（参公管理）
　　主要职责：
　　一、指导、监督农村集体经济组织进行清产核资、资产评估、产权界定和产权交易；
　　二、指导、管理和监督农村集体经济组织财务会计核算、会计人员管理和会计电算化工作；
　　三、负责全市农村经济收益分配统计、评价分析和监督工作；
　　四、负责村、组集体经济审计的监督和管理，制订农村集体经济审计计划，对农村集体的财务进行常规审计、专项审计和经济责任审计；
　　五、指导和监督农村集体财务公开民主管理工作等。
　　现（http://www.gjgwy.org/jiangsu/）将吴中区农村集体资产管理办公室（参公管理）2013年招录情况公布如下：
　　职位类别：A类；
　　招考职位：科员（农村集体资产管理与监督、集体经济数据分析统计、财务审计等）招考1人。
　　专业涵盖：不限。
　　学历要求：本科及以上。
　　其他要求：面向在吴中区服务的大学生村官
　　本职位仅供考生报考参考，详情请查询。苏州市吴中区机构编制委员会办公室网站
2017年全区机构编制工作要点-苏州市吴中区机构编制委员会办公室
苏州市吴中区机构编制委员会办公室网站
2017年全区机构编制工作要点
发布时间：
13:50:09 被阅览数： 25 次 来源：
苏州市吴中区机构编制委员会办公室
2017年是党的十九大召开之年、供给侧结构性改革的深化之年，也是全面落实省、市、区党代会部署的开局之年。区编办将在区委、区政府和区编委的领导下，在上级编办的指导下，以转变政府职能、推进简政放权为主线，以改革、管理、法制化为重点，深入推进行政体制改革，加强和改进机构编制管理，切实加强自身建设，为我区经济社会发展提供体制机制保障。
一、深化行政审批制度改革
1.深入推进“放管服”相关工作。牵头研究制定我区《关于深化行政审批制度改革加快简政放权激发市场活力的实施意见》，明确“放管服”改革工作的重点任务和职责分工，推动改革举措落地生效。
2.继续严格清单管理。继续做好行政审批事项取消和承接工作。按照省、市编办的统一部署，做好行政权力清单及指南动态调整的审核工作，为建设政务服务“一张网”做好保障。根据省、市统一部署，推进权责清单标准化。全面梳理并制定出台区级《公共服务事项清单》，督促各部门进一步提升公共服务水平。
3.探索开展相对集中行政许可权改革试点。按照省、市要求，探索在木渎镇开展相对集中行政许可权改革试点，实行“一枚印章管审批”；按照权责一致原则，细化审批、监管、执法和公共服务的具体责任。根据省、市统一部署，稳步推进区本级的相对集中行政许可权改革试点工作。
二、加强事中事后监管
4.推动加强事中事后监管。按照“审批监管并重”和“谁审批、谁负责”“谁主管、谁监管”“谁行权、谁担责”原则，加强事中事后监管。完善监管体系，推动“双随机一公开”监管工作，公布随机抽查事项清单，落实“一单、两库、一平台”。运用大数据等现代信息技术加强监管和服务，进一步强化绩效考核，落实部门监管责任，提升履职主动性，实现审管无缝衔接。
5.做好综合行政执法体制改革相关工作。按照上级关于综合行政执法体制改革总体部署，在安全生产、市容市政等重点领域，探索开展吴中经济技术开发区、吴中高新区区域综合执法，推动“一支队伍管执法”，形成职权行使到位、队伍能力提升、执法行为规范、执法成效明显的工作新格局。
三、深化政府职能转移和行政管理体制改革
6.继续深化政府部分职能向社会转移工作。指导各部门把辅助性、技术性、事务性的职能事项转移给社会力量承接，制定并公布2017年度政府向社会转移职能事项目录和对接目录。加强转移事项的跟踪、评估和总结，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。
7.深化经济发达镇行政管理体制改革试点。结合苏州市对木渎镇的评估意见，对标找差，不断整改提高。推动木渎镇审批、执法标准化建设，不断完善“两个前台”建设，努力构建“集中高效审批、分类信用监管、综合专业执法、全程网上服务、严格绩效管理、务求群众满意”的基层治理架构。根据省、市部署要求，争取将符合条件的乡镇纳入经济发达镇行政管理体制改革试点，释放更多改革红利。
四、加强事业单位改革与管理
8.深入推进事业单位分类改革。按照省部署要求，稳步推进承担行政职能事业单位改革工作。创新机构编制管理，探索开展技师技工学校、公立医院、中小学校（幼儿园）事业单位人员编制备案管理工作。
9.加强事业单位日常管理。完成全区事业单位“三定”工作。突出职能管理，做好机构编制日常管理工作，强化事业单位公益属性，优化事业单位机构编制资源配置。配合做好事业单位引进高端人才和教育、文化、卫生行业体制改革等工作。
10.抓好事业单位登记管理工作。推进各类事业单位统一登记管理工作。继续做好机关、群团和事业单位统一社会信用代码赋码发证工作。配合上级编办继续推进事业单位法人治理结构试点。探索建立事业单位信用等级评价机制和事业单位法人公示信息抽查机制，加强对事业单位信用监管。
五、严格机构编制管理和机关绩效管理
11.严格机构编制管理。严格控编减编，严守机构编制红线和底线。加大机构编制管理创新力度，保障关系国计民生的重点领域和关键环节的用编需求。进一步发挥“三责联审”检查约束机制的作用，加大机构编制责任审核结果运用力度，提升审核工作严肃性和权威性。抓好督查整改，对各地各部门出现的苗头性问题尽早介入，防微杜渐。夯实机构编制实名制管理工作。做好人大政协建议提案办理工作。
12.加强机关绩效管理。在保持绩效考核指标体系相对稳定基础上，修订完善2017年度区级机关绩效管理工作实施意见及两个考核评价细则。强化对重点工作的考核，提高重点工作考核权重，实行重点工作季度考核。调整部分专项考核事项，制定差异化的评价细则，使考核更有针对性。优化考核结果评定，增加考核的区分度，强调考核的导向性。进一步完善绩效管理第三方调查方案并抓好落实。
六、进一步提升自身工作能力和水平
13.加强部门自身建设。巩固深化“两学一做”学习教育，积极创建区级机关党建示范点、“共产党员示范户”，落实党员积分考核管理，开展好党员志愿服务工作，推动全体党员干部对标找差、创先争优。严格落实党风廉政建设责任制，认真执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定精神，持之以恒抓作风建设，进一步完善内部管理制度，做到从严治办。加强政务信息工作，进一步提升编办信息化工作水平。加强学习培训，建设一支信念坚定、服务大局、务实创新、勤廉奉献的机构编制队伍。
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