下班后开会算不算加班不去开会扣钱合法吗

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上班迟到扣工资合法吗 上班迟到扣钱合法吗?
相关解答一:(悬赏)上班迟到累计扣钱合法吗 如果它的制度满足2个条件,那就合法:1.这制度上明确写着:第一次迟到扣十块,第二次二十,第三次三十......2.这缺席是通过全体员工或员工代表会表决通过的。否则就不对了。相关解答二:请问上班迟到扣钱是否合理合法。 5分不合法。但可以扣发奖金,或者要求赔偿因你迟到给公司造成的损失。相关解答三:请问在休息时间或非上班时间开会,迟到还要扣钱,合法吗? 休息时间与非上班时间要开会。这是你们公司自己定的事情。劳动法对此只会说是加班时间要补加班费的。你迟到被扣薪水那是你们公司自己设置的。你可以到劳动局告你的公司。不过最好的办法还是找你的上级理论最好,免得因此被炒鱿鱼相关解答四:一个月上班28天,不到要扣钱合法吗? 当然不合法了,月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。相关解答五:公司强制规定早上六点半跑步,迟到扣钱合法么?正常八点半上班。 公司想你们有个强健的体魄.扣钱有点过了吧.相关解答六:实习生上班迟到会扣钱吗 你好:实习生上班迟到会扣钱吗?在实习期间公司给你发放工资没有,没有支付工资的多数是批评一下或者提醒你不要迟到,有发工资的第一次是通报,可能次数多了就会扣钱,对于实习生公司在处理上比较人性化,毕竟不是正式员工。谢谢!!!相关解答七:关于上班迟到扣钱的问题 我想你们公司应该还是想扼制迟到的情况.并不是要罚多少钱. 但前提是在加重处罚款项,别人不知情的情况下,可能会事得其反.大家心里会有怨气.其实没有哪个公司的制度是完美的.执行也一样.但针对你所讲的,我觉得有两点还是可以改进一下:1.就像从50元罚款变100元并不是在提前通知你们之后才执行的.这样你们没有知情权,正所谓不知者不怪罪.呵呵,你们可以找他理论的.至于投诉.这个就看你们有没有通过人权验厂了.劳动法和相关部门是不会对这么细节的事操心的.2.以他的手表为标准,没有一个公示出来给大家看的时间肯定不行.不说打卡机,最起码挂个钟出来应该还是可以的吧.这个就要向公司内相关部门或你所讲的人事经理反映了.其实每个单位都应有最基本的考勤制度,如果制度没出台,怎么能起到管控的效果呢?一个公司最忌朝令夕改.公布新的制度前拟出可行办法,给大家一致通过,签字后生效.明文规定是必要的,这样谁都明白游戏规则,也会明白怎么做会得到怎样的效果.大家都清清楚楚的.就不会有这些事后的疑问了.建议你们公司推行一下ISO体系,不一定为认证,起码可以提高管理水平.其实按时上下班,是最起码的工作纪律,抓好工作考勤,应该不费什么力气。既没规定出台,又不断对迟到的罚款金额加码,只能说明管理部门工作能力差,没抓好考勤这最简单的一块。 其实迟到要分析原因,对症下药。上班按不按时一个样,大家当然都想迟到早退。如果没有明文规定或者有制度不执行,别说罚款,就是规定记过,又有何用。所以,总而言之.上班迟到早退问题,如果是没制度,那就制定制度;如果是制度规定模糊、笼统,那就讲清楚、具体;还有什么不明白的.可加QQ 讨论.或在百度HI加我为好友.相关解答八:劳动法 上班迟到怎么扣钱的? 迟到是违纪,适当扣点工资以示惩处是可以的。这要看公司的考勤制度,但是迟到1小时扣半天工资,一般来讲属于非法行为,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权相关解答九:由于堵车造成上班迟到 要扣钱么? 首先:迟到扣罚员工basic虽然未违反劳动法,不过正规运做的公司不会扣你基本工资的;对于正规的公司,他们一般采取的是绩效评估的办法,即只会扣罚你的绩效奖金,而不会扣你基本工资;▍劳动法只有对扣罚金额不能超过工资20%的规定(一个月内);而不同的公司不同的管理方式,迟到采取罚款的方式是公司一种落后的管理制度,劳动法是没有这方面限制的;专业的法律问题你应该去问下注册的专业律师才好!具体的这个问题你可以去google或百度上上搜下110
在出来的法律咨询网上问问 那里有很多专业的法律工作者他们会给你免费的详细的解答的 祝你好运!也可以电话咨询哦,都是免费的。他们会解答的十分的详细的!希望我能帮助到你,你的问题能早日得解决~相关解答十:公司按迟到分钟数扣钱合法么 根据我国劳动法规定,用人单位对于违反劳动纪律的员工,可以辞退或开除,但没有规定可以罚款,因此,用人单位对生产员工作出罚款的制度规定,没有法律依据,你可以向劳动部门反映、举报。采纳哦百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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