员工辞职需提前多少天通知单位？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
员工辞职需提前多少天通知单位？
&10-07 07:37&&悬赏 0&&发布者:海淀长城 &地区:北京－海淀区 回答:(5)
我单位一员工以结婚过忙为由突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在此员工在大家劝说下没有辞职，公司无奈还多给她几天婚嫁。想请问律师，如何避免此类事情再发生？我们可否在合同中加入一些经济处罚条款？谢谢阿！！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-朝阳区]
261918积分
回复时间：日 16时59分
你好，应当提前三十天书面向用人单位提出的，否则用人单位可以不准许其离职。
[广东-广州]
1069717积分
回复时间：
一般是提前30天通知的
追问：谢谢您！！其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。
[北京-朝阳区]
200134积分
回复时间：
你好，需要提前30天通知用人单位。
追问：谢谢您！！如果不提前30天通知我们给公司造成损失我们可以追究员工法律责任吗？其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。
回答：如果不提前30天通知给公司造成损失，需赔偿。约定赔偿不能过分高于造成的损失，可以作一个原则性的规定。你们可以通过员工信息登记找到这个人，有身份证就号码就行。
[北京-海淀区]
1880790积分
回复时间：
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职是员工树种，没有给单位造成损失的，不存在赔偿的问题。单位制定规章制度应依法，不然，最终影响公司在劳资关系上的决策，损害的将是公司的利益。
追问：谢谢您！我担心的是员工突然今天辞职说明天不来了，给我们单位造成的经济和名誉损失是无法估量的。我们是个留学单位，这不仅是我们企业的损失，还是这些学生的前途！申请关键时候谁都不能掉链子！我们允许辞职，但是必须是提前30天通知我们，这样我们把孩子留学的案件进行交接，这样不耽误孩子申请。但经历这次突然威胁辞职后，我觉得是不是要尽量减少这样的事情？去年我们就有个文案说因为申请高峰他要加班影响他考研就突然辞职，只给我们2天时间，这叫一个慌乱阿！我可以说严重耽误了学生申请好在最后还顺利过渡了。所有劳动法都是保护劳动者利益，有谁维护企业和客户利益阿！有没有规定说，如果员工未提前30天通知企业而给企业造成损失的，企业是否可依法追究其经济责任？谢谢您阿！望国家给我们这些真正的纳税人一个说法阿
回答：赔偿的前提条件是明确的损失，无法明确的损失法律不赔偿。
还是好好看看劳动方面的法律规定吧。
追问：陈律师我加您qq了，我现在回美国了。您要是您能在人事上给我一些意见和建议，我很感激。我秘书会支付给您酬劳。麻烦加我下。谢谢您！
[北京-海淀区]
671741积分
回复时间：
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(刘琬琳)()&
(李建成)()&
(赖建平)()&
(康治斌)()&
(陈晓云)()&
最新回复律师
人气：61041
人气：400675
北京 朝阳区
人气：24434
人气：28036
北京 朝阳区
人气：32299账号(邮箱/学号/手机号)
各位高手， &小女子想问教个问题：
一个正式员工在没有提前一个月告知公司离职的（既没有口头告知，也没有书面告知的），当天提出离职、第二天就不来上班的这种情况， 应当如何处理既不违法又相应处罚员工这种形为？ 在哪个法规中有相应规定？
麻烦各位高手支支招吧！感谢！
登录后才可以发表评论哦~请
2014春季班
《劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者可以提出立即解除劳动合同的情形，如果企业存在这些情形，处罚不是引火烧身？如果能保证本企业做的非常到位，即使员工提出了离职，那么一个月后才批准。如果员工莫名其妙不来上班，完全可以按照第三十九条第一款第二项的规定，做违反劳动纪律处理，做开除处分。
2014春季班
@李洪辉：人家一看就不是什么正规公司，人家就是小公司，还想着问你是不是可以扣扣这人，工资都不发了呢，呵呵。
@出击003：好像你挺懂似的，你懂你说啊
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_5楼的回答ok
2014春季班
公司领导批了没有，在实际中提前一个月也不是绝对的，这个可以根据情况处理，只是法律上好像规定员工要提前一个月通知用人单位。你可以以书面形式联系该员工，邮寄和短信，只要能形成实质记录的，根据公司制度告知相关后果，收集一些他因没来上班这段时间给公司造成的损失。如果员工一直不上班，我个人认为可以按公司制度给予相应处罚或根据给公司造成的损失处罚，直接在工资中扣除。然后看员工下一步反应，如果没反应更好。有反应就根据情况再看了，有些事HR该面对的还是要面对的。
2014春季班
@DaLau：一看你这种回答就是不正规公司出身，多向8楼的学习吧。
@出击003：你懂你说啊。批评别人倒挺有一套的
2014春季班
1.我们公司员工手册有规定，连续三天无故旷工，公司予以免职处分（其中，还有工会的章）！如果你们公司有相关制度，就按相关制度处理；若没有，应建立相关人事制度。
2.依劳动法第三十九条规定，此种行为属于严重违反用人单位的规章制度。
3.具体如下：给员工寄出相关奖惩公告，并通知其过来办理离职手续；逾期不来则让其部门其他人员代理相关离职清理，若涉及相关扣款，直接扣工资就好了。
2014春季班
员工应提前三十日以书面形式告知公司，公司要求其继续服务三十日是公司的权力，员工的义务。公司有权力要求员工继续服务三十日，就看公司怎么利用这个权力了。可以不发放当月工资。
