单位不出具解除劳动关系证明劳动者的赔偿责任能得到赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-11 16:27 标签： 劳动者单方解除合同
单位以各种理由不给我开解除劳动关系证明
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单位以各种理由不给我开解除劳动关系证明
内容： 由于单位不给我买社保，我申请了劳动仲裁，之后单位又招人代替了我的工作，单位上就一直不给我开解除劳动关系证明，每次去找人事处处长时，一次是说等裁决下来了再说，二次又说单位现在还沒有收到裁决书，三次又说就算裁决书下来也要单位的领导给答复才行，我现在不知道怎么办
回复单位：荆州区 人力资源和社会保障局
回复内容：单位在收到裁决书15日内有向人民法院起诉的权利，若单位在此期间内向法院起诉了，不与你解除劳动关系是合法的。但15日后双方均未起诉的裁决书生效，你可以直接去人民法院申请强制执行。
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新员工入职，原单位不放人，没有解除劳动合同证明，怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
一、相关法律规定列举：
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 17条：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
2、《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
二、法律分析：
（一）、用人单位招录劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除或终止劳动合同的，用人单位不应与之建立劳动关系。
（二）、法律规定用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应承担连带赔偿责任，这是基于一方面它破坏了他人合法的劳动合同关系，理应承担赔偿责任，另一方面，这种损失，数额一般不会太小，劳动者不一定有能力承担，而规定由用人单位承担连带责任，则保证了原用人单位的损失在实践中可以获得足额的赔偿。
（三）、用人单位承担赔偿责任须具备以下条件：1、劳动者与其他单位尚存在着劳动关系；2、劳动者与其他单位之间建立的是全日制劳动用工关系，因非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；3、原用人单位的损失是具体的明确的可以量化的；4、原用人单位的损失与用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者之间存在着因果关系。
（四）结论：用人单位招录未解除劳动合同的劳动者，如给原单位造成损失的，就一定承担赔偿责任，这个是法律的明确规定，无法规避该风险的。
三、法律应对：
（一）招聘未与其他单位存在劳动关系的劳动者。
1、在招录劳动者时，需要劳动者提供前一家单位的离职证明，同时查询一下劳动者的缴交社保状态是否是已经停保了，一般而言，离职员工，前一家单位都会给该员工办理停保手续的。如二者（离职证明和社保状态）是一致的，一般法律风险就比较小了。
2、如原单位不愿意批准离职的，如本案的情形。鉴于《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故用人单位可以建议该劳动者，通过EMS以书面的形式向原用人单位递交解除劳动合同通知书，30日后，其与原用人单位的劳动关系正式解除，这种情况下，无需原用人单位批准（要注意：寄送的是解除劳动合同通知书，而不是解除劳动合同申请书或辞职申请书，申请书会认定为是劳动者提出与单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，需要用人单位同意的，不同意，视为协商不一致，双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的，属于预告性解除劳动合同），待该员工与原用人单位劳动关系已经解除后（查询是否递交书面的解除通知后超过30日），单位可以招录该劳动者。
3、考虑到实践中存在着劳动者可能会提供虚假的离职资料应聘，而单位未察觉的个别情况，单位可以在入职手续中，让劳动者声明：如果劳动者隐瞒相应情况（如没有解除原单位劳动关系、与其他单位有竞业限制义务等）导致单位承担赔偿责任的，单位有权向其追偿。如此操作，可以将单位的风险降到最低。（由此可看出：入职手续中一系列文件经过专业律师设计的好处）
（二）招聘与其他单位存在着劳动关系的劳动者。
1、取得其他单位同意兼职的法律文书。
2、招聘与其他单位建立的是非全日制用工的劳动者。
(三)与劳动者建立非劳动关系。
如可以考虑建立劳务关系或建立其他经济关系。
律师的思路果然很严密，招用无解除劳动合同证明的员工确实需要风险很大，赔偿份额不低于70%呐~所以在查验劳动者的离职情况时一定要参照两点：1.是否有原单位加盖鲜章的离职证明；2.是否原单位有继续为其缴纳社保。以此两条作为佐证，但是因为员工离职时多半在月中，那么有可能企业已经为其购买了当月社保，所以在次月的时候要留意此问题，社保只能在一家单位参保，如果上一家单位已经解除了与其的劳动合同，那么该员工可以购买工伤保险？这个问题验证后我再来补充。
而劳动者在强行给原单位解除劳动合同的时候，要提交的是《解除劳动合同通知书》，用EMS的方式，在快递单中快递内容上注明是解除劳动合同通知书，然后保留快递单。此快递单超过30日后可以作为员工与单位解除劳动合同的证明。
做人事，要合情合理合法~~~合理合法是底线，作为人的问题的解决，合情才是最好的办法，所以如果出现新员工原单位不肯放人的时候，可以让新入职员工将员工与公司解除劳动的条件直接和人资谈，懂法的人资应该都不会强留的~~
一旦公司同意离职，那么开具离职证明是法律规定的义务，所以离职证明也会有的~~~
在HR的道路上坚持走，行走着，但愿不要迷失，但愿能做到自己~
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自在如风李娟单位不给离职证明如何处理
单位不给离职证明如何处理
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面由学习啦小编为你介绍相关知识。
　　单位不给离职证明如何处理?
　　一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办?
　　答：提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
　　关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
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　　离职证明的相关问题：
　　证明用途
　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
　　2、证明按照正常手续办理离职;
　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
　　办理方式
　　一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理
　　优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情
　　二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费
　　优点：快速，省心缺点：花费较高
　　1、开离职证明要注意必须的格式。
　　2、开离职证明必须要盖&鲜章&也就是收入证明复印是无效的。
　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
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