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我在公司工作三天后自动离职了，请问试用期自离有没有工资
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼
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第三方登录：实习生实习期间有没有工资？
实习生到底有没有工资？国家规定了没有？谢谢提供资料或法律原条文？谢谢！
那就要看你的实习的单位是什麽性质的啦!要是象医疗机构的.你去实习属于学习人家的经验.还要交费的.要是事业单位那就有工资的.
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
没工资,有补贴,白住宿,不加班,挺自由,自约束
有些正规的公司会有实习工资，但是比较低。
应该有吧我男朋友也是实习生他每月就有工资不过那也看用人单位的规定了
没有严格的规定，看和公司开始怎么约定了~~~~~~~~
不一定，有的有，有的没有，有的还要交钱，如护士实习，以前我们实习的时候就有，除包二餐饭外，还给100元一个月(10年前），公司也是为鼓励我们为他多干活，并遵守纪律。
有一个在建筑设计院实习的学生，接了一个招标项目的设计工作，画一张设计图给２０元人民币。
其实是应该出台法律来规范实习生利益的。国外实习分2种。一种有工资的，按小时计算的。也有另外一种就是辅助教学，让你有课外实践的机会，这种是没有工资的，但是实习单位提供你实习期间的表现，对你将来毕业就业时，单位是认可的。
实习生到底有没有工资？国家规定了没有？谢谢提供资料或法律原条文？谢谢！
还是看你在的公司啊，像我现在也是在实习的，工资能拿2000左右的啊，也只是个大专啊，可是要是医学的啊，可是就是惨了啊，管它是不是医院效益好不好的啊，都是不会给一毛啊，相反的啊还是要给实习单位钱的啊，相信大家也是有同样的感受的啊
我们公司里实习的学生就有，来我们公司吧。
原来国营企业时，是有生活费的。现在，国营企业少了，大多是私有企业，就不执行那个规定了，有没有工资，各自单位说了算。
严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的，相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系。民法是一部尊重双方意思自治的法律。所以实习大学生如果想要工资应当和接受实习生的单位就此问题进行商议。
有我现在就实习，没有我才不干呢！！现在是市场经济社会没有白吃的午餐！我的同学实习费1500呢！呵呵，有对多有少！
应该有的，大学毕业生现在一般实习一个月公司会给500元，或者更高。具体工资需按工作强度和性质有所不同，但都是要给的。听说国家这几年已经出台了政策，不许接收实习生实习的单位不给实习工资，更不许向实习生索要实习费用，而且还强制实习单位必须给与实习生一定的实习报酬。所以这几年，企业不像前几年那样，爱收实习生了。学生找实习单位也更难一些了。
很多人都要去实习了,不管有没有工资,有一项是必须注意的:实习单位与实习生之间没有劳动合同,一旦出了问题,学校和实习单位就会在责任上推诿扯皮,建议各位将要实习的朋友,与学校谈好,签了合同再出门.
没有没有明文规定实习期的工资问题，但可以根据国家劳动保障法的最底生活保障来保障实习生的权益
按规定是要有的。但很多单位不给。你要是去实习也是得到一些工作经验，钱不钱你好意思去要吗。如果比较困难可以找你的直接负责人去商量。都是年青的时候过来的会给些的。
好像规定应该给的，但是实际情况，特别这几年，很少有给的了。实习都是自己找的。
前年我朋友在房管局实习的前3月是每月300元的
实习大学生与接受实习生的单位之间是民法上的劳务关系.劳务用工合同可以根据双方的意识订立合同。照情况会给一定的生活补助。学校和实习单位之间的事你们可以不考虑。
。　　我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：　　一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。　　另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。”　　原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。蓝色飘飘大抵属于这种情况。他并不是学校安排进公司实习，而是通过熟人的介绍进入了这家公司实习。即使如此，仍然改变不了蓝色飘飘的学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以蓝色飘飘是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。　　今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。该办法第十一项说：“劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。”但是该办法强调是劳动者与用人单位形成劳动关系。更何况，该办法第一项就声明：“本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。”其适用范围不容质疑，该办法中所说的实习期肯定不包括在校学生的实习。不过有劳动关系的实习当然能够适用该条款获得自己应有的利益
别想美了,我们每次实习都得向外掏money!
没有工资，反而还要给实习单位钱啊。因为我们去实习用到人家的资源了，还有劳动，所以，就象上学一样，要付学费和资料费。
这个没有规定的啊，。要看你们的老板人怎么？好的话可以给的啊。像我就是在实习生啊，老板给我300元一个月。包吃住啊。怎么你也是刚出来的吗？是不是在读书刚毕业啊，那这样的话你可要好好学哦。/否则的话就没有人会请你做的啊。，我就有这个经验哦。祝你好运哦！！！！！！！！！！！！！！！！
这个还用有规定吗？我们国家现在的政策不就是按劳取酬吗？多劳多得，少劳少得，不劳不得！嗨！不过现在话又说回来！现在这个社会很少有说理的地方啊！
我实习的时候就没有工资，但是听说有些单位会给实习生一点儿生活费之类的费用，当然这些都不是很高了，现在我们单位就有给实习生们一点儿奖金，因为他们确实也挺辛苦的，至于国家有没有规定我倒是没有听说！
实习是学习的过程，一般没有报酬。通常学校给实习单位付教学费。比如：医学就是典型。也有个别行业有报酬，效益好，而且新兴科技行业常见。比如：计算机、软件、销售等行业。
不一定的，看公司情况国家没有规定的
高工资没有低工资应该有的,劳动就该有报酬
我觉得应该适当给一点生活费，或者根据实习情况，干的好的多给点，干的差的少给点，我是新手，回答的不好，大家别介意啊~~我们六月也要实习了，呵呵。
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