2014春季班
在我们公司，这种情况是写到规章制度里面去了的，一般我们的做法是要求过来办离职手续，办理完了才发工资，如果拒绝办理的话，有些重要资料或者物料在他手上，这个公司再追究责任。
2014春季班
@ququ80326：这个挺好。
2013秋季班
@ququ80326：嗯，我们公司也是这样的
2014春季班
请问，书面和口头提出有哪些区别，分别可以怎么处理，谢谢。
2014春季班
书面提出的还是口头提出的，处理方法有区别。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR请您选择相应地区
法律快车已经建立364个城市分站，累计法律咨询条，日均案件委托超过600项，日均访问量达70余万次，执业律师注册会员逾170411名，公众注册会员逾200万名。
您所在的位置： > >
> 劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
所在地区：河南 - 南阳
手　　机：
电　　话：
(电话咨询免费，咨询请说明来自法律快车)
执业证号：19829
执业机构：河南梅溪律师事务所
联系地址：新华东路369号中级法院对面
按专业找无锡律师
劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
作者:郎建勇　　时间:　　浏览量 36　　评论 0　　 　　
劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
&&&&&&&&&&&& 河南梅溪律师事务所 郎建勇
俗话说&人往高处走&，对于大部分的劳动者而言，跳槽为一个人职业生涯中不可避免，同时也是职业发展过程中举足轻重的重要环节。近年来，劳动者的跳槽率越来越高，有人曾经开玩笑似地说，如果一年不见，再到原单位找旧友，能找到的概率还不如到人民广场溜达一圈邂逅的概率高。劳动者跳槽的法律语言也即&辞职&，或者称为&劳动者解除劳动合同&。在我们实践中由于劳动者辞职而引发的劳动争议数量也不断增加。&&&&典型案例：&&&&张先生大学毕业后应聘到一家国有企业从事销售工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，人际关系又比较复杂，他一直难以适应。于是张先生开始不断地在外面寻找更加适合自己的发展机会，后来经朋友介绍他被一家跨国公司看重，张先生打算过段时间跳槽到新单位工作。于是，２００８年６月１他向公司领导递交了辞职报告。在他的计划里，到６月<span style="COLOR: #１日正好满三十天。可现在事与愿违，公司领导不同意他辞职，公司拒不为张先生办理退工手续。后张先生将公司诉至仲裁，要求单位办理退工手续。&&&&张先生提出辞职，公司不同意他辞职，那么在张先生提出辞职３０天之后，张先生与公司的劳动合同是应当继续履行，还是已经解除？张先生是应当照常出勤还是可以一走了之？&&&&案例评析：&&&&劳动者辞职是劳动者单方提前解除劳动合同的法律行为，是一种单方法律行为，而单方法律行为指基于当事人一方的意思表示就可以发生法律效力的民事法律行为，因此，劳动者辞职只需要劳动者一方的意思表示，符合法定程序，那么劳动合同就可解除，而不需用人单位的审批。那么要符合什么样的法定程序就可以解除呢，对此，《劳动合同法》做了详细规定：&&&&我国《劳动合同法》对于劳动者的辞职做了比较宽松的规定，劳动者只要履行一定的通知义务而无需任何实体上的要求就可以解除劳动合同，具体而言，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的通知，做了三种制度安排：&&&&（一）解除劳动合同，劳动者如何进行通知。&&&&1.一般情况下试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知&&&&根据《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。&&&&也就是说一般情况下，劳动者不论有没有原因只要按照上述标准履行提前通知的义务就可以解除劳动合同，我们也可以将之称为基本辞职制度。值得注意的是，在《劳动合同法》实施之前，在试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前三天，这一点实际上是对劳动者辞职进行收紧的一种制度设计。&&&&因此，在本案中，在张先生提前通知的三十日满后，双方劳动合同即已经解除，也就是说这时张先生可以不再出勤而一走了之，公司应当为其办理退工手续。&&&&2.六种情况下，劳动者可以随时解除，但需要事先告知用人单位&&&&根据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定，在以下六种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。 （<span style="COLOR: #）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（<span style="COLOR: #）未及时足额支付劳动报酬的；（<span style="COLOR: #）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（<span style="COLOR: #）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（<span style="COLOR: #）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（<span style="COLOR: #）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。