开除 要求立马结清工人工资结清承诺书 公司不结 怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 14:05 标签： 工资结清证明范本
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企业变更法人 工资未结清咋办
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林某自2013年起在一家餐饮公司任职。今年年初，餐饮企业的法定代表人及投资人均发生变化。林某基于个人发展考虑，辞去了主厨职务，但双方在工资结算时发生纠纷。新任投资人及新任法定代表人表示，工资欠款及2014年的年终奖欠款均是“前任”经营期间发生，与其无关。在数次协商未果的情况下，林某依法提起了劳动仲裁，要求餐饮公司支付工资欠款及2014年的年终奖欠款。经过审理，法院依据相关证据材料，认定了工资欠款及年终奖欠款的客观存在，判决餐饮公司向林某支付相应款项。
以案释法 劳动合同法第37条规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款中的“用人单位”指的是双方劳动关系中的用人单位一方，而不是指某一任具体的法定代表人或投资人。依据相关法律规定，法定代表人、投资人的变更仅仅是公司内部结构的调整，并不会导致用人单位“法人”人格在法律层面上的消灭。因此，法定代表人、投资人变更后，劳动者仍有权就“前任”遗留的工资欠款等问题，向用人单位提出权益主张。
企业投资人、股东、法定代表人、主要负责人的变化仅仅是企业内部结构的调整。以上的调整和变化并无损于“企业法人”作为“用人单位”在劳动法和劳动合同法项下权利义务的连续性。据此，从劳动者角度而言，企业名称、投资人、股东、法定代表人、主要负责人的变化并无损其劳动合同关系的稳定性。
本版供图/CFP
本文来源：北京日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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