&&&&可以看出，这六种情况下都是由于用人单位的过错，而导致劳动者解除劳动合同，因此，我们也可以将劳动者在这六种情况下的解除劳动合同称为&被动辞职&，&&&&3.两种情况下，可以随时解除，而不需事先告知用人单位&&&&根据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，在以下两种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。（<span style="COLOR: #）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（<span style="COLOR: #）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&&&&&（二）劳动者违法解除的法律责任&&&&劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。《劳动合同法》第九十条规定&劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。&&&&&１.何为违反本法规定解除？&&&&在《劳动合同法》第九十条中，讲到劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，那么何为违反本法规定解除呢？这里所谓的违反本法规定解除实际是劳动者在解除劳动合同的时候，没有按照上述的三种制度安排进行，也即一般情况下试用期内未提前三日、试用期满后未提前三十日通知用人单位，在不具备可以随时解除但要事先告知的六种情况下而随时通知解除，在不具备可以随时解除但不要事先告知的两种情况下而随时解除。&&&&２.是不是只要违法解除，劳动者就需要赔偿？&&&&并非所有的违法解除，劳动者都需要进行赔偿，需要赔偿的前提不仅需要劳动者违法解除，此外还需要给用人单位造成损失，且用人单位对该损失负有举证责任。辞职提前多少天通知用人单位-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
辞职提前多少天通知用人单位
| 广东-东莞 | 来自：PC端 |
我已经提前一个月通知我要辞职，可一个月已过了我上司还没有批我的辞职书，这是否违法了《劳动法》？
我有更好答案
被采纳后将获得0积分奖励
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&【广东-广州】
咨询时说明来自中顾网
已帮助301人 &&&&好评指数:70
您还可以输入1000个字符
&&【辽宁-沈阳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助16人 &&&&好评指数:0
职工解除劳动合同，提前30天通知用人单位即可。
您还可以输入1000个字符
公众用户回复&&
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；（辞职报告则为协商）
　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（到期可走）
　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（到期可走）
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［入职时起］。）
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（书面通知，确认收到可走人，并可要求经济补偿金［起］。）
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他类似问题
1位律师解答
1位律师解答
1位律师解答
2位律师解答
1位律师解答
&（你的电话只有律师可以看到）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
如今，老人恋爱、结婚已经得
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层正文法律知识
辞职没有提前一个月通知公司单位能扣我的工资吗我需要赔偿吗
来源：网络　　发布时间： 10:56:04
导读：&辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
&&&&&& 辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？&&&&& 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。一如果不辞而别，是违法行为吗？&&&&& 如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？&&&& 辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。三辞职后单位不发工资怎么办？&&&& 辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
声明：本网刊载内容均系网民撰写或采拍，由网民自负版权等法律责任。本网刊载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
这篇文章很赞
>>相关图片
>>相关新闻
播放数：21播放数：1413播放数：2348
工作日：9:00-18:00
周　六：9:00-12:00
声明：网站所有信息均有第三方自动申请添加，如果侵犯了您的权益，请来电告知，我们将在24小时内删除。 TEL：400-048-8148